安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：
公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：
安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：
（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训
新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：
全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：
调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：
当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
安全生产教育培训的治理制度 篇二
1、教科室对参与的培训人员，应严格审查，非培训对象不得参与培训。
2、校长办公室管辖的旅馆部，应严格根据公安部的要求接待住客。住宿人员要证件齐全，严格登记手续，无合法有效身份证件者不得留宿。
3、效劳员应随时把握住宿人员进出状况，对形迹可疑的人员要做好掌握工作，并准时和学校有关部门或当地派出所取得联系。
4、参与培训、临时住宿人员的珍贵物品、机密文件，效劳台应供应代为保存效劳。客人不得任凭将以上物品自行存放在客房内，预防发生失窃案件或泄密事故。
5、效劳人员进入客房清扫应随时关窗锁门，非工作人员不准带入客房。房间内接待来访客人，晚上12时前必需离开。
6、培训的讲师和学员名册、来客登记、每天住客状况，必需承受学校有关部门和公安机关的检查，突击检查时工作人员应主动供应资料赐予便利。
7、培训活动内发生案件、事故，学校应主动组织人员爱护好现场，准时报警，积极协作保卫、公安部门做好对案件、事故的调查工作。
8、校长办公室有责任对旅（宾）馆加强安全治理，催促其做好防火、防盗、防事故工作。
安全生产教育培训的治理制度 篇三
一、开展常常性的消防安全宣传，每年对全体员工进展一次消防安全培训。
二、对新上岗和进入新岗位的员工进展上岗前消防安全培训。
三、宣传培训的形式实行单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进展。
四、对重点工种人员进展特地培训，做到持证上岗。
五、单位、部门对所组织培训的时间、内容入承受培训人员进展仔细具体的纪录并存档。
六、宣传培训内容：
1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；
2、本单位、本岗位的火灾危急性和防火措施；
3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；
4、报火警、扑救初起火灾及自救逃命的学问和技能；
5、组织引导人员疏散的学问和技能。
安全生产教育培训的治理制度 篇四
为积极贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“治理、装备、培训三并重”原则，依法多渠道、多层次、多形式地对从业人员进展安全教育培训，提高治理人员和员工的综合素养，努力培育一支具有较高治理力量和技术力量的治理队伍，努力培育一支具有较高安全技术水平和实际操作技能的。职工队伍，为我厂的安全生产奠定一个良好的根底，结合我厂实际，特制定本安全教育培训制度：
一、目标任务
1、根据法律规定，企业应当对从业人员进展安全教育培训，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业，因此必需依法完善安全教育培训机制，制定安全教育培训制度，切实抓好安全教育培训工作。
2、抓好安全生产教育岗位培训工作，是每一个企业的法定职责，承受安全生产教育培训，是每一位从业人员的法定义务。
3、安全培训是安全生产的根底性工作，是防范安全生产事故的有效途径，企业要通过各种不同形式的培训，提升员工队伍素养，提高员工的安全意识和法制观念，使员工熟识有关安全生产的规章制度和安全操作规程，把握必要的安全生产学问，娴熟把握本岗位的安全操作技能，具备事故预防、避灾救灾、应急处置的学问和力量。
4、培训工作应依据工作性质，以提高从业人员素养，防范事故发生，减轻职业危害为目的，就规章制度和操作规程，作业场所和工作岗位存在的危急因素，本职工作所需的安全学问，岗位根本技能、事故防范、自救互救、应急救援、职业危害预防等方面加强培训。
5、要依法抓好全部从业人员的安全培训工作，确保“三项岗位人员”和其他从业人员教育培训率到达100%，持证上岗率到达100%。
二、培训实施
（一）岗前培训
根据规定要求，必需对新上岗的临时工，合同工，劳务工，轮换工、协议工等进展强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作，自救互救以及应急处置所需的安全学问和技能后，方能安排上岗作业。
岗前培训工作的实施步骤：
1、凡新入厂人员由技术室做好人员的统计工作，在收集个人信息的同时一并收集个人的培训简历和持证状况，与原在厂工作人员的培训简历和持证状况一并进展统计，根据企业主要负责人、安全生产治理人员、特别工种作业人员、从事一般岗位从业人员进展分类整理归档，在此根底上，制定出培训规划，为下一步进展分层次、分专业的培训供应依据。
2、全部转岗及新入厂工人必需承受培训后，方可上岗作业，培训由技术室负责细化专业的培训规划和方案进展岗前培训，班组培训由所在的班组负责岗前培训，要制定培训方案，依照方案严格实施，对新上岗的技术操作人员，不得少于72学时的岗前培训。
3、全部上岗人员在培训完毕后，统一由矿级技术部门负责考试考核，合格的颁发《安全技术培训合格证》，全部上岗人员必需持证上岗。
（二）“三项岗位人员”培训
根据国家对煤矿行业的治理要求，对三项岗位人员（煤矿企业主要负责人、煤矿安全生产治理人员、特别工种作业人员）进展强制培训，结合生产要求有规划地间续选派外出培训，由矿进展联系，托付具有相应资质的安全培训机构进展培训，同时要依据复训和换证的要求，有规划地进展组织复训和换证工作。
（三）职工岗位技能培训
依据岗位性质不同，由技术室分专业、工种制定职工岗位培训规划，制定规划可以将相近的工种进展合并，逐月对本单位职工进展岗位技能自主培训，年度不少于40学时，培训要备齐规划、教案、记录、考勤等相关资料，每季度组织一次考试，成绩写入职工教育培训档案，培训实行“理论＋实践”的方式进展，其中理论局部全员培训，实践局部要由现场实际操作进展培训，全面提升在岗职工的岗位操作水平。
（四）部门、专业培训
1、依据要求和生产需要，部门和专业要进展的培训：各类新规程、新规定学习培训等，培训的针对性和专业性较强，由各有关科室、各专业牵头组织实施。
2、采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，由专业部门并对其有关人员进展特地的培训，使其了解、把握其安全技术特征，以及实行有效的安全防护措施。
3、人员在本单位内，调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新承受安全培训。
（五）班前安全教育，
1、班前安全教育是安全教育的一项根底性工作，是在日常的工作中，切合现场工作实际，在每班班前进展安全教育，目的是切实提高职工安全意识，自保互保意识和岗位操作技能。
2、班前安全教育的内容主要学习重要安全生产文件，现场应留意的安全事项，告知现场存在的安全危害以及掌握措施等。
三、保障和考核措施
1、组织保障
厂长是厂级专业培训的第一责任人，各科室主要领导是本科室职工教育培训的第一责任人，凡在职工教育培训工作中消失问题的，要追究专业第一责任者及主要领导或及相关责任者的责任。
2、师资保障
要加强安全、技术兼职教师的队伍建立，不断提升兼职教师素养和授课水平，由技术室依据专业排定各专业的兼职教师，有关专业的治理人员和技术人员为兼职教师，保证教学质量。
3、培训资料的治理
各类培训必需有培训规划，培训教材（教案）、培训过程（记录、考勤）考核结果（考试成绩、考试试卷）教育培训档案等相关资料，各类资料要妥当保存，以备检查。
4、档案治理
应建立健全从业人员安全培训档案，具体精确记录各类安全培训考核状况，建立健全培训档案，切实做到一人一档，档案应明确姓名、编号、性别、诞生年月、单位、学历、职务、职称、专业（工种）以及各类培训的培训类别、时间、学时、成绩、现工种、发证日期、证书编号、发证单位等，此项工作由技术室负责。
5、严格培训纪律
（1）各类培训要根据规定的时间组织，不得随便变更，特别状况需临时更改时间的，要准时汇报领导，并准时通知参与培训班组或人员。
（2）要保证培训时间，学时不得低于有关规定，每一节课时为1小时，不得随便缩短培训时间，不得以自学代替。
（3）要确保培训效果，各类培训由厂内统一配备记录本，要求记录内容齐全。
（4）授课人要提前仔细备课，并坚 1mi.n 1mi.net et持“谁备课谁授课”的原则，条件允许的状况下，授课人要将当天内容提前制作课件，提高学习效率。
（5）主管技术室要加强培训的组织和治理，严格根据规划和方案组织实施，重点抓好培训质量和培训效果，确保规划、时间、出勤、备课、授课、记录、纪律、气氛、效果等落实到位。
6、建立考试制度
（1）为全面提高各类培训和安全教育的效果，对各类培训均进展考试，到达“以考促学，以学提技，以技保安”的目的。
（2）“三项岗位人员”培训由矿进展联系，托付具有相应资质的安全培训机构进展培训，详细考试要求由托付的具有相应资质的安全培训机构进展安排。
（3）每季度组织一次的职工岗位技能培训考试，由各班组自行组织，负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作，各类培训资料连同考试资料由各单位自行妥当保存，以备检查。
（4）由班组依据工作需要进展的特地培训，依据培训工作的重要性，可以特地办班进展培训，也可以在日常工作中进展培训，凡以办班形式进展的培训，必需进展考试、考核，由主办的班组自行组织，负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作，各类培训资料连同考试资料由各班组自行妥当保存，以备检查。
（5）严格考试纪律，全部考试必需按要求进展组织，每次考试前，考试责任班组要负责将试卷命题、印刷工作预备完毕，由负责组织考试的班组负责人组织考试，并安排人员参与监考，厂领导及有关部门巡考监视，要求参与考试的人员必需按时参与考试，遵守考场纪律，为了不影响生产，单位可以依据上班班次分上下午进展组织，但严禁一人连续重复参与考试，考试治理人员要做好参考人
安全生产教育培训的治理制度 篇五
一、新职工入厂，须进展消防安全的职前培训，培训内容包括:消防安全根本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。
二、对每名员工每年至少进展一次消防安全培训教育，培训状况记录存档。
三、公司每个季度对全体职工进展疏散演习，对义务消防队员进展灭火演习特地培训，使每个队员都能娴熟使用灭火器材。
四、公司的消防安全责任人、消防安全治理人、专兼职消防治理人员、消防掌握室的操作人员等有关人员应承受消防安全特地培训。
五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危急区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必需经过消防培训，持证上岗。
六、各车间、班组等部门绽开消防安全教育、培训工作应依据各部门、各阶段、各字的特点进展针对行的教育。
七、公司通过多种形式开展多种形式开展常常性的消防安全宣传教育。
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