企业用工合同书样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条 合同期限

1.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自

____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 如双方同意续签，应于合同到期前____个月协商达成一致，

并签订新的劳动合同。

第二条 工作内容

2.1 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规

章制度。

2.2 乙方应按照甲方的要求，完成分配的任务，并符合甲方的各

项质量标准。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____

元/月。

3.2 乙方工资支付方式为每月__号前以现金/转账等方式支付。

3.3 乙方加班工资、奖金、津贴等另按照甲方的规定执行。

第四条 工作时间

4.1 乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天

。

4.2 乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不迟到、早

退。

第五条 社会保险和福利待遇

5.1 甲方应按国家法律规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保

险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病

假等相关待遇。

5.3 乙方因病、非因工负伤需要暂停工作医疗时，甲方应按照国

家规定给予医疗期，并支付病假工资。

第六条 劳动保护和职业健康

6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳

动防护用品，确保乙方的人身安全。

6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的职业健康

权益。

第七条 保密条款

7.1 乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商

业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。

7.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成

的损失。

第八条 解除和终止合同

8.1 在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天

通知对方。

8.2 乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有

权立即解除合同。

8.3 乙方如因自身原因不能继续履行合同，应提前通知甲方，并

办理相关手续。

第九条 争议解决

9.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条 其他条款

10.1 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件（如有）

4. 甲方营业执照复印件

5. 甲方税务登记证复印件

6. 社会保险登记证复印件

7. 乙方体检报告

8. 保密协议

9. 岗位职责说明书

10. 甲方规章制度

二、违约行为及认定：

2. 乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。

3. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。

5. 甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

6. 甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动

防护用品。

7. 甲方未履行合同约定的其他义务。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利

义务的协议。

2. 用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其

提供劳动的企业或者其他组织。

3. 劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人

。

4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，

由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有福利性和保障性的社会保障制

度。

5. 加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人

单位安排的其他工作。

6. 违约金：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符

合约定时，依法应当承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方因个人原因无法提供相关证件，解决办法：要求乙方在规

定时间内补交相关证件。

2. 甲方未按时支付乙方工资，解决办法：乙方有权依法向甲方提

出支付工资的要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3. 乙方违反保密协议，解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责

任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

4. 甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，解决办法：乙方有

权向甲方提出提供劳动保护设施和劳动防护用品的要求，可以向劳动

监察部门投诉。

5. 发生劳动争议，解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，

可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1. 企业与新招聘员工建立劳动关系。

2. 企业与员工变更、解除或终止劳动关系。

3. 企业与员工就工资、工作时间、保密事项等事项进行约定。

4. 企业依法为员工缴纳社会保险费。

5. 企业提供劳动保护设施和劳动防护用品。

6. 处理劳动争议和违约行为。