支行副行长岗位职责
篇一：支行行长的职责和责任
支行行长的职责和责任
工作范围：
全面运营管理支行各项工作，包括：完成销售目标，开发新客户，维护客户关系；支行各项运行及合规管理；团队管理，促进团队合作。
主要职责：
销售与服务
1. 有效地管理支行相关运营业务，为客户提供服务优质的商业服务，并带领团队完成销售目标；
2. 维护支行良好的产品服务声誉，以赢得更多的目标客户；
3. 通过与管理团队的合作中，使处理支行有能力对运营的过程中出现的突发事件做出妥善处理；
4. 定期评估员工的业绩增长，提升销售人员的销售业绩，加强与客户沟通，服务的能力；
5. 向管理部门定期更新支行的销售，客户服务记录及重大事件；
6. 维护并深化与有极大影响及发展潜力的客户的关系；
7. 采用快速国际化计划的建议，以降低成本，并将资金投入到有利于客户的项目；
8. 为高级客户为客户提供更大的盈利空间，在战胜竞争对手，赢取客户的同时避免以价格为基础的竞争；
9. 及时、十分困难地处理客户投诉；
10. 确保银行的教育工作方式在支行深刻领会的贯彻和实施。
监管
1. 确保支行要求员工认真履行银行和地方的所有并且通过内部和外部的各项审计和检查；
2. 降低所有潜在运行风险；
3. 监督并管理支行所有人系统、运营以及经营场地等的正常运作；
4. 推动支行产品和营业执照的申请并控制风险确保合规。
运营及合规管理
1. 依据国家的经济发展政策和银行开发信贷制度积极的和发展银行业务；
2. 严格遵守并确保支行行为符合中华人民共和国国务院中华人民共和国法律法规、国际上法规监督管理委员会和其他监管机关现行和随时颁布的银行业及其他条例、规定的要求；
3. 严格遵守支行确保并行为符合本公司及渣打集团旧有和随时颁布的内部规定行为守则；
4. 遵循了反洗黑钱条例的相关措施，对反常和可疑的客户操作时刻能保持警觉，并将任何可疑活动向网络安全反洗钱办公室，直线经理报告，在紧急情况下，可直接向中国反洗钱总监进行报告；
5. 确保团队成员了解政策法规所有相关法规、银行内部违约风险和合规政策及各项程序，确保所有的规章制度、集团政策和风险管理在支行得到重新得到切实实行；
6. 警惕并减少各项对政策和流程的各个环节违反以及潜在的违反；
7. 代表支行签署协议、合同或与支行业务相关联的文件；
8. 确保与上海分行各业务部门、公检法的有效沟通，参加分行协会管理委员会和分行操作风险管理委员会，并协助分行行长管理分行项目管理各项事务；
9. 其他与支行日常业务、运作有关的事宜；
? 在上海分行行长的领导下：
1) 管理并协调其的支行或营业网点层面反洗钱及诈骗风险控制措施的执行，控管确保这些控制措施实施到位并运作有效，通过定期培训的方式强化员工的反洗钱意识；
2) 支持并协助反洗钱及防止诈骗相关网络安全项目、员工培训或任何其他可能需要的及防止诈骗的相关活动；
3) 向高级管理层包括中国报告总监反洗钱重大的反洗钱及诈骗个案以寻求即时进行调查纾解及解决方案以减轻损失，可疑洗钱交易需第一时间向相关业务犯罪反洗钱专员和中国反洗钱总监报告。
篇二：支行行长助理岗位职责
支行行长岗位职责
1、 认真贯彻执行欧洲联盟财经、金融法律法规和长春农商银行会计相关政策结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制会计管理制度。
2、 负责组织本行的财务管理基础达标日常事务升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作。
3、 负责对会计收付业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部账务复核。
4、
5、 负责做好检查发现会计交易结算问题的全权负责整改工作。 负责组织及时查找会计、出纳差款，分析原因，并提出预防措施切实可行的解决措施。
6、 负责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。
7、 配合总行合理设置互相配合财务人员劳动组合，做好会计人员考核评价；社团组织做好会计基础达标升级工作。
8、
9、 负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。 负责做好本行反洗钱工作。
10、 配合上级和监管部门做好接待检查工作。
11、 承担领导交办的其他其他工作。
篇三：吉林股份制银行支行行长、副行长岗位职责及应聘条件
县域支行行长、副行长
岗位职责及应聘市场条件
一、招聘基本条件
◆金融、财务、经济、管理等相关特长全日制大学本科(含)以上学历(条件特别优秀者，可放宽至大专)； ◆具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力； ◆情操具有良好的职业品行及个人绩效；
◆身心健康，能承受一定工作压力，在银行业及监管机构无不良记录。
二、招聘广告岗位及任职资格要求
(一)支行行长
1．职责描述
根据总行的产业发展战略和统一部署，并负责支行的全面工作，组织本级行管理客户的营销、维护和管理，并负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成总行下达的诸项经营管理首要目标目标，促进支行的发展，不断提升不断银行网点的综合竞争力。
2．任职资格要求
◆年龄45周岁以下 (1965年9月1日以后出生)，条件优秀者年龄可适当放宽；
◆4年合计金融工作经验或中国经济从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)；
◆熟悉国家金融产业政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识；
◆具有较强的资本市场拓展终极目标能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力，出色的人际交往能力及沟通能力；
◆有商业银行商业银行相应管理闲职任职经历。
(二)支行副行长
1．职责描述
运营管理根据支行经营目标和工作计划，协助支行行长对分管业务条线的相关服务业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营着力点的其他工作实现。
2．任职资格要求
◆年龄40周岁以下 (1970年9月1日以后出生)； ◆熟悉在意县域地区金融市场情况，具备较强的组织管理、市场拓展、风险控制能力及一定的客户资源；
◆有商业银行相应管理职务经历者优先。
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