高端制造企业总裁聘用合同模板

合同编号：__________

甲方（聘用方）：

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

乙方（受聘方）：

姓名：________________________

身份证号码：__________________

联系电话：____________________

第一条 职位与职责

1.1 乙方担任甲方公司总裁，负责公司的整体运营管理和战略规

划。

1.2 乙方应全面执行甲方公司董事会批准的各项工作计划，确保

公司业务目标的实现。

1.3 乙方应积极配合甲方公司各职能部门的工作，确保公司内部

管理顺畅。

第二条 任期

2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年

__月__日至____年__月__日。

2.2 乙方在任期届满前，如双方无异议，本合同自动续约____年

。

第三条 薪酬待遇

3.1 乙方在任期间的薪酬待遇如下：

（1）基本工资：每月人民币____元；

（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，发放一次性绩效奖

金，奖金金额为年度基本工资的____%；

（3）社保福利：按照国家和地方相关政策为乙方缴纳社会保险和

住房公积金；

（4）其他待遇：按照公司规定为乙方提供住宿、交通、通讯等便

利条件。

第四条 保密协议

4.1 乙方在任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方公司的商

业秘密、技术秘密、客户资源等涉及公司利益的信息。

4.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受

的损失。

第五条 违约责任

5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对

方损失的，应承担违约责任。

5.2 乙方在合同期内提前离职的，应提前____天书面通知甲方，

并支付甲方违约金，违约金金额为年度基本工资的____%。

第六条 争议解决

6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条 其他约定

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：________________

乙方（受聘方）：________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1. 乙方个人简历

2. 乙方身份证明文件

3. 乙方学历证明文件

4. 乙方相关工作经验证明文件

5. 乙方健康证明文件

6. 乙方背景调查报告

7. 甲方公司章程

8. 甲方公司组织架构图

9. 甲方公司业务发展计划

10. 甲方公司财务报表

11. 甲方公司股东会决议

12. 甲方公司董事会决议

13. 甲方公司相关许可证书

14. 甲方公司知识产权证明文件

15. 甲方公司商业秘密文件

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照合同约定履行总裁职责，导致公司运营受损。

2. 乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及公司

利益的信息。

3. 乙方未按照合同约定提前通知甲方离职。

4. 乙方提前离职未支付甲方违约金。

5. 乙方在离职后继续从事与甲方公司业务相竞争的工作。

6. 甲方未按照合同约定支付乙方薪酬待遇。

7. 甲方未按照合同约定为乙方提供工作条件。

8. 甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、法律名词及解释：

1. 高端制造业：指采用先进技术和设备，生产高技术含量、高附

加值产品的制造业。

2. 总裁：指公司的高级管理人员，负责公司的整体运营管理和战

略规划。

3. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4. 违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

，按照合同约定或者依法应当承担的违约责任。

5. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利

和义务的协议。

6. 社会保险：指国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力或失去

工作机会时，提供基本生活保障的制度。

7. 住房公积金：指国家规定的一种住房储蓄制度，由单位和职工

共同缴纳，用于职工购房、租房、还房贷等住房支出。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方工作能力不符合甲方要求：重新进行面试和评估，考虑更

换合适的人选。

2. 乙方泄露公司秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承

担违约责任。

3. 乙方未提前通知离职：按照合同约定向乙方追究违约责任，并

要求支付违约金。

4. 甲方未按时支付乙方薪酬：及时补发乙方应得的薪酬，避免产

生劳动纠纷。

5. 甲方未提供乙方工作条件：尽快解决并提供相应的工作条件，

保障乙方的合法权益。

6. 甲方未缴纳乙方社会保险和住房公积金：及时补缴相关费用，

避免产生法律风险。

五、所有应用场景：

1. 甲方为乙方提供总裁职位，乙方接受甲方聘用。

2. 乙方按照合同约定履行总裁职责，协助甲方实现业务发展目标

。

3. 甲方按照合同约定支付乙方薪酬待遇，为乙方提供工作条件。

4. 乙方提前离职，按照合同约定支付违约金。

5. 乙方在离职后继续从事与甲方公司业务相竞争的工作。

6. 甲方、乙方签订保密协议，约定乙方在离职后保守公司商业秘

密。

7. 甲方、乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。