XX乡关于机关事业单位长期借调人员
清理整改情况报告
XX县委组织部、县人力资源和社会保障局：
为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡各项工作的健康有序开展，切实解决机关事业单位长期违规借调人员问题，根据中共XX县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于清理纠正违规长期借调人员有关事项的通知》（X人社[2014]66号）文件精神，我乡及时组织专人负责清理整治机关事业单位违规长期借调人员相关工作。采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下：
一、基本情况
县编办核定我乡行政编制X人，事业编制X人，机关工人X人，现有在职在岗人员X人，其中行政编制在编在岗X人，事业编制在编在岗X人。经过认真自查，有X名被干部借调：XXX，党政办文秘，借调县政府办；
XXX，乡文化站站长借调“三清办”工作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝长期违规借调机关事业现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理，安排专人专项负责清理整治长期违规借调人员相关工作。
二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、工作打算
一是加大管理力度。设置日常监督机制，加强本单位、本部门人员编制管理，严格按照相关规定用准、用实单位人员。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真总结经验，汲取教训、严肃编制和人事纪律，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现新的违规长期借调人员现象。
中共XX乡委员会 XX乡人民政府
2014年5月30日
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