深圳劳务派遣合同范本

本合同目录一览

1. 劳务派遣协议

1.1 派遣岗位及人员

1.2 派遣期限

1.3 派遣人员的工资待遇

1.4 社会保险和福利待遇

1.5 派遣人员的管理

2. 劳务派遣单位的义务

2.1 派遣符合约定的人员

2.2 负责派遣人员的培训和管理

2.3 保障派遣人员的合法权益

2.4 承担派遣过程中产生的相关费用

3. 接受单位的义务

3.1 提供合适的劳动条件

3.2 按时支付派遣人员的工资和奖金

3.3 负责派遣人员的日常工作安排和管理

3.4 承担与派遣相关的费用

4. 派遣人员的权利和义务

4.1 遵守国家法律法规和合同约定

4.2 按时完成工作任务

4.3 享受合同约定的工资和福利待遇

4.4 保守接受单位的商业秘密

5. 合同的变更和解除

5.1 合同变更的条件和程序

5.2 合同解除的条件和程序

5.3 因变更或解除合同产生的经济补偿

6. 违约责任

6.1 劳务派遣单位的违约责任

6.2 接受单位的违约责任

6.3 派遣人员的违约责任

7. 争议解决

7.1 争议解决的方式

7.2 仲裁或诉讼的管辖地点和程序

8. 合同的生效、终止和解除

8.1 合同的生效条件

8.2 合同的终止条件

8.3 合同解除的条件

9. 保密条款

9.1 保密内容

9.2 保密期限

9.3 违约责任

10. 知识产权保护

10.1 知识产权的归属

10.2 知识产权的使用和保护

11. 不可抗力

11.1 不可抗力的定义和范围

11.2 不可抗力事件的应对和处理

12. 合同的份数和保管

12.1 合同的份数

12.2 合同的保管责任

13. 其他约定

13.1 双方的其他补充约定

13.2 对合同未尽事宜的协商和决定

14. 附则

14.1 合同的解释权

14.2 合同的修订和更新

14.3 合同的终止和续签条件

第一部分：合同如下：

第一条 劳务派遣协议

1.1 派遣岗位及人员

派遣单位应根据接受单位的需求，派遣符合岗位要求的员工到接

受单位工作。派遣人员的数量、岗位、职责等具体事项由双方在补充

协议中约定。

1.2 派遣期限

本合同自双方签字之日起生效，派遣期限为____年，自派遣人员

到达接受单位之日起计算。如双方同意续签，应在本合同到期前一个

月内签订新的合同。

1.3 派遣人员的工资待遇

派遣人员的工资由派遣单位按月支付，标准不低于接受单位所在

地区同岗位的最低工资标准。派遣人员的奖金、津贴、补贴等由接受

单位根据实际工作情况进行发放。

1.4 社会保险和福利待遇

派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗

保险、失业保险、工伤保险和生育保险。派遣人员的福利待遇由派遣

单位负责，如接受单位有特殊规定，则按照接受单位的规定执行。

1.5 派遣人员的管理

派遣人员的工作管理和绩效评估由接受单位负责，派遣单位应协

助接受单位进行管理。派遣人员违反接受单位规章制度的，接受单位

有权进行处理，并将处理结果通知派遣单位。

第二条 劳务派遣单位的义务

2.1 派遣符合约定的人员

派遣单位应按照合同约定，派遣符合岗位需求、具备相关资质和

能力的员工。如派遣人员不符合约定，接受单位有权要求派遣单位更

换。

2.2 负责派遣人员的培训和管理

派遣单位应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备从事工作的

基本技能和素质。派遣单位应负责派遣人员的日常管理，包括但不限

于考勤、绩效考核等。

2.3 保障派遣人员的合法权益

派遣单位应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于按时支付工

资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

2.4 承担派遣过程中产生的相关费用

派遣单位应承担派遣过程中产生的所有费用，包括但不限于人员

招聘、培训、管理、社会保险等。

第三条 接受单位的义务

3.1 提供合适的劳动条件

接受单位应提供符合法律法规和工作需求的劳动条件，包括工作

场所、工作设备、安全防护等。

3.2 按时支付派遣人员的工资和奖金

接受单位应按照合同约定，按时支付派遣人员的工资和奖金。如

接受单位延迟支付工资，应支付相应的逾期利息。

3.3 负责派遣人员的日常工作安排和管理

接受单位应负责派遣人员的日常工作安排和管理，包括但不限于

工作分配、工作任务、绩效评估等。

3.4 承担与派遣相关的费用

接受单位应承担与派遣相关的费用，包括但不限于派遣人员的工

作服、工作工具、培训等。

第四条 派遣人员的权利和义务

4.1 遵守国家法律法规和合同约定

派遣人员应遵守国家法律法规、合同约定和接受单位的规章制度

，认真履行工作职责。

4.2 按时完成工作任务

派遣人员应按时完成接受单位分配的工作任务，保证工作质量。

如因特殊情况无法按时完成，应提前向接受单位报告。

4.3 享受合同约定的工资和福利待遇

派遣人员有权享受合同约定的工资和福利待遇。如派遣人员未享

受约定的福利待遇，有权要求派遣单位或接受单位进行补偿。

4.4 保守接受单位的商业秘密

派遣人员应保守接受单位的商业秘密，不得泄露给第三方。如违

反保密义务，应承担相应的违约责任。

第五条 合同的变更和解除

5.1 合同变更的条件和程序

合同变更应由双方协商一致，并签订书面补充协议。变更协议应

明确变更内容、范围、期限等事项。

5.2 合同解除的条件和程序

合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应

明确解除原因、解除时间、经济补偿等事项。

5.3 因变更或解除合同产生的经济补偿

如因合同变更或解除导致派遣人员遭受经济损失，双方应根据实

际情况协商给予经济补偿。补偿金额和支付方式由双方约定。

第六条 违约责任

6.1 劳务派遣单位的违约责任

如劳务派遣单位违反合同约定，导致接受单位或派遣人员遭受损

失，劳务派遣单位应承担相应的违约责任。

6.2 接受单位的违约责任

如接受单位违反合同约定，导致派遣人员遭受损失，接受单位应

承担相应的违约责任。

6.3 派遣人员的违约责任

如派遣人员违反合同约定，导致接受单位或派遣单位遭受损失，

派遣人员应承担相应的违约责任。

第八条 争议解决

7.1 争议解决的方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协

商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2 仲裁或诉讼的管辖地点和程序

双方同意将争议提交深圳仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局

的，对双方均有约束力。仲裁费用按照深圳仲裁委员会的规定承担。

第九条 合同的生效、终止和解除

8.1 合同的生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2 合同的终止条件

本合同期满或者双方协商一致解除合同。

8.3 合同解除的条件

任何一方未履行合同义务，导致合同无法履行或者合同目的不能

实现的，另一方有权解除合同。

第十条 保密条款

9.1 保密内容

双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信

息等，应予以保密。

9.2 保密期限

保密期限自本合同生效之日起算，至本合同终止或解除之日止。

9.3 违约责任

如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应

的违约责任。

第十一条 知识产权保护

10.1 知识产权的归属

双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。

10.2 知识产权的使用和保护

双方应尊重对方的知识产权，未经对方书面同意，不得使用对方

的知识产权。

第十二条 不可抗力

11.1 不可抗力的定义和范围

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括

但不限于自然灾害、社会事件等。

11.2 不可抗力事件的应对和处理

遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关

证明文件。双方应协商一致，根据不可抗力的影响，部分或全部免除

责任。

第十三条 合同的份数和保管

12.1 合同的份数

本合同一式两份，双方各执一份。

12.2 合同的保管责任

双方均应妥善保管合同副本，并确保其不被第三方获取。

第十四条 附则

13.1 合同的解释权

本合同的解释权归双方共同所有。

13.2 合同的修订和更新

合同的修订和更新应由双方书面确认。

13.3 合同的终止和续签条件

合同终止后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订

新的合同。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件1：派遣人员名单

附件2：派遣人员岗位描述

附件3：派遣人员工资待遇明细

附件4：社会保险和福利待遇明细

附件5：派遣人员管理制度

附件6：派遣人员培训计划

附件7：派遣人员绩效考核标准

附件8：商业秘密和非竞争条款

附件9：知识产权保护协议

附件10：不可抗力事件证明文件格式

附件的详细要求和说明：

附件1：派遣人员名单

详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验

等信息，以便双方确认派遣人员的基本情况。

附件2：派遣人员岗位描述

详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作地点等信息，以

便双方明确派遣人员的工作要求。

附件3：派遣人员工资待遇明细

详细列出派遣人员的工资构成、奖金、津贴、补贴等信息，以便

双方确认派遣人员的工资待遇。

附件4：社会保险和福利待遇明细

详细列出派遣人员应享受的社会保险和福利待遇，包括但不限于

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

附件5：派遣人员管理制度

详细列出派遣单位对派遣人员的管理制度，包括但不限于考勤、

绩效考核、培训、晋升等方面。

附件6：派遣人员培训计划

详细列出派遣单位对派遣人员进行的培训计划，包括培训内容、

培训时间、培训地点等信息。

附件7：派遣人员绩效考核标准

详细列出派遣单位对派遣人员进行的绩效考核标准，包括工作质

量、工作量、工作效率等方面的评价指标。

附件8：商业秘密和非竞争条款

详细列出双方在合同中约定的商业秘密和非竞争条款，包括但不

限于保密内容、保密期限、违约责任等。

附件9：知识产权保护协议

详细列出双方在合同中约定的知识产权保护条款，包括但不限于

知识产权的归属、使用和保护、违约责任等。

附件10：不可抗力事件证明文件格式

提供不可抗力事件证明文件的格式，以便在一方遭受不可抗力事

件时，按照格式要求提供相关证明文件。

说明二：违约行为及责任认定：

违约行为：

1. 派遣单位未按照约定派遣符合岗位需求的人员。

2. 派遣单位未按照约定支付派遣人员的工资和奖金。

3. 派遣单位未按照约定为派遣人员缴纳社会保险。

4. 接受单位未按照约定提供合适的工作条件。

5. 接受单位未按照约定支付派遣人员的工资和奖金。

6. 接受单位未按照约定管理派遣人员的工作。

7. 双方未按照约定履行合同的其他义务。

违约责任认定：

1. 派遣单位违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支

付违约金、赔偿损失等。

2. 接受单位违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支

付违约金、赔偿损失等。

3. 双方协商一致解除合同的，应按照合同约定办理相关手续，并

承担相应的违约责任。

示例说明：

如派遣单位未按照约定派遣符合岗位需求的人员，接受单位有权

要求派遣单位更换，并要求派遣单位承担由此产生的费用。

说明三：法律名词及解释：

1. 劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣符合岗位要

求的员工到接受单位工作，并由派遣单位负责派遣人员的工资、社保

等事宜。

2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包

括但不限于自然灾害、社会事件等。

3. 商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取

保密措施的信息。

4. 知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有的人身权和

财产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。

5. 违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

合约定时，应支付给对方的一定数额的金钱。

6. 损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括但不限于利润

损失、费用增加、财产损坏等。

本合同中的劳务派遣单位、接受单位、派遣人员等均应遵守相关

法律法规，确保合同的履行。

不可抗力事件可能导致合同履行中断或延迟，双方应按照合同约

定处理不可抗力事件。

商业秘密和非竞争条款用于保护双方的商业利益，防止泄露和竞

争。

知识产权保护条款用于保护双方在合同履行过程中创造的知识产

权。

违约金和损失赔偿条款用于明确违约行为的责任认定和赔偿标准

。