绿化工程护林员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条 劳动合同内容

1.1 乙方向甲方提供绿化工程护林员服务，服务期限为____年，

自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 乙方的工作地点为__________。

1.3 乙方的岗位职责如下：

（1）负责绿化工程范围内的林木抚育、修剪、浇水、施肥等工作

；

（2）负责绿化工程范围内的病虫害防治工作；

（3）负责绿化工程范围内的防火、防盗、防破坏等工作；

（4）遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理

；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

第二条 劳动报酬

2.1 乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元

/月，按月支付。

2.2 乙方工资支付方式为__________。

2.3 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第三条 工作时间与休息休假

3.1 乙方每周工作时间不超过40 小时，实行定时工作制。

3.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚

假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第四条 社会保险

4.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

保险和生育保险，具体缴费标准和比例按照国家和地方政策执行。

4.2 乙方应如实提供本人社会保险资料，配合甲方办理相关手续

。

第五条 劳动保护与劳动条件

5.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保乙

方的人身安全。

5.2 甲方应按照国家标准为乙方提供符合劳动卫生要求的劳动环

境。

第六条 违约责任

6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相

应的违约责任。

6.2 甲方违法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合

同法》的规定支付乙方经济补偿。

第七条 合同的变更、解除和终止

7.1 双方协商一致，可以变更、解除或者终止本合同。

7.2 甲方有权根据国家法律法规、企业经营状况等因素，提前解

除或者终止本合同，但应提前通知乙方。

7.3 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成

严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第八条 争议解决

8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2 甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法申请

仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第九条 其他约定

9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合

同终止之日起。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方组织机构代码证复印件

6. 甲方税务登记证复印件

7. 甲方劳动规章制度汇编

8. 甲方社会保险登记证复印件

9. 乙方劳动合同附件

10. 乙方保密协议复印件

11. 乙方试用期评价表

12. 乙方转正评价表

13. 甲方银行账户信息

14. 乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品，导致乙方人身安全

的，视为违约。

2. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠、延

迟支付工资，视为违约。

3. 甲方未按照本合同约定提供社会保险，视为违约。

4. 甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于劳动环境

、工作时间等，视为违约。

5. 乙方未按照本合同约定提供个人信息，或者提供虚假信息，视

为违约。

6. 乙方未按照本合同约定履行岗位职责，或者在工作中造成甲方

损失，视为违约。

7. 双方未按照本合同约定协商变更、解除或者终止合同，且未经

对方同意，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报

酬。

3. 工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4. 休息休假：劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。

5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、

工伤、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6. 违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。

7. 经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动

者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：甲方未按照约定提供劳动保护用品。

解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护用品，并有

权要求甲方承担因此造成的人身损害赔偿。

2. 问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方支付拖欠、延迟支付的工资，并

有权要求支付逾期支付工资的违约金。

3. 问题：甲方未按照约定提供社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴未缴纳的社会保险费，并有

权要求甲方支付因此造成的一切损失。

4. 问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改善劳动条件，并有权要求甲方

承担因此造成的工作损失。

5. 问题：乙方未按照约定提供个人信息。

解决办法：甲方有权要求乙方提供真实、完整的个人信息，并

有权解除合同。

6. 问题：乙方未按照约定履行岗位职责。

解决办法：甲方有权要求乙方履行岗位职责，并有权解除合同

。

7. 问题：双方未按照约定协商变更、解除或者终止合同。

解决办法：双方应按照合同约定进行协商，并遵循相关法律法

规的规定。

五、所有应用场景：

1. 甲方为乙方提供绿化工程护林员服务。

2. 乙方在甲方规定的绿化工程范围内履行岗位职责。

3. 甲方按照本合同约定支付乙方劳动报酬。

4. 甲方为乙方缴纳社会保险。

5. 甲方提供符合劳动卫生要求的劳动环境。

6. 乙方遵守甲方制定的各项规章制度。

7. 双方协商变更、解除或者终止本合同。

8. 乙方在合同期限内提出辞职。

9. 甲方依法解除或者终止本合同。

10. 双方在履行本合同过程中发生争议，通过协商解决或申请劳

动仲裁。