医院聘用劳动合同协议书

合同编号：__________

医院聘用劳动合同协议书

甲方（用人单位）：__________医院

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲

乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方

工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1. 本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__

日止。

2. 如乙方在合同到期前__个月内提出书面续约申请，且甲方同意

续约，双方可签订新的劳动合同。

二、工作内容

1. 乙方在甲方工作，担任__________岗位，主要职责为

__________。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1. 乙方试用期为__个月，试用期工资为人民币__________元/月

。

2. 试用期满后，乙方的工资待遇为人民币__________元/月（含

基本工资、绩效工资等）。

3. 乙方工资实行按月支付，每月__日前甲方按时足额将工资支付

给乙方。

四、福利与保险

1. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保

险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关

假期。

3. 乙方享有__________等福利待遇。

五、劳动保护与劳动条件

1. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的

人身安全和健康。

2. 甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

六、违约责任

1. 任何一方违反本合同的约定，致使合同无法履行，另一方有权

解除本合同。

2. 乙方提前解除合同的，应提前__个月书面通知甲方，并支付违

约金人民币__________元。

3. 甲方未按照本合同约定支付工资、福利等，乙方有权要求甲方

支付赔偿金。

七、争议解决

1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国

法律。

2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________医院

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方个人简历

2. 甲方营业执照副本复印件

3. 甲方组织机构代码证复印件

4. 甲方税务登记证复印件

5. 乙方身份证明复印件

6. 乙方学历证明复印件

7. 乙方职业资格证书复印件

8. 双方签订的劳动合同原件

9. 甲方规章制度复印件

10. 乙方培训记录复印件

11. 乙方绩效考核结果复印件

12. 社会保险缴纳证明复印件

13. 乙方请假单复印件

14. 甲方支付给乙方的工资明细复印件

15. 双方签订的补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照合同约定支付工资、福利等，乙方有权要求甲方支

付赔偿金。

2. 乙方提前解除合同未提前书面通知甲方，或未支付违约金，视

为违约。

3. 乙方在合同期限内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同

。

4. 甲方在合同期限内解除合同，未按照法律规定支付经济补偿金

，视为违约。

5. 甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，乙方有权

要求甲方承担相应责任。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和

义务的协议。

2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用

以了解和考察双方是否适合工作岗位。

3. 社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生

活保障的制度。

4. 经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者

在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

的费用。

5. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

时，根据合同的约定向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方在试用期内解除合同，甲方要求乙方支付违约金。

解决办法：核查合同条款，如无特殊约定，乙方无需支付违约

金。

2. 问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：提醒甲方履行支付工资的义务，如甲方仍不支付，

乙方可以申请劳动仲裁。

3. 问题：乙方在工作过程中受到伤害。

解决办法：及时报告事故，甲方负责为乙方办理工伤认定，并

承担相应赔偿责任。

4. 问题：甲方解除合同未支付经济补偿金。

解决办法：保留相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲

裁。

五、所有应用场景：

1. 甲方为新入职员工签订劳动合同。

2. 甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。

3. 甲方因乙方严重违反规章制度，解除劳动合同。

4. 乙方在合同期限内提出辞职，与甲方解除劳动合同。

5. 甲方依法终止劳动合同，向乙方支付经济补偿金。

6. 甲方为乙方办理社会保险缴纳手续。

7. 甲方按时支付乙方工资、福利等。

8. 乙方享受国家法定节假日、年假等相关假期。

9. 乙方在合同期限内提出请假申请。

10. 甲方对乙方进行绩效考核。