体系管理员年度工作计划
篇一：体系管理员年度工作计划
（20XX）年管理体系工作规划
1.年度管理体系年度制订管理目的：
1.1鉴于目前管理体系未能落实，为有计划、有目步骤、有目标的引导管理体系逐步落
实；1.2正确估价公司目前体系执行面，针对性做出相应的行动计划，以次作为阶段性工
作之指引。2.管理体系年度工作目标：
2.1借助强化管理体系精髓（文件管理、内部审核、纠正与预防措施及管理评审），让其
逐步回归正常运行；2.2透过本年度工作计划实施，逐步培育干部体系管理工作意识。规划：初审：审核（管理者代表）：核准：
120XX年管理体系工作规划-项目工作项目一
项目名称：管理体系文件检讨与修订工作项目目的：依质量管理体系为主表现：1.公司内部管理活动（流程、作业方式）变化，
而文件方面未能及时保持一致；2.制度、作业文件之间协调性不够（表现作业接口不衔接）；3.文件要求各部门人员不够收悉，改变以上三种体系现象的缺失。2项目二
项目名称：申请办理《采用国际标准产品标志证书》项目目的：1.充分利用公司现有
资源（采用了欧盟标准）；2.透过政府向对社会及客户声明“质量保证”，3.体现公司产品国
际市场流通政府所贴标签。3项目三
项目名称：质量体系查检表项目目的：1.作为内审人员工作之指引；2.责任部门进行自纠自查之依据；3.为不定
期内审/定期内审提供依据；4项目四
项目名称：定期管理评审/内审实施项目目的：1.改变现有无实质作用的内部审核/管理评审；2.确立内审/管理评审作业标
准；3.让管理明确内审/管理评审在体系工作的重要性；5篇二：职业安全健康管理体系年度工作计划****公司20XX年度
职业安全健康管理体系工作计划依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要求，20XX年职业健康安
全管理体系坚持pdca循环、持续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续
改进方法。做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理
有结果的安全管理机制。不断完善公司职业安全健康体系。公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及管理评审在培训教育、
危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等
方面纠正措施的持续，避免不符合的再次出现。
一、危害辨识与风险评价的实施依据公司危害辨识与风险评价程序规定，1月份各部门负责组织本部门从事工作的所有
人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。必须对常规和非
常规的活动，所有作业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免
照抄照搬往年辨识。具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。2月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、验收进行评价。
并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新工作。2月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。
二、法律、法规获取、识别、更新各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及其他要求进行识别，并
负责及时向员工传达相关内容。公司、各部门6月、12月对法律、法规的获取、更新、传达、培训教育的结果进行评价。
通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。
三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。根据班组、个人岗位
的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安
全保证书。
标准要求：具备指标、目标、有具体量化数量等内容的责任书，并于1月20日前完成。
四、开展全员培训教育
1、坚持班组、部门、公司三级培训教育制度，组织员工学习并遵守。
2、各部门依照体系文件规定完成培训教育程序的所有内容。使员工明确体系的内容及
职责。
3、公司对员工进行职业安全健康认证体系内审员培训。
4、公司组织法人、安全管理员、特种作业人员、义务消防员、安全技术人员等各安全
类别专业培训。
五、协商与交流
各部门、工会组织依照协商与交流管理程序规定，在日常工作中注重内、外部信息接收
的归纳、整理。依照公司体系运行要求与行业主管部门、行业协会、供方、承包方等相关单
位进行交流，每月至少进行一次并形成记录。公司进行监督检查。公司体系管理、合同管理、委外管理、设备管理依照职业安全健康方针、目标、公司制
度与相关部门、委外单位进行交流，每月至少进行一次并形成记录。
六、文件和资料控制文件控制实施两级管理，公司各部门依据其职能，加强文件的收集、整理、保管、控制，
依照程序要求进行文件更改、收、发和保存，确保文件有效受控和有效利用。
七、持续运行控制
1、各部门对生产设备、设施运营按运行控制程序进行控制
2、各部门对供方、承包方提供的施工、维修、服务进行有效控制。公司监督检查。
3、工会组织定期收集职工、员工，对运行控制种的意见、抱怨，及时与相关方协商，
并对安全健康管理过程行使监督职权。
八、进行应急预案演习，补充、修订应急预案3、4月份，各部门根据专业特点对所制定的消防、突发事故、设备机械事故、饮食卫生
意外事故、交通事故等所制定的各种预案模拟突发事件进行演习，并验证应急预案的符合性、
适宜性，对与实际应急不适宜进行修改。部门应根据作业特点考虑对应可能发生的突发事情
且无急预案的制定并补充应急预案。
九、落实重大危险因素控制计划落实制定并落实重大危险因素控制计划，落实制定目标、指标及管理方案的实施，持续培训、
教育，加强现场监督检查，保持措施的落实。
十、绩效测量和监测管理各部门负责相关专业运行过程的职业安全健康状况及体系运行定期监测检查，每月不少
于一次。包括机械设备、实验、监测仪器的监测、校验。公司负责监督检查个部门落实结果。
3月份前公司办公室负责对尘毒作业职工进行职业病及健康状况的监测和统计分析。十一、体系运行评价定期评价：公司体系运行、体系目标量化测量、法律法规管理程序的运行、绩效测量和
监测管理的完成，阶段性检查结果、验证评价，由各部门汇总平时的运行检查，每季末月份
定期评价并上报。
专项评价：危害辨识、应急预案演习、委外方运行控制等程序运行按文件要求各部门做
专项评价。
十二、内部审核、外部审核、管理评审坚持持续改进原则在体系进一步完善提高的基础上，6月份进行内部审核，8月份由认证
机构对本公司体系运行状况进行监督审核，12月份进行管理评审。当方针、目标发生变化、
组织机构发生调整、最高管理者认为必要时等因素发生时，按体系文件要求增加管理评审。十三、坚持按计划、实施、有检查纠正措施、持续体系运行。公司将分解年度计划，
以月计划形式布置全月体系运行工作；各部门根据公司年度、月度计划对本部门体系工作按
计划、实施、检查、纠正做出具体策划。以适应本部门体系运行。篇三：20XX年整合管理体
系工作计划
质量、环境、职业健康安全管理体系工作计划20XX年，公司在质量、环境、职业健康安全管理体系有效运行的基础上开展能源管理体
系认证，并通过了质量、环境、职业健康安全管理体系第一次监督审核和能源管理体系认证
审核。全年通过加强管理体系过程控制，强化执行力度，进一步完善了质量、环境、能源、
职业健康安全管理体系整合工作，逐步实现了质量、环境、能源、健康四个方面的一体化管
理。为了确保整合管理体系持续的适宜性、充分性和有效性，根据20XX年公司工作重点，整
合管理体系运行主要抓好以下几方面工作：
一、进一步完善质量、环境、能源、职业健康安全目标、指标的分解与落实，目标、指
标应尽可能量化并可测量。
二、修订完善职业健康安全管理体系标准换版后的相关程序文件和作业文件，提高体系
文件的适用性和操作性，使之既满足管理体系标准的要求，又符合本公司实际管理和操作流
程。
三、组织做好部门危险源与工作票系统的危险源辨识、评价控制工作。公司将组织各部
门对原识别出的危险源以及新设备、新工艺、管理职能进行全面风险辨识和评价，补充完善
危险因素的描述。在此基础上根据辨识出的检修作业活动危险因素及控制措施，对工作票系
统的危险源控制按照作业活动、危险因素、可能导致的事故及需采取的控制措施进行改版。
四、开展安全生产标准化达标工作。
五、加强整合管理体系宣贯培训，强化体系执行力度。对内审组长、公司、部门级内审
员进行分级培训，提高内审员的审核能力。强化公司管理层体系的培训力度，提高体系管理
意识，切实加大体系的执行力度。
六、继续抓好内审和管理评审，做好外部审核的迎审工作。公司将进一步完善内审员的
选拔和培养，做好整合管理体系内审策划和实施工作。并按照各认证机构20XX年监督审核的
具体要求做好迎审工作，尤其是能源管理体系现场四次监督审核。各部门要充分做好准备，
积极开展自检自查工作，对内外部审核中发现的问题必须严格予以整改，公司将加大对不符
合项的跟踪验证力度，对在审核中表现较好、进步较大的部门给予奖励，对不及时完成不符
合项整改或整改不到位的部门给予考核。篇四：质量管理体系工作计划
年度质量管理体系工作计划
一、目的
为了有计划地开展质量管理工作，推动质量方针和质量目标指标的完成，促进质量管理
和质量管理体系运行保持，不断持续改进，增强顾客的满意。
二、工作计划
1、质量目标的分解：管理者代表应根(:体系管理员年度工作计划)据《质量手册》，结合公司组织机构的调整，对各
部门的质量管理职责、质量目标指标进行进一步的分解、细化，制订《各部门质量管理职责》，
明确各部门的质量管理职责、权限和义务。明确质检员的质量管理职权，明确各部门质量目
标的考核指标。
2、制订质量目标考核办法：在细化各部门质量职责和质量目标的基础上，企规办在20XX
年1月份对质量目标进行分解、细化，明确、统一质量目标指标的计算方法，确定不同指标
的权重系数。并根据各部门的质量目标分解计划，制订《质量目标分解、考核管理办法》下
达给各部门，作为公司考核各部门质量管理工作、推进质量管理体系全面贯彻的有力措施。在汇总各部门上年度质量目标指标完成数据的基础上，对全公司质量目标指标的完成情
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