劳动合同终止协议书范本

合同编号：__________

劳动合同终止协议书

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的

劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就劳动合

同终止相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同终止

1. 甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法

律法规的规定，自本协议签订之日起，双方签订的劳动合同即行终止

。

2. 甲方应依法支付乙方劳动合同终止的经济补偿，具体金额按照

乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支

付。乙方的工作年限自__________年__________月__________日起至

劳动合同终止之日止。

3. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，一次性向乙方支

付经济补偿金。经济补偿金支付方式为__________（现金/转账等）。

二、其他事项

1. 劳动合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交

回工作证、办公设备、文件资料等与工作有关的物品。

2. 劳动合同终止后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁

或者损害甲方声誉的行为。

3. 甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法

律责任。

4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）

之日起生效。

5. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

合同编号：__________

劳动合同终止协议书

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的

劳动合同（合同编号：__________），现经双方协商一致，同意终止

该劳动合同，并达成如下协议：

一、终止合同

1. 甲乙双方同意自__________年__________月__________日起，

终止双方之间的劳动合同关系。

2. 终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括

工作交接、归还公司财产等。

3. 终止劳动合同后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为

乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或终止手续。

二、经济补偿

1. 甲乙双方确认，终止劳动合同的原因不属于乙方违反甲方规章

制度或乙方严重失职、营私舞弊等情形。

2. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支

付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：__________元。

（2）经济补偿的支付时间：自劳动合同终止之日起__________日

内一次性支付给乙方。

三、保密协议

1. 乙方承诺，在劳动合同终止后，继续对甲方商业秘密、技术秘

密等保密信息承担保密义务。

2. 保密义务的期限为：自劳动合同终止之日起__________年。

3. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要

求乙方支付违约金，违约金为：__________元。

四、其他事项

1. 甲乙双方应遵循诚实守信的原则，履行本协议约定的各项义务

。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法

律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 劳动合同终止协议书

2. 中华人民共和国劳动合同法

3. 经济补偿金计算公式说明

4. 工作交接清单

5. 甲方支付凭证

6. 乙方收款凭证

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按约定时间支付经济补偿金：自协议签订之日起，甲方

应在____个工作日内一次性向乙方支付经济补偿金。

2. 乙方未按约定交回工作证、办公设备、文件资料等与工作有关

的物品：乙方应在劳动合同终止后____个工作日内，按照甲方要求办

理相关手续。

3. 乙方损害甲方声誉：乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋

毁或者损害甲方声誉的行为。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和

义务的协议。

2. 经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因劳动合同终止

而产生的经济补偿。

3. 工作年限：劳动者在用人单位连续工作的时间。

4. 劳动合同法：中华人民共和国立法机关制定的，调整劳动合同

双方当事人权利义务关系的法律。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 甲方未按约定时间支付经济补偿金：乙方可以依法向劳动仲裁

委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿金。

2. 乙方未按约定交回工作证、办公设备、文件资料等与工作有关

的物品：甲方可以要求乙方归还相关物品，并可依法追究乙方相应责

任。

3. 乙方损害甲方声誉：甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求

乙方停止侵权行为，并赔偿损失。

五、所有应用场景：

1. 双方协商一致解除劳动合同。

2. 劳动者因个人原因提前解除劳动合同。

3. 用人单位因经营不善，需要解除部分员工的劳动合同。

4. 劳动合同到期，双方未续签。

5. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。

6. 劳动者因工负伤，达到法定伤残等级，劳动合同终止。

一、附件列表：

1. 劳动合同

2. 失业保险、医疗保险等相关社会保险手续文件

3. 工作交接清单

4. 财产归还清单

5. 保密协议

6. 经济补偿计算证明

二、违约行为及认定：

1. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息

。

2. 乙方未按照甲方要求办理工作交接、归还公司财产等手续。

3. 甲方未按照法律法规规定，为乙方办理失业保险、医疗保险等

社会保险关系的转移或终止手续。

4. 甲方未按时支付经济补偿。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2. 经济补偿：用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支

付给劳动者的经济补偿。

3. 保密义务：劳动者在劳动合同终止后，对用人单位的商业秘密

、技术秘密等保密信息继续承担保密义务。

4. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的违约赔偿

金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方拖延办理工作交接、归还公司财产等手续。

解决办法：甲方应督促乙方按照约定时间办理相关手续，如乙

方仍不履行，甲方有权采取法律手段追究其责任。

2. 问题：甲方未按时支付经济补偿。

解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付要求，如甲方仍不支

付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保

密信息。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付

违约金。如损失较大，甲方还可以向乙方主张赔偿损失。

五、所有应用场景：

1. 用人单位与劳动者协商一致，同意终止劳动合同。

2. 用人单位因客观原因需要与劳动者终止劳动合同。

3. 劳动者因个人原因需要与用人单位终止劳动合同。

4. 劳动合同到期，双方同意不再续签。

5. 劳动合同终止后，需要办理相关手续并支付经济补偿。

6. 劳动合同终止后，劳动者需要继续承担保密义务。