【第1篇】支行行长岗位工作职责
简介:支行行长普通是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是,依据近日银监会内部发布的新的标准和方法,支行行长作为高管,还需要利用中国银监会批准,省级监管机构可以在其辖区内进行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资历考试。
支行行长岗位描述
岗位职责:
1、组织本地零售市场业务开辟及客户管理工作,乐观推广安全银行的系列金融产品,完成分行下达的零售经营任务,提高我行零售市场占有率;
2、开展卓有成效的基层零售团队管理,营造乐观进取、团结配合、公正公平的良好氛围,带领零售经营团队健康成长;
3、乐观执行各项业务创新规划,根据总分行的业务进展取向和考核政策开展新业务试点,实现基层经营单位零售业务的可持续进展。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、具有3年以上零售银行基层管理阅历,8年以上银行零售从业阅历,组织协调能力强,认识银行管理的流程和风险点;
3、身体健康、品格端正,具有较强的合规理念和风险意识,无不良信用记录;
4、有良好的业务素质和专业的职业经理人品质,具备团队配合精神和“以客户为中心”的服务意识;
5、认识本地零售市场,对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧,具有良好的亲和力和交流能力。支行行长岗位描述
岗位职责:
1、仔细贯彻执行国家政策规矩以及总、分行规则制度,指导和催促个人业务人员执行操作规程,确保个人业务的合规性。
2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权,处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题,以取得基础管理方面的良好效果。
3、组织开展支行个人业务的市场营销,实施各项个人业务产品的宣扬活动,对个人业务与其他业务的联动/交错销售举行协调管理。
4、按照市场需求变化和行内工作重点,确定个人业务进展目标,编制支行个人业务的经营方案,负责分解、落实并推进、跟踪目标的实施,完成分行下达的个人业务指标任务。
5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作,为目标客户提供共性化的优质服务,提升个人客户对我行的贡献额和忠诚度。
6、收集市场变化和客户潜在需求,分析经济进展趋势,负责制定与实施个人业务竞争和进展策略及措施。
7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作,建立高素养的个人客户经理队伍。
8、拟定支行个人业务各种奖惩方法,落实检查制度和奖惩措施,调动员工乐观性、主动性和制造性。
任职要求:
1、具有5年以上金融行业工作阅历,其中从事个人、运营条线岗位2年以上,具有2年以上团队管理阅历;
2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历;
3、年龄在45周岁以下;
4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理学问,对个人业务进展情况及市场情况有较深化的了解,熟知我行各项规则制度和个人业务产品,具有较强的市场营销能力和业务管理能力;
5、能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,乐观影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员克服各种困难,取得优异的团队绩效;
6、具有良好的交流表述能力,擅长协调内外部的关系,能有效组织开展市场营销工作,在风险可控的范围内取得支持,形成良好的人际关系和交流效果,保障支行个人业务流程顺畅。支行行长岗位描述
岗位职责:
1、按照分行的进展战略和统一部署,负责支行的全面工作;
2、负责对全行公司及个人业务的规划、管理与进展工作;
3、组织本支行管理客户的营销、维护和管理,负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;
4、完成总行下达的各项经营管理目标,增进支行的进展,不断提高支行的综合竞争力;
5、负责行领导交办的其他工作。
任职要求:
1、高校本科及以上学历,45周岁以下,金融工作年限10年以上;
2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上;
3、认识国家经济金融方针政策及法律规矩,具有较强的市场开辟能力、组织管理能力和风险控制能力;
4、认识银行各项业务和规则制度,具有较强的市场拓展能力和丰盛的社会资源,符合监管部门的任职要求;
5、帮助分行行长管理公司业务条线;整合相关资源并推动行内业务进展。支行行长岗位描述
岗位职责:
1、根据国家金融政策和有关规定,依法合规办理各项业务;
2、帮助行长加强内部管理;
3、帮助行长完成分行下达的各项经营指标;
4、做好兼任或分管的有关业务部门工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、高校本科以上学历,6年以上银行工作经受,2年以上相关岗位工作经受;
2、认识国家金融管理制度,认识银行业务,把握银行管理相关规定,认识银行产品;
3、具有较强的组织管理和交流协调能力。支行行长岗位描述
岗位职责:
1、推进对接寿险营业区及其他渠道的贷款业务,提高新一贷活动率及放款规模;
2、打通柜员、理财服务经理,提供基础服务、引领线上化,做好百万大军服务客户的银行助手;
3、推进支行的aum、存款、客户数、创立增长,协作好财宝中心帮助维护大客户;
4、客户活动及寿险业务员 培训、活动的举办;
5、辅导下属提高产能,伴随访问客户;
6、帮助处理客户投诉。
任职要求:
1、28-40周岁,全日制本科及以上学历,取得学位证;
2、具有基金、保险从业资质,具有apf/cfp等相关银行从业资历证书优先;
3、从事经济工作5年以上,认识银行零售业务及产品,了解各类个人客户的金融需求,有寿险从业阅历者优先;
4、具有较强营销意识及执行能力,具有良好的市场开辟能力和社会资源;
5、具有较高的业务水平,在以前的工作中无违法违纪现象。
【第2篇】一级支行行长岗位职责
一级支行行长 1、全日制本科及以上学历,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀者可适当放宽;
2、8年及以上商业银行营销服务阅历,在同等支行副行长职位或以上至少2年工作阅历;
3、了解广州市场,具有丰盛的客户资源,具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;
4、从业记录良好,符合银行监管部门要求的任职资历条件。 应聘本行全部岗位的人员均须符合以下条件:
1、遵守国家法律、规矩和各项金融规则制度,无不良记录;
2、诚实守信,具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3、身体健康,无不良嗜好;
4、能够娴熟使用计算机和其他电子办公设备;
5、符合我行亲属回避相关制度规定;
6、属于留学归国人员的,应取得教导部留学服务中心的学历学位认证。 1、全日制本科及以上学历,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀者可适当放宽;
2、8年及以上商业银行营销服务阅历,在同等支行副行长职位或以上至少2年工作阅历;
3、了解广州市场,具有丰盛的客户资源,具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;
4、从业记录良好,符合银行监管部门要求的任职资历条件。
【第3篇】银行支行行长岗位职责
银行支行行长 工作职责:
1、对分行行长负责,主持支行全面工作。
2、负责组织、推进支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核方案。
3、在授权范围内选聘支行员工,按照业务进展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调节看法。
4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工举行考核,提出奖惩的看法。
5、对各项业务举行组织协调,保证各项业务目标的实现,推进业务不断进展。
6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。
7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的平安负责。
8、负责支行的对外联络工作。
9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长支配的其他工作。
任职资历:
1、高校本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。
2、认识分、支行运作流程;认识金融规矩、监管规定以及当地市场情况。
3、具备8年以上银行相关工作阅历。
4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的交流表述能力。
5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。 工作职责:
1、对分行行长负责,主持支行全面工作。
2、负责组织、推进支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核方案。
3、在授权范围内选聘支行员工,按照业务进展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调节看法。
4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工举行考核,提出奖惩的看法。
5、对各项业务举行组织协调,保证各项业务目标的实现,推进业务不断进展。
6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。
7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的平安负责。
8、负责支行的对外联络工作。
9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长支配的其他工作。
任职资历:
1、高校本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。
2、认识分、支行运作流程;认识金融规矩、监管规定以及当地市场情况。
3、具备8年以上银行相关工作阅历。
4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的交流表述能力。
5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。
【第4篇】支行行长副行长行长助理岗位职责
全面协调行内外资源,利用管理、协调销售团队、服务团队、理财团队和会计队伍,推进落实各项经营指标,提高服务水平,控制柜台风险。
【第5篇】支行行长岗位职责
支行行长 1、全面负责分公司业务的整体管理工作,并对进展做出合理、明确定位;
2、负责并组织实施业务团队建设和提高,不断提升团队的整体业务能力;
3、按照集团整体进展策略,制定与市场进展相适应的业务拓展计划,落实下达的各项业绩指标;定期总结公司业务过程中浮现的问题,并提出相关解决计划;
4、加强对城市分公司业务的把控,确保公司财宝管理业务在良性循环的状况下开展;
5、负责公司金融产品的推广与宣扬,挖掘市场特点与需求,协作公司新产品研发;
6、完成集团给予的其他职责和工作支配。
任职资历:
1、金融、财经、市场营销等专业毕业;
2、5年以上财宝管理、银行、证券、信托、基金等相关金融理财产品销售工作经受,3年以上中高层管理阅历,有财宝管理公司全局管理工作阅历优先;
4、具有敏锐的市场洞察力和精确 的客户分析能力,能够有效开发客户资源;
5、具有良好的客户交流、人际交往及维系客户关系的能力;
6、具备自我约束、激励并勇于担当、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;
7、诚实守信,为人虚心、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热烈;
8、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户阅历和高端客户资源者者优先考虑 1、全面负责分公司业务的整体管理工作,并对进展做出合理、明确定位;
2、负责并组织实施业务团队建设和提高,不断提升团队的整体业务能力;
3、按照集团整体进展策略,制定与市场进展相适应的业务拓展计划,落实下达的各项业绩指标;定期总结公司业务过程中浮现的问题,并提出相关解决计划;
4、加强对城市分公司业务的把控,确保公司财宝管理业务在良性循环的状况下开展;
5、负责公司金融产品的推广与宣扬,挖掘市场特点与需求,协作公司新产品研发;
6、完成集团给予的其他职责和工作支配。
任职资历:
1、金融、财经、市场营销等专业毕业;
2、5年以上财宝管理、银行、证券、信托、基金等相关金融理财产品销售工作经受,3年以上中高层管理阅历,有财宝管理公司全局管理工作阅历优先;
4、具有敏锐的市场洞察力和精确 的客户分析能力,能够有效开发客户资源;
5、具有良好的客户交流、人际交往及维系客户关系的能力;
6、具备自我约束、激励并勇于担当、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;
7、诚实守信,为人虚心、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热烈;
8、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户阅历和高端客户资源者者优先考虑
【第6篇】支行行长岗位职责任职要求
支行行长岗位职责
职责描述:
1、组织本地零售市场业务开辟及客户管理工作，乐观推广我行金融产品，完成分行下达的零售经营任务，提高我行零售市场占有率;
2、开展卓有成效的基层零售团队管理，营造乐观进取、团结配合、公正公平的良好氛围，带领零售经营团队健康成长;
3、乐观执行各项业务创新规划，根据总分行的业务进展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位零售业务的可持续进展。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、具有3年以上零售银行基层管理阅历，8年以上银行零售从业阅历，组织协调能力强，认识银行管理的流程和风险点;
3、身体健康、品格端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录;
4、有良好的业务素质和专业的职业经理人品质，具备团队配合精神和“以客户为中心”的服务意识;
5、认识本地零售市场，对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧，具有良好的亲和力和交流能力。
支行行长岗位
【第7篇】银行支行行长岗位职责、任职条件和应具备的能力分离是什么
支行行长含义
支行行长，在猎头顾问的词典里就是指银行的支行的负责人，是支行团队的带头人。支行行长需要按照分支行的工作要求和下达的各项指标来制定支行的工作方案和工作内容，确定支行的经营目标，并组织和监督实施。
支行行长岗位职责
支行行长是支行的负责人，其岗位职责如下：
1.按照分支行的进展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作方案;
2.确定经营目标和工作方案后，负责领导和组织实施，并监督实施状况;
3.管理支行的日常事务，进展业务，实现支行销售目标。
4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
5.开展新业务试点，实现可持续进展战略;
6.全面开发也无，开辟市场，开发和维护客户;
7.举行支行员工培训，提升员工的工作质量和效率。
支行行长应具备的能力
1.较多的客户资源;
2.具备相关专业学问，拥有丰盛的阅历，能发觉市场和找准市场;
3.具有领导和管理能力，能带好队伍，建立一支优秀、团结的团队;能凝结和使用集体才智;
4.擅长用人。合理分配人力资源，做好服务资源的分配;
5.具有宽敞的胸襟;
6.具有严谨的工作作风;关怀员工;
7.具有良好的职业道德。
支行行长任职条件
1.金融、经济、管理相关专业，本科以上学历;
2.5年以上银行管理阅历;
3.认识银行的各项业务，具有市场开辟能力和交流能力;
4.具有管理和领导能力；
5.能开辟市场，完成销售目标。
支行行长的职业进展
支行行长普通是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或会计主管进展而来，其职业进展方向是分行行长。银监会内部发布新的标准和方法，行行长作为高管，还需要利用中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内进行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资历考试。
支行行长年薪
支行行长的年薪和银行的性质以及个人的能力有很大关系，在国有银行，支行行长的年薪普通在20-30万，而在股份制银行，银行支行行长的年薪能达到40-80万，有些银行效益比较好，收入能超百万。 银行大堂经理岗位职责是什么应具备什么工作能力
【第8篇】外资银行支行行长岗位职责
外资银行支行行长 工作职责:
1、对分行行长负责,主持支行全面工作。
2、负责组织、推进支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核方案。
3、在授权范围内选聘支行员工,按照业务进展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调节看法。
4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工举行考核,提出奖惩的看法。
5、对各项业务举行组织协调,保证各项业务目标的实现,推进业务不断进展。
6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。
7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的平安负责。
8、负责支行的对外联络工作。
9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长支配的其他工作。
任职资历:
1、高校本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。
2、认识分、支行运作流程;认识金融规矩、监管规定以及当地市场情况。
3、具备8年以上银行相关工作阅历。
4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的交流表述能力。
5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。 工作职责:
1、对分行行长负责,主持支行全面工作。
2、负责组织、推进支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核方案。
3、在授权范围内选聘支行员工,按照业务进展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调节看法。
4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工举行考核,提出奖惩的看法。
5、对各项业务举行组织协调,保证各项业务目标的实现,推进业务不断进展。
6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。
7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的平安负责。
8、负责支行的对外联络工作。
9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长支配的其他工作。
任职资历:
1、高校本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。
2、认识分、支行运作流程;认识金融规矩、监管规定以及当地市场情况。
3、具备8年以上银行相关工作阅历。
4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的交流表述能力。
5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。
【第9篇】零售支行行长岗位职责
支行零售行长 岗位职责:
1、主管零售业务,分析支行内外经营环境,规划支行零售基础平台建设与业务进展目标;
2、组织客户的开辟与经营,建立支行标准化、规范化的客户服务与营销管理平台,并达成业务目标;
3、利用有效的日常管理与辅导训练,做好员工队伍的建设、管理与培养;
4、做好网点日常营运及环境管理,处理好投诉及突发大事;
5、贯彻合规及风控制度要求,确保支行有品质的持续经营。 岗位职责:
1、主管零售业务,分析支行内外经营环境,规划支行零售基础平台建设与业务进展目标;
2、组织客户的开辟与经营,建立支行标准化、规范化的客户服务与营销管理平台,并达成业务目标;
3、利用有效的日常管理与辅导训练,做好员工队伍的建设、管理与培养;
4、做好网点日常营运及环境管理,处理好投诉及突发大事;
5、贯彻合规及风控制度要求,确保支行有品质的持续经营。
【第10篇】一级支行行长岗位职责任职要求
一级支行行长岗位职责
一级支行行长 1、全日制本科及以上学历，金融、营销、管理、法律等相关专业优先;
2、8年及以上商业银行营销服务及管理阅历，须具有国有银行或股份制商业银行同岗位从业经受或2年以上副行长从业经受;
3、了解广州市场，具有丰盛的客户资源，具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;
4、2023年度绩效考核结果在现单位排名前30%。 1、全日制本科及以上学历，金融、营销、管理、法律等相关专业优先;
2、8年及以上商业银行营销服务及管理阅历，须具有国有银行或股份制商业银行同岗位从业经受或2年以上副行长从业经受;
3、了解广州市场，具有丰盛的客户资源，具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;
4、2023年度绩效考核结果在现单位排名前30%。
【第11篇】分行支行行长岗位职责
上市银行分行副行长/支行行长/部门总 岗位要求:
1、40周岁以下;
2、全日制本科或以上学历;
3、8年或以上银行业相关阅历;具备分行中层或支行管理阅历、5 年或以上管理阅历;
4、具备良好的组织管理、交流协调、灵便应变能力;
5、有丰盛业务资源者优先考虑。 岗位要求:
1、40周岁以下;
2、全日制本科或以上学历;
3、8年或以上银行业相关阅历;具备分行中层或支行管理阅历、5 年或以上管理阅历;
4、具备良好的组织管理、交流协调、灵便应变能力;
5、有丰盛业务资源者优先考虑。
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