企业与劳务派遣公司合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳务派遣公司）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据生产经营需要，拟通过劳务派遣方式补充员工，乙

方具有提供劳务派遣服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守

信的原则，经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一条 派遣岗位和人数

1.1 甲方同意向乙方租赁__________名员工，派遣至甲方的

__________部门（工作岗位）工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位所需的员工到甲方工

作。

第二条 派遣员工的条件和标准

（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；

（2）身体健康，符合甲方所在岗位的工作要求；

（3）具备乙方承诺的相应学历、技能和工作经验；

（4）无犯罪记录，符合国家法律法规规定的其他条件。

2.2 乙方应确保派遣员工具备第一条所述条件和标准，并对派遣

员工的资格、能力、品行等进行全面审查。

第三条 派遣期限

3.1 本合同的派遣期限为__________年，自派遣员工到达甲方工

作地点之日起计算。

3.2 合同期满后，如甲方继续需要乙方提供劳务派遣服务，双方

可签订新的合同，继续履行本协议。

第四条 派遣员工的工资、福利及保险

4.1 乙方应按国家法律法规、甲方规章制度和本合同的约定，按

时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。

4.2 乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并按甲方要求为派遣

员工购买商业保险。

4.3 乙方应保障派遣员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪

产假、病假等休假权益。

4.4 乙方应保障派遣员工享有劳动保护、劳动安全、职业病防治

等合法权益。

第五条 甲方的权利和义务

5.1 甲方有权对派遣员工的工作表现、纪律等进行监督、考核，

并提出改进、调整的建议。

5.2 甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付派遣服务费用

。

5.3 甲方应按照相关法律法规，为派遣员工提供必要的培训、晋

升机会，促进其职业发展。

5.4 甲方不得将派遣员工再派遣至其他单位，不得损害派遣员工

的合法权益。

第六条 乙方的权利和义务

6.1 乙方应按照本合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、加

班费、奖金等。

6.2 乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并按甲方要求为派遣

员工购买商业保险。

6.3 乙方应负责派遣员工的招聘、培训、管理、考核等工作，确

保派遣员工具备胜任甲方工作的能力和素质。

6.4 乙方应协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议、纠纷等事

项。

第七条 违约责任

7.1 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责

任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

7.2 若乙方未按约定提供合格的派遣员工，甲方有权要求乙方在

规定时间内予以更换或补员。

7.3 若甲方未按约定支付派遣服务费用，乙方有权拒绝提供劳务

派遣服务，并要求甲方支付违约金。

第八条 保密条款

8.1 双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、

经营信息等予以保密。

8.2 双方承诺，在合同终止后，仍保守对方的商业秘密、技术秘

密、经营信息等，期限为__________年。

第九条 争议解决

9.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和

国法律。

9.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条 其他约定

10.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

10.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期

限届满之日止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳务派遣公司）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 派遣员工简历及相关资质证明

2. 派遣员工工作表现评估表

3. 社会保险缴纳证明

4. 商业保险购买证明

5. 培训、晋升计划及相关文件

6. 劳动争议处理办法及相关文件

7. 保密协议

8. 补充协议

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按约定提供合格的派遣员工，或未按时足额支付工资、

加班费、奖金等。

2. 甲方未按约定支付派遣服务费用。

3. 甲方将派遣员工再派遣至其他单位，或损害派遣员工的合法权

益。

4. 双方未履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密、经营

信息等。

5. 其他违反本合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据用人单位的需求，派遣员工到

用人单位工作，并由劳务派遣公司支付工资、福利及保险等的一种劳

动力供应方式。

2. 派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至用人单位工作的员工。

3. 用人单位：指接受劳务派遣公司派遣员工的单位。

4. 派遣服务费用：指用人单位按照约定向劳务派遣公司支付的服

务费用，包括员工的工资、福利及保险等。

5. 违约金：指一方违约时，应向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 派遣员工不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求乙方更换或

补员。

2. 派遣员工工资、福利未按时支付：提醒乙方履行合同约定，按

时足额支付。

3. 甲方未支付派遣服务费用：催促甲方按约定支付，必要时可依

法追讨。

4. 劳动争议发生：按照合同约定的争议解决方式处理，必要时可

寻求法律途径解决。

5. 保密信息泄露：依法追究违约方责任，要求赔偿损失。

五、所有应用场景：

1. 用人单位因生产经营需要，临时增加劳动力。

2. 用人单位因员工离职，需要及时补充岗位空缺。

3. 用人单位需要降低人力成本，提高人力资源管理效率。

4. 劳务派遣公司为客户提供劳务派遣服务，获取经济收益。

5. 劳务派遣公司通过提供优质派遣员工，提升市场竞争力。