幼儿园厨师聘用协议

甲方（聘用单位）：________幼儿园

乙方（受聘人员）：________

鉴于甲方为合法成立的幼儿园，具备合法聘用厨师的权利，乙方

具备厨师资格，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，

就乙方在甲方担任厨师一职达成如下协议：

一、聘用期限

1.本协议自双方签字之日起生效，期限为____年，自乙方正式上班

之日起计算。

2.聘用期满后，双方如愿意续签，应提前一个月协商达成一致意见

，并签订书面协议。

二、工作职责

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管

理。

2.乙方负责幼儿园厨房的日常管理工作，包括食材采购、加工、烹

饪、配餐等。

3.乙方应保证食品质量，确保幼儿用餐安全，不得使用过期、变质

食材。

4.乙方应积极参与幼儿园组织的各项活动，与教师、家长保持良好

沟通，共同关注幼儿的成长。

三、薪资待遇

1.乙方薪资待遇为基本工资+绩效奖金，具体数额双方协商确定，

并在协议附件中予以明确。

2.甲方按月支付乙方工资，遇节假日不顺延。

3.乙方享有国家规定的各类假期，薪资待遇按实际出勤天数计算。

四、社会保险与福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险

、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括节假日福利、生日福利等。

五、保密与竞业限制

1.乙方在聘用期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三

方泄露。

2.乙方在离职后____个月内，不得在与甲方从事相同业务的企业、

单位任职或合作。

六、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违

约金，违约金数额为双方约定薪资的____倍。

2.乙方在聘用期间，如出现严重违反国家法律法规、甲方规章制度

的行为，甲方有权解除本协议。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有

同等法律效力。

甲方（盖章）：________幼儿园

乙方（签名）：________

签订日期：____年____月____日

幼儿园厨师聘用协议

甲方（聘用单位）：________幼儿园

乙方（受聘人员）：________

咱们这个协议，可是咱们双方的心血结晶，咱们一起把细节都聊

聊透亮，毕竟孩子在幼儿园的饮食健康可是头等大事。

一、聘用期限

1.本协议从咱们签字的那一刻起，就算是板上钉钉了，期限定为

____年，从乙方正式打卡上班那天开始算起。

2.一转眼，聘用期就过去了，如果双方还觉得合作愉快，想要继续

牵手，那就提前一个月商量商量，要是意见一致，咱们就再签个协议

。

二、工作职责

1.乙方得遵守国家的法律法规，还得听甲方的规章制度，别的不说

，服从管理是基本的职业素养。

2.乙方的活儿也不轻，厨房的大小事务都得你操心，从买菜到做饭

，再到配餐，都得你亲自照看。

3.做饭这事儿，安全第一，质量第二，乙方得保证孩子们吃得放心

，别让那些过期、变质的食材进了孩子们的肚子。

4.乙方还得和老师们打好交道，家长那边也得时不时沟通沟通，大

家一起关心孩子的成长。

三、薪资待遇

1.乙方的工资，咱们商量着来，基本工资加上绩效奖金，具体的数

，附件里都写明白了。

2.甲方按时给乙方发工资，节假日啥的，工资照发，不会拖拖拉拉

。

3.乙方的假期，咱们按国家规定的来，工资按出勤天数算。

四、社会保险与福利

1.甲方会给乙方交上社保，养老、医疗、失业、工伤、生育，一个

都不会少。

2.乙方还能享受到甲方的各种福利，节日礼物啊，生日惊喜啊，都

是有的。

五、保密与竞业限制

1.乙方在咱们合作期间，得保密，不能把甲方的秘密透露出去，离

职了也得守规矩。

2.乙方离职后，短期内别去和甲方抢生意，这个期限，咱们定个

____个月。

六、违约责任

1.谁违反了协议，谁就得出点血，给对方赔偿，违约金咱们定了，

就是工资的____倍。

2.乙方如果在期间犯了大事，甲方有权立刻终止协议。

七、争议解决

1.要是有了矛盾，咱们先坐下来聊聊，看看能不能和平解决。

2.要是实在谈不拢，那就只能上法庭了。

八、其他约定

1.这协议，咱们一人一份，都留个底。

2.要是还有啥没写到的，咱们再另外写个补充协议，一样有效。

甲方（盖章）：________幼儿园

乙方（签名）：________

签订日期：____年____月____日

这协议，咱们都看明白了，都是真心实意的，就这么定了。

重点：

1.聘用期限的明确与续签条件。

2.厨师的工作职责与食品安全的保证。

3.薪资待遇、社会保险及福利的详细规定。

4.保密与竞业限制的条款。

5.违约责任的具体说明。

6.争议解决的方式。

难点：

1.如何平衡薪资待遇与厨师的工作质量及安全要求。

2.保密条款与竞业限制的具体执行和界定。

注意事项：

1.确保协议中的期限、薪资、福利等具体条款明确无误。

2.注意协议中的保密与竞业限制条款，避免日后产生纠纷。

3.明确违约责任，包括违约金的具体数额。

4.留意争议解决方式，确保双方在发生纠纷时有明确的解决途径。

5.协议内容需合法合规，符合国家法律法规及相关政策。