公司业务发展经验交流材料三篇
第1条
XXXX公司业务发展经验交流材料公司业务发展经验交流材料XX年前，在省、市公司的正确领导下，所有干部职工都下定决心改革、并积极进取。他们迈出了前进的步伐，保持了跨越式发展，实现了一个又一个飞跃。
短短四年时间，xxx分公司发展了近10万部固定电话，近2万名小灵通用户和7500名宽带用户，业务收入平均增长。
该省的营业收入排名在4年内增加了6位，现在在该省的县级公司中排名第三，在该省的总体排名中超过当地经济9位。
在公司在省+市的高度重视和科学部署下，xxx分公司将关爱企业、关爱员工、关爱用户视为企业创新的源泉和发展的动力。立足基础，着眼全局，各项工作取得了显著成效。同时，公司还培养了一批愿意贡献、能打好、的员工，为企业的健康发展奠定了基础。
积极推行“人性化”管理，用心滋润员工心灵。长期以来，我们始终坚持以人为本的理念，将“人性化”的理念渗透到企业的经营管理中，努力触动员工的灵魂，激发员工内心的能量，关爱员工。
正如“镭和铀只有受到刺激才能形成核爆炸”
“这种灵感实际上是企业对员工的关心。
我们对爱情的解读不是轻浮、肤浅，而是爱情的概念贯穿于企业重大政策的制定，使员工在执行政策的过程中时刻感受到企业的温暖。
过去，所有分支机构的操作员整天都在机房值班，操作员们互相包装一件，互不干扰。在付款高峰期，销售人员互相照顾。
员工独立工作的现状导致了人力资源的浪费。员工通常无法下班，缺乏工作热情，更不用说创新了。
为了改变这种状况，我们在充分调研的基础上，大胆创新人力资源管理模式，打破原有的工作界限，将各分支机构的业务结合在一起，整合企业现有的人力资源，取消原有的销售人员、操作员和一线工人，设立维修销售人员(以下简称机器销售人员)和维修一线销售人员(以下简称机器销售人员)。 通过联合邮政和联合电影，将农村分公司的所有业务有机地整合在一起，这样每个员工都可以有一个以上的专长，每个人都可以了解业务、知道维护、精细维护和宽带安装维护。
为了确保该系统的有效实施，公司从原有的代理人员中挑选了34名优秀的代理人员供各分公司使用，并裁掉了100多名其他代理人员。
在为企业节约大量成本的同时，员工也从枯燥乏味的工作中解脱出来，能够更快更准确地为用户提供有效的服务。
过去，为了提高电话费的回收指标，只注重结果的管理，导致员工采用“电话费用买断”的方式来提高回收指标。
然而，“电话买断”的弊端也很明显。买断将导致预付款，明显的欠款将因此成为无形的欠款。长期预付款给员工造成了巨大的心理压力。不合理的分工导致员工积极性不高；在收债的情况下，如果出现困难，债务将被退还，这是任意的，根本无法消除。分散和丢失的账户外欠款、无法管理；滞纳金对用户主动性和及时支付的限制作用已经消失。
“低回收率、高拖欠率”的局面被员工的预付款所掩盖，越多越多越少、越多越多越多越多越多越少越多越多越多越多越多越多越多越形成恶性循环。员工们无法阻止它，所以他们不得不坚决放弃电话账单买断制度，探索新的收入体系。林州分行决定“转变收入工作观念，改革原有的收入模式；减轻员工的心理压力和经济负担，调动员工的积极性；突出收入工作的战略，充分发挥团队的作用。”站在对企业和员工负责的高度，出台了一系列有效措施，禁止各单位将员工工资与收入挂钩。奖金最多只能评估50英镑，以消除预支的动机。相反，谁进步谁就会被解雇。制定策略，指导用户存放电话费并及时支付，以减少员工收入压力；机车销售人员和线路销售人员共同收取费用，充分强调团队工作，扭转了以前买断人员独自前来讨债时的心理弱点。取消和限制代收人员，规范企业服务行为，节约企业成本；开展劳动竞赛，想方设法让员工情绪活跃高涨，让大多数员工愿意尽最大努力为企业追回哪怕一分钱。
由于不科学的雇佣和薪酬体系、不完善，一些工作时间长、经验丰富、综合技术的佣金经纪人没有得到重用，传统雇佣制度与员工个人职业发展需求之间的矛盾日益突出。同时，由于农村分公司工作和生活条件差，大多数员工不愿意在农村分公司工作。他们寻找熟人，想尽一切办法留在城里工作。农村分支机构不足与城市人员精简困难之间的矛盾也日益突出。
为了缓解这些矛盾，我们制定了机构人员动态分级管理方法。公司所有代理人员均按照工作绩效、单位领导评价、单位同事评价等因素进行综合评价，根据评价结果分为三个等级:a、b、c。
不同级别的员工获得不同级别的工资，佣金代理的分配级别也是公开的。
由于公司的管理方法到位，企业节省了大量的人工成本，公司代理人均年收入连续四年达到8000多元。
同时，公司放宽了管理人员的竞争条件，为那些管理好+有技能+懂业务+有突出的共同工作业绩的受托人员提供了发展平台，使他们能够与企业共同成长和发展。
对于竞争管理职位的佣金经纪人，他们的报酬将相应增加。
目前，公司15个分支机构中有8个分支机构的董事是佣金代理人，其薪酬已经达到公司7个岗位经理的水平。
公司充分利用薪酬杠杆对分配机制进行合理调整。根据分公司员工与墓地的距离，分公司员工的固定收入比在市区工作的员工高0.1 150元。绩效工资根据家庭与农村分公司的距离按-a系数增长，有效缓解了分公司人员短缺与城市无法精简人员的矛盾。
二、坚定的信念，坚持不懈，为捍卫市场而战。自XX年下半年以来，随着其他运营商的进入，xxxx的市场环境发生了翻天覆地的变化。激烈的竞争局面一夜之间就摆在了所有干部职工面前。面对竞争，xxx分公司全体干部职工没有退缩，反而激起了我们高昂的斗志。我们坚定信念，坚持不懈，将对企业的热爱转化为无尽的战斗力，与其他运营商展开了一场又一场的“战斗”。
1、防线。
在xxx基础设施建设过程中，其他运营商忽视了国家法律、和我公司的线路安全。严重违反了《中华人民共和国通信线路建设管理办法》和《河南省通信线路建设管理办法》，违章施工，给我公司线路设备造成了很大的安全隐患。
为了确保我公司线路的安全不受威胁，公司组织覆盖该区域的机器线路工人在维护障碍物时对每条线路进行检查，对竞争对手的施工情况进行及时反馈，并组织人员立即到达现场进行干预。与此同时，我们成立了一个“线路保护小组”，全天24小时保护城市中的所有线路。
在线路保护过程中，一旦发现对方有违章施工，我公司根据相关法律法规进行警告并要求其停止施工，同时发出通知，责令其立即停止施工。然而，他们经常无视我公司的劝阻，甚至用他们的力量攻击我公司的线路守卫。
由于我公司线路保护力度的加大，一些运营商为了实现自己的目标，聘请保安，将工程承包给地痞进行强制施工。我公司立即向当地党委、政府、人大主要领导汇报违规情况，并积极与当地公安机关沟通。政府带头，公安部门负责命令他们停止非法建筑。
12月11日上午，我公司员工发现xxxx分公司在进行线路维护时，违反了南联中学西墙外的布线规定。我公司人员及时上前劝阻，并要求他们严格按照相关规定进行施工。
xx分公司xx员工在与xx、xxx员工及我公司其他人员通话时接到电话。打完电话后，他立即驱车前往。
十分钟后，在xxx的领导下，近30名不明身份的年轻人冲向我们公司的员工，试图劝阻非法建筑。他们不分青红皂白地开始拳打脚踢。面对他们凶猛的拳头，我们的员工没有退缩。在报警时，他们无视自己的人身安全，竭力阻止自己的非法行为。
最后，在公安机关的控制下，他们的违法行为被制止，殴打他们的行为受到调查。
通过有效的线路保护活动，确保了我公司的线路安全，也有效地防止了其他运营商进行大规模、高速的非法建设，从而有效地扩大了他们的通信能力，有效地保护了市场，避免了企业利益的损失。
2、地区战。
从去年开始，xxx新建或在建的住宅区只有几十户，几百户。一旦其他运营商被允许进入这条线路，我们公司将很难进入。
对于这些社区，我们采取的方法是“一有消息就介入并签署协议”。
如果其他运营商提前介入，他们会寻找亲戚和朋友来确保他们的返回。
到目前为止，还没有其他运营商将住宅面积、新建筑、新家庭面积纳入规划。
3、活动。
Xx正在打价格战。xx分行不盲目跟进，将充分发挥公司规模优势、人力优势、特别是公司多元化经营优势，开展“包装”宣传，提升企业形象，形成差异化品牌内涵，培养客户忠诚度。
4、用户争夺战。
对于竞争地区，我们采取提前退费的策略。当竞争对手不具备放置号码的条件时，我们将提前为用户办理手续，为竞争对手设置市场壁垒。
同时，公司成立了“市场竞争应急小组”，制定了相关管理考核办法，实施了全面客户经理制管理办法，使所有员工及其亲友成为市场主管、信息反馈、业务宣传员；二是要充分发挥广大员工的优势，号召广大员工动员他们的亲友“挖”回流失的客户，与小xxx展开用户大战。
5、大客户防御。
4月中旬，该公司精心挑选了10名主要客户经理来服务和保护该市的主要客户。
作为保卫市场战斗中的精兵强将，他们上任以来以优质服务在大客户中树立了良好的企业形象，基本消除了大客户流失现象。
6、字，全方位反击。
对于那些由其他运营商开设的，公司的主要客户经理将拜访他们，并向业主介绍公司的优惠政策和各种优势。
由于其他运营商已经支付了一年的电话酒吧租金，我们将与电话酒吧的所有者讨论，首先建立通信公司的线路，并在电话酒吧安装一些网通电话。当时机成熟，一年的租金到期时，我们将把它们全部变成xxx的生意。
按照这种方法，所有这些单词都被“买”回来了。
7、市场竞争反击。
去年底，公司组织了一次针对市场竞争的反击，对其他运营商的不同类别用户采取不同的措施，在保持现有市场的基础上挖掘流失客户。开展“抓住分流”劳动竞赛活动。
8、拉锯战。
通过以上工作，公司大多数干部和员工已经在实践中锻炼了如何与客户进行“一对一”接触的技能，并取得了初步成效。同时，通过全体员工的共同努力和一系列对策的实施、营销战略，竞争对手的发展放缓，一些业务的市场份额不但没有增加，反而下降了。
目前，公司已经在跷跷板、与对方展开了一场长期的较量，想方设法牵制对方，遏制对方的发展势头，促进我们的发展。
三、凝聚了巨大的能量，夯实了企业的基础，而“开花结果”的春园企业的拳拳之心和爱心，激发了广大员工的工作热情。他们聚集了巨大的能量，在不同的岗位上，以一颗真诚的“关爱”企业、和用户的心，立足当前形势，决心创新，积极投身于企业的发展和创新，为企业的可持续发展奠定基础。
在这股巨大能量的推动下，xxx分公司向前迈进了一步，保持了跨越式发展，实现了一个又一个飞跃。
在XX，开通了51700个电话号码，占年度计划的167%。用户总数达到111，700人。营业收入增长率达到22%，超过全省19个百分点的平均增长率。
进入XX年末，随着国家XX行业体制改革的深入，通信市场的发展环境发生了翻天覆地的变化。它已经从最初的异质竞争转变为同质竞争，在同质竞争中，许多固定电话运营商瓜分市场。企业的发展受到了严峻的挑战。
但是，凭借不屈不挠的战斗精神和坚实的管理基础，xx分公司全体干部职工仍在XX安装了17300台，业务收入增长率达到。与XX相比，林州分行在扩大业务规模的同时，降低了10%的业务成本.在XX，16，035个单元被释放，229个年度计划被完成，4，111个小灵通家庭被开发，102个年度计划被完成，10，000个来电显示单元被开发，105个年度计划被完成。XX年，林州分行全体干部职工继续努力发展11000部固定电话、11015部小灵通、4705个宽带用户和年度计划。
在XX年，在简单的市场竞争手段和“价格战”的竞争中，xxx分公司的业务收入仍然有所增加。
在这种巨大能量的推动下，大多数员工在各方面都表现出对企业、对社会、对用户的关心。
他们利用交换机的自检功能定期检测交换机上的残疾用户，并将“被动服务”改为“主动服务”。他们编写简单实用的程序来实现“自动关机”；他们努力研究在用户停止报告时实现即时计费。他们在不增加任何投资的情况下，创新了光纤备份模式，将链式网络变成了“环形网络”。他们用“土方工程”来治疗“奇怪的疾病”，并为60多个接入点开发和开通了一个自动断电报警系统，每个接入点仅花费19元。
他们报道了近300篇文章，其中30多篇发表在河南xxx等报纸上。他们通过内部网站、员工论坛、主管邮箱等方式提出了数千条建议。、并为企业创造了巨大的效益。XX年以来，公司先后荣获“全国信息产业系统先进单位”、“省级文明单位”、“河南xxx公司管理创新最佳单位”、“河南xxx公司先进单位”、“河南省安全生产先进单位”和安阳市“消费者信得过单位”等40多个荣誉称号。
XX年末，河南省公司推荐、我公司的局实施联合电影来激发企业的活力和创新，并被授予“第一届全国通信行业企业管理现代化创新成果一等奖”。
有时候，你乘着波浪，把我浑浊的帆摆正，在深邃的大海上架桥。
xxx分公司全体干部职工正以高昂的斗志和百倍的热情投身于蓬勃发展的通信事业，用他们在平凡岗位上的智慧和汗水描绘着更加辉煌的明天。
企业管理经验交流材料企业管理经验交流材料运输工程公司是省公路局的下属单位。目前，公司拥有公路建设二级总承包和交通安全设施专业资质、甲级维修资质。
在铁路局党委的正确领导和关怀下，XXXX公司的施工管理水平显著提高。
在当前市场化的公路工程运营中，公司能够准确把握市场脉搏，积极融入市场竞争，开展对外业务，关注国内管理，不断提高项目管理水平。在各项工程的施工招标和施工管理中，公司取得了显著的良好业绩，主要表现在以下几点:1 、明确企业性质，强化市场意识，促进理念创新
1、实施战略管理。
根据国家相关产业政策和发展规划，公司经常分析公司面临的市场形势，正确评价公司的实际情况，始终以市场为导向，审时度势、精心策划，不断调整公司的经营方针、经营战略。
牢固树立加强战略管理的理念就是投资未来企业的发展。
2、加快企业内部市场化进程。
根据新的管理体制和运行机制，建立和完善企业内部任务竞争市场，以适应市场竞争的需要。
通过市场调节、公平竞争、优胜劣汰，形成竞争激励机制。
牢固树立市场竞争是解决“责权利分离”、责权利分离”、职能错位”、效益差、搞活机制、培训团队、谋求发展、调动各方积极性实现最佳效益等问题的主要手段和理念。
二、要充分发挥优势，拓展经营空间，促进创新型企业的发展壮大，经营模式离不开市场。只有积极开拓市场，占领市场，扬长避短，充分发挥企业的特点和优势，才能在市场竞争中立于不败之地。
公司主要从以下两点入手
1、加强管理，努力承担工程任务。
牢固树立“管理第一、任务第一”的理念，丰富和加强人员配置、财富、事物的管理力度。
我们不仅要培养和造就一支专业、的高层次管理团队，而且要充分调动各方面的积极因素，收集更有效的信息，千方百计争取“大企业”局面的任务。建立多层次、多面、持久稳定的信息网络，完善和匹配灵敏度、高自由度的操作决策机制；加快业务培训，提高投标准备水平、协调水平和管理决策水平，不断总结经验教训，努力提高中标率；建立经营责任制，强化约束和激励机制，分工负责，落实责任人，加大经营投入，加强内部协调，严格执行经营业绩奖励制度和经营失败责任追究制度。
2、做好联合管理、争取更多的业务空间。
我们要继续坚持横向扩张、纵向延伸的经营模式，根据市场情况争取更大的市场份额和更大的经济效益。
在服务外部市场的过程中，有必要选择具有良好企业信用、雄厚资金实力的单位进行合作，以确保这些建设单位不损害公司形象或阻碍公司发展。
在开发市场的过程中，要坚持市场份额和收益并重的原则，充分评估收益和风险，有选择地进入外部市场，做到稳中不获、慎中不获、利大于弊。
严格的项目管理、安全管理、团队管理，在保证工程质量的前提下，进一步降低成本，提高经济效益。
3 、关注项目管理，加强过程控制，促进管理创新。公司的管理能力、业务水平可以在项目管理中得到充分体现。因此，公司的项目管理目标是让业主放心，让业主满意。主要使用以下新的管理模式。
1、实行两级分离和优化组合，完善工程项目动态管理体系。
项目部应将管理层和操作层分开。
对于所有工程项目，公司选择项目经理，项目经理组成项目管理部。
项目管理部实行从开工到竣工、验收的全过程管理机制。
确保工期、质量、安全、成本始终在控制之下。
2、特别关注项目质量，创造更多高质量的项目。
一是强化法制观念，强化创优意识。
认真贯彻实施《建筑法、合同法、招标投标法、建设工程质量管理条例》和相关国家质量标准、一系列质量监督法规。
坚持依法办事，把创建优质工程作为企业自下而上发展的重要前提；二是建立质量责任制，强化全面责任。
项目部应建立质量责任保证体系和责任制，由项目经理领导的所有人员参与。第三，加强过程控制。
根据项目构成、难度、施工合同要求，确定创优目标，明确创优标准，编制创优计划，分解岗位创优责任和过程创优。
从激励和约束两个方面，增强项目创优的责任感和紧迫感。
3、加强成本管理，努力挖掘潜力，提高效率。
首先，从实际出发，在认真评估项目的基础上，制定出项目目标成本、确定合理的移交指标，并签订项目责任合同，强化责任风险。
建立健全项目部成本分析、成本核算、成本责任制，使目标成本有据可依、有序遵循、层层分解、人人理解；二是加强作业层责任成本包干定额，防止效益损失；三是优化施工计划，合理配置生产要素，加强项目运营过程中的实际成本管理，挖掘内部潜力、增收节支、降低材料消耗，减少非生产性支出，努力实现项目的最佳效益；四是加强机械设备管理，改善设备运行交通。
根据最优配置原则，根据项目需求、结构、合同要求、施工周期，以市场运作的方式合理配置项目机械设备，以增强机构设备的有效运行，实现投入与产出的最佳组合。
4、加强资金管理，收紧金融体系。
项目部实行财务会计委派制。
财务管理应以资金管理为重点，加强项目部各环节的资金预算编制，分析和了解资金的运行和执行情况，严格执行财务纪律，加大项目资金回收力度，及时清理和处理项目部债权债务，努力实现竣工决算和项目资金拨付。在大额资金运动集体研究的前提下，坚持项目经理“一支笔”签字制度，杜绝多头管理、资金损失、账外流通等不良现象。应认真进行工程项目的跟踪审计和竣工审计，以确保工程项目的最终效益。
5、做好现场标准化管理，确保“零事故”目标的实现。
做好安全教育工作，增强全体员工的安全意识和防护能力，建立健全项目部安全责任制，签订安全责任书。
真正实现一级安全目标、级安全措施，每个人都有安全责任；按照程序文件要求的施工过程安全控制程序，做好安全标准化检查和监控，实现“零事故”的目标。做好施工现场的安全、文明和卫生标准化工作，做到因地制宜、合理布局、整洁一致、操作方便、安全卫生，保护环境。
提高整个工程的安全文明施工水平，树立工程的良好形象，向外界展示公司的良好形象。
总之，公司以诚信为本，质量第一为经营理念，认真贯彻落实局党委的方针政策，稳中求发展，建设一支精干的领导班子，造就一支精干的施工队伍，培养一支精干的技术管理人员，管理要效益，是节约型企业，是发展型企业、知识型企业。为我省公路发展做出自己的贡献。交流公司业务发展的经验。交流公司业务发展的经验。各位领导，XXXX高速公路X标项目部在XXXX的年度计划项目产值为人民币600万元，实际完成项目产值为人民币XXX万元(含项目变更XXX万元)，完成率为123.22，超过年度产值任务。年度考核利润约为XXX万元。所有必需的费用已经基本支付。
各项经济责任制指标完成良好，工程进度、质量安全文明得到控制。
我想就项目部管理中的一些个人感受做一个报告。项目管理主要由合同管理、施工队伍选择、项目成本核算、施工方案优化和变更索赔获取组成，为项目管理部门的相关决策提供基础资料和初步意见。
事实上，项目运营和管理工作在投标时就已经开始了。目前，我们所说的项目运营管理工作一般是指项目中标后的实施阶段，即项目部实施项目的运营管理。
它始于建筑合同的订立，止于合同的全面履行。
1 、合同管理首先，项目部代表公司履行与甲方签订的施工合同中约定的相关条款，并将最终交付令甲方满意的施工产品作为项目部的总体工作目标；另一方面，项目部根据公司的项目法完成了从XX年XX月XX日到XX年XX月XX日的项目，对构成项目的所有劳动力、材料、机械进行管理。在XXX和XXX的支持下，项目部开展了初步规划工作，包括项目部机构设置、机械设备配置、项目分包、施工组织设计优化、成本计算分析、变更索赔等一系列规划工作。
通过分析和规划，预见到项目建设的重点、难点和操作风险，以便有针对性地了解和规避各种风险。
在组织设置上，充分考虑了项目项目的特点，选择了综合素质较高的中层管理人员，加强了运营团队的技术管理力量，为项目的顺利实施奠定了基础。
根据合同文件中约定的机械设备投入的数量和类型，机械设备的进退将分阶段、分批次有序组织。在保证正常施工的同时，部分社会资源将得到充分利用，为降低工程建设成本奠定基础。
认真研究合同，特别是分析一些单价较低的分项工程，寻找变更索赔的违约情况，以便在施工过程中有计划地开展变更索赔工作。
项目部将把项目施工进度、质量和安全文明的全面良好表现放在所有工作的首位。通过内部经济责任制、工资分配法等有效的管理机制，辅以各种奖惩办法，以及项目部领导和中层管理人员的示范和领导作用，所有员工将紧密团结在一起，都能自愿地开展各自的工作。
2 、施工方案优化项目部充分发挥其强大的技术力量，将施工方案优化作为控制和降低施工成本的重要渠道，对大型施工方案进行经济评价，选择最佳施工方案。
施工组织设计的优化是围绕关键线路的施工期进行的。开工后不久，整个项目的优化与设计、的监理沟通，提出了十多个优化方案。通过努力，大部分优化项目最终得以实现。
三、质量管理
1、在质量控制中，首先要严格控制原材料的质量，加强原材料进场的质量检验和监督检查，严格执行我局的材料准入制度，加强材料检验，提高检验频率，确保合格材料进场。进入现场的材料必须有产品合格证。同时，委托有资质的检测单位对外购材料和自采材料进行批量检测，特别是路面矿物材料，合格率为100。
并严格按照规范堆场、预制场、拌和场现场施工，现场必须设置余隔离栅，根据区域规划，堆放场地和加工区必须硬化，矿石材料分类堆放，钢筋、水泥等材料必须设置余存放棚，避免材料的二次污染，保证施工质量。
2、工程施工的关键在于试验工作。例如，应与XXX积极讨论路面施工的配合比，以确定最佳施工配合比。同时，增加拌和场和施工现场的取样频率，确保施工质量。
项目办公室和主任办公室一直在对基层混合的碎石的数量和规格进行现场核查，从收集和准备到运输到混合现场，以确保混合合格的材料，并确保混合数量。
同时，积极认真开展以“具体质量、具体进度、具体管理、具体环保、无创血液工程”为内容的“四位一体”建筑劳务竞赛
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