年终总结是企业组织的一项重要工作，它是对整年工作的总结和归纳，同时也是对自身能力和不足的反思和总结。在总结工作存在不足时，需要切实客观地认识到自己在工作中存在的问题和不足之处，并认真思考解决问题的方法和措施。下面，笔者就介绍一下如何写的年终总结，突出工作存在的不足。
一、工作存在的不足及原因
在年终总结中，首先需要明确自己在工作中存在的不足和问题，具体分析其中的原因，这样可以更好地认识到工作中存在的不足，也可以从根源上找到解决问题的方法和措施。例如，我在今年的工作中，存在以下几个方面的不足：
1.沟通不畅：在工作中，与同事、领导之间的沟通存在不畅，交流不够清晰，导致进展缓慢。
原因：缺乏积极主动的沟通态度，对领导和同事的观点态度缺乏耐心和理解。
2.技术能力不足：在工作中，技术能力相对较弱，对新技术的学习和应用能力有待提高。
原因：缺乏主动学习的意识，对于新技术的掌握和应用不够熟练。
3.工作计划不合理：在工作中，由于工作计划的安排不合理，导致任务不能按时完成，甚至出现遗漏。
原因：缺乏科学的时间管理思维，对于工作计划的制定不够全面和系统。
二、针对不足提出改进方案
明确自身存在的不足和问题，更重要的是针对性地制定改进方案和措施，实现从过去到现在的发展和提升。例如：
1.加强沟通：主动和同事、领导多交流，理解对方的意见和需求，增强沟通的主动性和耐心性。
2.扩展技术知识：注重学习新知识，积极参加培训和知识学习，扩展自己的技术知识和技能。
3.规范时间管理：对于工作计划的编制和实施，制定合理的时间计划，合理安排时间，实现工作任务的完美完成。
三、总结思考
总结思考不但是对工作成果的回顾，更重要的是对自我的反思，真正实现自我提升，从而能更好地推动自己的职业发展。例如：
1.总结提升：从今天的工作中吸取教训和经验，总结和概括自己的提升和进步。
2.职业规划：根据自己的工作经历和发展轨迹，制定自己的职业生涯规划，明确自己的职业目标和路径。
总而言之，年终总结是企业管理和个人发展的重要工作之一，需要认真对待。在写总结的过程中，要客观地总结工作存在的不足，切实提出改进方案，总结思考，从而认清问题，努力提高自己，为未来的工作打好坚实的基础。
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