浅谈提高女检察官素质
检察官在现代社会各类公共职务中，是司法公正程度最高、专业化要求最高的公共职务之一，检察官政治素质和业务素质如何，将决定执行法律的公正程度。女检察官是检察官队伍的重要组成部分，虽然所占比例不高，学历层次相对稍低，但女检察官的自身特点等因素决定了其在检察工作中同样担负着重要职责。
重视高层次女检察官的培养，不仅有利于发挥男女不同的性别优势，形成优势互补；还有利于激发广大女检察干警的积极进取精神，带动社会女性提高全社会成员素质，共建全社会的法制意识。高层次女检察官的数量和比例在一定程度上也反映了我国社会的现代化文明程度。建设一支“政治坚定，业务精通，作风优良、司法公正”的女检察官队伍势在必行。
一、应从哪些方面提高女检察官素质
1、政治素质。正确的政治观，是统领检察工作的灵魂。首先要讲学习、讲政治、讲正气，增强党性观念和大局意识；其次是要培养和树立忠于检察事业、热爱检察工作的敬业精神；最后，还要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
2、文化素质。要加强女干警学历教育和高层次人才的培养，改善检察队伍的知识结构，丰富干警文化素养；要营造浓厚的检察文化氛围，坚持以人为本，开展积极、健康、团结、向上的文化、体育、娱乐活动，丰富干警的精神生活。
3、业务素质。只有业精技硬方可兵强质高。过硬的业务素质将会提高公正执法的力度。一是要提高理论水平。二是要提高办案能力。三是要提高女干警处理具体事件和突发性事件的能力。四是要培养女检察的竞争意识和合作精神。
4、创新素质。创新是各项工作发展前进的根本要求，也是与时俱进，适应新时期检察工作需要的根本要求，因而不断提高女干警的创新能力具有十分重要的现实意义。
二、如何提高女检察官的素质
1、要注重思想教育，增强女检察官思想先进性。一是要坚持严格的政治学习制度，组织女检察官集中学习教育。女检察官一般家庭负担较重，集中政治学习制度使她们接受教育固定下来，学习时间得到了充分的保障。二是要坚持自学和专题教育相结合，如邀请市委党校、上级院领导来院作专题讲座等，女检察官也要主动学习任长霞、谢健、汤在勉等先进典型，学习身边优秀检察官的先进事迹，在潜移默化中不断锤炼自己的政治素质。三要坚持灵活多样的教育方式，如开展政治理论研讨、座谈交流等，通过多种形式的活动，解决女干警理想信念偏差和宗旨意识薄弱的问题，明确“为谁执法，为谁服务”，树立正确的执法观，摆正对人民的态度，从而在行动上自觉依靠群众、服务群众，在作风上求真务实，努力工作。
2、要不断自觉学习，提高女检察官理论文化水平。检察工作表明，较高的检察理论文化水平，是检察工作增加主动性和创造性的保障。女检察官一是要发挥自已冷静和善于钻研的性格，通过学习、钻研，不断提高自己的理论知识水平，并将所掌握的理论知识运用到实际工作中，使自己所学得到充分发挥。女检察官不仅要掌握较高的检察业务知识、法律知识，还要掌握相关学科知识，如金融、财会、税务等知识，以适应检察工作的需要。二是要积极参加各种活动，比如举报宣传活动、法制宣传活动、理论研讨会、市委的各种征文、竞赛活动等，培养自己的文化素养，以先进的文化培养自己的气质，体现女检察官高尚的情操和良好的形象。三是要发挥女检察官协会的作用，通过组织开展多种形式的活动，激发女检察官们的潜力，培养合作精神，使她们团结互助，不断提高彼此的理论素质和文化素质。
3、要加强检察实践，提高女检察官的办案能力。检察实践是提高业务素质的根本手段。要造就一支高素质的女检察官队伍，关键在于实践和实践的质量。以前，在女检察官队伍建设过程中，一度忽视了通过实践来锻炼来考验女检察官们的业务能力。重大、疑难案件不敢放手让年轻的女检察官们独立去办，但事实证明，女检察官是经得起考验的，女检察官们有着强劲的竞争力和有待于挖掘的潜力。一是要领导转变观念，鼓励女检察官大胆办理大要案及疑难案件，多让女检察官参与办案或案件的讨论，听取女检察官的见解；二是女检察官要抓住办案的机会，将理论知识较好地与实践相结合，通过学习、实践、总结、提高，不断地提高自己办案能力，提高自身的业务素质。三是要互相学习，老同志要传、帮、带，将自己的办案经验毫无保留地传授给新同志，女检察官要主动、虚心向老同志学习，不断丰富自己的实践经验。
4、要善于迎接挑战，培养适应时代发展的能力。随着社会的发展，犯罪类型、特点等将会出现新的变化，利用高科技手段犯罪也时有发生，女检察官要发挥自己善于接受新事物、新知识的特点，不断更新知识结构，适应新时期检察工作的需要。在我国加入wto后，关于法的透明度、统一公正合理的法律实施、独立的客观的公正的司法审查等三项普遍性原则，为检察队伍建设提供了难得的发展机遇，同时也向女检察官提出了严峻的挑战，这就要求女检察官有机遇意识，充分预见和认真研究wto对人们价值观念和我国法律制度带来的巨大变化，解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新。
三、提高女检察官素质还应解决好的几个问题
1、应给女检察官提高素质创造良好的外部环境和条件。一是要重视对女检察官的培养，给予女检察官学习、培训更多的机会和充分的物质保障。二是要为女检察官提高素质创造条件，通过请进来或走出去的方式，让女检察官多学经验，多掌握技能。三是要相信女检察官的能力，多让她们办案，办大案，办难案，让她们通过实践不断提高自身素质。四是要给女检察官更好的指导，多开展座谈会、研讨会，给她们总结提高创造条件。五是要尽力为女检察官解除家庭的后顾之忧，让其全身心地投入检察工作。六是要根据女检察各自的特长，安排好适应的岗位，让她们尽其所能发挥特长，更好地服务于检察事业。
2、女检察官要克服自身的弱点和工作与家庭的矛盾。女检察是强人，但作为女人，他们也存在着一些弱点或薄弱环节。比如有些女检察官本身就有一种自卑感，认为自己是女人，在能力、水平上比男性弱是理所当然的，因而不敢挑重担，有时还有一种依赖性和从属性，习惯于做一些辅助工作，面对考验有时有畏难情绪，这也容易让领导轻视，更容易让犯罪嫌疑人轻视。另外女检察官虽然能明白工作与家庭孰轻孰重，并能正确处理好工作与家庭的关系，但家庭的负担或多或少影响了其工作。这就要求女检察官们在工作中，特别是在面对大案件、大事件时，要摒弃作为女性特有的自卑、依赖、缺乏主动和自信的弱点，忘记性别差异，要树立自尊、自强、自立、自信的信心，敢于挑战，勇挑重担；在家庭与事业的双重重担下，要自立自强，发扬坚忍不拔的意志和吃苦耐劳的精神，不为重案所怕，不为家庭所累，妥善处理好各种关系，以一个强者的身份勇立检察事业的潮流。
3、女检察官要发挥自身优点，找准岗位，不断提高专项技能。检察机关内部各部门的职责各不相同，对检察官的素质要求也稍有差别。女检察官应根据自身优点和特长，选准适合自己的岗位或让领导为自己选择适合的岗位，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，更好地服务好检察事业。我们可以利用女检察官细心敏锐的特点，让其在办案中洞察珠丝马迹，为侦查工作找准突破口；可以利用女检察官感情细腻、善于说服教育的特点，让其敦促犯罪嫌疑人投案自首，或感化其坦白交代问题；可以利用女检察官耐心细致，善于做群众工作的特点，让其搞好控申举报接待工作；可以利用女检察长善于钻研理论和善于文字表达的特点，让其专职进行法律政策研究等等。女检察官工作认真仔细、具有较强的责任心，是做好一切检察工作都必不可少的基本素质。
女检察官只有不断地提高自身的素质，把自己培养成为的高素质人才，才能更好的履行检察职责，为民执法、为人民群众服务；才能更好地体现共产党员的先进性，树好检察官良好的形象；才能更有力地迎接时代的挑战，为平安创建、为维护社会稳定、为建设和谐社会作出应有的贡献。
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