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雇佣合同知识范文

雇佣合同学问范文

什么是雇佣合同

即 "雇佣契约'。当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)供给劳动力以从事某种

工作、由对方供给劳动条件和劳动酬劳的协议 (或契约)。

劳动合同各方面不同

主体资格的不同

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内

的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位供给的消费资料相结

合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用

人单位具有身份上的附属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区分之所在。在

雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全公

平，互相独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

国家干预的力度不同

劳动合同的建立虽然也表达了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体

地位。为了标准劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的

始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全公平的 ，在合同的签订、变更、解除

的过程中以当事人的意思表示为主，国家根本不做干预。

争议的处理方式不同

劳动争议的处理受?劳动法?的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于

劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而

在雇佣关系中发生的争议那么主要由?民法通那么?进展调整，发生纠纷后当事人

可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

合同当事人双方的权利、义务不同

在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳

动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，

其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

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风险负担不同

在劳动关系中, 劳动者"在执行职务中致人损害的', 应由用人单位担当民事

责任。至于劳动者本人是否担当责任, 如何担当责任, 法律并未明确规定, 可依

用人单位内部规章制度做出规定。劳动者假设发生工伤, 可按?工伤保险条例?的

相关规定处理。同时, 依?人身损害司法解释?第 12 条规定, 劳动者从理论上讲

可以获得双倍赔偿。在雇佣关系中,"雇员在从事雇佣活动中致人损害的', 依?人

身损害司法解释?第 9 条, 雇主应当担当赔偿责任; 而雇员因有意或者重大过失

致人损害的, 应当与雇主担当连带赔偿责任; 雇主担当连带赔偿责任的, 可以向

雇员追偿。这里, 雇主和雇员应当如何担当责任, 法律做了特别明确的规定。而

当"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害'的,不能根据?工伤保险条例?处理, 只

能依?人身损害司法解释?第11 条和其他相关条文处理, 但从理论上讲, 雇员不

能获得双倍赔偿。

承揽合同

1、雇佣合同中雇员与雇主具有肯定的人身依附性，即雇员在肯定程度上要

听从雇主的监管和支配，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独

立性，如何完成工作，由承揽人自己打算，不受定作人的监控，承揽人主要是依

靠自己的技术力气和力量来完成工作，双方之间不存在支配与听从关系。

2、雇佣合同履行中所发生的危急、意外事故或损失，一般是由承受劳务的

雇主担当。承揽合同履行中所产生风险那么由完成工作成果的承揽人担当，除非

损失是由于定作人的指示过失缘由所造成的。

3、雇佣合同以直接供给劳务为目的，合同的标的是供给劳务，雇员只要供

给了劳务就有权获得酬劳。承揽合同那么是以完成工作成果为目的，供给劳务仅

仅是完成工作成果的手段。

4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不行或缺的，是雇主所从事业务

整体的一局部。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或

是定作人工作的附属局部。

5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付酬劳，该酬劳相当

于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付

酬劳，该酬劳不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。

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6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与安排，承揽合同中承揽

人完成工作有自主权，只要其能在合同商定的期限内完成任务，详细的完成方式

和时间由承揽人自己打算。

签订日期：_________年________月______日

甲方：_________________________

乙方：_________________________________性别：

_________________________________

居民身份证号码：_______________________

诞生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：

_____________________________

邮政编码：_____________________________

鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为_______________供给劳务效劳，经

双方协商订立正式?劳务雇佣合同书?如下：

一、合同期限

第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，

其中试用期至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，

双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延

至有关工作业务完毕。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担当_______________________岗位(工

种)工作。

第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊

规定(详见?岗位责任书?)的标准。

第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应根

据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条 乙方应承受甲方的绩效考核。

第六条 未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

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第七条 甲方应向乙方供给乙方所担当工作中必需的工作条件。

第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙

方原单位保管缴纳。

第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务酬劳

第十条 甲方每月11 日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_______元/

月或按董事会拟定的标准额执行。

乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方商定 .甲乙双方对劳

务酬劳的其他商定__________________________.甲方在以下状况有权扣除乙方

相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违背公司

管理制度的;3.双方商定的其他状况。

四、合同的终止与解除

第十一条 合同期满如未续签，那么视为?劳务雇佣合同书?自行终止，双方

应准时办理相关手续。

第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违背甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的;

(三)严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

五、双方商定的其他内容

第十四条 甲乙双方商定本合同增加以下内容：

(一) 乙方有义务向甲方供给真实的个人信息与相关证明，并照实填写?劳务

人员登记表?，否那么甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。

(二) 甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同

具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，

劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。

(四) 乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未

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完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离任。

(五) 甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方

有权解除或终止本合同。

(六) 本合同到解除日期时，乙方应根据?________________员工手册?中的

离任制度办理离任手续，否那么甲方有权扣除或回绝支付乙方劳务酬劳。

第十五条 本合同的附件如下：

附件一 ?保密协议?;

附件二 ?岗位职责书?;

附件三 甲方制定的?员工手册?及有关规定。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：____________法人或托付代理人签字或盖章：______________

乙方(签字)：____________签订日期：________________