幼儿园吃空饷自查报告（3 篇）

幼儿园吃空饷自查报告（通用3 篇）

幼儿园吃空饷自查报告 篇1

　　根据县教育局《祁东县教育系统20__年进一步治理“吃空饷”

问题实施方案》的通知祁教通〔20__〕58 号文件的要求。学校成立

了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组，认真对

财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查

自纠情况总结如下：

　　一、基本情况介绍

　　我校现有教职工6 人，小学高级职称1 人，小学壹级教师1 人，

本科学历4 人，专科学历1 人。学校教师师德师风高尚，爱岗敬业，

工作认真负责

　　二、按步骤、有计划地进行开展清理工作

　　我校严格按照以祁教通〔20__〕58 号文件的工作步骤和要求，

有计划地组织开展清理工作。

　　1.成立领导小组

　　组长：陈(校长)

　　组员：屈许

　　2.及时召开全校教职工清理吃“空饷”工作动员大会，全面布

置清理吃“空饷”人员工作。

　　3 认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠

工作。

　　4.如实写好相关表格和撰写好自查报告，并按要求及时上报。

　　三、不断完善制度，加强管理

　　我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制

管理的.有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，

真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员

为零的好局面。

幼儿园吃空饷自查报告 篇2

　　为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推

进全乡党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，

切实解决机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题，根据县政府办

公室《关于印发__县清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员

问题工作方案的通知》(发[]号)文件精神，我乡成立了清理整治机

关事业单位“吃空饷”和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清

理整治工作。采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现

将核查情况报告如下：

　　一、基本情况

　　县编办核定我乡行政编制__人，事业编制__人，机关工人__人，

现有在职在岗人员__人，其中行政编制在编在岗__人，事业编制在

编在岗__人。经过认真自查，有1 名干部(，站长)借调“双联办”

工作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册

不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”

问题。

　　二、主要做法

　　一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发

生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理，

成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，办公室人员为成员的

清理整治“吃空饷”和借调人员工作领导小组，统一组织领导全乡

清理工作。

　　二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部

门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部

档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，

各个环节严格监管。

　　三、工作打算

　　一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报

人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

　　二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从

严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监

督。

　　三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有

关规定，认真总结经验，汲取教训、严肃编制、人事纪律和财务管

理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现新的“吃空饷”和自

行借调人员现象。

幼儿园吃空饷自查报告 篇3

　　根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于

甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通

知》(兰政办发〔20__〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行

了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25 人，工勤编

制4 人，现有在职在岗人27 人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编

办核定12 人，现有在职在岗人员12 人。经过认真自查，不存在长

期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退

休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

　　二、主要做法

　　一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发

生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理

和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理

的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落

实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、

干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入

手，各个环节严格监管。

　　三、存在的问题和今后工作

　　我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的

精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同

志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转

仍在市政府法制办名下。

　　在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，

欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓

住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着

学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科

学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修

改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制

度上严防“吃空饷”现象发生。