关于编外聘用人员清理清退的工作方案
编外聘用人员清理清退的工作方案
第一章 引言
一、背景
进一步优化编外聘用人员管理，加强公务员队伍建设，是我国国家行政体制改革的重要内容。编外聘用人员清理清退是公务员队伍建设的重要环节，也是企业改革发展的关键，对实现公平公正的干部选拔任用制度、进一步净化政治生态具有重要意义。
二、工作目的
1.贯彻落实国家编外聘人员清理工作的决策部署；
2.加强编外聘用人员的管理，优化公务员队伍结构，提高工作效率和公共服务水平；
3.保障编外聘用人员合法权益，加强社会稳定。
第二章 工作原则
一、坚持公开、公正、公平
通过正当程序，公开、公正、公平地清理编外聘人员，并对于存在问题的人员进行处理，建立科学合理的人事管理制度。
二、坚持区分情况、分类解决
根据不同人员的情况，进行分类处理，一方面注重依法依规处理，确保程序正当；另一方面要考虑人员的实际情况，合理安置编外聘人员，保障其合法权益。
三、坚持稳妥有序、分步实施
清理编外聘人员工作要稳妥有序、分步实施，避免造成不良影响，加强社会稳定。
四、坚持人性化、尽量减少冲突
在清理工作中，要注重对职工的人性关怀，尽量减少冲突，保持积极向上的工作氛围。
第三章 工作内容
一、总体要求
1.强化组织领导。各级组织要高度重视，做好组织和协调工作，抓紧制定实施方案，牵头组织指导清理工作。
2.建立完善的工作机制。制定编外聘用人员清理清退的相应制度和规范，确保工作的规范、有序进行。
3.加强宣传教育和政策解读。广泛宣传清理工作的目的、意义和具体政策措施，帮助职工理解政策，化解矛盾，稳定职工心态。
4.加强组织与协调。各级政府部门、相关企事业单位要建立起相互协调配合的工作机制，加强信息共享和协作联动。
二、清理程序和办法
1.确定清理的职工范围。明确清理的范围和对象，制定详细名单，做到全面、透明、公开。
2.核实并依法处理问题职工。对属于编外聘用但没有正常聘用手续的职工，及时纠正并按照规定处理；对其他不符合编外聘用条件的职工，按照规定进行清退。
3.合理安置职工。对于需要清退的编外聘用人员，要予以妥善安置，提供合理的转岗岗位以及相应的培训机会，确保职工的合法权益。
三、工作措施
1.加强统筹规划。在清理工作中，要充分发挥政府引导和服务职能，各级政府要牵头对阶段工作进行规划、合理安排，确保各项工作有序进行。
2.加大宣传力度。通过多种渠道开展宣传工作，宣传政策措施和工作进展，引导社会舆论，增强公众的理解和支持。
3.加强培训和转岗工作。对于清退的编外聘用人员，要优化培训计划，提供技能培训和转岗机会，帮助职工重新就业或自主创业。
4.加强监督检查。各级政府部门要建立健全监督检查机制，对清理工作进行跟踪督查，及时发现问题并解决。
第四章 工作保障
一、经费保障
1.明确经费来源。各级政府要明确编外聘用人员清理清退的经费来源，保障清理工作的顺利进行。
2.合理运用经费。对于清退的编外聘用人员，要根据实际情况，合理安排相关经费，包括转岗培训费用、社会保障费用等。
3.加强资金监管。各级政府财政部门要加强对经费使用的监管，确保经费使用合规、合理。
二、政策保障
1.制定完善的政策。为了保障编外聘用人员的合法权益，各级政府要制定相应的政策和措施，明确安置方案和转岗培训政策。
2.加强社会保障。各级政府要加大对编外聘用人员的社会保障力度，确保其基本生活需求。
三、人才安置保障
1.有序转岗安置。对于符合条件的编外聘用人员，要根据其能力特长和市场需求，在合理范围内推荐或安排其转岗到其他部门或企事业单位就业。
2.提供培训机会。对于需要提高技能水平的职工，应优先提供培训机会，提高其职业竞争力，有助于其重新就业。
第五章 工作风险与应对措施
一、风险预估
1.社会稳定风险。编外聘用人员清理清退可能引起一些职工的不满和抵触情绪，可能导致一定的社会稳定风险。
2.合法权益受损风险。清退编外聘用人员可能引发一些合法权益受损纠纷，需要做好充分准备和应对措施。
二、应对措施
1.加强舆论引导。加强舆论引导，宣传清理工作的合理性和必要性，化解冲突和消除不满。
2.建立快速反应机制。建立健全快速反应机制，及时处理和解决工作中出现的各类问题。
第六章 工作评估与调整
一、工作评估
1.工作进度评估。按照预定的工作计划，对编外聘用人员清理清退工作进行定期评估和检查，及时发现问题并解决。
2.社会影响评估。对于清理工作可能引起的社会影响，进行评估和反馈，及时调整工作方案。
二、工作调整
1.根据评估结果，及时调整工作方案。根据评估结果，对工作方案进行合理调整，保证工作的顺利进行和实施效果的最大化。
2.根据实际情况，适当延长工作时间。根据实际情况，适当延长编外聘用人员清理清退的工作时间，确保工作质量。
第七章 结语
编外聘用人员清理清退工作是公务员队伍建设和企业改革发展的关键环节。本方案以公开、公正、公平为原则，注重区分情况、分类解决，要求稳妥有序、分步实施。通过加强组织领导，制定完善的制度和规范，做好各项工作措施，确保经费保障和政策保障，加强人才安置保障，应对工作风险，评估和调整工作方案，促进编外聘用人员清理清退工作顺利进行，实现公平公正的干部选拔任用制度，净化政治生态，推动国家行政体制改革。
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