崇明企业雇佣合同范本

本合同目录一览

1. 合同主体及定义

2. 雇佣岗位、职责及工作内容

2.1 雇佣岗位： （岗位名称）

2.2 职责描述： （岗位对应的职责描述）

2.3 工作内容： （具体工作内容）

3. 工作时间及休息休假

3.1 工作时间： （每周工作天数及时间）

3.2 休息休假： （国家法定节假日、年假、病假等）

4. 劳动报酬

4.1 工资待遇： （基本工资、岗位工资、绩效工资等）

4.2 奖金： （年终奖、项目奖金等）

4.3 津贴： （交通补贴、通讯补贴等）

4.4 支付方式： （工资支付时间、方式）

5. 社会保险及福利待遇

5.1 社会保险： （养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、

生育保险）

5.2 福利待遇： （公积金、员工体检、员工培训等）

6. 劳动保护及安全生产

6.1 劳动保护： （提供符合国家规定的劳动保护用品、劳动条件

等）

6.2 安全生产： （遵守国家安全生产法律法规、加强安全生产培

训等）

7. 合同期限

7.1 合同期限： （固定期限、无固定期限等）

7.2 试用期： （试用期限）

8. 合同的变更、解除和终止

8.1 变更： （合同内容的变更情形及程序）

8.2 解除： （合同解除的情形及程序）

8.3 终止： （合同终止的情形及程序）

9. 违约责任

9.1 雇主违约： （雇主违反合同应承担的责任）

9.2 雇员违约： （雇员违反合同应承担的责任）

10. 争议解决

10.1 争议解决方式： （协商、调解、仲裁或诉讼）

10.2 争议解决地点： （争议解决的地点）

11. 合同的签署与生效

11.1 签署日期： （合同签署的日期）

11.2 生效日期： （合同生效的日期）

12. 其他约定

12.1 （其他双方约定的内容）

13. 附件

13.1 （合同附件内容，如：岗位职责说明书、薪酬福利方案等）

14. 签字盖章

14.1 雇主签字： （雇主代表签字）

14.2 雇员签字： （雇员签字）

14.3 签字日期： （双方签字日期）

第一部分：合同如下：

第一条 合同主体及定义

第二条 雇佣岗位、职责及工作内容

2.1 雇佣岗位： （岗位名称）。

2.2 职责描述： （岗位对应的职责描述，包括但不限于：负责

_______，参与_______，协调_______等）。

2.3 工作内容： （具体工作内容，包括但不限于：完成_______

任务，达成_______目标，遵守_______规定等）。

第三条 工作时间及休息休假

3.1 工作时间： （每周工作天数及时间，如：周一至周五，上午

9:00 至下午6:00）。

3.2 休息休假： （国家法定节假日、年假、病假等，具体规定详

见附件）。

第四条 劳动报酬

4.1 工资待遇： （基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额

或计算方式详见附件）。

4.2 奖金： （年终奖、项目奖金等，具体金额或计算方式详见附

件）。

4.3 津贴： （交通补贴、通讯补贴等，具体金额或计算方式详见

附件）。

4.4 支付方式： （工资支付时间、方式，如：每月5 日之前发放

工资，采用银行转账方式）。

第五条 社会保险及福利待遇

5.1 社会保险： （养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、

生育保险，具体缴纳比例和基数详见附件）。

5.2 福利待遇： （公积金、员工体检、员工培训等，具体规定详

见附件）。

第六条 劳动保护及安全生产

6.1 劳动保护： （提供符合国家规定的劳动保护用品、劳动条件

等，如：安全帽、劳保手套等）。

6.2 安全生产： （遵守国家安全生产法律法规、加强安全生产培

训等，如：定期进行安全演练、培训安全生产知识等）。

第七条 合同期限

7.1 合同期限： 本合同期限为_______年，自_______年_______

月_______日起至_______年_______月_______日止。

7.2 试用期： 试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。

在试用期内，雇主有权根据雇员的工作表现和能力，决定是否正

式录用。如雇主决定正式录用，试用期结束后，本合同将继续有效。

如雇主决定不录用，试用期结束前提前_______天通知雇员，本合同将

自动终止。

试用期工资为_______元/月，与正式录用后的工资待遇相同。

第八条 合同的变更、解除和终止

8.1 变更：

本合同履行过程中，如因客观情况发生重大变化，导致合同无法

履行或者履行变得困难的，双方可以通过友好协商，对合同的内容进

行变更。任何合同变更均需以书面形式进行，并由双方签字或者盖章

确认。

8.2 解除：

本合同履行期间，除非一方严重违反合同约定，否则任何一方不

得单方面解除合同。一方违反合同约定，对方有权根据实际情况，要

求违约方承担违约责任，并有权解除合同。

8.3 终止：

本合同期满或者双方协商一致解除/终止合同时，本合同即告终止

。合同终止后，雇员应按照雇主的要求，办理工作交接手续，并交回

所有与工作相关的资料和证件。

第九条 违约责任

9.1 雇主违约：

如雇主违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付工资、未提

供合同约定的劳动条件等，雇员有权要求雇主承担违约责任。雇主的

违约行为给雇员造成经济损失的，雇主应承担相应的赔偿责任。

9.2 雇员违约：

第十条 争议解决

10.1 争议解决方式：

双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2 争议解决地点：

本合同争议的解决地点为合同签订地。

第十一条 合同的签署与生效

11.1 签署日期：

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

11.2 生效日期：

本合同自签署之日起生效。

第十二条 其他约定

12.1 （其他双方约定的内容，如：保密协议、知识产权归属等）

。

第十三条 附件

13.1 （合同附件内容，如：岗位职责说明书、薪酬福利方案等）

。

第十四条 签字盖章

14.1 雇主签字：

（雇主代表签字）

14.2 雇员签字：

（雇员签字）

14.3 签字日期：

（双方签字日期）

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：岗位职责说明书

详细描述雇员的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效评估标准

等。

附件二：薪酬福利方案

详细列出雇员的工资构成、奖金制度、津贴补贴、社会保险及福

利待遇等。

附件三：劳动保护及安全生产规定

列出雇主应提供的劳动保护用品、工作环境安全标准以及安全生

产培训等。

附件四：工作时间及休息休假规定

详细说明工作时间、休息日、节假日、年假、病假等休假制度。

附件五：争议解决方式及地点

详细说明争议解决的程序、方式及争议解决地点。

附件六：保密协议

规定雇员在合同期间和合同终止后对雇主商业秘密、技术秘密等

信息的保密义务和保密期限。

附件七：知识产权归属协议

明确雇员在工作中创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权

等。

附件八：培训协议

如果雇员需要接受培训，附件八将详细说明培训的内容、时间、

地点以及培训期间的工资待遇等。

说明二：违约行为及责任认定：

违约行为：

责任认定标准：

违约责任的具体认定标准将在本合同的第八条、第九条中详细规

定。雇主和雇员的违约行为将根据合同约定和相关法律法规进行责任

认定。

示例说明：

说明三：法律名词及解释：

法律名词：

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金

、劳动保护、安全生产、违约金、赔偿金等。

解释：

养老保险：指依法由雇主和雇员共同缴纳的社会保险，用于雇员

退休后的生活保障。

医疗保险：指依法由雇主和雇员共同缴纳的社会保险，用于支付

雇员因病或其他原因产生的医疗费用。

失业保险：指依法由雇主和雇员共同缴纳的社会保险，用于提供

失业救济金给符合条件的失业雇员。

工伤保险：指依法由雇主缴纳的社会保险，用于支付雇员在工作

中因意外受伤或患职业病而产生的医疗费用和赔偿金。

生育保险：指依法由雇主缴纳的社会保险，用于支付女雇员在生

育期间的医疗费用和生育补贴。

公积金：指依法由雇主和雇员共同缴纳的住房公积金，用于雇员

购房、租房或偿还住房贷款等。

劳动保护：指雇主应提供的符合国家规定的劳动保护用品和工作

环境，确保雇员在工作中的人身安全和健康。

安全生产：指雇主应遵守的国家安全生产法律法规，加强安全生

产培训和安全管理，预防事故的发生。

违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的违约补偿。

赔偿金：指因违约行为给守约方造成经济损失时，违约方应支付

给守约方的经济补偿。