人事招聘工作个人小结范文

自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，

前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前

我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就

需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。为了解决

公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为

公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离

职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招

聘中出现招聘难的主要原因有下：

1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区

域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没

有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点；2.周边同行业大都有

余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优

势，使得同行业招聘的竞争压力大；比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住

。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒100

0元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响

；4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大

且能够包食宿的公司工作；5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手

）希望公司能适当提高工资及福利待遇。当然也不排除招聘人员本身所存在的问

题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作

积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为

了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考

，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：

1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘；2.采用内部员工推

荐如果被推荐人能在公司做满试用期则给予相应的介绍费奖励；3.适当放宽招聘

年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题；4.适当提高员工福利及

基本薪资，留住现有员工；5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才

市场、行业网站、专业网站、等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中

取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

人事教育局2018年度工作小结

1月12日至13日，中科院人事教育局召开了xx年度工作总结交流会议。中科院常务

副院长白春礼出席会议并作讲话。

会议分两个时段进行。在第一时段，人教局各处汇报了2**年主要工作成效，分析

了存在的困难和问题，交流了xx年的工作思路和工作设想。白春礼在听取了第一

时段汇报后作了讲话。他点评了xx年度有关重点工作情况，并对工作成效给予了

充分肯定。他表示，希望大家再接再厉，继续保持多年来的良好发展势头。白春

礼强调，xx年是“创新2020”的开局之年，也是“xx”规划的第一年，我们一定

要抓住机遇，认真落实国家有关战略规划，在做好基础性工作的前提下，要下大

气力抓好重点工作，加大力度创新体制机制，推动全院人事教育工作迈上新台阶

。

在第二时段总结交流会上，人教局领导班子成员对全局上一年度的有关工作进行

了点评，对各处今后的工作提出了要求。随后，各处工作人员进行了交流汇报。

大家在总结年度工作的同时，畅谈各自的认识与体会，交流今后的工作设想并就

相关工作积极建言献策。

局长李和风做了会议总结讲话。他对全局2***年度的工作进展和成效进行了简要

总结分析，并代表局领导班子感谢大家一年来的辛勤工作，希望全局上下继续努

力，在新的一年里取得新的更大的成绩。李和风还向全局同志传达了院党组冬季

扩大会的主要精神，通报了人教局xx年度领导班子民主生活会的有关情况，并就

下一阶段加强全局队伍建设等工作进行了重点部署。

最后，李和风代表机关党委宣布了人教局新一届党支部组成人员名单，并希望大

家在上届支部的良好工作基础上，进一步完善工作机制，深化和拓展的工作空间

，不断推进支部工作。副局长陈晓峰代表新当选的支部委员表示，新一届支委会

将一如既往地积极配合局中心工作，进一步弘扬风清气正的良好局风，加强对每

个党员、每个职工的关心，促进才成长，努力推动全局各项事业和谐发展。局党

支部还对下一阶段“创先争优”工作进行了具体部署。