培训半年总结
培训半年总结。
《培训半年总结》是一篇好的范文，觉得有用就了，希望大家能有所收获。
篇一：模块下半年总结
培训模块半年工作总结
于2023年9月进入贵州合力购物有限责任公司这个大家庭，转眼半年过去。我们即将迎来新的一年，在这半年中，在人力资部领导及同事的关心帮助和亲密配合下，从当初对人力资培训工作的生疏逐渐走到稳定，并在稳定中寻求开展。在这半年中，遵循人力资部的宗旨，强化效劳意识，进步自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步开展、持续开展的思路，开展了一系列扎实有效的工作。为总结经历、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将2023年下半年工作总结及2023年上半年工作方案如下：
一、半年度工作内容
一〕 培训
1、组织、培训从今年8月份至12月份新入职的新员工入职培训6次共49人，并在后期将持续对其学习情况进展跟踪理解、检测；
2、组织门店全员再学习〔该工程在完成调查和方案阶段即将进入试行时，由于五店同开而
暂停〕；
3、协助组织全公司1858人次学习员工奖惩条例。并对全司对《员工奖惩条例》的
学习情况进展检查；
4、对各部门人员的共做情况进展调查、分析^p 、统计，共90余次，并根据相应情况作出培训需求。
二〕 跟踪
1、协助招聘搜集“店长班”储藏人员简历89份，组织该批人员参加店长班见面会，经过 调查、挑选，最终确定36人同门店内部竞聘7人进入储藏学习期，并对40名“店长班”人员的生活、学习情况进展持续跟踪〔截止至2023年12月16日止店长班现有学员40人，其中有7人通过内部竞聘进入“店长班”，该批人员的生活、学习均按照原定方案正常进展〕；
2、在白云、花溪、金沙三店试行“接班人”培养。针对三店申报的37名“接班人”进展 调查、理解，最终确定14人成为相应岗位“接班人”进展培养，并对该14名“接班人”的生活、学习及工作情况进展持续跟踪〔截止至2023年12月17日止，除白云店一人因异动到开阳店而取消其“接班人”的工作安排外，其余人员按原方案正常进展〕。
三〕 检查
对各中心及门店的全员学习、会议文件学习和整理以、《员工奖惩条例》的学习，进展达81次检查〔其中大营、小河、金沙三店未严格按照要求对《员工将奖惩条例》进展学习，对该店区域人事或店长处以3分的罚分，并勒令限期进展整改〕。
四〕 其他
1、协助招聘人员到贵阳各大高校、开阳、织金、毕节、修文对“店长班”学员及新店员工 进展招聘，共搜集到员工简历1752份；
2、到红果二店进展为期两天的盘点，盘点大小商品3000余件；
3、到白云店、花溪店、龚家寨店、配送部、红果一店、红果二店、开阳店、修文店对
新员工入职培训、公文〔会议文件〕的学习及整理、每月全员学习、员工奖惩条例进展巡店检查及指导；
4、到瓮安新店及配送部支援；
5、领导交办的其他各项工作。
二、半年度工作存在的问题及改良
一〕存在的问题
1、性格缺陷
积极主动性不够，导致有点“混日子”；有点急进使得自己不够细心；知识面不够，
从而往往表现出反响慢半拍的情况。
2、业务缺陷
对事态预见性较差、考虑不全面，常常会有意料之外的事情发生；对事后结果追踪不够 〔主要针对入职培训〕；事后总结、反思不够。二〕解决措施
1、在开展工作之前先做事态全程模拟，假设出可能出现的各种情况，并想好处理方式；
2、做好培训根底工作
培训方案虽已制定，但在详细执行的时候总会遇到各种问题，需要不断的总结和及时调整；在培训方式上进展多方面补充，加强讲师和主持人专业素质训练〔主要针对我自己〕；在培训后进展跟踪总结，确保做到“培训和不培训两个样，培训好和培训坏两个样”。
3、加强事后总结反思，总结出处理每件事的优缺点，汲取精华，祛除糟粕。
4、拟定一套对自己行之有效的提升方案，并严格执行。不断完善自身，从而进步工作效率。
三、2023年上半年工作方案
一〕及时、高效的完成总部新员工入职培训，并对门店的新员工入职培训进展监视检查及 指导；
二〕及时、严格地对各中心、门店的全员学习进展监视检查；
三〕适时对各部门〔包括门店〕学习会议文件的学习及整理进展监视检查及指导；
四〕对“店长班”学员的生活、学习及时跟进、帮助；
五〕 “接班人”后期参加人员的调查，挑选及“接班人”的生活、学习、工作的及时跟进、帮助及考核；
六〕领导交办的各项任务；
七〕个人素质提升。
篇二：2023上半年年度员工培训工作总结
2023年度员工培训、员工活开工作总结
2023年已经过半，按照既定培训方案，结合各个公司的培训需求，在领导的关心与指导下，今年进一步加强了员工培训工作力度，现就前半年培训工作总结如下：
一、上半年目的完成情况及业绩分析^p
与2023年度的培训工作相比，人力资部进一步加大了内部培训力度，给予培训较高的重视，在开场即制定了20232年的年度培训方案。并在培训方案的落实中，进步了员工参加各类培训的频率，在培训工程、培训课程、承受培训人次等方面的数量都有一定的增长。且在工作落实过程中，也严格按照培训方案内容执行。
1.自开场以来，截止至10月1日，共组织员工职业素养培训3次，参加人数41 人/次。《办公软件》培训1次，参加人数6人/次，公司《规章制度汇编》培训1次，参加人数6人/次。
2.在入职培训的培训内容上，除原有的企业文化、企业开展历史和规章制度等内容外，增加了专项礼仪礼貌培训，员工责任心培训等内容。
3.按照年初制定的年度培训方案，除组织员工入职培训外，积极组织员工参加其他提升类培训，如“责任胜于一切”培训、“常用办公软件培训”。
4.加强对各子公司培训工作的管理和监视，要求各部门每月26日前提交下月培训方案，人力资部根据各部门制定的月度培训方案进展不定期抽查。
5.建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完好系统性、培训管理幅度力度较弱、培训科目及受训人员较少的问题，人力资部制
定了相对完备的培训方案，将培训工程和培训内容详细分配到月，培训人员落实到人，并在日常工作中严格按照培训方案中内容执行。
虽然，上半年培训工作较之前有了一定的进步，但在此过程中同样有问题暴露出：
1.培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于大多数员工在营业时间中，无法放弃工作参加培训，并且在组织培训时各部门时间不能相对集中，因此，培训时间的选取上不能保证兼顾到所有受训人员，致使培训效果值得商榷。
2.各别部门对培训的重视程度不够，导致在培训施行过程中阻力较大。
3.人员程度参差不齐，导致了培训内容的制定较难具有群体针对性。〔例如：万通公司要求的专业培训〕
4.缺乏专业的培训意识，在培训施行过程中，从组织、筹划到最终的授课，全部由人力资部详细负责。〔各个子公司对自己的需求相当不明确，也很少有主动要求培训课程〕
三、纠正措施、方法
针对上述问题，我们提出如下改良措施：
1.培训课程在详细施行过程中，培训内容将进一步细化，具有更强的针对性。〔例如：万通的专业技能培训，需要公司内部说明详细技能培训的内容〕
2.通过机制约束，进步受训人员的培训自主性与培训后的知识应用。
3.在条件允许的情况下，培养局部素质好、责任心强的人员成为内部讲师，建立属于公司内部的培训师队伍，将培训工作落实到每个子公司。
4.增加邀请外部较好的培训师来讲学授课的频率，促使人员可以及时更新知识，进步素质才能。
5.加长培训互动，在培训时间上需要各个子公司给予相对合理的时
间安排。
四、人事工作详细标准：
1.员工档案：主要将员工个人资料、学历复印件、奖惩情况、身份
证复印件、户口复印件等资料搜集整理，建立成档，分类管理、一人一个档案袋，统一使用集团公司的入职申请表；〔月底前完成〕
2.人员管理：每月要对员工的在职员工和离任进展整理，每月1号
前将人员报表上传至我处，要求统一使用标准的人员花名册表格；
3.劳动合同：完成新入职员工劳动合同签订工作；定期组织劳动合
同即将到期人员进展劳动合同续签，保证劳资关系的稳定性和合法性，不允许出现代签劳动合同和过期劳动合同；劳动合同要使用当地劳动局的合同范本，每年要到劳动部门进展年检。
篇三：2023年上半年职工教育培训工作总结
2023年上半年，职教办坚持“培训也是管理、培训就是效益”理念，突出抓好平安培训、岗位操作技能培训、管理人员继续教育及“师带徒”活动，注重培训质量和效果，为矿井转型开展提供人才保证和智力支持。
一、上半年职工教育培训工作小结
〔一〕制定落实四个文件
一是制定下发了《关于调整了芦岭矿职工教育委员会的通知》，进一步加强对职工教育工作的领导，认真执行副总以上领导授课制度，在全矿形成了党委行政牵头抓、分管领导详细抓、职能处室分工落实、相关部门协调配合的职工教育培训管理格局。
二是制定下发了《芦岭煤矿2023年职工教育培训方案》，提出了“123456”职教培训工作思路，围绕矿平安消费中心工作，突出抓好全员平安教育培训、“三项岗位”人员培训、转岗和新入井人员培训、管技人员培训、职工岗位技术培训和班队长培训，强化责任落实、培训管理、师资建立和教材建立，进步了培训质量。
三是制定下发了《芦岭矿职工教育培训管理方法》，坚持“培训也是管理、培训就是效益”理念，进一步加强自身建立、制度建立，健全完善内培内训、外培外训、基层自训各项管理制度，细化了奖惩规定，促进了职工教育培训工作的制度化、标准化、科学化。
四是制定下发了《关于开展“名师带高徒”活动的通知》
文件，认真施行集团公司“金蓝领工程”，在全矿大力开展“名师带高徒”活动。组织基层单位技师及消费骨干与职工签订“师徒合同”，制定学习方案，并认真督查。
〔二〕抓实抓好七项培训
一是抓好全员平安教育培训，提升员工整体素质。施行“平安知识人人过关”行动，按季度编写下发各系统应知应会“一日一题”，先后组织开展了2023年集团公司平安政策主要条款全员考试；防突、“一通三防”培训班；职工自救互救讲座；矿井应急救助培训班，培训职工9000余人。使职工要平安、能平安、会平安，实在进步了职工队伍的综合素质。
二是抓好班队长培训，加强学历教育。在班队长培训上，严格执行“三结合一别离”培训法。共举办班队长班组管理素质提升等各类培训班8期，参培班队长582人次，重点对他们进展业务技能、平安管理、质量标准化、素养提升等培训教育。同时，组织开展班队长岗位资格培〔复〕训，严格执行培训准入制度，实在进步班队长的综合素质。为更好适应专业技能人才培训，与安徽矿业职业技术学院等高校结合办学创办了采掘中专班、大专班，在37名班队长中专学历教育的根底上春季又将有140名消费区队班队长在家门口完成学业，使消费骨干的学历程度有了整体提升。
三是抓好岗位技能实操培训。在职工消费技术类培训上全部参加实训演练，要求基层单位自训班必须安排实操内容，加强新工艺、新技术、新设备推广运用培训。严格落实
“双培双考”制度，对不能在地面完成的实操培训局部，延伸至井下操作点，实现了消费技术培训理论知识与实际操作双培双考，促进了理论与理论的有机结合。
四是抓好转岗及新入井人员培训。按照矿人力资整合方案，加大了对转岗人员的岗位培训，努力进步他们的岗位操作技能。对于新入井人员，严格按教学大纲要求，组织施行岗前培训，对考核不及格的，一律不安排上岗，直到合格为止。截止到目前，共组织了新工人岗前培训2期，培训25人次，转岗培训7期 人次。
五是抓好平安质量标准化培训。平安质量标准化是平安环境要素建立的核心，是平安消费的根底，也是平安工作的主线。上半年先后组织采、掘、机、运、通各单位举办了质量标准化培训班，培训4000余人。通过有针对性的培训，使职工进一步掌握了平安质量标准化规定要求，进步了矿井平安质量标准化创立程度。
六是抓好井下“十一大工种”平安资格培〔复〕训和主要技术工种人员培训。职教办会同安监处严格按照集团公司统一要求，认真做好井下“十一大工种”和主要技术工种人员的平安资格培〔复〕训工作，确保无一人“漏培”、“漏复”。截止5月底组织主要技术工种人员培训5期，培训职工715人次。
七是抓好“三项岗位人员”平安资格培〔复〕训和各类应急培训。“三项岗位人员”平安资格培〔复〕训是国家强迫性培训，我们严格按照省局要求认真组织相关人员及时参
加培(复)训，确保“三项岗位人员”全部持证上岗。鉴于“三项岗位人员”属动态管理，人员变动大，采取与组织、工资、基层科区“四方联签”制，确保人员培训信息、培训安排准确无遗漏。上半年共组织53期309人参加了平安资格证培〔复〕训，其它应急送外培训19期69人。
〔三〕延伸推进“师带徒”活动
一是新工人师带徒培训，对新进矿职工和在岗但不能适应岗位要求的职工，由所在单位安排高、中级技师或有平安消费工作经历的职工担任指导老师，对其进展师带徒培训〔时间为4个月〕，经考核合格前方可独立上岗。
二是名师带高徒培训，以集团公司“金蓝领工程”为契机，5月份起在全矿大力开展“名师带高徒”培训，签订师徒合同，明确教学相长，严格检查考核，着力打造高级“蓝领”。
三是管技人员师带徒培训。把专业技术人员培训纳入“师带徒”培训，组织专业技术人员签订师带徒培训合同，标准师带徒培训的考核和管理。推动高技能人才的出炉。
师带徒“一帮一，手拉手”活动的开展，充分发挥了高技能人才的“传、帮、带”作用，丰富了员工岗位技能培训途径，加强了对新进工人、一线员工和专业技术人员的技术、技能培养，促进了员工的岗位操作和技能提升，加快了矿井高技能人才培养步伐。
〔四〕严格执行两项考核
一是严格基层自培自训考核。坚持职教培训工作重心下
移，加大对基层办班监视考核的力度。按照年初下发的《芦岭矿平安消费教育培训管理方法》及考核细那么对相关单位开展了“每月一查、每季一评”，不定时抽查基层区队办学情况，严格训前、训中、训后的监视检查，为培训工作的有效开展提供支撑。
二是严格技能知识测试考核。建立了适应我矿实际的多工种的技能测试机考题库，坚持井下为主、地面为辅全面推行“机考”。截止五月份我们共抽取13个工种的6000余名职工进展测试，并严格按矿有关规定奖惩到位。
〔五〕存在缺乏
1、局部基层单位存在重消费轻培训的思想，主动培训的意识不强，培训需求调研不充分，从而使培训流于形式。自主培训单位在单位之间表现也不平衡，有的单位自培较多，个别单位自培较少。
2、培训师资力量不强。目前，我矿职教的师资力量较薄弱，授课老师主要是兼职老师，兼职老师的本职工作与教学任务常有冲突，或出现临时性工作任务不得不调整授课老师现象，造成备课不充分，授课不能发挥真正程度。职教办专职工作人员少，过程督导力不从心。
3、实操培训仍需加强。当前，职工实操培训已成为职工培训密不可分的一局部，但由于我矿职工多，工种多，实训场地显得“捉襟见肘”，不能满足培训需求。
4、管技人员培训力度不够。随着矿井改革不断向纵深开展，科技进步已成为矿井开展的至关重要的因素。但由于
以上就是这篇范文的全部内容，讲的是关于培训、人员、工作、进展、员工、组织、职工、学习等方面的内容，觉得好就按〔CTRL+D〕下。
客房部上半年培训总结 客房部是酒店的主要业务部门之一，是联接市场销售和客人消费的桥梁和紐带。客房部的培训工作尤为重要，客房部的培训工作是一个循序渐进的过程，自1月8日试运营以来，在酒店人力资部的指导和安排下，结合本部门员工实际情况，上半年总共培训80课时，其中楼层32课时，pA24课时，服中24课时，总共培训2000人次，合格率到达95%以上，起到了很好的效果。现就培训工作总结如下：
1,统一思想，统一认识，增强员工爱岗敬业工作责任感。针对员工来自不同的酒店和不同的工作岗位，大力宣讲中集企业文化和格兰云天家园文化，着力讲解酒店产品知识，让所有员工从不理解到根本理解到热爱再到以店为家。
2，培训有方案，重点突出，针对性强。年初制定半年培训方案，确定培训目的。每月初根据客情和员工实际工作情况制定当月培训方案，合理安排培训时间。比方试运营期间，鉴于新员工较多，详细安排学习集团SOp文件工作流程，重点培训房间的根本清洁流程及对客效劳的礼节礼貌方面的知识，旨在进步员工整体工作技能和效劳意识。
3，培训方式灵敏，形式多样，极具情趣。详细采取讲解加实操相结合的方式，有时还分组培训与集体讲解相结合，还有极具创意的模拟情景演练。比方服中员工俩俩对练，让员工扮演不同的客人，设计不同的场景和不同的要求打 ，培训员工接 的礼仪和效劳意识及对客人需求的处理方法，让员工产生极大的学习兴趣，从而进步培训效果。
4，穿插培训，实现一岗多能，效果较好。由pA主管对所有员工进展清洁知识方面的培训，包括清洁剂的使用及考前须知，玻璃清洁流程等等;由楼层主管对所有员工培训房间清洁流程等等，在楼层客情较忙时内部员工都可以纯熟操作，保证客房正常出售，顺利完成顶峰期客房接待工作。
5，有培训，有记录，有检查，有考核，保证培训效果。每次培训完后，由主管不定期进展检查，有时不定期进展书面考试，及时发现员工的缺乏，及时跟进，查缺补漏，还对掌握较好的员工进展奖励，激发员工工作积极性。
客房部部门大，人员较多，分部门也较多，所以培训难度也较大。经过不断培训不断理论和不断总结，我们发现了很多缺乏的地方。特别在员工参训率方面，节能降耗方面，在设施设备保养方面，在消防平安方面，在VIp客人和重要团队接待方面，在对客效劳建立客史档案方面，在个性化效劳方面等等还必须加大培训力度，真正使所有员工一方面可以爱店如家，自觉节约本钱，降低能耗;另一方面可以真心实意为客人提供让所有客人满意，让更多客人感动的效劳。.
客房部培训员鲍黎明
贡 丽
2023年上半年国培〔个人培训总结范文〕 1、 教学设计和教学方法的转变
以前我们的教学虽然有前辈的指导，有可借鉴的方法、经历，但是与别人的商讨交流较少，因此教学方法也是较传统，保守。通过新课程培训我们认识到了新教学教法和设计的新理念。
(1)，要创新。教学是一种技术，更是一种艺术，在把握好教学目的的前提下，对教材，对知识点，内容设计，教学评价等，做到有效的创新，才能赋予教学充实而富有个性的生命力。只有老师的教法新颖，学生也才会更有创新意识，学生的兴趣也会更浓重。
(2)、要明晰。教学思路、线索、过程明晰。这首先取决于老师的根本功，根本功扎实了，教学自然也就成功了一半。另外还要在备课时进展大量充分的准备，理清教学脉络。
(3)、要贴近生活、社会、学生。枯燥乏味，难于理解的教学是课堂大忌，以致学生对课堂绝望，老师对学生绝望，形成恶性循环。学生的兴趣爱好广泛，当我们俯下身来，去理解他们的生活，学习，从中取材，与自己的教学有效结合起来，这将大大有益于教学。
(4)、要灵敏。教学内容、过程、教学评价灵敏。我们美术老师带的班都很多，假设每班的教学都是一种形式，一成不变，讲到最后，自己都会感到味同嚼蜡。对学生的开展和老师的教学，都是谈不上有所促进。但是课堂教学也不可以花哨过头。新课程里讲的分层教学，主题教学，自主探究式、分组协作的等的方式以及多种教学评价给我们以很大的启发。学习之后感到获交益良多。最终我们教学要到达的是：授人以渔而不是授人以鱼。
2、回忆培训期间的点点滴滴，纵观本次培训活动安排，既有发人深省、启迪智慧的专题讲座，又有专家视频答疑活动、阅读简报、学习同伴优秀作品等收获，也有观摩课堂、体验名师风采的理论锻炼。一段时间的培训学习，让我重新承受了一次系统的理论和理论提升的时机，对我既有观念上的洗礼，也有理论上的进步;既有知识上的积淀，也有教学教研技艺的增长。
3、通过了这次的培训，让我能以更宽阔的视野去对待我的教育工作，让我学到了进步自身素质和教育教学程度的方法和捷径。这次远程培训，很辛苦、很累、很充实、很愉快。爱是教育永久的主题，我知道了怎样更好地去爱我的学生，怎样让我的学生在更好的环境下安康的成长。也更加坚决了我的信念：作为一名一线老师，我会透过历史教学去影响我的学生.让他们思维变得更灵敏，心理更安康，让理解历史、学习历史!我愿在国培的指引下茁壮成长。我们希望可以多进展这样的培训!以助于自己专业程度的进步。
4、通过学习进步了专业知识程度.
通过这几天的集中理论与理论的学习，理解了先进的教育科学根本理论，学会了怎样进展教学设计，怎样把传统性的教育方式摒弃掉，换上更合适学生开展的教育方法，使我在以后教学活动中更能如鱼得水、调整自身的角色和教学方式、方法，把素质教育贯穿到学科教学过程中，贯穿到班级管理中。在培训期间，老师们组织我们分小组研讨优秀的教育教学课例、教学设计、课题研究等，使我们可以理论联络实际，实在进步教育教学的才能和程度。也使我们发现了自己在教育教学中需解决的根本的问题，发现了各自在教育教学中的差距与缺乏。让我认识到学无止尽，自己的专业知识、学科理论等程度还有待于进步。
5、对培训的建议
个人更希望，国培这个平台能给我们提供更好的教学资。并将这个平台开放时间长些，这样那些好的视频课我们可以再反复的看看，学习学习。
1、正数：像小学学过的大于0的数叫做正数。2、负数：在正数前面加上负号-的数叫做负数。3、正数负数的判断方法：⑴详细的数：看是否有负号-，假如有-就是负数，否那么是正数。...
军训在第二天才是真正的开场。对我印象最深的，也就是这一天。由于同学们比拟冲动，第一个晚上就没睡好觉，第二天我不得不拖着疲倦的身体去军训。
XX年学习委员个人工作总结(一)时间如白驹过隙，匆匆流逝，XX年即将宣告完毕。还记得9月底，辞别盛夏，伴着金秋的碎步，我带着满怀憧憬，迈进中北大学信息商务学院的大门。
一、形式的表现形式的要害是，知行不一、不务实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，形式排在第一位，达43.7%。1、学风不正，学用脱节。
师德师风个人学习工作总结的范文，可以提供大家借鉴！ 在加强师德师风建立的今天，许多优秀老师们的行为给了我们很好的启示，关爱学生 ，对学生真诚的爱，既是老师良好素质的表现，也是一种重要的教育力量，老师对学生的热爱...
近段时间，我又重温了《党章》。通过学习，我对党员的权利和义务有了更深入的理解，对入党的意义又有了更深入的认识。我认为，想要成为一名合格的 员，对党章可以有更深层次的理解是必不可少的，这也是党员保持其先进性的一种方法。
半期过去了，开心繁忙同时也是收获多多。今年我担任三年级的数学，我认真钻研教材的根底上，更新教学理念，大胆进展教改，把新课程标准的新思想、新理念和数学课堂教学的新思路、新设想结合起来，转变思想，积极探究，改革教学，收到良好...
进入高等学府深造，成为一名跨世纪大学生，这是我儿时以来的愿望和梦想。在跨入南京艺术学院校门的那一刻，我儿时的理想终于实现了，也圆了我的大学梦。大学里浓重的文化气息和广阔的自由天地让我有了更好的开展时机和空间。
2023年上半年老师培训总结 【XX最新幼儿园老师培训总结范文】
时间飞逝，转眼四期的近五年内新聘用幼儿园新老师培训即将完毕。作为一名刚刚踏上老师岗位的幼儿园老师，这次我是带着迷茫带着疑问来学习的。在学习中，我每次的感觉都是快乐而又充实的，因为每一次都能听到同行内的专家、优秀骨干老师精彩的讲座，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领。通过这次培训，我的收获丰富、感想颇深，眼界开阔了，考虑问题比以前更全面了，许多疑问得到了启发或者解决。以下是我的学习心得跟大家分享一下。
一、对幼儿园保教结合的全新认识与理解。
刚进入幼儿园，我每天都疲于应付孩子们吃饭、睡觉、上厕所有这样的生活琐事，每天两三节课的教学活动、一天到晚的游戏活动和我想象中的站在讲台上侃侃而谈简直是天壤之别。突然间，我茫然、彷徨、无所适从、找不到自己的价值，感觉自己已经完全成了一个高级保姆。经过这次培训，我幡然悔悟：游戏是人的一种本能，玩具是儿童的天使。游戏是幼儿学习的主要方式，有机地整合幼儿园游戏和教学的关系，把游戏作为幼儿园教学的根本途径，让幼儿在游戏中生动活泼、主动地学习，是幼儿园以游戏为根本活动的本质涵义。让幼儿在玩中学，学中玩。通过角色游戏、建构游戏、智力游戏、体育游戏、音乐游戏、表演游戏等，在游戏中玩出智慧，玩出学问、玩出习惯，玩出一个小交往家。把的时间还给孩子们，让孩子们在的游戏活动中自由嬉戏，快乐成长
二、明确了幼儿老师专业化成长的目的与方法。
很多人认为，幼儿老师不过就是哄哄孩子，知识含量要求不高，人人都能干。以前，我也是上述很多人中的一员。可当自己真正成为一名幼儿老师时，才惊讶的发现，即便是专门的幼师学校培养出来的老师要做好都不容易，更何况我这个非师范专业的门外汉。反思与迷茫充满着我的内心，直到这个培训才让我找到了前进的方向：要成长为一名专业的幼儿老师首先必须树立敬业、乐业的教育观;把幼教当成职业来干，努力追求称职;把幼教当成事业来干，努力追求最好。其次，关爱儿童，认可儿童，平等对话，与孩子形成学习的合作共同体，擅长接住孩子抛过来的球。再次，具备扎实的吹拉弹唱、读写画描等多方面的艺术才能，掌握多元的学习方法、擅长适时合理的筹划、组织、施行活动。最后，要不断的践行反思，不断的向同行前辈学习，擅长总结，勇于创新，做到终身学习。
三、幼儿老师要培养职业幸福感
当我们每天重复同样的工作的时候，当我们面对不讲道理的家长的时候，当我们面对孩子淘气的软硬不吃的时候，当我们付出努力没有回报的时候，职业倦怠感多多少少都会浮如今心头。是啊，谁没有遇到这样的情况?可是，作为老师的我们，是离天使最近的人，面对那一张纯真幼稚的脸庞，我们怎么忍心不负责任?我们怎么忍心伤害他们?所以，我们要调整心态正确面对职业倦怠。首先，摆正心态，调整欲望。因为欲望一旦过高，当我们达不到的时候总是会烦恼和疲倦，保证一颗平常心，得之我幸，不得我命，随遇而安好了。其次，珍惜拥有。我们之所以痛苦那是因为我们只看到失去的，从来没有认真审视过得到的。塞翁失马焉知非福，上帝是公平的，此时你的世界也许大雨倾盆，但你怎么知道下一刻不会现出美丽的彩虹呢?
培训活动是短暂的，但是我在这次培训上收获的东西却是无价的。无论是从思想上，还是专业上，对我而言，都是一个很大的进步。专家、优秀骨干老师的精彩讲座，为我们老师的安康成长又一次指明了方向。愿我们的老师像大海那样敞开胸怀包容百川，像太阳那样，不断地进展新的核聚变，积蓄新能量，做一支永远燃烧不尽的蜡烛，去照亮人类，照亮将来。为了我们的教育，为了我们学前的幼儿，也为了我们自己，时时处处都要注重自己的师德修养和人格塑造，并加强自己的理论素养和专业技能的学习和进步，一切从实际出发，实在担负起老师应尽的责任和义务。
【XX最新小学老师培训总结范文】
当我走上讲台的那一刻，我就像教我的老师一样开场教我的学生，陪孩子成长的过程中，自己也在不断的成长。做为一名新老师，在如今信息技术日新月异，开展很快的年代，自身的学识相当重要。所以工作以来，我不断学习，丝毫不敢松懈，继续学习成为我工作学习中重要的一局部。一有空闲时间，我便潜心研究教学方法，学习教学技术，将所学的教学理论与教学理论相结合。虽然在这一年的工作中，我的教学方法还不是很成熟，但我已学到了很多并将继续学习。 在这一年里，我担任继续担任本班的语文教学工作，由于只教一科，我的工作充实而不乏挑战。教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。不仅在平时的教学工作中认真备课，精心设计符合学情的教学预案，在课堂教学中根据学生学习的情况，即使反思并调整教学设计，尽量让学生发挥学习的自主性，让孩子们快乐学习并学有所获。我汲取前辈的教训和各位老师的指导，总结出自己的想法。现将这一段时间本人的学习做如下总结
一、师德方面。
在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力进步自身才能、业务程度，严格执行师德标准，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持一切为了学生，为了学生的一切，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、互相尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。在教育教学过程中，结合自己分管的品德教学工作,利用学科特点加强对学生的思想教育，进步他们的思想政治素质，激发他们的学习积极性，获得了较好的效果。
我以为，师德所包含的内容，自古就是教书育人，为人师表。具有一定的政治素质、思想素质、业务素质。从我们的民族传统上讲，老师是楷模是模范，当老师最重要的就是要诚信，这也是人的品德的形成。受教育者要得到的不仅仅是知识，更重要的还是品德。老师在传播知识的过程中，他的性格、品德包括价值观都会影响到学生的成长。
我觉得新时代的师德应该平易近人、严中带慈、公平待人、勤奋好学。严厉而并不苛刻。我觉得传统中的师德师风与新时期的师德师风都应该是一样的，但如今存在的区别在于：师生关系的变化。以前的学生对老师要绝对服从，但如今那么要求老师与学生在人格上上平等的，老师要尊重学生的人格。因此，新时代的老师在关爱和严格要求学生上要提出新的标准。
二、写字方面
俗话说：字如其人打铁还需自身硬。抓写字教育，必需要自身的写字程度过硬。学期初我坚持进展硬笔书法、毛笔字、粉笔字、简笔画的练习，不断进步个人素养。可是在学期中并没有坚持下来，总是给自己找各种理由推辞，因此写字到此还是起色不大，在今后的日子一定要改掉坏习惯，练好老师根本功。
三、研讨课总结
平时积极参加全校教职工大会及各种学校集体活动，支持并配合组里搞好各种教研活动。本学期，经过了一节校研讨课和一节进修学校老师的评课，以及在平日里校领导和其他老师的帮助，我备课的速度快了，目的也明确多了，这是和大家的帮助分不开的。
四、继续教育方面
中小学老师继续教育是老师教育的重要组成局部，正所谓谁抓住了今天的继续教育，谁就抓住了明天的中小学教育质量，它是进步全体在职中小学老师整体素质和促进老师专业化的有效途径，也是全面施行素质教育的关键。本学期，从开学初我着眼进步，多层次、多形式、多渠道地搜集并整理和学习，加强了对自己的专业才能的培养，促进了自己知识构造的开展。
五、自学方面
在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力进步自身才能、业务程度，严格执行师德标准，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。我坚持自学业务常识，按时学习政治内容。
高超的学识本领不仅是老师自我完善的根底，是从事教学工作的保证，还是老师树立教学威信的泉。面对日新月异飞速开展的世界，老师不能墨守陈规，固步自封。现代社会、现代教育的急剧变革向老师提出挑战，要求老师承当多重角色，要求老师具有多方面、综合性的才能，因此我们应树立起终身学习、永远探究的思想，在教育理论中，潜心学习理论，运用理论，钻研业务，掌握现代科学知识，发扬探究和创新精神，同时有了对事业热爱之心，就会甘于平凡，为事业默默奉献，在平凡的三尺讲台上奉献自己的才智和毕生的精力。
通过这一学期，我经历了不同的训练与理论，更重要的是本组老师对我莫大的帮助，在教学上给了我许多启发与经历，使我在教学上获得了较大的进步。但在许多细节上做得还不够，以后还须继续努力改良，争取在今后的工作中获得更大的进步!
20xx年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建立的根本需求，在公司(局)人力资部和平安监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资部会同各部门、各工程施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训...
20xx年xx月xx日 至xx日，我很荣幸的 参加了xx励志拓展训 练培训。通过本次活 动，我不仅锻炼了自 己，考验自己不肯放 弃的精神及团队精神， 还从各个活开工程中 受益匪浅，感想良多。
x 月19 日30 日，我参加了市教育局组织的挂职校长 培训。培训期间，挂职校长全面参与学校的各项管理活动，内容涉及办学思路的形成与学校定位，学校管理创新与学校开展，老师队伍建立与校本教研，学校德育工作和德育队伍建立，学校特色教育...
为期天的市平安消费监管人员第一期培训班今天就要完毕了，在办党组的高度重视和大家的辛勤努力下，这次培训收到了很好的效果，到达了预期目的。
幼儿园骨干老师培训总结十一月十二日、十三日，我参加了老师进修校举办的幼儿园骨干老师培训班的学习。使我在思想上、业务理论上、工作理论上都获益匪浅。
在20xx年的xx月xx日至xx月xx日共四天时间，我参加了学校组织的老师教育技术技能根底培训。通过这些天的培训，我学到了很多关于教育技术技能的知识，为我以后的教育工作奠定了一定的根底，同时我对老师这个职业的内涵有了更深一层的理解。
众所周知，中医是中国几千年唯一的医学，中国人民几千年来的防病治病靠的是中医，中医对中华民族几千年来的繁衍兴盛，几千年来的保健事业起到非常重要的作用。中医与西医在专业技术上各有所长，各有优势和特点。
企业，如何对待培训本钱的规划与投入?如何科学的管理可以让培训带来企业不断的提升?培训，作为一种企业经营软本钱的投入，对于服装企业来讲前些年一直集中于市场招商培训，借培训助推品牌快速市场扩张，服装培训工作总结。
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