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有关乡镇劳保所工作计划集锦2021

乡镇劳保所工作如何有序进行?下面是我整理提供的乡镇劳

保所工作计划范文，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关

注文书帮的栏目!

　　篇一　　1、统一思想，提高认识，明确镇劳动保障工作的重要

性和必要性，充分认识工作的目的和意义，加强自身业务学习，提高

工作业务技能，努力掌握为劳动者服务的本领。确保完成各项工作任

务，正确处理好本职工作同镇党委、政府中心工作的关系，树立爱岗

敬业和为人民服务的思想。

　　2、健全并完善镇、村两级就业服务网络，采用各种宣传方式，

及时为农民提供有价值的就业信息，同时提供力所能及的免费职业指

导和就业中介服务。对条件较好且剩余劳动力较多的村，采取县镇两

级相互配合、适时下村组织举办劳动力市场，免费进行职业介绍，积

极组织劳务输出，实现异地就业。

　　3、积极组织落实上级业务主管部门举办的各种劳动技术、技能

的培训班，提高农民工整体素质和劳动本领。实施基本劳动技术、技

能的培训教育，以提高农民的就业能力。使他们通过培训学习能够熟

练的掌握一、两门实用技术并顺利走上工作岗位。

　　4、加强管理，健全劳动力资源、就业情况登记及联系制度。由

各村配合，在原有资料基础上进一步完善登记管理工作，及时、准确

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掌握外出人员信息，实行动态管理责任制。

　　篇二　　1、认真开展学习各项社会保障政策活动，根据党委政

府的安排，结合本镇实际，制定实施方案，立足发展点，找准结合点，

选准突破点，确定基本点，以优质服务，有目标、有重点的开展全民、

全面劳保工作。

　　2、大力加强《劳动合同法》的宣传贯彻和落实，针对《劳动合

同法》实施以来存在的问题，通过印制宣传材料和各种方式，深入驻

地企业广泛宣传《劳动合同法》，形成良好的法律舆论氛围。

　　3、实施劳务输出与维权相结合的方式，不断拓展劳务输出和劳

务派遣渠道。积极做好与用工企业的联系和协调，加强用工信息联络，

及时向企业输出富余劳动力。对输出和派遣的务工人员，在跟踪服务

的基础上，发现企业未实施《劳动合同法》的，及时与其协调沟通，

视情分期予以签订劳动合同，依法缴纳社会养老保险。

　　4、加大措施，积极开展社会养老保险工作。通过各村协理员，

广泛宣传、组织发动，确保了社保工作沿着健康轨道有序进行。

　　5、以技能和创业培训为结合点，积极与各企业联系协调，掌握

各企业对各种技术人员的要求和需求人数，有针对性的开展定向技能

培训。努力做到了培训、就业的有机结合。在技能培训方面，结合我

镇实际，不拘形式，采取灵活多样的培训方式，我们及时实施了返乡

的农民工的创业培训，向他们提供了就业政策及开展创业的程序，如

何发展自己的外部环境常识等，通过创业培训，结合他们的外出打工

经验和积累，使他们坚定了靠自身才智创业的信心和斗志，致使不少

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人从此踏上了自主创业的征程。

　　6、争取就业、社区管理、小额贷款、城乡养老、医疗等重点工

作取得更好的成绩。

　　篇三　　201x 年我所将继续按照镇党委、政府及市局的部署要

求，深入贯彻落实劳动保障工作，确保各项目标任务顺利完成，全面

服务石羊镇经济社会发展。现将工作计划安排如下：

　　一、积极推进城乡劳动力统筹就业

　　(1)不断完善市场就业机制，促进城乡劳动力统筹就业。全面实

行城乡劳动力就业、求职登记和统计制度，做好各村就业信息工作。

　　(2)继续全面落实再就业政策，切实做好再就业工作。创造良好

的就业和创业环境，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业，

鼓励劳动者自谋职业和自主创业，为失业人员自主创业者提供5 万元

无息小额贷款等各项再就业扶持政策。

　　(3)努力扩大就业门路，定期发布招聘信息，计划在正月二十五

春苔会开办一场大型现场招聘会，以促进我镇劳动力的充分就业及群

众自身素质的提高。对需要援助的"4050"人员和其他就业困难人员，

有针对性的开发公益性岗位，为他们提供就业机会。

　　(4)大力开展农劳培训、技能培训、SYB 创业培训、在岗培训、

品牌培训等，着力提高城乡劳动力技能素质，根据春节农民工返乡的

高峰期，人员相对集中的特点，计划在安置小区开办各类培训班，为

劳务输出奠定良好的基础。

　　二、进一步完善社会保障体系

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　　(1)重点实施劳动保障信息化管理工作，认真做好社会保险待遇

核查、录入工作。

　　(2)切实做好城乡居民基本医疗保险工作。为确保城乡居民人人

参保，本所将加大医保政策宣传力度，对采集到的城乡居民人员信息

进行认真、细致登记并将信息及时录入微机，认真进行核定办理，让

本辖区内的人员尽早享受到医疗保险所带来的实惠。

　　三、加强劳动保障执法

　　加大劳动保障法律法规宣传力度，提高各用人单位和劳动者的守

法意识。重点加强劳动保障监察体系建设，实施网格化管理模式，实

现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全覆盖

和动态监管的管理目标，有效化解矛盾，切实维护社会稳定。

　　四、台帐工作

　　对各村农村富余劳动力和各企业用工需求情况进行登记，建立台

帐，加强管理，提供服务，促进农村富余劳动力转移就业，使农村群

众在就业中生活水平得到明显提高和改善，各招工企业招工难的现象

得到有效缓解。

　　五、清欠工作

　　加大宣传管理力度，着力解决拖欠农民工工资的问题。一是帮助

农民工学法、懂法、守法、用法，运用法律武器保护自身合法权益，

减少违法违规行为的发生;二是加强各个管理阶段和环节的衔接，加

大执法力度，严厉打击挂靠、转包、违法分包等违法违规行为;三是

做好民工的培训工作，同时在发展劳务企业、发展劳务交易市场、培

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训劳务工人三个环节同步推进，最终形成"队伍成建制，交易进市场、

上岗先培训"的规范模式，杜绝非法使用无资质"包工头"现象的出现，

消除由此引发各种矛盾的隐患。

　　劳动保障工作纷繁复杂，我们将一如既往做好本职工作，创新思

路，以创新促工作，从而更好地完成各项工作。