试用期员工合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则

，经友好协商，就乙方在甲方处试用期间的工作事项，达成如下协议

：

一、试用期限

1. 本合同有效期为______年，自______年______月______日起至

______年______月______日止。

2. 乙方在试用期内应认真履行岗位职责，了解公司文化、业务流

程及工作内容。

3. 试用期间，甲乙双方均有权解除本合同，无需提前通知对方。

但甲方需按照法律规定支付乙方工资及经济补偿。

二、工作内容

1. 乙方在试用期内担任______职位，负责______工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，认真完成工作任务，保证工作质量。

3. 乙方在试用期内不得兼职其他工作，如有需要，须向甲方提出

申请，经甲方批准后方可兼职。

三、劳动报酬

1. 乙方试用期的工资为______元/月。

2. 乙方试用期内，甲方可根据其工作表现及实际工作情况，调整

工资待遇。

3. 乙方在试用期内享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。

四、保密协议

1. 乙方在试用期内及合同解除后，不得泄露甲方商业秘密、技术

秘密、客户信息等保密信息。

2. 乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》并严格遵守相关规

定。

五、合同解除和终止

1. 甲乙双方在试用期内均有权解除本合同，无需提前通知对方。

2. 乙方试用期内如严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权

立即解除本合同。

3. 甲方在试用期内如发现乙方不符合岗位需求，有权提前解除本

合同。

4. 试用期内，乙方主动提出解除本合同的，应提前______天书面

通知甲方。

六、违约责任

1. 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2. 乙方在试用期内如违反保密协议，应支付甲方违约金______元

。

3. 甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇的，乙方有权

要求甲方支付相应赔偿。

七、争议解决

1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解

决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉

讼。

八、其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：______年______月______日

一、附件列表：

1. 保密协议

2. 乙方个人简历

3. 甲方公司规章制度

4. 甲方公司业务流程

5. 乙方身份证复印件

6. 乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1. 乙方在试用期内严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权

立即解除本合同。

2. 乙方在试用期内泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保

密信息。

3. 甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇。

4. 甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。

5. 甲方未按照《保密协议》的约定保护乙方的知识产权。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方

而约定的考察期。

3. 劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报

酬。

4. 保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同有效

期内对其知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。

5. 经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方在试用期内工作表现不佳，甲方想解除合同。

解决办法：提前通知乙方解除合同，并按照法律规定支付乙方

工资及经济补偿。

2. 问题：乙方在试用期内泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即解除合同，并要求乙方支付违约金；向相关部

门报案。

3. 问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：及时支付工资，并按照法律规定支付赔偿。

4. 问题：乙方在试用期内提出解除合同。

解决办法：提前书面通知甲方，办理相关手续。

五、所有应用场景：

1. 用人单位招聘新员工，双方在试用期内相互了解。

2. 用人单位对试用期内员工的工作表现进行考察。

3. 试用期内员工因个人原因提出解除劳动合同。

4. 用人单位因员工在试用期内严重违反规章制度解除劳动合同。

5. 用人单位与员工在试用期内发生工资、福利待遇等方面的争议

。