合同内的停薪留职协议

合同内的停薪留职协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方是一家合法经营的单位，乙方是甲方的员工，双方为了

维护双方的合法权益，经协商一致，达成如下协议：

第一条 停薪留职

1.1 乙方自愿提出停薪留职申请，甲方同意乙方的申请。

1.2 停薪留职期间，乙方不再享有甲方的工资待遇，但享有甲方

的其他福利待遇（如有）。

1.3 停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的

工作安排和通知。

第二条 停薪留职期限

2.1 乙方的停薪留职期限为______年，自______年______月

______日起至______年______月______日止。

2.2 停薪留职期满后，乙方如愿意继续停薪留职，应提前一个月

向甲方提出书面申请，甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方继续

停薪留职。

第三条 复职安排

3.1 停薪留职期满后，乙方愿意复职的，应提前一个月向甲方提

出书面申请。

3.2 甲方应在收到乙方复职申请后一个月内安排乙方复职，并提

供与停薪留职前相同的岗位。

3.3 乙方复职后，甲方应恢复乙方的工资待遇，并补发停薪留职

期间的工资差额。

第四条 保密条款

4.1 乙方在停薪留职期间和复职后，应保守甲方的商业秘密和技

术秘密，不得泄露给第三方。

4.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方

因此造成的损失。

第五条 违约责任

5.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔

偿对方因此造成的损失。

5.2 本协议的解除或终止不影响双方的其他权利和责任。

第六条 其他条款

6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方

具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年______月______日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方工作证明

3. 甲方营业执照副本

4. 甲方组织机构代码证

5. 甲方税务登记证

6. 甲方工资发放记录

7. 乙方签署的保密协议

8. 乙方签署的竞业限制协议

9. 甲方与乙方签订的劳动合同

10. 其他与本协议相关的文件

二、违约行为及认定：

1. 乙方提前离职或逾期复职：未经甲方同意，乙方在停薪留职期

间提前离职或逾期复职，均属违约行为。

2. 乙方泄露甲方商业秘密：乙方在停薪留职期间或复职后，泄露

甲方的商业秘密给第三方，经甲方核实，确属乙方泄露，则构成违约

行为。

3. 甲方未能按时安排乙方复职：甲方在停薪留职期满后，未能在

一个月内安排乙方复职，属于违约行为。

4. 甲方未能支付乙方工资：甲方在乙方复职后，未能按时支付乙

方的工资，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1. 用人单位：指依照我国法律法规设立，具有独立法人资格的企

业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。

2. 员工：指在用人单位工作，与用人单位建立劳动关系的人员。

3. 停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的

一种协议。

4. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5. 竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同或单独的竞业限制协

议中约定的，员工在离职后在一定期限内不得在同类行业从事相同或

相似工作的约定。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方在停薪留职期间提前离职或逾期复职：甲方应与乙方进行

沟通，了解原因，如需解除合同，按法律规定办理。

2. 乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施，如报警、律师

函等，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。

3. 甲方未能按时安排乙方复职：甲方应与乙方沟通，说明原因，

并尽快安排复职。

4. 甲方未能支付乙方工资：甲方应及时支付乙方工资，如因特殊

情况无法及时支付，应与乙方说明，并尽快支付。

五、所有应用场景：

1. 员工因个人原因需暂时停止工作，但希望保留职位。

2. 企业因经营需要，暂时无法为员工提供工作岗位，但希望保留

员工。

3. 员工因病或其他特殊情况，需要暂时停止工作，但希望保留职

位。

4. 员工在停薪留职期间，如需复职，应按约定时间返回工作岗位

。

5. 企业在员工停薪留职期间，发生变更，影响员工复职。