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总经理助理试用期协议书〔精选3 篇〕

总经理助理试用期协议书〔精选3 篇〕

总经理助理试用期协议书 篇1

聘请方(以下简称甲方)：

应聘方(以下简称乙方)：

甲方经公司决议，聘请乙方担当甲方的总经理助理。为加强管理，进步绩效，

甲乙双方经充分协商，签订本协议。

一、协议期限及工作岗位

1、甲方聘请乙方担当总经理助理，帮助总经理负责公司的日常经营管理。

(1)代表总经理传达指令、跟踪所支配日常工作的进度;

(2)帮助总经理对公司运作与各部门部门进展管理，帮助监视各项制度的制

定及推行;

(3)每月末对月工作支配卡内容进展管理、检查，并形成书面记录上报总经

理并参加公司总体绩效考核

2、试用期限为3 个月，自20___年6 月4 日起至 20___ 年 9 月4 日止。

二、工作时间、酬劳及福利

1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理支配乙方休假或休息。

2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，

公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进

展补休。

3、乙方酬劳由月薪+绩效+资金三局部组成

月薪为5000 元(根本工资2500 元+职务津贴1000 元+岗位工资1500 元)

其中岗位工资为绩效工资;

三、 保密规定

乙方对甲方商业隐秘有保密的义务，试用期内假设乙方违约擅自从事或到与

甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方担当赔偿。

四、双方权利义务

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(一)甲方权利和义务

1、甲方有制定公司的经营方针和投资方案，并要求乙方按决策落实执行的

权利;

2、甲方有监视乙方工作的权利;

3、甲方有根据公司制度对乙方违规的行为进展惩罚的权利。

(二)乙方权利和义务

1、乙方有依法享受公司规定的相关福利待遇

2、甲方为乙方免费供给厂区周边宿舍，如自行租房，公司将不予以补贴;

3、甲方为乙方供给每周末回家用车，相关费用乙方自理;

4、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的指导、管理和指挥，完成

工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业隐秘。

五、陈述和保证

1、甲方向双方陈述和保证如下：

(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司 ;

(2)其有权进展本协议规定的行为，并已实行全部必要的公司行为受权签订

和履行本协议 ;

(3)本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。

2、乙方向双方陈述和保证如下：

(1)其保证所供给的个人资料内容的真实性

(2) 其具有签订本协议的行为力量和履行协议义务的资格和力量，并且其与

甲方签订本协议的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任

(3)本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。

六、 协议解除、变更、续约

本协议签订后，甲、乙双方必需全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅

自变更协议。确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序办理。双方未达成

全都意见的，原协议效力不变。

(一)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议：

1、乙方违背协议规定，不乐观履行义务，经劝阻不改正;

2、严峻违背公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大损害;

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3、乙方违背国家法律法规，被追究刑事责任;

4、乙方不能胜任协议商定的工作，甲方有权随时解除协议

5、劳动协议订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法

履行，经甲乙双方协商不能变更劳动协议达成协议的;

6、协议解除后3 天内，乙方须交出有关文件、财物等，并办理相关交接手

续，停顿履行职务。

(二)有以下情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、甲方未根据本协议供给劳动保护和劳动条件的;

2、未准时足额支付劳动酬劳的;

3、甲方公司撤销。

(三)本协议期满后，双方经协商签订正式聘用协议。

七、附那么

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字次日起生效。

甲方： 乙方签名：

法定代表人： 身份证号：

日 期： 日 期：

总经理助理试用期协议书 篇2

劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特别的阶段,对调整劳动关系中劳资

双方的权利义务有着极其重要的意义。理论中用人单位损害试用期劳动者权益的

情形普遍、简单地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,以下是我为大家细心预

备的：劳动合同法中试用期的规定。欢送阅读与参考!

劳动合同法中试用期的规定如下：

劳动法?第21 条规定，劳动合同可以商定试用期，试用期最长不超过6 个月。

对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因此在商定试用期时违背

有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的商

定试用期呢

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为互相理解、选择而在劳

动合同中商定的不超过6 个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位互相考察，

以打算是否建立劳动关系。?劳动法?规定，劳动合同可以商定试用期。可以二字

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说明，劳动合同中商定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否商定由劳动者

和用人单位协商确定。但是，只要协商商定试用期，就必需遵守有关试用期的规

定。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，商定试用期要执行以下六点

规定：

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方公平协商商定，不得由

用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6 个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合

同期限在6 个月(半年)以下的，试用期不得超过15 天;劳动合同期限在半年以上

一年以下的，试用期不得超过30 天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用

期不得超过60 天。假设劳动合同期限在两年以上，可以在6 个月内商定试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商

定试用期。

留意，假设企业同员工签订了整一年的劳动合同，根据?劳动合同法?的规定，

试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面消失

了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都说明包含本数，也就是说一年以上

不满三年要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上

(含五天)视同离任，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上原来就是包

含五天的。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即

试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限

为劳动合同期限。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期适用于初次就

业或再次就业后转变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只

能试用一次。续订劳动合同时，劳动者转变工种的，可以重新商定试用期，不转

变工种的，不再商定试用。

劳动合同法?规定，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，也就

是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限

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内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是

说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了

试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不行以的。因为根

据?劳动合同法?的规定，假设企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试

用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必需是正式的劳动合同，

但可以在正式的劳动合同里面商定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期

合同，再签正式合同。

(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满足或认为不合适工作，可以解

除劳动合同，而用人单位在试用期内觉察劳动者不符合录用条件，也可以解除劳

动合同，而不能延长试用期连续进展考察。

劳动法?第21 条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低

档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

工资标准。

这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位

的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保

护。

试用期合同范文：

甲方：

乙方：______ (身份证号：_______ )

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，

双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列

条款。

一、试用合同期限：

试用期为 个月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根据甲方的工作支配，聘用乙方在__ 工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为_____元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期

满后，并经考核合格，可根据公平协商的原那么，签订正式劳动合同。

四、甲方的根本权利与义务：

1.甲方的权利

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有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

在试用期间，乙方如严峻违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;

试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行

负责;

2.甲方的义务

为乙方供给必要的工作条件;

负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的训练和培训;

五、乙方的根本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规给予的一切公民权利;

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解

除本合同;

乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同;

具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;

反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签

章生效。

甲方(盖章)________乙方(盖章)

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法定代表人签字：_____签字：

签约日期：___年___月___日_____

签约地点：

总经理助理试用期协议书 篇3

编号：

甲方：水泥以下简称甲方

乙方：以下简称乙方

根据甲方消费因素，需要各岗位人员，在甲乙双方公平自愿、协商全都的根

底上，签订本劳动合同。

一.合同期

本合同试用期从年月日起至年月日止;

合同期从年月日起至年月日止，共年。试用期劳动合同二.消费、工作任务

1.甲方根据消费、工作任务需要，支配乙方工作，并担当本岗位工作任务。

2.乙方同意并听从甲方的工作支配，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位

职责。

三.劳动制度

1.甲方根据有关规定，制定本单位各项详细规章制度。

2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，听从甲方的管理

和训练。

四.劳动保护和劳动条件

1.甲方供给必要的劳动场所和设备。

2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

3.乙方要严格遵守岗位平安消费操作规程，维护消费设备，搞好岗位环境卫

生工作。

五.工作任务和劳动酬劳

1.乙方应仔细学习业务技术，乐观工作，完成甲方安排的岗位工作任务及指

导支配的其它工作。

2.甲方根据消费需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需要，甲方

有权调动乙方岗位和工资。

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3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28 日发放。

4.经甲乙双方协定，乙方必需完成甲方交给的月方案消费任务，按劳计酬。

详细作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉

自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到消费部批准后在月工资中

发放，不再另计酬劳。乙方请假时，不计酬劳。

5.乙方对酬劳存异议时，必需在次月提出，否那么视为认可。

6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28 日发放。

六.保险福利

1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。

2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣

缴，转入当地社会保险机构。

3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。

4.乙方自愿不参与社会保险的签字、盖印：。

七.训练与培训

1.甲方应对乙方进展岗位培训和平安训练。

2.甲方派人或出资对乙方进展培训后，乙方必需为甲方效劳三年，另附签?

培训协议?。

八.合同终止和解除及续订及责任

1.合同期满时，合同即行终止。

2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。

3.乙方违背甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。

4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。

5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。

6.因乙方违背企业制度或违背法律所造成的经济损失，乙方必需担当相应的

赔偿。

7.甲方认为乙方无法胜任甲方赐予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。

8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。

9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。

10.双方解除合同时，乙方必需按企业规定办理相关辞职手续。

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九.劳动争议处理

甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

十.附那么

1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。

2.对本合同有异议时，乙方必需在一个月内向甲方提出解除或更改

3.因局部职工不愿参与社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动

放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必需仔细完成甲方交给的消费任务。

5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿承受违背企业规章制度的惩罚。

6.乙方在进入甲方上岗后，必需仔细学习甲方所制定的各项规章制度(企业

标准)。

7.乙方因某种缘由，恳求辞职时，必需提早一个月提交辞职申请，否那么将

视为自动离任，放弃任何酬劳。

甲方：乙方(签字)：

身份证号：

签订时间：年月日