铁路行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方：__________（铁路运输公司或单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条 劳动合同内容

1.1 本劳动合同期限为：__________年，自__________年

__________月__________日起至__________年__________月

__________日止。

1.2 乙方的工作岗位为：__________（具体岗位名称），工作地

点为：__________。

1.3 乙方的工资待遇为：每月基本工资人民币__________元，并

根据甲方经济效益及乙方工作绩效给予相应的奖金及津贴。

1.4 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚

假、丧假等休假待遇。

1.5 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作安排履行工作

职责。

第二条 劳动保护与劳动条件

2.1 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国

家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全

生产意识和技能。

2.3 乙方在劳动合同期内因工负伤、患职业病的，甲方应按照国

家和地方政府的有关规定给予乙方治疗、康复和相应的经济补偿。

第三条 劳动报酬

3.1 甲方按月支付乙方工资，工资支付时间不得超过次月______

日前。

3.2 乙方享有加班工资，具体标准按照国家和地方政府的相关规

定执行。

3.3 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险

、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4 甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴及加班费等劳动

报酬。

第四条 劳动纪律与考核

4.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作

安排和管理。

4.2 乙方应积极参加甲方组织的各项活动，提高自身业务水平。

4.3 甲方对乙方实行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩、

培训等方面的依据。

第五条 合同解除和终止

5.1 在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前

__________日书面通知对方。

5.2 乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞

弊，甲方有权立即解除本合同。

5.3 甲方因客观原因依法解散、破产或转让，本合同即行终止。

第六条 争议解决

6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

6.2 调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条 其他

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与

本合同具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________ 乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 乙方身份证明文件

2. 乙方学历证明文件

3. 乙方职业资格证书

4. 甲方规章制度

5. 甲方安全生产教育培训资料

6. 乙方工作绩效考核标准

7. 社会保险缴纳证明文件

8. 劳动合同解除或终止证明文件

9. 争议解决调解书或法院判决书

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职

2. 乙方违反甲方规章制度，导致甲方经济损失

4. 甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴及加班费

5. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险

6. 甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件

7. 甲方未按约定提供乙方休假待遇

8. 甲方解除或终止合同不符合法定条件和程序

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权

利和义务的协议。

2. 法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳

动节、端午节、中秋节和国庆节等。

3. 加班：员工在法定工作时间之外，按照双方约定或国家规定继

续工作。

4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实

施的社会保障制度。

5. 违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为

。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方未按约定时间到岗或擅自离职：协商解决，如协商不成，

可依法解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2. 乙方违反甲方规章制度：根据甲方规章制度进行内部处理，如

警告、罚款、停职等，严重者解除合同。

4. 甲方未支付工资、奖金、津贴及加班费：甲方应及时支付，如

不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

5. 甲方未依法缴纳社会保险：甲方应补缴，并依法承担相应的法

律责任。

6. 劳动争议：双方可先协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁

委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1. 铁路运输公司招聘新员工

2. 铁路运输公司与员工续签劳动合同

3. 铁路运输公司调整员工工作岗位

4. 铁路运输公司依法解除或终止劳动合同

5. 员工因违反规章制度或劳动合同约定被解除或终止劳动合同

6. 员工申诉工资、休假、社会保险等权益问题

7. 劳动争议的调解和仲裁过程

8. 铁路运输公司进行员工绩效考核