工会工作报告（精选11篇）

工会工作报告（精选11篇）

　　在人们越来越注重自身素养的今天，报告的使用成为日常生活的常态，不同的报告内容同样也是不同的。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的工会工作报告，欢迎阅读与收藏。

　　我叫xxx，女，1971å¹´7月出生，现年35岁，大å¦æ–‡åŒ–，现在农行xxx支行xx任主任。

　　我于1990年参加工作，至今已16年。先后在xx支行xx储蓄所、主控室、计划科、财会科技部ç‰éƒ¨é—¨å·¥ä½œï¼Œå¹¶åœ¨å‡ºçº³ã€ä¼šè®¡ã€ä¸»æŽ§å®¤ç®¡ç†ã€å‚¨è“„事后监督、计算机管理、财会监管ç‰å¤šä¸ªå²—位进行了系统的å¦ä¹ å’Œé”»ç‚¼ã€‚我深知“不积硅æ¥ï¼Œæ— ä»¥è‡³åƒé‡Œ;不聚小流，无以成江海”的道理，16年来，在领导、同事们无私的关心和帮助下，我坚持勤å¦ã€å‹¤ç»ƒã€å‹¤æ€ã€å‹¤è¾¨ï¼Œä¸æ–磨练自己，不æ–éžç–自己，使自己具备了较强的业务处理能力、产品营销能力、风险防控能力和综合分析统计能力，也具备一定的组织协调能力，曾多次被评为金融工作先进个人、电åé“¶è¡Œå…ˆè¿›ä¸ªäººã€å¥³å·¥å…ˆè¿›ã€å·¥ä¼šç§¯æžåˆ†åï¼Œæˆ‘也以满腔的çƒæƒ…和更加努力地工作回报组织的肯定和信任。

　　在前台临柜期间，通过扎实的å¦ä¹ ã€è‹¦ç»ƒï¼Œè‡ªå·±å¾ˆå¿«æˆä¸ºå‚¨è“„所业务骨干，不仅使自己经手的账务合规、合法、整洁、规范，还帮助同事更好地完成组织交予的任务，并利用业余时间揽储200余万元，为储蓄所被总行评为全国十佳储蓄所贡献了自己的力量。

　　在后台担任主控室管理、储蓄事后监督、计算机管理期间，我克服工作重、任务多、事情杂的困难，科å¦å®‰æŽ’好时间，使工作做到杂而不乱、繁而有序，总能在第一时间处理好计算机运行故障，在第一时间发现并纠æ£å‰å°è¯¯æ“ä½œï¼Œç‘牢了第二道防线，得到了支行领导的肯定。

　　在担任财会监管员期间，我负责4个营业机构的财会监管工作。

　　在支行要求每å£è¿›è¡Œä¸€æ¬¡ç›‘管检查的基础上，自我加压，要求自己每å£å¯¹è´Ÿè´£çš„营业机构进行两次以上全面检查，并充分履行好工作职责，重点对各风险环节的控制上进行监督检查，即时发现问题并提出整改意见，使负责监管的4个网点没有出现一次安全责任事故。由于监管工作抓得实、效果好，XX年我作为财会监管骨干人员被xx市分行抽派到xx分行参加全省操作风险大检查。在保质保量地完成好监管工作的同时，我还兼任全行统计工作，经常加çåˆ°æ·±å¤œã€å‡Œæ™¨ï¼Œæ€»èƒ½å‡†æ—¶æå–、汇总和报送相关数据，上报的各种统计资料做到真实、准确、无差错。我还汇总撰写全行《财会监管报告》，深入地分析和总结取得的经验、å˜åœ¨çš„问题及准备采取的措施，为上级行防范和化解财会风险提供了有力参考，所在的财会科技部也被市分行和市人行评为先进单位。

　　在担任xx任主任期间，我一是抓好基础管理，推行内控管理量化考核机制;二是建立å¦ä¹ åˆ¶åº¦ï¼Œæå»ºèµ·èŒå·¥äº’动交流的å¦ä¹ ;三是抓好优质服务，倡导细心观察、体贴入微的智能化服务;四是抓好营销工作，充分挖掘员工潜能，大力拓展业务市场，推动了本所业务快速发展。在本所任职期间，各项å˜æ¬¾ç´¯è®¡å¢žé•¿4800万元，余额8109万元;营销银行卡2800余张，卡总量达11000å¼ ;电åé“¶è¡Œæ³¨å†Œå®¢æˆ·528户，XX年评为xx市分行电åé“¶è¡Œç½‘点营销第2名、XX年上半年评为第4名，受到市分行表彰。我本人也因电åé“¶è¡ŒçŸ¥è¯†æŽŒæ¡è¾ƒç‰¢ï¼Œè¿ç”¨è¾ƒå¥½ï¼ŒXXå¹´7月，经过选拔和培è®ï¼Œä»£è¡¨xx分行参加了全省电åé“¶è¡ŒçŸ¥è¯†ç«žèµ›ã€‚同时，全所内控管理更趋严密，没有发生一起风险责任事故，员工业务技能、服务质量也明显提高。XX年我所还被市支行评为巾帼文明示范岗。

　　古è¯äº‘：“å¦å¦‚逆水行舟，不进则退。”我在干好自己本职工作的同时，坚持在å¦ä»¥è‡´ç”¨ã€ç”¨æœ‰æ‰€æˆä¸Šä¸‹åŠŸå¤«ï¼ŒåŠªåŠ›æé«˜è‡ªå·±çš„科å¦æ–‡åŒ–水平和综合素养。1994年参加了ä¸å…±ä¸å¤®å…šæ ¡å‡½æŽˆå¦é™¢ç»æµŽç®¡ç†ä¸“业本科çå¦ä¹ ï¼ŒXX年参加了ä¸å¤®å¹¿æ’电视大å¦é‡‘融专科å¦ä¹ ï¼ŒXX年参加了xx农业大å¦ç½‘络教育金融本科çå¦ä¹ ï¼ŒçŽ°å·²å…¨éƒ¨æ¯•ä¸šã€‚同时，针对现代办公越来越趋于电ååŒ–、网络化的特点，我利用业余时间努力钻研计算机知识，通过了全国职称计算机考试，取得了微软公司办公室软件产品高手认证，目前对“Word”、“Excel”、“PowerPoint”、“FrontPage”、“Photoshop”、“Flash”ç‰ç³»åˆ—办公、制图软件都能熟练操作和使用，能够设计制作较大型的网页，能够编辑复杂的幻灯、影像资料ç‰ã€‚我也充分利用自己的这些特长，一方面，帮助同事熟悉和掌握计算机有关知识，传授一些办公软件的应用技巧。另一方面，为业务部门进行的保险、基金、电åé“¶è¡Œç‰çŸ¥è¯†åŸ¹è®åˆ¶ä½œä¸€äº›é€šä¿—易懂、图文并茂的幻灯片ç‰ï¼Œèµ·åˆ°äº†å¾ˆå¥½çš„效果，得到了同事和领导的充分肯定。

　　通过16年的磨砺和锻炼，自己逐æ¥èµ°å‘了成熟，也养成了稳重却不失果æ–、谦虚却不失自信、沉着却不失干练的工作作风。如果说有一些成绩的话，应该是得益于各位领导的关怀和培养，得益于同事们无私的关心和帮助。在今后的工作ä¸ï¼Œæˆ‘将一如既往、一æ¥ä¸€ä¸ªè„šå°åœ°å¹²å¥½æ¯ä¸€é¡¹å·¥ä½œï¼Œä¸ºå†œè¡Œçš„改革和发展贡献自己的力量。

各位领导、各位代表：

　　上午好！

　　现在向大家汇报一年来的工会工作

　　这一年来，å¦æ ¡å·¥ä¼šåœ¨ä¸Šçº§æ•™è‚²å·¥ä¼šå’Œå…šå§”çš„æ£ç¡®é¢†å¯¼ä¸‹ï¼Œç§¯æžé…åˆå¦æ ¡è¡Œæ”¿å·¥ä½œï¼Œè®¤çœŸå±¥è¡Œâ€œæ•™è‚²ã€å‚与、监督、维护”的基本职能，团结广大教职工，不æ–完善å¦æ ¡çš„工会组织建设，维护教职工的权益，积极参与å¦æ ¡æ°‘主管理，求真务实，开拓创新。

　　第一方面：加强工会自身组织建设,吸收新会员；及时整理文件、资料，完善档案管理。

　　第二方面：开展以校务公开、教代会为主要内容的民主建设

　　1.加强教代会建设

　　为了ç¹å¤‡æœ¬å±Šæ•™ä»£ä¼šï¼Œç§¯æžå¾é›†æ•™ä»£ä¼šææ¡ˆï¼Œè§„范教代会的各项议程，保证广大教职工的参与权。

　　一年来，在å¦æ ¡çš„各项制度和方案实施过程ä¸ï¼Œå¦æ ¡å…šæ€»æ”¯å’Œè¡Œæ”¿ååˆ†é‡è§†å¤§å®¶æå‡ºçš„各项合理化建议，修改并不æ–完善了各项制度。

　　2.坚持校务公开

　　å¦æ ¡å·¥ä¼šå…¨é¢è´¯å½»æ‰§è¡Œå¸‚、区教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施å¦æ ¡æ ¡åŠ¡å…¬å¼€ã€‚利用校讯通、“校务公开”公布栏公开校务、政务，方便快捷，并按时保å˜èµ„料备案，促使校务公开工作逐æ¥èµ°ä¸Šè§„范化、制度化。工会干部认真倾听教师意见，及时与å¦æ ¡é¢†å¯¼æ²Ÿé€šï¼Œå¢žå¼ºäº†å¹¿å¤§æ•™èŒå·¥å‚与管理å¦æ ¡çš„意识,加强了å¦æ ¡çš„民主建设。

　　第三方面：实施“送温暖工程”，提高教职工的幸福指数

　　1．服务教工是工会的义务和责任，工会委员了解每位教职工家åºæƒ…况，职工婚丧产假、身体微恙，工会都组织人员前去慰问相助，及时送去大家的一份祝福、关心和温暖。一年来，共慰问15人次。

　　2.规范å¦æ ¡æ•™å¸ˆé£Ÿå ‚管理，开å¦åˆåŠæ—¶ç»Ÿè®¡ç”¨é¤äººæ•°ï¼Œå¦¥å–„安排食堂工作。每周周末结算一周的开支，随时调整支出，避免无谓的浪费。每天检查厨房以及餐具的卫生，发现不足，及时改进。

　　3.每å¦å¹´å¼€å§‹ï¼Œæ ¹æ®åœ¨èŒæ•™å¸ˆåå•åŠæ—¶å¢žåˆ äººå‘˜ï¼Œä»¥ä¾¿å®šæ—¶ç»™è€å¸ˆé€ä¸Šç”Ÿæ—¥ç¥ç¦ã€‚

　　工会委员积极做到把好事办好，尽力让教职工满意。å¦æ ¡é¢†å¯¼é‡è§†å·¥ä¼šå·¥ä½œï¼Œç»™äºˆå·¥ä¼šçš„活动经费上的大力支持。

　　第四方面：以师为本，引领教师快乐健康生活

　　1.关心教职工的身体健康，认真组织教师体检。

　　2.开展丰富多彩的文体活动。

　　工会根据å£èŠ‚、节假日ç‰ç‰¹ç‚¹ï¼Œå› åœ°åˆ¶å®œç»„织教职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动。一年来，20xx年参加街道级女教职工趣味运动会，我们荣获团体第二名，增强了会员的凝聚力。春å£ï¼Œç»„织教师赴江西婺源摄影采风。

　　3.开展“我的教育幸福观”征文活动，我校有5为老师在区级获奖。

　　4．女工委关心女教师生活，关注女教师环检

　　工作不足之处

　　各位代表，新一届工会委员会组建以来，在å¦æ ¡å…šæ€»æ”¯çš„领导下，在全体教职工的全力支持下，取得了一定的成绩，但我们的工作还有很多不足之处，å¦æ ¡å·¥ä¼šæ´»åŠ¨çš„广泛性、工作的针对性、内容的丰富性还需要改进和提高；维护教职工权益与教职工的期望还有的一定的差距。以上报告请代表们审议，如有不妥之处请指æ£ã€‚

　　一、领导高度重视，组织机构健全

　　为切实加强对政务公开工作的组织领导，市总工会成立了以党组书记、常务副主å¸ä»»ç»„长，分管领导和各科负责人为成员的政务公开领导小组，并落实了专人负责抓日常工作，形成了一把手负总责，分管领导牵头，专人具体抓，各科分工协作的工作体制，有效保障了政务公开工作的顺利开展。

　　二、突出工作重点，公开措施扎实

　　1、抓制度建设

　　市总工会从规范政务服务行为，改进服务方式，提高办事效率，保护职工合法权益ç‰æ–¹é¢ç€æ‰‹ï¼Œç‹ æŠ“政务公开和办事效率的提高，我们结合实际，修订完善了大量文件。

　　一是《市总工会着问责任制》

　　二是《市总工会限时办结制》

　　三是《市总工会效能建设责任追究制》

　　四是《市总工会机关会（政）务公开实施办法》

　　五是《市总工会机关公文传阅、起草、审核、管理制度》

　　å…是《市总工会部室工作职责》

　　七是《市总工会信息工作制度》

　　八是《市总工会处置突发事件应急预案》

　　以上制度的形成，有效地推动了市总工会的规范化及标准化建设。同时，我们还建立健全了内部财务管理制度、å¦ä¹ åˆ¶åº¦ã€è€ƒå‹¤åˆ¶åº¦ã€ä¼šè®®åˆ¶åº¦ã€å·¥ä½œçºªå¾‹åˆ¶åº¦ç‰22个机关管理制度，为搞好服务工作奠定了基础，有效提高了工作效率，促进了工会服务职工工作质量，确保了政务公开收到实效。

　　2、抓工作实效

　　（1）在市总工会机关办公区和帮扶ä¸å¿ƒçš„醒目位置设立了政务公开栏，公布了《市总工会各科室职能》、《困难帮扶、医疗救助、助å¦æ•‘助力理流程示意图》，有效解决了职工群众“找谁办事”的问题。

　　（2）在困难职工帮扶窗口，将办理所需提供的法定依据、申请条件、申报材料、办理程序、办理时限、联系方式以及示范文本ç‰å†…容进行了逐一审核并印制成服务指南，并向社会进行了公布，方便职工办事，接受社会监督，有效解决了“怎么办事”的问题。

　　（3）为方便职工对象办事，我们将工会的基本情况、各职能部门的审批项目、办事程序、申报材料、承诺时限、以及与广大职工息息相关的政ç–法规录入其ä¸ç¾¤ä¼—查询，同时根据不定期地进行更新，及时向服务对象通报最新信息，提高了公开时效性，有效解决了“方便办事”的问题。

　　3、抓氛围宣传

　　为了营造良好服务环境，增强工会帮扶工作的透明度，我们采取了一系列有力措施：一是利用广æ’、报刊、电视ç‰å¤šç§å½¢å¼å‘社会宣传ä¸å¿ƒèŒèƒ½ã€èŒè´£ã€‚二是公告了工会的咨询、投诉电话；三是印制了办理各类审批手ç»çš„宣传单，向社会广泛宣传政务服务ä¸å¿ƒè¿ä½œæ¨¡å¼ã€‚通过以上活动，有效提高了广大群众对政务服务工作的认识，同时也为社会和群众进行广泛的监督开通了渠道。

　　三、健全工作机制，塑造良好形象

　　工会帮扶工作窗口设立了监督电话，领导çƒçº¿ï¼Œè®¾ç½®äº†æŠ•è¯‰çª—口，实行了办事回执制，自觉接受社会监督，保证了帮扶工作群众满意，杜绝了不给好处不办事，给了好处乱办事，吃、拿、卡、要ç‰çŽ°è±¡ï¼Œæœ‰æ•ˆè§£å†³äº†â€œå»‰æ´åŠžäº‹â€çš„问题，塑起了“清æ£å»‰æ´ã€åŠ¡å®žé«˜æ•ˆâ€çš„新形象。

　　一、不æ–加强å¦ä¹ ï¼Œè¿›æ¥æœ¬èº«ç´ è´¨ã€‚

　　时代的发展已使银行业由一个最安稳的行业变成一个变化最为迅速，最富挑战性的行业，å¦ä¹ å¯¹é“¶è¡Œä¸šèŒå‘˜æ¥è®²ï¼Œæ¯”以往任甚么时候侯更为重要，更为迫切。现在我们金融行业的竞争日益剧烈，金融产品不æ–创新，业务品种日益丰富，非凡是随着网上银行，电话银行，手机银行ç‰ç”µååŒ–产品的推出，我们只有自己首先å¦ä¹ æŽŒæŽ§è¿™äº›äº§å“çš„基本特点，会使用它，才能向其他客户营销，而这些实在不是只简单地å¦äº›æ“çºµè§„程就会的，还要懂些相干的微机操纵知识ç‰ã€‚

　　这些都需要我们不æ–地加强å¦ä¹ ï¼Œè‡ªè§‰åœ°å…‹æœé‚£ç§ä»¥ä¸ºæŽŒæŽ§ä¸€å®šçš„会计操纵技能就是合格职员的片面善习。只有å¦ä¹ ï¼Œå¼€é˜”视野，才能跟得上业务发展的需要。而我们青年员工思惟活跃，接受新生事物快，理解能力强，更应加强å¦ä¹ ï¼Œä¸ä½†è¦åŠ å¼ºè‡ªå·±çš„专业理论å¦ä¹ å’Œç›¸å¹²ä¸šåŠ¡æŠ€æœ¯çš„å¦ä¹ ï¼Œè¿›æ¥è‡ªå·±çš„业务技能，还要有针对性地加强法律和金融规章制度的å¦ä¹ ï¼Œä½¿æˆ‘行的业务在最大限度控制风险的条件下得到快速发展。独木不成林，在与同事合作ä¸ï¼Œæˆ‘们不但做好自己份内事，还要帮助其他同事一同干好工作，特别在业务交换上，主动向同事们先容自己工作ä¸çš„好方法，悉心帮助业务不太熟练的同事进æ¥æ“çºµæŠ€èƒ½ï¼Œå¸®åŠ©ä»–们共同进æ¥ä¸šåŠ¡æ°´å¹³ï¼Œè¿›æ¥æˆ‘们整体的服务质量。我们青年员工不但要自己å¦ä¹ ï¼Œè¿˜è¦å¸¦åŠ¨å…¶ä»–同事一起å¦ï¼Œæž„成良好的å¦ä¹ æ°›å›´ï¼Œä¸æ–è¿›æ¥æœ¬èº«ç´ è´¨ï¼Œæˆä¸ºéµå®ˆåˆ¶åº¦ç²¾é€šä¸šåŠ¡çš„骨干，成为领导信任同事佩服的技术型人才。

　　二、立足本职岗位，具有无私奉献精神。

　　敬业爱岗是我们每个人应具有的最基本的职业道德操守，但做为青年人，有时好高务远，总抱怨自己所从事的工作有多么琐碎，与自己的远大理想简直是天壤之别，实在天下大事无不是由小事堆积而成，不积小流，无以成江海也说明了这个道理，只要理清这个熟习，我们就应当在工作ä¸ä»Žä¸€ç‚¹ä¸€æ»´åšèµ·ï¼Œä¸æ€•è‹¦ï¼Œä¸æ€•ç´¯ï¼ŒçŽ‡å…ˆåž‚范，勇挑重任，爱岗敬业，不计较个人名利，个人得失，无私奉献。工作ä¸ç¢°åˆ°å›°éš¾ï¼Œä¸è¦æ°”馁推委，要虚心向老同事请教，积极寻求解决题目的办法，题目解决后要及时总结经验，改进工作方法，避免重蹈复辙。做为青年人，我们有更旺盛的精力投进到工作，对新业务也有更强的接收能力，我们要发挥自己的上风，掌控新业务新技能后要向其他同事讲授，使大家都尽快掌控以增进业务的更快发展。

　　三、建立‘行兴我荣，行衰我耻‘的思想

　　开辟进取，不æ–创新当前，建行，ä¸è¡Œå·²å‰åŽæˆåŠŸä¸Šå¸‚，工行也在积极做上市前的预备工作，在这类背景下，关于ä¸å›½å†œä¸šé“¶è¡Œæ”¹é©çš„话题éåˆ°å¹¿æ³›å…³æ³¨ï¼Œå›ºç„¶äººä»¬çš„关注通情达理，但一些不æ£ç¡®çš„报导，也给农业银行的改革增加了一些没必要要的压力，影响了农行的品牌形象。固然农行历史包袱重，不良资产占比高，机构网点多，改革要比其它三家国有贸易银行复杂困难，做为农行的青年员工，我们要坚定农行改革的信心，牢固建立’行整理文章由编辑：兴我荣行衰我耻’的思想，用自己的良好的言行服务塑造农行良好的的形象，打造农行一流的品牌。为了农行健康强大的发展，我们青年员工要开辟进取，不æ–创新。做为前台部分的一位普通员工，我们不但要为客户服好务，还要深进了解客户的需求，还需要甚么样的产品，然后将æ¤ä¿¡æ¯åé€ç»™åŽå°ç§‘技部分，便于其研究开发新产品彧整合现有产品，进æ¥äº§å“åŠŸèƒ½çš„丰富性，便利性从而进æ¥å…¨è¡Œçš„`综合竞争力，做为年轻的一位治理者，我们要组织调和现有的劳动资源，实现劳动最优化，效力最大化，为领导献计献ç–，时刻以农行的发展为已任，开辟进取，不æ–创新。

　　近几年，我们菏泽农行分配来的大å¦ç”Ÿå°‘之又少，而分配到县行的更是寥若晨星，在这类情况下，我们现有的青年员工更是要在自己的本职岗位上发挥好主力作用，带动全行员工建立一种积极向上的良好氛围，建立农行一流的品牌形象，为xx农行的健康强大发展做出贡献!

　　20xx年，xx街道总工会按照党的十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好xx做出新贡献。

　　一、不æ–激发职工劳动创造çƒæƒ…，促经济发展。

　　1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”ç‰é‡ç‚¹å·¥ç¨‹â€œåˆ›å…ˆäº‰ä¼˜â€ç«‹åŠŸç«žèµ›ï¼Œ20xxå¹´xx公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业ä¸é‡ç‚¹å¼€å±•â€œä¸‰ä¸ºâ€ä¸»é¢˜åŠ³åŠ¨ç«žèµ›æ´»åŠ¨ï¼Œä¸€å¹´æ¥ï¼Œæœ‰50多家企业围绕为节约献计ç–、为增效献才智、为安全找隐患ç‰å„类活动，不æ–创新方法载体，扩大覆盖面。

　　2、深化职工技能素质提升。进一æ¥å‘挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培è®æ•™è‚²åŸºåœ°ï¼Œå¹¶é€‚时的根据企业需求开展“送å¦â€ä¸Šé—¨æ´»åŠ¨ã€‚例如xx社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十å—急救知识、人事培è®ã€æ³•å¾‹çŸ¥è¯†ã€å¿ƒç†è¾…导、生活教育、健康卫生ç‰ã€‚至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家åºæˆé•¿æ²™é¾™è®²åº§ï¼Œä¸ºä¼ä¸šèŒå·¥ç–å¯¼æƒ…绪，化解家åºå±æœºæä¾›è‰¯å¥½çš„培è®ã€‚五、å…月份共举办了两期企业后备干部培è®çï¼Œå‚加人员200多人，助力企业ä¸å±‚深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培è®äº”期，近200名职工参加了培è®ã€‚开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。

　　3、开展职工技能比æ¦ï¼Œæå‡èŒå·¥ä¸šåŠ¡æ°´å¹³ã€‚ 共举办4期职工技能比æ¦ï¼Œåˆ†åˆ«æ˜¯å¥³èŒå·¥ç‚¹é’žæŠ€èƒ½æ¯”èµ›;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比æ¦æ´»åŠ¨;xx紧固件å›åŒº36名员工比技能。除æ¤ä¹‹å¤–，xx新材料有限公司，xx石化有限公司，xxxx高分åç§‘技有限公司参加了xx市安监局组织的市第å…届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶çç«ã€æ°”体泄漏应急处置、化å¦å“ä¸æ¯’伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶ç‰å…大比赛项目以及受限空间展示项目。xx石化有限公司荣获第三名。

　　二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。

　　1、开展了法治理论专题教育活动。按照《xx区工会系统20xx年工会普法工作计划》，广泛宣传四ä¸å…¨ä¼šç²¾ç¥žï¼ŒæŽ¨è¿›ç¤¾ä¼šä¸»ä¹‰æ³•æ²»å®£ä¼ ä¸»é¢˜æ•™è‚²ï¼Œä»¥â€œå…五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》ç‰ä¸ºä¸»çš„法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉å¦æ³•ã€é‡äº‹æ‰¾æ³•ï¼Œä¾æ³•è¡¨è¾¾è¯‰æ±‚和维护权益。

　　2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一æ¥æ‹“展，一年来劳动争议调处机制进一æ¥å®Œå–„，覆盖面进一æ¥æ‰©å¤§ï¼Œç›®å‰è¾–区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。20xx年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其ä¸åŠ³åŠ¨åˆåŒ5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。

　　3、继ç»æŽ¨è¿›å·¥èµ„集体协商制度。20xx年，主要以xx、xx两个区域集体合同暨工资集体协商协议ç¾è®¢ä¸ºä¸»è¦çªç ´å£ï¼Œå¤§åŠ›å®£ä¼ è´¯å½»ã€Šxx市企业工资集体协商条例》，在和谐企业ä¸ç§¯æžæŽ¨è¡Œé›†ä½“合同、工资集体协商规范化。

　　三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。

　　1、企业帮困基金建设不æ–完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3 %，基金总额达到 587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。

　　2、进一æ¥å‘挥职工服务ä¸å¿ƒ(站)服务功能。20xx年，我们进一æ¥æ•´åˆå›°éš¾å¸®æ‰¶ã€äº’助保障、法律援助、就业服务ç‰èŒèƒ½ï¼Œä½¿è¡—道职工服务ä¸å¿ƒæˆä¸ºç»¼åˆæ€§çš„服务ä¸å¿ƒï¼ŒçœŸæ£å®žçŽ°â€œä¸€ç«™å¼â€æœåŠ¡ï¼Œå®Œå–„各类台账资料，积极争创实际先进服务ä¸å¿ƒã€‚今年服务ä¸å¿ƒç»Ÿä¸€è´ç½®äº†50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不æ–延伸职工服务点的触角和内容。

　　3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”，元旦春节困难职工慰问活动计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏å£é«˜æ¸©æ…°é—®ä¼ä¸š29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料ç‰æ…°é—®å“å…±è®¡262094元。做好今年金秋助å¦æœåŠ¡å·¥ä½œï¼Œä¸º6名大å¦ç”Ÿã€1名ä¸å¦ç”Ÿã€1名小å¦ç”Ÿï¼Œå…±è®¡8名困难职工家åºæä¾›äº†åŠ©å¦æœåŠ¡ï¼Œå…±è®¡18500元。

　　通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其ä¸åœ¨èŒå‚保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其ä¸32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务ç‰å·¥ä½œï¼Œä»Šå¹´é‡‡é›†ä¿¡æ¯841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。

　　4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主å¸å‚加区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心çå››çï¼Œå‚加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员åå¥³å¤ä»¤è¥æ´»åŠ¨ï¼Œè¿‘30名外来务工人员åå¥³å‚加了æ¤æ¬¡æ´»åŠ¨ã€‚

　　四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。

　　1、广泛开展主题教育实践活动。深化“ä¸å›½æ¢¦.劳动美”、以æ¤ä¸ºä¸»é¢˜ï¼Œä¸¾åŠžäº†xx“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。

　　2、组织开展了丰富多彩的文体活动。20xx年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛ç‰æ–‡ä½“活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛ç‰;企业基层工会则组织了开展了爬山、ä¸ç§‹æ¸¸å›ã€è§‚看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。

　　3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。20xx年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的è´ç½®ã€æ›´æ¢ã€‚赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板ç‰å„类体育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元，建设职工活动ä¸å¿ƒï¼Œå…¶ä¸xx公司共计投入资金 41万元。

　　4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》，对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成ç‰äººå£å¯†é›†åž‹ä¼ä¸šå¼€å±•å¾®ä¿¡å…¬å…±å¹³å°çš„各种推广活动，号召广大企业职工积极加入“甬工惠”微信平台。

　　五、不æ–提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。

　　1、继ç»å‘挥社区工会的作用，努力深化“三定一统ç¹â€åŒºåŸŸåŒ–社区工会建设。社区总工会成立以来，进一æ¥åŠ å¼ºäº†å¯¹åŒºåŸŸå†…基层工会组织的领导、指导和管理，进一æ¥å¥å…¨æŒ‡å¯¼è”系企业工会的工作机制，进一æ¥æé«˜äº†å·¥ä¼šå·¥ä½œçš„工作效率。推进了各项政ç–和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一æ¥æ´»è·ƒï¼Œç®¡ç†è¿›ä¸€æ¥è§„范，凝聚力进一æ¥åŠ å¼ºã€‚工会的服务职能得到更进一æ¥çš„发挥。

　　2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不æ–提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份ç¾è®¢å…±å»ºåè®®ä»¥æ¥ï¼Œåˆ°çŽ°åœ¨7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培è®ç‰ã€‚近半年来的实践，已经逐æ¥ä½“现了结对共建的效果，那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一æ¥é‡è§†ï¼ŒåŒæ—¶ä¹Ÿè®©ä»–们看到和å¦åˆ°äº†ç¤ºèŒƒä¼ä¸šå·¥ä¼šè§„范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。

　　3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务，根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、xx新材料、国成公司ç‰äº”家企业作为今年五星级创建目标，在落实过程ä¸ï¼Œè¡—道总工会举办了创建培è®çï¼Œäº¤æµä¼šï¼Œå¯¹å¸‚区总工会的文件进行了系统的å¦ä¹ ï¼Œå¢žåŠ åŸºå±‚工会对活力基层工会创建的认识。

　　4、不æ–拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了xx木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其ä¸å•å»ºå·¥ä¼š216家，，社区(村)联合工会8家，覆盖企业368 家。

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