办公室人员考核细则与办公室人员职责分工参 考范文
办公室人员考核细则
一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。
二、考核由部门内评价和部门经理考评两部份组成， 作为兑现当 月绩效工资的依据。
三、考核满分为 分，由部门经理根据各岗位人员当月工作表 现，对照本部门考核细则， 采取满分扣减的办法予以考核。考核过程 采取定期检查和不定期抽查相结合的办法进行。
四、考核过程中须对相应加、 减分事项进行记录， 于每月末向部 门员工公开考核结果。
五、月考核按考核得分每 分相当于 元兑现当月考绩工资， 每一季度月均考核得分将与本人工资挂钩(具体办法按照《 结构 工资制方案》执行)。
六、考核工作由部门经理负责，比照质检部门抽检结果执行。
第二篇： 办公室人员考核细则办公室人员考核细则
为了明确职责， 规范工作管理， 提高办公室全体人员工作积极性 和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成办公室 年各项工作任 务，特制定如下考核细则。
一、考核范围
办公室主任， 人事党务档案员、 内勤员、 司机及根据工作需要配 备的其他工作人员。
二、考核内容
对办公室人员工作按职责任务分解到个人， 实行百分制考核， 根
据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职 责和量分扣分标准分别是：
1、办公室主任岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。 ( 分)失误一次扣 分
负责督办县局组决定的重大事项。
( 分)失误一次扣 分
协助分管领导协调好各部室之间工作。
( 分)失误一次扣 分
协助局领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息。 ( 分)失误一次扣 分
协助搞好物业管理创收工作。
( 分)失误一次扣 分
协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办事人员接待工作。 ( 分)失误一次扣 分
负责对办公室考核管理和小车调度工作。
( 分)失误一次扣 分
___好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。 ( 分)失误一次扣 分
2、人事劳资档案岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
做好人事劳资日常工作，确保无工作差错。
( 分)失误一次扣 分
协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。 ( 分)失误一次扣 分
做好党务各项工作(含日常工作、阶段性工作等)。
( 分)失误一次扣 分及时做好文件资料登记归案和装订整 理工作，逐步实现档案管理的规范化和标准化。
( 分)失误一次扣 分
认真及时做好各类报表填写和报送工作。
( 分)失误一次扣 分
及时做好县局公有物品登记管理工作。
( 分)失误一次扣 分
做好县局接待服务和会议服务工作。
( 分)失误一次扣 分
完成领导交办的其他暂时性工作。
( 分)失误一次扣 分
3、内勤岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
做好全局上传下达、文件收发传阅和办理落实工作。
( 分)失误一次扣 分
负责县局社会治安综合管理各项工作，做好全局水电供应工作和 卫生保洁督查管理工作。
( 分)失误一次扣 分
做好物业经营日常工作和局综艺演播厅的使用管理工作。 ( 分)失误一次扣 分
负责局长办公室接待室卫生保洁工作。
( 分)失误一次扣 分
负责一部份文秘材料写作、印发工作。
( 分)失误一次扣 分
做好县局报刊征订收发工作。
( 分)失误一次扣 分
完成领导交办的其他暂时性工作。
( 分)失误一次扣 分
4、司机岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
坚守工作岗位，随时做好出车准备，认真完成出车任务。 ( 分)失误一次扣 分
随领导外出办事，应随时在车内待命。保守 ，做到不该说的 不说，不该知道的不打听。
( 分)失误一次扣 分
严格遵守交通规则，注意行车安全。
( 分)失误一次扣 分
及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。
( 分)失误一次扣 分
妥善保管车辆证件，适时检查证件时效性。
( 分)失误一次扣 分
每日出车前、 收车后，要及时清洗车内外卫生，例行保养，确保 车辆正常行驶。
( 分)失误一次扣 分
完成领导交办的其他暂时性工作。
( 分)失误一次扣 分
三、考核办法
1、成立考核小组，由分管领导、办公室主任、职工代表组成考 核组，职工代表由职工轮流参预。
2、按月进行考核，次月的 至 号为上月考核时间，个人根 据考核内容先进行自评得分， 然后交考核组赋予评分， 综合评分结果 经考核组 并征求意见后，确定个人实际得分。
3、每月考核得分作为奖惩依据，考核得分为满分者发足额岗位 工资(含全年奖金)，考核得分每扣一个百分点按 元/点，从下月 岗位工资中扣除。
四、本考核细则经全体人员讨论通过并报局分管领导批准后实 施。
第三篇：办公室工作人员考核细则办公室工作人员考核细则
为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人 员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、 服务师生、 服务社会工作， 履岗履责， 践行师德承诺， 提高服务质量，
完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。 办公室工作人员每学期总分 分，每有下列情况，则扣分。
1、办公室主任 好学校的各项会议和活动， 准备完备的文字材 料，活动安排无失误，如有失误，一次扣 分；
2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检 索等工作，如未及时完成或者浮现失误，一次扣 分；
3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣 分；
4、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确， 如未做到，一次扣 分；
5、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报， 因工作疏忽而造成工作失误，一次扣 分；
6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣 分。
7、协助办公室主任搞好学校接待工作，接待客人态度温和，并 能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣 分。
8、做好校长室、 办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽， 造成失误，一次扣 分。
9、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣___分。
10、接待来访以及社会投诉时， 态度温和， 认真记录， 及时汇报， 否则，一次扣 分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，按照 学校相关规定处理。
11、每年(学期)开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资 料，台帐，按照失分比例扣分。
12、及时、 准确地更新机构编制信息及职岗手册。 因工作失误影 响轻微的每次扣 分，情节严重的根据情况处理。
13、每年学校年度考核的文件制定，时间安排， 实施，考核 结果备案表、汇总表，考核花名册等上报工作不能按时完成的，每次 扣 分。
14、在优秀教育工作者等评选工作中， 不能否按照有关政策的要 求，及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣 分。
15、职称 (技术等级) 评定工作在实施的过程中， 严格坚持标准， 坚持公开、公正、公平、择优的原则；按照岗位结构比例、专项指标 专用原则评审上报使用，否则每次扣 分。
16、人事档案管理不够规范。 (范本)每次扣 分
17、每年(学期)开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资 料，台帐，按照失分比例扣分
18、因业务技术不熟练影响学教职工信息管理系统， 维护、更新、 上报的，每次扣 分
19、不能按时办理调入、 调出人员的手续以及到点退休人员的手 续办理，给学校造成影响的。每次扣 分；
20、教职工考勤统计有误，教职工反映强烈的。每次扣 分
13、因个人工作松散拖拉， 影响奖励性绩效工资年终测算的， 每 次扣___分
21、贯彻实施《档案法》等档案工作的法律、法规，或者根据教育 主管部门或者学校档案建设要求建立健全各种档案不力的。每次扣 分
22、不能及时对各有关处室形成的各种材料的采集、 整理、 立卷 和归档。每次扣 分
23、没按照要求向上级主管部门报送有关档案统计材料的。 每次 扣___分
24、不能坚持平时整理， 积极主动做好档案工作， 档案工作水平 滞后；没按照档案分类要求，制定案卷类目，合理分类存放，便于利 用和归档的。每次扣 分
25、归档案卷要求做到组卷合理， 页号编写准确， 案卷目录清晰， 案卷标题简明扼要。否则，每次扣 分
26、不能按规范建档要求对档案进行分类、整理、编目。每次扣 分
27、不能按归档时间完成学校档案工作。每次扣 分
28、本单位教师借阅档案要履行借阅登记手续， 外单位来人查阅 或者借阅本单位档案， 必须经校长允许。 查阅各门类档案应在档案室内 进行，不划道、涂改、折卷、裁剪、拍照、撕毁等。否则，每次 word/media/image1.png__ 分
29、凡翻印学校档案必须经校长允许，在档案员的监护下进行。 否则每次扣___分
30、档案室要保持清洁，各类档案按要求摆放有序。
31、对没有保存价值的不归档文件和保管期限已满无须继续保存 的档案要报校长审核后进行销毁处理，并要进行登记。
32、学校校报、 作品集的编撰要严格按照所要求的时间、 质量完 成，如浮现问题，酌情扣分。
第四篇：办公室考核细则办公室考核细则
1、综合调研工作。 未按要求上报基础材料，每次扣 分；敷衍 对付，每次扣___分；未及时按季度上报工作总结，每次扣 分；全 年上报调研、 经验或者理论文章 篇， 未完成扣 分； 被县、 州、省、
中央党政刊物采用， 分别加 分、 分、 分、 分； 被县、 州、 省、中央领导批示，分别加 分、 分、 分、 分；未配合完
成调研任务，每次扣 分。
2、信息工作。重大紧急 小时内上报，在时效内报送每条 加 分；迟、漏、瞒报每次扣 分；造成严重后果的，当年办公室 工作绩效考核计 分。每月上报信息 条，少 条扣 分；上报 信息被州委办、州政府办采用，每条加 分，被省委办、省政府办 采用，每条加 分，被中办、国办采用，每条加 分。
3、督查工作。县委、县政府议定事项、县领导批办、会办、交 办工作事项，未按时完成的每次扣 分。未经报请县委督查室、县 政府督查室允许，擅自开展督查的，发现 次扣 分；不配合督查 工作的，每次扣 分；督查中发现台账、资料等不全每次扣 分， 不规范每次扣 分；存在弄虚作假、隐瞒实情等情况的每次扣 分；因督查工作浮现重大过错每次扣 分；会风督查，迟到、早退、 擅自替会每人次扣 分，缺席会议每人次扣 分。
4、文秘、机要、保密工作。年内抽检上行文、下行文各 份， 发现行文不规范的，每处扣 分；发现存在违 的路线、方针、政 策、法律、法规等的，发现 份扣 分。落实保密措施，做好 文件、 电报、 设备和挪移存储介质管理，网上信息公开实行保 密 ，内外网实现物理隔离，严禁混用， 每次扣 分；造成严 重后果的，当年办公室工作绩效考核计 分。及时完成密级文件、 电报清退工作，未及时完成的扣 分。
5、办公室信息化及电子政务。按要求查收内网电子公文，无专 人管理扣 分； 普通电子公文收发处理不及时每次扣 分， 紧急电 子公文收发处理不及时每次扣 分。党委高清视频会议系统应用， 及时做好会签调试， 未按要求调试每次扣 分， 参会 不到位每次 扣___分，无会议纪录、签到表每次扣 分。在政府门户网站信息公
开平台更新动态(范本)信息每周不少于 条，每少一条扣 分。 做好以上相关设备及网络管理维护， 浮现问题及时报告并维修， 浮现 故障未及时处理 次扣 分，设备丢失每次扣 分。
6、后勤接待等工作。后勤接待无专人负责， 扣 分；配合完成 重要接待、会务服务相关工作，责任未落实每次扣 分。
7、办公室保障和队伍建设。 无专人负责办公室工作扣 分； 按 要求参加“两办” 的培训、跟班等学习活动，不积极配合的，每 次扣 分；办公室工作年内考核评先评优或者其他奖励情况的，按国 家级、省级、州级、县级分别加 分、 分、 分、 分；办公 室工作。
第五篇：办公室卫生考核细则质量检验中心办公室卫生考核细则
为创建干净舒适的办公环境， 确保清洁卫生工作落到实处， 制定 如下考核细则：
一、考核方式：
1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;
2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行 清洁卫生的检查评比。评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结 果挂在质量检验中心公示栏内。
3、检查评比实行百分制计分办法， 分以上为“优”， 分 —___分为“良”， 分以下为“差”。
二、考核细则：
1、办公室内：
①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰 尘的，每样扣 分；
②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣 分；
③门窗及室内有蜘蛛网的扣 分；
④办公桌上摆放凌乱的扣 分。
2、公共区域：
①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣 分；
②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣 分；
③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣 分；
④垃圾没有清理的扣 分；
⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣 分；
⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣 分；
⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣 分；⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣 分。
三、奖惩办法：
1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室 元。
2、检查评比中连续两次或者一个月内有两次评定为“差”的或者累 计评比有 次“差”的，扣办公室每人工资 元。
3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。
办公室人员职责分工参考范文
张新星：
1、负责办公室全面工作；
2、负责重大会议、局主要领导讲话稿起草工作；
3、负责党委会记录工作；
4、负责治安大队工作信息采集工作；
5、负责每周至少 篇工作信息；
6、负责局领导交办的其他事项。周璐。
1、负责收发文登记及文件管理工作；
2、负责统计工作；
3、负责政工、党务工作；
4、负责每周出 期《警情通报》；
5、负责刑侦大队工作信息采集工作；
6、负责每周至少 篇工作信息。
7、负责局领导交办的其他事项。张凯。
1、负责财务管理、装备管理工作；
2、负责接待工作；
3、负责宣传工作， 通报办公室人员及各部门每周工作信息情况， 负责及时更换各类宣传栏；
4、负责每周出 期《公安工作动态(范本)》
5、负责兴园所工作信息采集工作；
6、负责每周至少 篇工作信息；
7、负责每周至少 篇宣传稿件；
8、负责局领导交办的其他事项。
余婧：
1、负责市局、管委会、分局各项中心工作，做好各项中心工作 资料的采集、整理及存档工作；
2、负责指挥中心管理、信息通讯管理各项工作；
3、负责分局普通会议记录工作；
4、负责各类活动摄像、拍照及影视资料存档工作；
5、负责董团所工作信息采集工作；
6、负责每周至少 篇工作信息；
7、负责每周至少 篇宣传稿件；
8、负责局领导交办的其他事项。 琚俊：
1、负责部份局领导办公室清洁卫生工作；
2、负责市局、管委__文件收、送工作及相关物品领取工作；
3、负责编排、印发各类文件及值班安排表工作；
4、负责上传市局、分局公安网主页及分局服务企业网的内容更
新工作；
5、负责通知各部门各项工作事项；
6、负责做好分局、办公室“三会一课”记录工作；
7、负责局领导交办的其他事项。
《办公室人员考核细则与办公室人员职责分工参考范文》相关文档：
校学生会办公室工作计划8篇09-04
校学生会办公室工作计划范文八篇09-04
大学办公室工作计划15篇09-05
2023关于大学办公室工作计划汇总九篇09-05
大学生办公室工作计划(优质3篇)09-05
大学学生会办公室工作计划七篇09-05
大学生办公室工作计划五篇09-05
社保局办公室2023年工作总结(二篇)09-08
办公室出租合同09-09
办公室房屋租赁合同(打印版)09-09
