工资发放工作总结
篇一：财务室工资发放工作总结
财务室工作总结时间如梭，转眼间本学期已经结束，又将跨过一个年度，在本学年度中，我主要负责学
校的财务室出纳工作和库房管理工作。在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我
个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，其工作
总结如下：
一、财务室出纳工作方面
（一）、日常工作：
1、加强收费、催费管理：主要是对于在校三个班级学生的杂费和每个月的生活费收取；
对于个别学生的欠费情况统计，并报送至各班班主任处进行费用催收工作。
2、依据现金收支单据编制收支日报、收入日报、收入月报及出纳帐，由会计员审核签名；
3、清点库存现金；并及时将现金上交。
4、报销及借支；
5、登手工银行日记账及现金日记账；
6、负责发放每月各老师的工资。
（二）、工作感悟
1、学习、了解和掌握政策法规和学校财务制度，不断提高自己的政策水平。
2、在出纳岗位的各种制度及日常的工作流程，学到了很多工作中的知识，我更加的熟练
了出纳工作。
3、同时，充分的认识到在出纳这个工作岗位上一定要做到坚持原则，责任重于泰山，要
有基本的职业道德。
4、做好财务工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德。
5、做为财务出纳要有较强的安全意识，现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，
各负其责，并相互牵制；也要有对外的保安措施，维护个人安全和学校的利益不受到损失。
二、库房管理方面
1、 负责库房各类物品及其配件入库，出库等工作，日常卫生和发放工作并做好各项记
录。
2、做到对库房定期清查，做到帐物相符，保证帐目清楚完整，定期将登记账目及时上交
总务处。
3、合理做好物品发放。做到物品摆放有序，便于使运。
4、 配合后勤对库房不定期的检查，核对管理工作，完成好各层领导交予的任务及协调
采购工作，严把质量关。
5、做到对库房物品状况有明确标志。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不随意操作。
6、 做好库房物品的登记工作。正确登记物品发放存动态，并及时报告相关领导。
7、定期向学校及后勤反馈库存物品情况。如有长期积压、质量损坏、标志潮湿等问题，
按照有关政策合理化利用处理，做好物品之间的墙距、柱距、顶距、灯距，以便发放畅通。
三、总结的目的
回顾本年度的工作，自己感到仍有不少不足之处，在以后的工作中学习和努力提高业务
技能，使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高，做好自己的本职工作，为学校和全体教职工服务。在此，我要特别感谢学校领导和各位同仁在工
作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢！ 总结人：胡朝文
时 间：
XX年01月06日篇二：财政工资统发办公室最新个人年度总结范文 财政工资统发办公室工作岗位
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成财政工资统发
办公室岗位所在的单位）财政工资统发办公室工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽
职六十秒”的态度努力做好财政工资统发办公室岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自
己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在财政工资统发办公
室工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的财政工资统发办公室所有工作任
务，履行好×××（改成财政工资统发办公室岗位所在的单位）财政工资统发办公室工作岗
位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改
成财政工资统发办公室岗位所在的单位）财政工资统发办公室工作岗位上的学习、工作情况
作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养 一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指 导自己在×××（改成财政工资统发办公室岗位所在的单位）财政工资统发办公室岗位
上学习、工作实践活动。虽然身处在财政工资统发办公室工作岗位，但我时刻关注国际时事
和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣
誉感。在×××（改成财政工资统发办公室岗位所在的单位）财政工资统发办公室工作岗位
上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在财政工资统发办公室工作岗位上
作出对国家力所能及的贡献。
二、工作上加强学习，不断提高工作效率 时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。×××财政工资统发办公室工作岗位相
关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高财政工资统发办公
室岗位的服务水平和服务效率。特别是学习财政工资统发办公室工作岗位相关法律知识和相
关最新政策。唯有如此，才能提高×××财政工资统发办公室工作岗位的业务水平和个人能
力。定期学习×××财政工资统发办公室工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在×
××财政工资统发办公室工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在×××财政工资统发办
公室工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。 回顾过去一年来在**（改成财政工资统发办公室岗位所在的单位）财政工资统发办公室工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上
我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在× ××财政工资统发办公室工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远
不够深入，尤其是将思想理论运用到×××财政工资统发办公室工作岗位的实际工作中去的
能力还比较欠缺。在以后的×××财政工资统发办公室工作岗位工作中，我一定会扬长避短，
克服不足、认真学习×××财政工资统发办公室工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，
把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年，在以后的**（改成财政工资统发
办公室岗位
所在的单位）工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，
多付出少抱怨，做好财政工资统发办公室岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的财
政工资统发办公室工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与×××（改成财政工资
统发办公室岗位所在的单位）财政工资统发办公室岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在
自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为**（改成财政工资统发办公室岗位
所在的单位）做出更大的成绩。 篇三：财务室工作总结XX年工作总结 XX年，在各级领导的正确领导下,通过学习和提高理论联系实际,求真务实。在思想认
识上和工作能力上有了很大的提高。回顾一年来我们科室所作的工作，在资金核算、日常报
销、会计监督、各种票据的领取、内部工作的协调都以本单位财务工作目标为中心，群策群
力，全体财务人员拧成一股绳，发挥财务人员的整体力量。全面完成了既定的工作目标，在
各方面都取得了好的成绩，现将财务室的工作总结如下：
一、 注重自身学习，提高自身综合素质。学习是获取知识的重要方式，是进步的力量源泉。一年来我们端正学习态度，把提高自
身素质和加强自我学习结合在一起，利用业余时间加强业务学习,增强业务知识，掌握业务技
能。以“邓小平理论”和“三个代表”的重要思想为指导，深入实践科学发展观和学习领悟
党纪法规、廉政建设有关规定，并贯彻落实在实际工作中，增强自律意识，按照“八荣八耻”
的要求，树立正确的社会主义忍辱观，关注各级政府政治经济工作会议，领悟会议精神，为
我站的发展献言献策。
二、政策规章联系工作实际、格尽职守。 工作中爱岗敬业、扎实工作、顾全大局、团结协作，按时按质量完成本职工作，摆正自
身的位置服从领导、服从安排，切实增强大局意识和服务意识，踏踏实实工作，力求精益求
精。严格按照《会计法》归集相关业务，严格把关，精准入账，严格审核票据，严格按照财
务报账制度和会计基础工作规范的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时对不真实、
不合格、不合法的原始凭证坚持不予报销，保证了会计凭证的规范合理，确保了会计信息的
真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督作用。
三、加强自身作风建设，严于律己。 这一年里，我们严格遵守国家法律法规和各项规章制度，廉洁自律。不以工作上的方便
谋取己利，时时以《会计职业道德规范》衡量自己、约束自己，做清正廉洁、艰苦奋斗的表
率，发扬好高尚的道德风格，以最纯洁的良心支配道德行为、以勤勉的工作作风和高度敬业
的工作态度干好本职工作。
四、工作中存在的问题。学习政策理论不够深入，有时不能很好地站在高度，分析问题、解决问题。不能把规章
更好的结合实际，工作中缺乏一定的灵活性。
五、今后努力方向。
在新的一年里，我们将深入学习理论知识，做到勤学精学。加强理论和专业知识的学习，
逐步提高理论水平和业务能力，不断进取。用科学的理论知识武装自己，用科学的发展观来
分析问题解决问题。一如既往的遵守各种规章制度，继续提高自身政治修养，强化人民服务
的宗旨意识。增强工作的预测性、创新性、有效性，用正确的人身观和价值观鼓舞自己，争
取更大进步。篇四：办公室财务室工作总结办公室财务室工作总结 我于5月8日进入院 ，在各位同事的关心、帮助下，使我很快的熟悉了工作环境进入
了工作状态，在此我深深的感谢每一位给予我帮助和关心的同事。
一、思想政治觉悟
xx年中我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想
为指导，自觉加强理论学习，贯彻“三个代表”重要思想，认真学习了共产党员保持先进性
教育，党的十六大报告及十六届三中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业
务工作水平。加强服务创新意识，遵纪守法，熟悉掌握财务制度，认真完成领导交办的各项
工作任务。无迟到早退现象，热爱劳动，积极参加我院组织的各项文体活动。工作积极主动，
勤奋努力，不计较个人得失，尽职尽责，努力做好本职工作，在平凡的工作岗位上作出力所
能及的贡献。
二、完成工作情况
1、与教材组同事共同对xx年全年各学习中心上缴的教材费进行了核对、统计及清算；
2、在董老师的指导下对部分学习中心上缴的学费进行了汇总、校对了学习中心交费名单
并编制了汇总表；
3、电话督促部分托欠学费，财务手续不全的学习中心按时、及时的上缴学费、学生交费
名单及留成发票；
4、与榆林函授部的财务负责人联系，完成了对该学习中心02-xx年度的学费、教材费的
全面核对，并编制了学费汇总表；使其交费状况清晰化；
5、参加并顺利完成了我院组织的xx年秋季课程考试福建莆田及泉州的巡考工作；
6、为了便于打印学生交费发票在董老师及财务处于老师的指导下，顺利的完成了对051、
052招生的各层次、各专业的学生信息进行初始化；
7、及时发放了秋季课程考试的差旅费、巡考费及补助；熟悉了我院的财务规章及报销制
度；
8、参加并顺利完成了我院组织的高职学院及全日制学生学费的收缴工作；做到了正确、
准确的收费及开具收费发票；
9、参加了我院组织的第四次校外学习中心会议的筹备工作；
10、结合福建各学习点记账汇总表与学习点老师及时联系，清算出了福建各学习点031
各层次学生的交费情况，及时收取福建各学习点托欠的学费及报名费，做到了031批次福建
学习中心的帐目清楚、准确；
11、及时准确的打印了本年度各学习中心学生的交费发票并加盖学校或学院公章进行了
分类，计2万多人次，在孙老师的帮助下，使发票能在学习中心要求的时间内送达该学习中
心；
12、年底，完成了对xx年各学习中心上缴的报名费及教材费进行了全面的核对汇总，对
已交及未交报名费、教材费的学习中心进行了分类，并对各已交费的学习中心交费金额进行
了汇总。将我院的交费金额汇总与学校财务处已记账金额进行核对并调整，编制了核对表；
13、在乔老师的帮助下每月能按时的完成工资表的编制，积极与校财务老师联系保证工
资每月按时发放；
14、完成了开发中心人员各月基效的全年累计；
15、处理日常临时性工作；
三、工作过程中的思考回顾本年度工作，让我了解到了事业会计与商业企业会计的不同财务处理方法，丰富了
我的财务知识，同时更深刻的认识到自己知识掌握的不全面性。例如：商业会计与事业会计
的财务处理方法中存在一些差别，我在处理现在业务中仍然沿用以前的一些方式方法，给现
在工 作就造成了不必要的麻烦，要走一些弯路，因此，要在以后的工作中努力的去学习掌握
新的财务处理及做帐的方式方法，以做到事半功倍，提高工作效率；因为工作的需要，对计
算机的使用更加熟练，并能熟练应用于财务业务中。使得我在计算机的应用方面有了很大的
提高。 在各位同事的关心、支持和帮助下，各项工作均圆满完成。使得我在思想上、学习上、
工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公
技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬优点，自觉把自己置于各位领导及同事的监
督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的院员工，为学院的发展贡献出自己一点微薄
的力量。
在工作的过程中我有一点不成熟的看法：
1、职责与分工的更加明确化；这样可以使工作更加程序化，提高工作效率，避免工作中
重复劳动；
2、能够按期进行员工培训，提高员工的专业素质，加强服务意识； 在新的一年里，我将以崭新的精神面貌和工作态度去对待我的工作，再接再厉，更上一
层楼。篇五：经费的申请报账工资津贴发放工作岗位年度个人工作总结经费的申请报账工资津贴发放工作岗位=个人原创，绝非络复制，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成经费的申请报
账工资津贴发放岗位所在的单位）经费的申请报账工资津贴发放工作岗位上，我始终秉承着
“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好经费的申请报账工资津贴发放岗位的工作，并
时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助
下，我在经费的申请报账工资津贴发放工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今
年的经费的申请报账工资津贴发放工作任务，履行好×××（改成经费的申请报账工资津贴
发放岗位所在的单位）经费的申请报账工资津贴发放工作岗位职责，各方面表现优异，得到
了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在经费的申请报账工资津贴发放工作岗位上的
学习、工作情况作简要总结如下：
一、思想上严于律己，不断提高自身修养 一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成
经费的申请报账工资津贴发放岗位所在的单位）经费的申请报账工资津贴发放岗位上学习、
工作实践活动。虽然身处在经费的申请报账工资津贴发放工作岗位，但我时刻关注国际时事
和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣
誉感。在×××（改成经费的申请报账工资津贴发放岗位所在的单位）经费的申请报账工资
津贴发放工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在经费的申请报
账工资津贴发放工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。
二、工作上加强学习，不断提高工作效率 时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。×××经费的申请报账工资津贴发放工
作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高经费的申
请报账工资津贴发放岗位的服务水平和服务效率。特别是学习经费的申请报账工资津贴发放
工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高×××经费的申请报账工资津
贴发放工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习×××经费的申请报账工资津贴发放工作
岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在×××经费的申请报账工资津贴发放工作岗位工
作经验，不断弥补和改进自身在×××经费的申请报账工资津贴发放工作岗位工作中的缺点
和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。 回顾过去一年来在**（改成经费的申请报账工资津贴发 放岗位所在的单位）经费的申请报账工资津贴发放工作岗位工作的点点滴滴，无论在思
想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在×××经费的申请
报账工资津贴发放工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，
尤其是将思想理论运用到×××经费的申请报账工资津贴发放工作岗位的实际工作中去的能
力还比较欠缺。在以后的×××经费的申请报账工资津贴发放工作岗位工作中，我一定会扬
长避短，克服不足、认真学习×××经费的申请报账工资津贴发放工作岗位相关知识、发奋
工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年，在以后的**（改
成经费的申请报账工资
津贴发放岗位所在的单位）工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，
不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好经费的申请报账工资津贴发放岗位的本职工作。同时也
需要再加强锻炼自身的经费的申请报账工资津贴发放工作水平和业务能力，在以后的工作中
我将加强与经费的申请报账工资津贴发放岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工
篇二：薪酬管理工作总结
篇一：薪酬管理工作总结
工 作 总 结
忙碌而又充实的XX年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：
一、 理清思路，从思想上不断提高认识。
XX年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系；与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于XX年7月对全体员工进行技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励 。当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好！要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。 工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。
二、 平凡的岗位做出不平凡的成绩
工资管理工作繁琐复杂，我本着一丝不苟的态度，认认真真 地对待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误。具体如下：
1、 计划预算工资总额，全年预计完成工资总额2690万，比去年实际完成工资总额2486万提高8%。
2、 准确及时按月完成工资发放表，月均800余条；协助财务处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。同时针对政策面的变化，及时作出调整。如夏季的高温补贴，我根据公司的文件精神，不嫌繁琐，做好每月的统计工作，保证了每个员工的利益。截止11月，工资总额完成2495万，使用状况良好。具体地：工资总额平均：2586元∕月·人，较去年增长9%；实发工资平均：2143元∕月·人，较去年增长9%。在有限的条件下，平均工资增长幅度较去年有较大提高，有效地提高了员工工作的积极性。
3、 工资管理负责的工资，和发放工资的财务部密切相关，我本着一切从工作出发的原则，积极配合财务部门的工作。1） 根据国家政策，调整个税代扣，截止11月，代扣个税： 元。今年10月起，税务部门要求上报个税为电子化报送，我研究报税软件，根据要求，首先整理全体员工的资料，完成人员信息的初始化，然后每月完成人员增减变化、工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个税提供了便利；
2） 每月根据工资表明细，为财务处整理出保险挂账人员，方便
财务处进行账务处理；
3） 今年机构变更以后，财务部门也对工资分配做了相应调整。
我根据财务部的需要，每月按相应班组分类，进行工资的分配、汇总，为财务部门分配工资提供了很大的便利；
4、 根据陕西省最低工资标准，07月份调整养老及医疗基数，多退少补，我反复核对，保证了零失误。截止11月共计扣除个人需缴三险一金元，其中公积金：1112607元、个人养老金：元、个人医疗保险：元、失业保险金：元。
5、 按照去年的计划，今年实现工资库与人事档案库的合理分离，实现了人事、工资、保险三大体系的电子化管理，并进一步优化工资管理程序，提高工作效率的同时，为各项统计工作提供更大便利。
6、 为了公司更好地向前发展，为了公司管理向扁平化、高效率转变，公司今年4月份进行了组织结构的调整。这一调整，也使工资管理工作真正步入一级管理，达到去年制定的目标，相应的，也大大增加了我的工作量。为了保证平稳过渡，我做了大量的工作：
1） 根据公司机构变动，整体规划、调整工资管理程序，建立
起了临时工及返聘人员工资档案库，结束了临聘人员手工制作工资的历史，真正实现了全部人员工资的电子化管理。规划程序时既考虑了管理的规范和严格，还要考虑下面各单位工资员的可造作性，尽量减少大家的工作量，提高工作效率。
2） 准备了完善的培训资料，对各车间、部门工资员进行培训，
明确制度、政策；规范上报资料；讲明工作流程。
各位工资员是工资资料报送的直接操作者，同时也是面对职工的第一解释员，所以，首先配着内容详实、易懂的培训资料，向工资员明确了公司的相关工资制度、相关规定、工资发放的管理等各项制度性内容；其次，就重点强调了工资资料的上报时间和格式要求，配上打印好的各种上报表格、表单，规范上报资料、工作流程，以保证工资资料上报的及时、准确。上报的资料也考虑了个车间硬件条件的差异，分为电子版资料和手写资料两种，有效保证可操作性。
3） 工资资料录入认真仔细，负有强烈的责任心
做为工资管理员，在工资录入的每一个环节都不能疏忽大意。例如各单位上报的资料，即使是电子版转盘的，我也要细细审核，一经发现有差错的，及时和工资员沟通，予以改正。一月月下来，避免了一次次的失误，下面的工资员也逐步成长起来，为以后的工作打下了好的基础。工资表生成以后，我更是将每月变动的加班、奖金、各项保险等逐一核对，这样才保证了工资发放的准确无误。
7、 按期完成对内对外各种劳动工资报表及数据统计：对外，完成每季度未央区的统计报表、完成每月西安市统计局的上直报、完成人社部XX年企业薪酬调查的统计上报等，尤其是企业薪酬调查工作，全体人员要一个个落实其职业代码、职位代码、职称代码、学历代码以及出生年月、工作时间等等各项内容，工作量非常大，我没有退缩、没有畏难，认真解读上报的指导手册，再利用自己的计算机特长提高工作效率，完成全体员工的分类、编码、薪酬汇总、上报。完成工作的同时，自己也学习到了不少有关统计的知识，工作也更加自信、更加有成就感。对内，完成对工业公司的各种报表、给财务部、工会、党委工作部等部门准确及时地提供所需的数据、资料等。
8、 认真完成领导交付的其余各项工作、对部门内其他同事的工作予以协助。
三、再接再厉，不断改进
1、 在去年的基础上，进一步加强工资管理工作，如：
完善工资管理制度；
在工资程序中建立统计模块；篇二：薪酬管理经理工作总结与计划
薪酬管理岗XX年工作总结
XX年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认
真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从oa中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作；建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作截止XX年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，XX年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、XX在职津贴补贴清理上报工作、XX年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及XX年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，XX年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了XX年度各项培训计划的实施。例如在XX年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。 薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。XX年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增强。在XX年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议；虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。篇三：XX年度工资管理工作总结
一、工资管理
XX年度股份公司工资总额预算为29300万元，比上年减少XX万元。为确保完成今年的经营任务，公司预留了1500万元作为风险工资，当经营任务完成后作为年终奖发放。今年的工资预算主要有以下2个特点：
（1）确保公司生产一线员工工资收入不低于上年水平：受“非典”疫情影响，公司今年的运输经营形势严峻。为激励广大员工的士气，充分调动生产一线员工的生产积极性，今年的工资预算确保生产一线员工的工资不低于去年的水平，并略有增长。XX年度基层各事业部（单位）工资总额预算为万元，包括基本工资、效益工资和其他包干工资，比上年度万元提高了%，有效地保证了员工相对固定的工资收入不降低。
在效益工资方面，根据上年各事业部（单位）效益工资的发放情况，今年对部分岗位人员的月度效益工资作了调整，将运输生产人员效益工资标准由800元/人.月提高到900元/人.月，后勤公寓人员月标准由700元/人.月提高到900元/人.月，其他后勤人员标准由600元/人.月提高到700元/人.月，其它岗位人员的效益工资水平均与上年持平。
（2）大幅压缩单项奖
XX年单项奖励项目达200多项，总额达到了亿元。在XX年度工资总额减少的情况下、为确保生产一线员工工资收入不低于上年水平，大幅压缩了单项奖数额。单项奖的预算按照围绕企业的中心任务设奖的原则，优先安排与安全生产、增收节支、强化管理等密切相关的46个项目，共计金额万元，包括了公司行车安全百日、人身安全百日、春运奖、堵漏保收奖、各类抵押兑现奖等项目。总额比上年约减少了4850万元，压缩了40％。除此之外，原则上不再发放预算外单项奖。
二、制定了单项奖管理办法
为规范单项奖管理，建立起高效的薪酬激励机制，调动广大员工积极性，股份公司于XX年5月19日公布了《广深铁路股份有限公司单项奖管理办法》（深铁股劳[XX]93号），对单项奖励项目的设立、奖金的申请、审批、发放以及相关事项作出了具体规定。另外，我们要求各单位应严格控制一次性奖，按规定的程序办理；对公司下拨的一次性奖，我们要求各基层单位以公司下拨标准为基础，适当进行调节，防止机关和生产一线过于悬殊；公司对一线生产员工设立的专项奖励，各单位按有关文件规定足额落实；本单位自立的一次性奖要求不能过多过滥，应根据奖励项目的针对性，合理制定机关标准。
三、建立了工资预警分析制度
今年，在工资有效控制的问题上，我们指导和监督各单位建立起了工资预警分析制度。自七月份起，由我部负责将公司每月运输收入情况以书面形式通报给各单位，督促各单位人劳、
计财部门进行模拟清算，量入为出，增强忧患意识。另一方面，我部对各单位每月工资总额的发放实行了备案制，加强监控。工资预警分析制度的实施以来，各单位工资总额的控制与发放情况有很显著的成效。今年上半年，工资超发单位为六个，到三季度工资清算时，超发单位已经减少到一个。
四、“非典”过后的奖励机制
1、控制单项奖的发放：根据集团公司《关于严格按计划集体工资总额的通知》有关精神，结合股份公司实际情况，今年8－12月份，公司单项奖只保留了与防“非典”、增收节支、保安全等相关项目以外，其余原预算内各项目均暂停发放，年终视经营情况和工资支出情况考虑发放。
2、增收奖励机制：今年因受“非典”影响，公司面临十分严峻的经营形势。为落实经营责任，全力以赴开展运输收入攻关，加大奖励力度，我们制定了《运输攻关奖励办法》。从8月份起，以客货运输收入去年实际完成为基数，超出部分按15％提成给予超收单位奖励。
3、动车组、客车车辆安全与运用效率奖励机制：为了充分调动设备单位员工保安全、保质量、保畅通、创效益的积极性，在保障运输安全的前提下，提高公司动车组、客车车辆的维修保养质量和运用效率，杜绝动车组出现责任机破故和丢线问题，稳定运能，确保完成公司运输生产经营目标，我们制定了《广深铁路股份有限公司动车组和客车车辆满线满轴、无机破故、丢线考核（试行）办法》（【XX】176号）。
4、其它奖励办法：为了进一步挖掘运输潜力，加强调度、运输、机辆、货运各部门之间的协作配合；促进公司装卸车和中时、停时等运输生产指标的完成；加大运输生产组织攻关力度，贯彻落实营销攻关措施，千方百计实现增运增收；同时，根据股份公司装车的发展需要，在既要确保配空车数满足装车需要，又要有效地控制部属付费车数上涨的基础上，充分调动调度指挥人员的生产积极性，实现公司货车效率最大化和增收节支，我们对原有的《货车有偿使用与工作量挂钩考核试行办法》和《装卸车与运输效率挂钩考核试行办法》进行了修订。
篇三：【薪酬管理岗】年度工作总结
薪酬管理岗XX年工作总结
XX年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作；建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止XX年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数
据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，XX年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、XX在职津贴补贴清理上报工作、XX年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及XX年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，XX年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了XX年度各项培训计划的实施。例如在XX年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。XX年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增强。在XX年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议；虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。
（年终总结）（员工关系）（员工关系岗位）
篇四：薪酬管理工作总结
工 作 总 结
忙碌而又充实的XX年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：
一、 理清思路，从思想上不断提高认识。
XX年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系；与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于XX年7月对全体员工进行技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励 。当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好！要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。
工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工
作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。
二、 平凡的岗位做出不平凡的成绩
工资管理工作繁琐复杂，我本着一丝不苟的态度，认认真真 地对待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误。具体如下：
1、 计划预算工资总额，全年预计完成工资总额2690万，比去年实际完成工资总额2486万提高8%。
2、 准确及时按月完成工资发放表，月均800余条；协助财务处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。同时针对政策面的变化，及时作出调整。如夏季的高温补贴，我根据公司的文件精神，不嫌繁琐，做好每月的统计工作，保证了每个员工的利益。截止11月，工资总额完成2495万，使用状况良好。具体地：工资总额平均：2586元∕月·人，较去年增长9%；实发工资平均：2143元∕月·人，较去年增长9%。在有限的条件下，平均工资增长幅度较去年有较大提高，有效地提高了员工工作的积极性。
3、 工资管理负责的工资，和发放工资的财务部密切相关，我本着一切从工作出发的原则，积极配合财务部门的工作。
1） 根据国家政策，调整个税代扣，截止11月，代扣个税：
元。今年10月起，税务部门要求上报个税为电子化报送，我研究报税软件，根据要求，首先整理全体员工的资料，完成人员信息的初始化，然后每月完成人员增减变化、工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个税提供了便利；
2） 每月根据工资表明细，为财务处整理出保险挂账人员，方便
财务处进行账务处理；
3） 今年机构变更以后，财务部门也对工资分配做了相应调整。
我根据财务部的需要，每月按相应班组分类，进行工资的分配、汇总，为财务部门分配工资提供了很大的便利；
4、 根据陕西省最低工资标准，07月份调整养老及医疗基数，多退少补，我反复核对，保证了零失误。截止11月共计扣除个人需缴三险一金元，其中公积金：1112607元、个人养老金：元、个人医疗保险：元、失业保险金：元。
5、 按照去年的计划，今年实现工资库与人事档案库的合理分离，实现了人事、工资、保险三大体系的电子化管理，并进一步优化工资管理程序，提高工作效率的同时，为各项统计工作提供更大便利。
6、 为了公司更好地向前发展，为了公司管理向扁平化、高效率转变，公司今年4月份进行了组织结构的调整。这一调整，也使工
资管理工作真正步入一级管理，达到去年制定的目标，相应的，也大大增加了我的工作量。为了保证平稳过渡，我做了大量的工作：
1） 根据公司机构变动，整体规划、调整工资管理程序，建立
起了临时工及返聘人员工资档案库，结束了临聘人员手工制作工资的历史，真正实现了全部人员工资的电子化管理。规划程序时既考虑了管理的规范和严格，还要考虑下面各单位工资员的可造作性，尽量减少大家的工作量，提高工作效率。
2） 准备了完善的培训资料，对各车间、部门工资员进行培训，
明确制度、政策；规范上报资料；讲明工作流程。
各位工资员是工资资料报送的直接操作者，同时也是面对职工的第一解释员，所以，首先配着内容详实、易懂的培训资料，向工资员明确了公司的相关工资制度、相关规定、工资发放的管理等各项制度性内容；其次，就重点强调了工资资料的上报时间和格式要求，配上打印好的各种上报表格、表单，规范上报资料、工作流程，以保证工资资料上报的及时、准确。上报的资料也考虑了个车间硬件条件的差异，分为电子版资料和手写资料两种，有效保证可操作性。
3） 工资资料录入认真仔细，负有强烈的责任心
做为工资管理员，在工资录入的每一个环节都不能疏忽大意。例如各单位上报的资料，即使是电子版转盘的，我也要细细审核，
一经发现有差错的，及时和工资员沟通，予以改正。一月月下来，避免了一次次的失误，下面的工资员也逐步成长起来，为以后的工作打下了好的基础。工资表生成以后，我更是将每月变动的加班、奖金、各项保险等逐一核对，这样才保证了工资发放的准确无误。
7、 按期完成对内对外各种劳动工资报表及数据统计：对外，完成每季度未央区的统计报表、完成每月西安市统计局的上直报、完成人社部XX年企业薪酬调查的统计上报等，尤其是企业薪酬调查工作，全体人员要一个个落实其职业代码、职位代码、职称代码、学历代码以及出生年月、工作时间等等各项内容，工作量非常大，我没有退缩、没有畏难，认真解读上报的指导手册，再利用自己的计算机特长提高工作效率，完成全体员工的分类、编码、薪酬汇总、上报。完成工作的同时，自己也学习到了不少有关统计的知识，工作也更加自信、更加有成就感。对内，完成对工业公司的各种报表、给财务部、工会、党委工作部等部门准确及时地提供所需的数据、资料等。
8、 认真完成领导交付的其余各项工作、对部门内其他同事的工作予以协助。
三、再接再厉，不断改进
1、 在去年的基础上，进一步加强工资管理工作，如：
完善工资管理制度；
在工资程序中建立统计模块；
篇五：XX年薪酬专员年终工作总结
XX年薪酬专员年终工作总结
光阴似箭，时间如梭。转眼间已到XX年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：
一、 工资核算及发放工作
1. XX年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。
2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。
3. 顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元（应发）；9月份9人计发元（应发）；10月份17人计发元（应发）；11月份18人计发元（应发）；12月份20人计发元（应发）；共计69人次计发元（应发）。
二、 社会保险方面的工作
1. 社会保险开户工作。
在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于XX年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。
2. 社会保险核算及缴纳工作。
XX年11月养老保险参保共3人计元；12月社会保险共7人计元；共计10人次元。
3. 社会保险增减及转移工作。
根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人已在公司参保。
三、 劳动合同方面的工作
随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下：
8月： 4人签订劳动合同、1人签订保密协议；
9月： 4人签订劳动合同；
10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议；
11月：1人签订劳动合同；
12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议；
共计：19人签订劳动合同、4人签订保密协议。
四、公司制度方面的工作
完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作；公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。
四、 OA信息申报与其他工作
1. 按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。
2.完成领导交办的其他临时性工作。
每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作；和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！
回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一
天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好！
人事部：× ××
二零一四年一月二十七
篇六：XX年劳资工作总结
自我负责人事劳资方面的工作以来。我紧紧围绕我场党支部和领导班子中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就自身工作总结如下。
一、薪酬管理工作
严格执行哈市局下属单位工资收入分配制度，保障职工和林场的合法权益。根据《劳动法》等相关工资政策，经领导班子与职工代表双方落实一致，签定工资发放协议，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使林场职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。每月我都严格按照林场的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了哈市局下达的劳动工资季报、年报的上报工作。
二、劳动关系及劳动监察方面
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同xxx人次。我能够积极与上级监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。
三、福利管理工作
按照劳动部门的规定，每月按时办理三险申报工作。为配合社保局每年一次的三险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为三险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，近几年未有发生工伤事故、养老保险审批全部按时完成。
我严格按照林场《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
四、人事及档案管理工作
及时为员工办理各项录用手续、三险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了5名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。
最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为林场的发展贡献我们的力量。
篇七：薪资专员年度工作总结
XX年薪酬专员年终工作总结光阴似箭，时间如梭。转眼间已到XX年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万
千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成
本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，
令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的
工作总结：
一、 工资核算及发放工作
1. XX年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。
2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。
3. 顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元（应发）；9月份9人
计发元（应发）；10月份17人计发元（应发）；11月份18人计发
元（应发）；12月份20人计发元（应发）；共计69人次计发元（应发）。
二、 社会保险方面的工作
1. 社会保险开户工作。在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于XX
年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。
2. 社会保险核算及缴纳工作。 XX年11月养老保险参保共3人计元；12月社会保险共7人计元；
共计10人次元。
3. 社会保险增减及转移工作。根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工
社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成
公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人已在公司参保。
三、 劳动合同方面的工作随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一
系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。劳动合同
与保密协议签订人数如下：
8月： 4人签订劳动合同、1人签订保密协议； 9月： 4人签订劳动合同；
10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议； 11月：1人签订劳动合同；
12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议； 共计：19人签订劳动合同、4人签订保密协议。
四、公司制度方面的工作完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作；公司编制与
架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。
四、 oa信息申报与其他工作
1. 按时完成新入职员工的oa账号申请，协助员工使用oa操作系统。公司现所有在职员
工均已正常使用oa系统。
2.完成领导交办的其他临时性工作。 每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。不但需要严
谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工
作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，出
现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的
工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作；
和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，
所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，
平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！ 回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利
因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我
相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我
个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。我做得
虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗
位上一 天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够
做好！ 人事部：× ××
二零一四年一月二十七篇二：薪酬专员月工作总结范本 薪酬专员月工作总结 1月工作内容如下：
一、 办理员工转正、离职、调岗手续
1、 转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部 门办理需转正人员的转正手续
2、 离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解 除关系。单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。
3、 根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信 息
二、 签订续签用工合同月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签
合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到
期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。
三、 员工资料整理
1、 录入本月转正人员转正日期 2、 整理离职人员信息
3、 部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 4、 将本月入
职员工信息汇总到员工花名册内，并编号 5、 将新编号员工资料放到档案柜保存
四、 工资管理收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：
1、 根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人 事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办
理离职手续，暂不发放工资。
2、 整理绩效分数，分数低于50分没有绩效工资。试用期期间，绩效分 数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。
3、 误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一 同发放。
4、 整理工资发放表：删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考 勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款
中体现。实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。
5、 将应发工资数据导入中国银行工资发放表（在北京市工作人员）、招
商银行工资发放表（外阜及北京客服部人员）、现金发放表中（没有办理工资卡人员）。 6、
填写请款单
中国银行工资发放（支票），转账凭证-财务盖章，打印2份明细-盖章，准备电子版明细
-财务盖章，10号到中国银行发放工资 招商银行工资发放（转账） 现金发放 注：孙总、王总、张总、角主管签字。
五、 社会保险
为XX年12月入职的人员增加社会保险，并减少已离职人员保险。 1、 社保增加： 整理入职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入北京市社保登记系统。打印北京市
社会保险增加人员信息表（加盖公章）。 需准备资料： 新参统人员：需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片
两张、户口本首页及本人页复印件。已参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表（人员需注明转入地区） 已办理失业人员：招工花名册，社会保险人员增加表、停领失业金证 明、存档证明。
办理手续：到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到系统。社 保出具招工花名册。
人员需提供资料：失业证原件。停领失业金证明、存档证明。 医疗蓝
本发放：
农业户口社保不打印医疗蓝本城镇户口社保打印医疗蓝本，自己加盖公章。社会保险增加未成功人员，书面通知员工本人未增加成功原因。确认员工认可并让员工
签字。
1） 缺少资料人员：提供缺少资料，并在次月为员工增加社会保险 2） 信息提供错误人
员：提供准确信息，并在次月为员工增加社会保险 3） 在其他单位参保人员：人员需到其参
保单位做社保减少手续，并在次月为员工增加社会保险。
2、 社保减少
将离职人员信息录入北京市社会保险登记系统，打印北京市社会保险减少人员信息表（加
盖公章）。 3、 导出电子报盘 4、 到社保所办理
5、 2月初到社保所打印人员缴费明细 XX年医疗费用报销：医疗费用超过1800元的部分可以报销，需要报销人员准备诊断
证明、缴费明细、挂号凭证。报销成功人员，等待社保所通知，到社保中心打印回单。到财
务为人员请报销款金额。
外阜保险增加及减少
为外阜转正人员缴纳社会保险。每月10日前，把需要上保险人员资料快递给劳务公司，
告知劳务公司人员的社保基数。及时通知劳务公司，减少离职人员。
六、 公积金增加及减少（城镇户口人员）填写新增加人员信息表，减少人员信息表，整理汇总公积金缴费明细表。 1）填写公积
金汇缴变更清册（加盖公章）——给公积金办理中心 注：需要人员姓名、身份证号码
2）住房公积金汇缴书（加盖公章）——给公积金办理中心 3）填写款项支付单，申请支
票。
公积金提取手续办理：申请人填写住房公积金约定提取申请书，住房公积金支取记录单，
提供相关证件，到住房公积金办理中心办理。审批合格，3个工作日后申请费用可以到账外阜公积金增加及减少
从XX年1月，为已增加社保成功的人员缴纳公积金。
七、 顺义人才档案管理
根据顺义人才出具的XX年存档明细缴费。 办理人员存档相关手续：
1）去顺义人才开调函，抬头是人员所在人才名称
2）为人员开具档案关系调入函、档案关系调出函，并记录 3）每月及时办理离职人员档
案关系转出手续，并记录
八、统计计提表数据
每月20日之前将统计好的数据给财务部 将项目人员的费用分摊到所在项目 部门的分
摊费用中不包含项目人员 为财务部提供： 分摊明细表 未明天人保险缴费明细 财务张总保险缴费明细 宿舍扣款缴费明细XX年1月调动人员明细： 截止1月底全公司共有 396 人，各部门人员情况如下： 篇三：薪酬福利专员转正总结薪酬福利专员转正总结我叫★★★，于XX年2月10日进入★★★股份有限公司，根据公司的安排，成为人
力资源科成员之一，担任薪酬福利专员一职。 时光飞逝，转眼之间已有三个月之久，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在领导与同事
的帮助和指导之下，我的工作也由不熟悉到步入正轨，可独立开展各项工作，现将三个月试
用期间的工作总结如下：
一、社会保险、工伤保险、意外伤害险等各项保险的管理工作
1、社会保险、工伤保险的变动更新及缴纳工作 根据昌乐县社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时更新增减员等变动情况，
并在每月10日之前完成公司社会保险及工伤保险的缴纳工作。在此期间本人已顺利完成3
月、4月、5月份社会保险及工伤保险的缴纳工作。同时整理汇总符合缴纳社保人员名单并进
行工作情况调查，调查结果已经上报，待总经理审批完毕后可给予缴纳保险。
2、意外伤害险投保及替换工作在试用期期间，本人参与协助公司团体意外伤害险及财产险投标相关工作并完成投标工
作。并完成120人意外伤害险的投保工作及9人的替换工作。
3、员工意外事故、工伤事故的报案及保险理赔工作 自入职至今共计发生意外及工伤事故4次，均已缴纳工伤保险。其中赵延华、丁俊荣工
伤认定申请相关资料已上报政府部门，等待工伤认定；张来铸本人放弃工伤认定申请，已与
其签订不认定工伤声明；柴倩工伤认定申请相关资料已经转交给昌乐利民，等待工伤认定。同时，完成刘丰太工伤期间工资及一次性伤残就业补助金核算工作并重新整理汇总员工
工伤台账并根据实际情况及时进行更新，确保公司工伤事宜 的一目了然。
由于我公司以前关于工伤申报处理流程没有详细规定，本人根据公司实际情况及昌乐县
工伤方面相关规定起草《工伤管理规定》，现已正式启用。 4、XX年劳动书面检查及XX年社会保险基数申报工作 试用期期间正是昌乐县XX年劳动书面检查及XX年社会保险基数申报工作开展期间。
虽然昌乐县相关工作开展与以前工作单位有所不同，但是领导的帮助下，本人已克服相关困
难，顺利完成XX年劳动书面检查及XX年基数申报工作。
5、a级诚信示范单位复查工作在此期间，得知我公司荣获XX年a级诚信示范单位，根据政府部门要求，需进行复查。
携带资料为XX年员工工资发放表及凭证、XX年社保缴纳凭证及XX年花名册，本项工
作已于4月17日顺利完成。
6、社保卡领取发放工作昌乐县第一批社保卡已经制作完毕，我公司共计212户。由我和办公司司机赵波栋携带
公司介绍信领回，并完成发放工作。发放明细也已盖章并反馈给工商银行。 由于部分人员尚未进行信息采集，现已统计汇总并通知相关人员前去人力资源大厦办理
信息采集。
7、整理汇总我公司4个厂区各种保险的投保情况为了掌握公司现阶段各厂区各险种的投保情况，本人整理汇总编制《保险投保汇总明细
表》，并于每周更新上报，确保上级领导对各险种投保情况的掌握。
二、住房公积金缴纳及提取工作根据昌乐住房公积金中心要求每月25日前需完成本月公积金缴纳工作，为减少工作流程，
一般情况下跟社会保险一起交纳，10日前可完成缴纳。在试用期间已经顺利完成3月、4月
份公积金缴纳工作，5月份由于部分人员的调动，可在25日前完成。 同时本期共有7人提出住房公积金提取申请，在领导审批基础之上已经完成该7名员工
住房公积金的提取工作，并发放的员工本人手中。
三、公司核算工作
刚进入公司时，对公司的薪酬管理不是很熟悉，在领导和同事的协助指导之下，通过对
公司《薪酬管理规定》的学习，现已经掌握公司薪酬核算相关知识，并完成3月份、4月份
工资核算发放工作。
四、其他工作
1、参加公司员工座谈会，并做相关记录；
2、设计修整部门学习记录本及相关资料；
3、参加潍坊学院、山东理工大学招聘会等，协助招聘工作；
4、完成社会保险上服务系统的续费工作；
5、完成安全生产责任险的投保工作；
6、完成领导交办的其他临时性工作。 我在工作过程当中的积极努力和能力，相信会得到领导和同事的认同。当然，我也存在
一些不足，但是我会继续努力，更严格的要求自己，将工作做的更好。★★★
XX年5月19日篇四：薪酬绩效专员工作总结 薪酬绩效专员工作总结> 光阴似箭，时间如梭。转眼间已到XX年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁
感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利
地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的
平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我
今年的工作总结：
一、 工资核算及发放工作
1. XX年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。
2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。
3. 顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发);9月份9人
计发元(应发);10月份17人计发元(应发);11月份18人计发
元(应发);12月份20人计发元(应发);共计69人次计发元(应发)。
二、 社会保险方面的工作
1. 社会保险开户工作。
篇八：民工工资发放自查总结
104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段
XX年民工工资发放
自
查
报
告
浙江宝业交通建设工程有限公司
XX年11月4日
104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段
XX年民工工资发放排查报告
一、项目概况
104国道嵊州段改建工程路面第LM-2合同段，主要工作为本工程第七合同段完成路基工程后的路面工程。本合同段自三塘村向西穿过彭山隧道，后经缸窑、李村、圳滕村上跨上三高速左转向东，与黄泥桥村附近104国道新昌段改建工程相接。本合同段起点桩号K51+750,终点桩号K57+680,全长。
合同工期：4个月。进场日期：XX年9月15日。截止XX年10月，除K54+060—K54+360滑坡段不能施工外，其余均已完工。
二、民工工资管理办法
1、准则
为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XX]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[XX]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本办法。
2、加强对民工工资支付的监控
项目部制定内部民工工资支付管理办法，根据签订的劳动合同约定的日期按月支付工资，作业班组工资由各带班班组长将工资直接发放给民工本人，严禁发放给不具备主体资格的组织或个人。
项目部每月编制民工工资发放单，如实记录民工姓名、用工天数、支付金额等情况，并在领取工资时签名确认。民工的工资每月的15日按时发放，不得拖欠、扣押民工的工资。
如有发生拖欠、扣押民工工资的现象，民工有权向上级部门或有关单位投诉。
项目部需高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的班组，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。
建设单位（业主单位）未按合同约定与项目部结清工程款，致使项目部拖欠民工工资的，由公司先行垫付民工被拖欠的民工工资。
若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。
3、管理机构
农民工工资发放领导小组:
组 长：陈立娟
副组长：徐鸿骏
组 员：王武军、徐军明、魏昕昕、高德胜。
三、民工工资保证金缴纳情况
本项目共缴纳民工工资保证金72万元，缴纳凭证详见附件（开工
动员预付款支付凭证）
四、民工工资日常管理情况
为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。我项目部于XX年11月3日-XX年11月4日根据（浙农工办发
【XX】17号）文件要求开展了全面的排查工作。
1、本年度用工情况
由于年初先5个月路基不能移交，路面结构层无法施工，用工较少，人员基本为本项目合同工，从本年度的6月份开始，工程局部开始，至7月底全面展开，用工达到高潮，用工来源主要为标段附近的常住人员。
2、民工工资发放情况
我部共有4个施工班组，用工数量59人，签订劳动合同人数22人，截止XX年10月底已支付民工工资元，拖欠民工工资 0 元。
为切实保障民工工资发放及时到位，推进工程的顺利进展，我部已全部解决民工工资问题，无拖欠现象，切实维护了民工的合法权益，请上级领导审查和监督。
104国道嵊州段改建工程路面第LM-2标项目部
XX年11月4日
篇九：薪酬绩效主管工作总结
篇一：人资主管工作总结
年终
工作总结
时光飞逝，本人于
13年8月20日担任天然气分公司新市区管理站人事主管一职，至今在这里工作已近半年，
在单位领导的帮助带领下，以及同事的支持协助下，自己积极努力，顺利地完成了下半年的
工作。
一、主要工作业绩
（一）学习制度，
规范工作流程
自入职以来，首先
严格要求自己,摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度。并对公司相关人事
管理制度进行学习，充分了解掌握制度内容，同时对公司相关流程规范进行了解掌握。
（二）了解人员结构，完善人事档案管理
了解本管理站的人
员情况，了解科室人员配置及各岗位业务内容与职责，及时更新整理员工信息资料，对照公
司岗位编制调整管理站员工变动情况，按月向分公司编制提报本管理站的《花名册》、《定岗
定编表》及《人员异动表》。
（三）薪酬福利管理
按照分公司要求，
按月及时进行工资表、月报造册提报工作。严格执行相关薪资管理办法，准确认真完成劳务
派遣工资、计件工资计算。并做好工资条的发放工作与员工薪酬问题解释工作，使得员工存
在的疑惑得到及时解答，保障员工工作热情。按要求完成第三季度、第四季度安保值班、加
班费、通讯费的统计造册工作。完成新入职员工计件工资计算培训工作，使其了解工资构成，
鼓励其在今后工作中多劳多得。完成13年高温费、采暖费造册贴票工作。
（四）规范员工考
勤管理
按照公司考勤管理
办法及请休假审批办理流程，严格审查各科室考勤登记与管理情况，定时检查各科室是否存
在虚报考勤、拖延考勤登记的情况，对月末考勤进行严格核实，并监督各科室严格登记员工
调休、值班、加班等情况。严格执行员工带薪年休假的审批、台帐登记工作，严格执行员工
婚丧假、病假核实审批工作。
（五）绩效管理
严格落实绩效考核
办法，协助、督促各个科室、班组管理人员做好第三季度、第四季度人员人事评价工作，坚
持公平客观、实事求是的考核原则，从工作业绩，工作态度等多层面进行考核，做好考核结
果的反馈与沟通，加强员工对考核的认识，以鼓励增强员工自信心和提高业务能力为目的。
为管理站进一步合理开发利用人力资源，提高管理水平做好基础。
（六）员工社保办理
自入职以来，完成
了员工王瑞平的工伤认定申请、伤残等级认定申请、工伤费用审核报销工作。完成员工巴哈
尔古丽、何新安、窦虎、孙明的伤残等级认定申请、工伤费用审核报销工作。并经过多次往
返社保局，现已熟悉了解工伤申请报销等工作的具体流程与需要的材料。
（七）人员需求与培养
提高对管理站新入
职员工、年轻员工的关注与重视，加强对其的培养与锻炼，使其在实践中不断学习专业技能，
提高自身素质，尽快成为管理站的中坚力量。在了解管理站各科室业务情况与人员情况的基
础上，加强与各科室领导的沟通，协助其完成XX年管理站人员需求计划的申报与岗位调整
工作，同时为XX年管理站组织机调整做以充分准备。
（八）其他工作
二、存在的问题和
改进措施
在过去的四个月中，
各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足，我将积极努力改正不足，做好今后的
工作：
（一）工作态度方
面
由于我本身经验不
足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需
要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真才能保证减少
工作中的失误。
（二）办事效率方面
思想上认识明确，
行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条
来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和
意义，例如按时提报的工资表，考核表等，一旦工作效率低造成提报延误，将影响到上级公
司的工作安排。为提高工作效率，今后我将加强与分公司的沟通联系，加强同事间的默契，
并按周做好工作计划与安排，日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。
（三）主动性方面
经过近半年的学习
与锻炼，明白许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内
之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同
样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。
（四）专业素质方面
三、工作建议与展
望
（一）严格组织机
构调整、人事调整流程与发文
随着公司的不断发
展，各管理站的业务、人员不断增加，组织架构与人员不断调整优化，管理站内的部门更名、
兼并、撤销，人事职务任免、调拨，都应当严格遵守公司相关工作制度与流程，严格办理交
接、审批等程序，并及时通过书面通知通告等发文
形式对各站、管理站各部门予以传达告知。
（二）完善统一文档编制管理
由于公司的不断发
展，组织机构不断扩大，各分公司、各管理站、各职能处室间业务往来、业务对接十分平凡，
由于部分文件、表格形式的不统一，造成一些业务传递，对接过程的不统一，使得一些事物
办理过程变得复杂，效率低下。
（三）加强业务交流与学习
（四）重视员工培养、人才储备
（五）完善绩效考核与激励
绩效考核不能很好
的落实，考核过程中不能客观准确的给予员工评价，一些老员工思想上的惰性逐渐体现出来，
严重影响团队士气，破坏管理氛围，使得管理站一些工作严重受到影响。建议公司加强绩效
考核频次，加强岗位职责学习，完善细化岗位绩效考核指标，严格兑现考核结果。同时明确
员工奖惩激励办法，提高员工工作积极性。
（六）完善薪酬制度，提高企业内部公平
员工不只是关注薪酬绝对水平——薪酬的外部竞争性，更关注薪酬的相对水平——内部的公
平性。内部的不公平性对员工的伤害最大。
XX年我将不断的学习进步，严格要求自己，在实践中不断的积累与提高，在工作中取得更
好的成绩。
篇二：薪酬管理经理工作总结与计划
薪酬
管理岗XX年工作总结
XX年，是培训中
心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。
一、薪酬发放及日
常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工
作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬
发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从oa
中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。
认真按照中心制定
的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪
酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和
同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作；建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，
随时方便提供依据。
二、外聘职工薪酬
发放及日常薪酬管理工作
截止XX年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，
工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔
细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保
需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工
薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。
三、完成各项工资
清查工作和报表工作
接上级要求，XX
年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、XX在职津贴
补贴清理上报工作、XX年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及XX年交通
部直属单位劳动工资统计年报工作。
四、薪级工资，公
积金、个税等测算发放工作
根据要求，XX年，
完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。
五、工资档案的整
理核查校对工作
平时做好日常工作
以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。
六、职工保险的缴
纳工作
七、评估费等核算
发放工作
作为集船员考试、
职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，
工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名
薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。
八、临时用工薪酬
管理工作
鉴于单位建设发展
对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了XX年度各项培训计划的实施。
薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。XX年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增强。 篇三：薪酬绩效专员工作总结
薪酬绩效专员工作总结
> 光阴似箭，时间如梭。转眼间已到XX年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。
一、 工资核算及发放工作
2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作。
3. 顺利完成8月-12月工资核算与发放。
二、 社会保险方面的工作
2. 社会保险核算及缴纳工作
XX年11月养老保险参保共3人计元;12月社会保险共7人计元;共计10人次元。 根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。
三、 劳动合同方面的工作
8月： 4人签订劳
篇十：经费的申请报账工资津贴发放工作岗位年度个人工作总结
经费的申请报账工资津贴发放工作岗位
=个人原创，绝非络复制，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成经费的申请报账工资津贴发放岗位所在的单位）经费的申请报账工资津贴发放工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好经费的申请报账工资津贴发放岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在经费的申请报账工资津贴发放工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的经费的申请报账工资津贴发放工作任务，履行好×××（改成经费的申请报账工资津贴发放岗位所在的单位）经费的申请报账工资津贴发放工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在经费的申请报账工资津贴发放工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：
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