清理编外人员工作方案
为了更好地推进机关单位编制结构优化和干部队伍建设，加强编制管理，深入推进机关单位编外人员清理工作，根据有关要求，制定本工作方案。
二、工作目标
1. 对编外人员进行清理，完善编制管理，筛选出符合条件的人员列为编内；
2. 实现公平竞争、择优录用、精简编制的目标，有序推进机关单位编制结构优化。
三、工作范围
本次清理范围为机关单位所有编外人员，包括临时工、聘用制工作人员、劳务派遣人员、劳务外包人员等。
四、工作程序
1. 初核阶段：由各单位按照“按政策、按纪律、按程序、按实际”的原则，对编外人员进行初步审核，筛选出未达到编外人员岗位条件的人员，建立编内编外人员名单。
2. 审核阶段：对初核名单中的编外人员进行逐一审查，审核是否符合编外人员的招聘岗位条件、工作年限、文化素质等要求，筛选出符合条件的人员列为编内。
3. 公示阶段：按照规定，对审核合格的编内、编外人员名单进行公示。
4. 申诉阶段：对公示期内有异议的编内、编外人员，可以在规定时间内提出申诉，申诉期过后，再次进行审核。
5. 确认阶段：最终确定编内、编外人员名单，将编内人员调整到编内岗位，编外人员按照有关政策和法规进行处理。
五、工作要求
1. 各单位要认真对待本次工作，做到责任到人，把每一项工作做到位。
2. 制定详细的工作计划，明确工作流程，确保工作顺利进行。
3. 对于初核名单中的编外人员，要详细核查个人资料，确保审核准确无误。
4. 对于申诉阶段出现的问题，要认真听取申诉人的意见和建议，及时处理。
5. 本次工作要严格按照有关政策和法规进行，确保公平公正，做到精简编制，优化结构。
六、工作措施
1. 针对本次工作，成立专门的工作小组，负责统筹协调、组织实施。
2. 开展宣传教育，向广大编外人员和职工及时宣传工作方案，引导大家理性对待，积极支持本次工作。
3. 加强对编外人员的管理，在后续工作中强化编外人员的政治教育和管理，落实好编外人员的工资、福利等待遇。
4. 对于审核合格的编内人员，要认真做好安置工作，确保顺利地调整到编内岗位。
七、工作保障
各单位要充分认识到本次工作的重要性，积极支持、协作，确保工作有序推进。
八、工作总结
1. 结合工作实际，及时总结经验，发扬优点，改进不足，为今后的工作提供有益参考。
2. 各单位要做好本次工作后续管理，落实好编内、编外人员的待遇，切实维护好广大职工利益。
以上是《清理编外人员工作方案》的内容。
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