房产销售总监述职报告（3篇）

房产销售总监述职报告（3 篇）

房产销售总监述职报告（精选3 篇）

房产销售总监述职报告 篇1

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　20__年对于我来讲是成长的一年、奋斗的一年、学习的一年、

是感恩的一年。首先要感谢领导对我的教诲，感谢团结上进的同事

帮助和鼓励，感谢我在沮丧时鼓励我给我打气的同事们，感谢信逸

和给我这个上升的机会。

　　来到公司已经快半年的时间，从一个不懂得销售的人员，到地

产销售经理的这个位置，当中公司给了我很多的动力，同时也给了

我很多培训机会，让我在这个行业有了上升的空间，逐步的找到了

在房地产销售中的乐趣。我愿意认真执行公司下达的销售政策，并

和其他销售员一道努力拼搏，积极开拓市场，较好的完成公司销售

业绩，同时，也提出了自己对销售的观点。

　　作为房地产销售经理，配合公司做好日常管理工作，是销售人

员和总监之间的枢纽和桥梁，及时发现案场问题，及时解决问题，

同时，也负责日常销售统计工作等，主要工作述职如下：

　　一、协助总监做好日常的管理工作

　　（1）严格遵守并执行公司各项规章管理制度，起到以身作则的

带头作用。

　　（2）协助总监做好工作安排，制定值班人员安排表。

　　（3）自觉遵守作息时间，协助销售总监做好考勤、考核制度，

严禁迟到、早退现象发生，如若发现，按人事管理制度执行。

　　（4）协助总监每周组织销售人员开总结例会，分析上周销售情

况、问题、提出建议。

　　（5）严格要求销售人员的仪态、仪表、言谈、举止，热情礼貌

对待客户，提高服务质量，树立品牌形象。

　　（6）爱护公务，带头做好售楼处的清洁卫生工作。

　　（7）培养集体协作精神和工作默契，其他员工接待客户时，应

积极主动地给予配合，促成及成交，对于不能成交的原因，进行分

析、总结、及时地给予配合，把握机会达成成交。

　　二、解决客户提出的疑难问题

　　（1）如果销售人员由于销售经验不足，可能无法回答有些客户

提出的问题，这时，就要销售经理出面，为客户解决疑难问题，取

得客户的信任。

　　（2）用诚恳的态度、平和的心情倾听客户诉说，取得客户的理

解。耐心而细致地同客户沟通，稳定客户的情绪。

　　（3）认真地向客户阐明公司的工作程序和原则，想办法解决客

户提出的疑难问题，尽量赢得客户对本公司的信誉与个人素质的认

可和信赖。

　　三、日常统计工作

　　（1）每天认真统计电话量、区域、客户群、找准销售定位。

　　（2）认真统计到访客户量、客户需求、面积、户型、反映的问

题比例。

　　（3）每周对电话量、到访客户量进行总结，在每周公司销售例

会上进行汇报。

　　（4）了解项目的价格、户型、朝向、面积、定位、交通、周边

环境和配套等，抓住卖点，做到心中有数，沉着应付。

　　（5）了解市场情况进行比较、分析，找出销售难点和影响因素，

协助经理提出方案和建议。

　　（6）做好定金收据、认购书、佣金收据的核对、登记、存档，

有错漏要及时向公司领导汇报。

　　（7）做好收款、销售登记工作、做好销售进度表。

　　（8）跟踪客户的补丁、定首期、签合同、收按揭资料、办理按

揭手续等工作。

　　（9）做好销售报表，销售总结，每周例会向公司领导汇报。

　　四、周边项目竞品情况

　　（1）定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点

和发展趋势。

　　（2）收集有关房地产的信息，掌握房地产市场的动态，分析销

售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。

　　（3）负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分

析。

　　销售主管要起到带头作用，多配合领导和公司的工作安排，要

团结销售人员，要有凝聚力、执行力、创新力、组织能力与指挥能

力。

　　从今以后要严格要求自己，认真负责做好本职工作，努力弥补

自己的不足之处，多学习专业知识。我的成长离不开领导帮助和同

事的支持。

　　希望在领导的帮助和同事的支持下努力工作，取得更好的业绩。

不断提高自我。

房产销售总监述职报告 篇2

　　20__年已经过去，在这将近一年的时间中我通过努力的销售经

理工作，也有了很多收获，不知不觉中，加入__房地产发展有限公

司已很长时间，在这段时间中工作中，我懂得了很多知识和经验。

我感觉有必要对自己的销售经理工作做一下总结，目的在于吸取教

训，提高自己，以至于把销售经理工作做的更好，自己有信心也有

决心把明年的工作做的更好。20__是房地产不平凡的一年，越是在

这样艰难的市场环境下，越是能锻炼我们的业务能力，下面我对一

年的销售经理工作进行简要的总结。

　　一、任务完成

　　今年实际完成销售认购签约实收未收坏账和竞争对手的对比的

情况。

　　二、团队建设中出现的问题

　　（1）销售人员长期适应了“放任式”的管理，从观念上、心理

上和行为上有一定适应期去接受较为实效的管理。

　　（2）部分人存在“老油条”观念，有一定优越感，因此对于公

司加强管理有“和稀泥”的想法存在。

　　（3）谁都想做好人，缺乏主动做“恶人”的管理人员，管理原

则不能坚持，等于一纸空文。例如有的工作人员偶尔迟到三五分钟，

但出于不忍心就不再严格按照公司制度给予其罚款，从而导致了其

它置业顾问心理不平衡，给管理工作带来了一定的困难。究其原因

做为一名销售部负责人首先必须严格按照公司的管理制度进行相应

的处罚，对其违纪行为视而不见于心不忍不给予其进行罚款可实际

上就是在纵容其行为，因此对于我来说是一种失职行为。公司最基

本的管理制度自己都因为种种原因执行和落实不到位，更谈不上让

自己的团队按照制度去严格要求自己。

　　三、细节决定成败

　　从接客户的第一个电话起，所有的称呼，电话礼仪都要做到位。

来访客户，从一不起眼的动作到最基本的礼貌，无处不透露出公司

的形象，都在于细节。

　　看似简单的工作，其实更需要细心和耐心，在整个工作当中，

不管是主管强调还是提供各类资料，总之让我们从生疏到熟练。有

时缺乏耐心，对于一些问题较多或说话比较冲的客户往往会针锋相

对。其实，对于这种客户可能采用迂回、或以柔克刚的方式更加有

效，所以，今后要收敛脾气，增加耐心，使客户感觉更加贴心，才

会有更多信任。对客户关切不够。有一些客户，需要销售人员的时

时关切，否则，他们有问题可能不会找你询问，而是自己去找别人

打听或自己瞎琢磨，这样，我们就会对他的成交丧失主动权。所以，

需要我们要加强与客户的联络，时时关切，通过询问引出他们心中

的问题，再委婉解决，这样不但可以掌握先机，操控全局，而且还

可以增加与客户之间的感情，增加客带的机率。

　　对于培训没有一个长期统筹安排和布置，自己也没有提前做好

充足的准备工作。自己不但没有得到锻炼，更使整个团队褒足不前。

也没有研究过老的置业顾问和新人进行区别培训，导致新人学习难

度增大，老的置业顾问也感觉付出了时间却得不到较好的效果。

　　四、对于20__年的业绩

　　虽然我们的销售人员每个人都很努力，但是还是有一部分不足，

所以我进行了提高销售率正面因素分析，以及所存在的影响业绩的

负面因素分析。以及对按揭回款统计及分析。销售方面：20__年接

待来访客户组。成交总面积：㎡总套数：套。总金额：_元、普通住

宅成交：套数套，面积㎡金额：_元实现成交均价_元/㎡！

　　在如此恶劣的金融环境下，总结以往的经验，我们要时刻保持

高度警惕，关注各银行动态。提前做好按揭材料的合理分配，避免

资金长时间积压。为公司完成全年工程建设计划给予有力的财务支

持。

　　五、20__年度总结

　　20__这一年是最有意义最有价值最有收获的一年，但不管有多

精彩，它已是昨天它即将成为历史。未来的我会广泛的了解整个房

地产市场的动态，走在市场的最前沿。

　　俗话说“客户是上帝”，接好来访的客户是我义不容辞的义务，

在客户心理树立良好的公司形象，领导的关爱以及工作条件的不断

改善给了我工作的动力。同事之间的友情关怀以及协作互助给了我

工作的舒畅感和踏实感。总结一年来的工作，自己的工作仍存在很

多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他业务员和同行学

习，20__年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短，重点做好

以下几个方面的工作：

　　（1）依据20__年销售情况和市场变化，自己计划将工作重点

放在中重点类客户群。

　　（2）为积极配合其他销售人员和工作人员，做好销售的宣传的

造势。

　　（3）自己在搞好业务的同时计划认真学习业务知识、技能及销

售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质，为

企业的再发展奠定人力资源基础。

　　（4）加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服

务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。

我将尽我最大的能力减轻领导的压力。

　　（5）制订学习计划。做房地产市场是需要根据市场不停的变化

局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要。

我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。工业知识、

营销知识、部门管理等相关厂房的知识都是我要掌握的内容，知己

知彼，方能百战不殆，在这方面还希望公司给与我们业务人员支持。

　　（6）为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及

时汇总，今后我将进一步加强学习、踏实工作，充分发挥个人所长，

扬长补短，做一名合格的销售经理，能够在日益激烈的市场竞争中

占有一席之地，为公司再创佳绩做出应有的贡献。

　　六、20__年度计划

　　1、案场管理方面一个科学、系统而简约的管理制度和管理方式

是凝聚团队走向成功的基石，作为销售部门尤为重要，为了打造更

优秀的销售团队，所以要对案场的管理进行严格的把控。

　　（1）案场谈客监督及方向把控因为项目大多为新人，所以要求

上岗后实行一带一搭档制接待客户，同时销售主管与销售经理在案

场随时观察，监督置业顾问严格按照公司接待流程接待客户，同时

在案场巡视，当问题客户出现的时候，想办法及时给予解决，帮谈

或配合，避免意向客户的流失。尤其对个别接受程度较慢的置业顾

问，在接待完客户后，第一时间给予指导，帮助其尽快成长，从而

提高了置业顾问的成交率。并安排新人在老人谈客户时，进行旁听，

来尽快的提高新人的谈客水平。

　　（2）案场氛围的制造在案场及时的给予置业顾问的谈客进行指

导，或帮助必定。同时提示或组织其它置业顾问给予适当的造势来

创造氛围，例如安排喊假控，打假电话等。

　　（3）案场客户问题处理当出现问题客户的时候很有耐心的给予

解释和解决，减少了异议客户，增加了客户对项目的认同感及多公

司的信任感。

　　（4）案场行为纪律，卫生、服务每个项目都制定了相应的规章

制度，对违纪行为给予一定数量的处罚制度，保证团队有章可循。

服务方面，要求热情，大方，做到零投诉。卫生方面实行区域负责

制，并安排特定大扫除日，所有销售人员全部参加打扫卫生，让每

个人养成保持卫生整洁的好习惯。

　　2、销售培训方面一个地产项目的成功与否，离不开硬件建设

（地段、资金、户型、配套、建筑品质），也离不开软件塑造（物

业、推广、销售），作为软件环节中直接面对客户的先锋，销售人

员综合素质的优劣在一定程度上成为客户订房签约的关键因素，为

此，塑造一流的销售团队尤为重要，针对20__年的销售计划和市场

情况，将在培训中添加针对性的培训内容，同时更加细化，培训涵

盖市场调研、房地产基础知识、项目知识、销售技巧、销售基本流

程与特例操作方案等7 大项，以循序渐进、优胜劣汰的培训方法提

高置业顾问的专业水准。加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知

识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境

和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中

有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。我们就根据人员结构

情况，和项目情况，按照计划统一安排了一系列的培训内容，明确

培训目的，监督检查培训结果，目的是在最短的时间内，培训出能

够尽快符合上岗条件的置业顾问。

　　但在培训当中也出现了一些问题，因为公司本年度招聘的人员，

大多都是没有任何工作经验的新人，每个人的性格及接受能力都不

一样，培训起来比较吃力，培训周期也被拉长，同时由于销售人员

流动性太大，导致用在培训上的精力太多，培训在日常销售工作中

占得比重过大，从而影响其他工作的正常进行。所以后期各项目在

招聘时除了应将新人和老人比例控制好以外，还要重点加强公司员

工的归属感，树立公司企业文化。

　　培训工作让老员工也参与进来，让老员工积极的去带新员工成

长。同时对培训要有一个长期统筹的安排和布置，针对不同的销售

人员要进行区别培训，增加机会试培训，让他们感觉每天都能学到

东西，让公司和员工共同成长。

　　3、我们坚持以市场开拓保生存、保发展，主动适应市场、把握

市场，努力在竞争中赢得主动。

　　建立了贴近市场的信息情报系统，收集和分析相关的房地产产

品信息，市场环境，业内其它企业营销状况，加强对市场前景、客

户需求、竞争对手、企业能力、发展瓶颈、营销措施等方面的研究

分析，建立数据库，对客户信息进行采集分析，为确定项目的产品

定位，广告营销计划提供依据，同时也为商品房定价提供依据，实

现对客户的动态监控，培养敏锐的捕捉能力和判断能力，真正做到

深入市场，了解对手，及时准确地响应市场变化。我们需要充分运

用各种营销手段，通过相互配合，通力合作。希望20__全年销售住

房万平方米，合同额_亿元。

　　4、部门人员的培训、管理。加大培训工作的频次，营造学习氛

围，提升员工服务理念及个人技能；进行服务理念、主人翁意识培

训，调整员工工作状态，增强全体人员的工作热情和团结力、凝聚

力，将服务做细、做精，提高客户满意度。

　　制定市场销售绩效考核制度，加强考核，让每一位员工都要有

危机感，为公司发展不断提供新的思维，新的工作方法推动企业的

长久稳定进步。把工作细化、把思维细化、把想法细化来避免错误

的发生从而提高工作效率。

　　在此基础上，建设效能型团队，发掘现有业务人员的个性能力

和创造力，达到整体配合，团队稳定。

房产销售总监述职报告 篇3

　　一、_年度个人工作总结及个人工作得失

　　_年是布满梦想和激情的一年，也是房地产行业不平凡的一年。

　　这年早春，有幸加进到泰山公司，融为这个集体的一份子，本

着对这份工作的热爱，抱以积极、认真、学习的态度，专心做好每

一件事情.

　　我于往年8 月成为泰山公司的一名销售部副经理，至今任职15

个月时间，负责金龙大厦项目的销售工作。现就任职15 月来的具体

情况总结如下：

　　从一个对本行只是一股劲的热爱，到实战工作，我不断追求新

的目标。刚开始公司将我安排到其他楼盘学习理日常事务，但在这

个过程中我仍然学到了很多东西，且明白了要做一个有责任感的人，

做一名公司喜爱的员工。感谢那些让我在平淡的工作日中给我快乐

和鼓励我的人。

　　往年10 月，喜欢你的工作，自信地往完成它

　　这个月是我们的成长期，经过了上二个月的转折，这月由公司

安排，调至金龙大厦项目配合代理公司。工作虽略显繁忙，但整个

团队都布满了激情，工作也上手了。我们从一开始的市场调查，到

项目周边配套的了解，再到房地产专业知识的培训，以及会客制度，

项目的熟悉等等，我们都在积极的往学习，并渴求进步，当然这些

都是为我们更好地往接待客户，完成销售业绩做好前期预备。最好

的见证还是要在日后的工作中往检验，感谢领导对我们数次的培训

和帮助，使得我们接待户客过程中也更加自信，同样也由于喜欢这

份工作，我们将做得更自信和出色!!

　　往年10 月，有幸参加公司组织的拓展活动，我们共同感悟了一

些心得。并将我们在拓展活动中的口号适用于现在的销售工作中，

“超越自我，勇做第一”。除了感谢，感动以外，我们还明白了，

一个人的成绩是微薄的，团队优秀才是我们共同的奋斗目标。因此

在日后的销售工作中，我们将更注重团队的建设，心系集体，一起

建造和谐，友谊，激情向上的优秀团队。

　　往年7 月，自觉自发的工作，就是对能力最好的检验

　　本月以接待客户和熟悉项目知识为主。对环境和项目渐渐熟悉

的我们，天天都有新客户接待，把握并了解客户的需求，是这阶段

一直在做的开盘前的预备工作。当然也很考验我们的销售能力，看

能否将客户把握住。很多客户都要在了解价格的基础上才会考虑购

买，那么诚意金的收取就显得尤为困难，公司在此阶段制定了一些

可行的优惠政策作为说辞，让客户提前以认购的方式将房源定下来，

一方面可以捉住客户，另一方面也可以减轻销售压力，做到心中有

数。销售才刚刚开始，我们预备启航!

　　七月来访客户上百人次，成交客户也到不了十户。固然销售率

不是很高，但人气较好，且每位置业顾问的态度也比较乐观，新的

销售挑战才开始，我们需要做到完成公司下达的任务指标，并有所

超越。这些都需要我们整个团队的配合与努力，同样也深信团队的

气力是可以做到的。

　　8 月，“剩者”为王的坚持

　　往年是我从事房地产行业中最具挑战的一年，在这一年里我们

都看到了房产市场走到了历史的大拐点，销售率的高位萎缩态势进

一步明显，同样也意味着这是一个机遇和挑战并存的开始。

　　这个月中公司相继有很多项目增添的工作职员，这样大流量的

职员赐与每一个身在销售岗位上的置业顾问很大的鼓动，甚至对于

自己的前程也是一种思考，每当有新朋友问到你是做什么时，答案

得知后他们都会说到往年的买房政策时，估计不会好卖吧!这样的话

语赐与我们的失落情绪，想必大多置业顾问都曾有过这样的感受，

同样也曾有过挣扎、放弃的动机吧。

　　可是，自身从小的教育经历中有过一句话叫做：“贯彻始终就

是胜利”，平日里听得多了，我们都只把它当做了一句口号，但是

仔细想来实在意义非凡。成功和失败很可能的差别就在最后一两步，

在面对国家政策对卖房不利的情况下，不坚持就意味着对这份工作

的放弃，假如坚持下往了，你可能收获的会比你想象的更多。所谓

“剩”者为王，必定需要坚持下往。

　　八月――适应日新月异的市场，使自己变得更强

　　某一次和朋友交流进耳到过一句很真实的言语，房地产行业他

本身就是一个不健康的市场态势，只是现在把它更淋漓尽致的展现

出来了。房地产行业作为最典型的周期性行业，其兴衰与宏观经济

周期呈正相关关系。我们说市场日新月异也好，千变万化也好，假

如你想在这个行业干下往，那么你一定要使自己变得更强。

　　8 月月这两个月客户的观看情绪就更加浓郁了，我们分别做了

项目及个人的分析总结，在几次与公司领导的交流沟通中，在一定

可行性的范围内，公司作了价格调整。我们也在不断寻找适合于现

在行情的销售策略，由于我们都有一个共同的目标，即，增进销售

率。经过本月的努力，销售进度也在一定程度上有了起色，所以说

是成功者找方法，失败者找理由!

　　玄月、十月月(黑夜给了我一双玄色的眼睛，我却用他来寻找光

明)

　　这几个月来，在销售业绩方面不是很理想，2 个月共销售了20

套房源。但是对于销售业绩不好的现状，我们有更多的闲暇时间来

不断地学习，充实自己，以此来适应这个市场，在技巧方面，经过

对一些书籍的学习，个人总结了一套流程：

　　学习理论技巧知识→专心接待客户→类似客户的技巧运用→分

析总结客户特点→找出相似点→针对性的说辞→进步销售技巧→相

互学习和探讨→不断加强团队进步;

　　以这种学习，思考，总结，探讨的方式来帮助我们进步销售技

巧，当然这个过程离不开领导和同事的帮助，个人销售技巧也需要

逐步的进步。

　　在工作中我始终相信态度决定一切，当行情受挫不理想时，工

作态度最能反映出我们的价值观念。积极、乐观的我们将乐意不断

向好的方向改进和发展，相信什么样的态度会决定什么样的成就。

　　二、_年度个人学习成长及不足总结：

　　成长是喜悦的，学习最大的收获有其三：

　　一、对“北岸逸景”项目，新津市场的深进了解，包括其价格，

区位，消费心理等

　　二、公司多次培训，使得我们更坚定了这条房地产的道路，也

学习到了很多销售技巧

　　三、自我治理能力的进步

　　四、销售工作贵在坚持的恒心

　　审阅自己的不足之处以及对此的改善之道

　　审阅检查自身存在的题目，我以为主要是销售技巧上还有待进

步。个人对销售说辞的把控已有了一定的逻辑性，欠缺的主要是丰

富的'说辞和销售技巧，可能跟销售经验少有关;在接待过程中，有

时太过于热情，欠缺一种淡定和沉稳的个人形象，以及气质等都有

待帮助和进步。

　　对于以上不足之处，经过思考拟定了对此的改善方法：

　　销售技巧的提升可多向领导学习;平时多上网或看书学习专业知

识;尽量多参加市场调查，来弥补竞争对手说辞的空缺，突显本项目

的核心上风;增加客户接待量，从客户身上现学现卖;接待客户后应

尽多分析、思考、总结说辞;通过这几点来逐步改善现在的销售能力，

以期许能为公司带来更高的效益。

　　形象气质是客户最看重的第一印象，如何才能做到一个气质型

的置业顾问，给客户一种专业、愉悦之感。平时自己在看一些关于

女人提升气质的书籍，来帮助改善不足之处;也可以通过一些销售道

具的使用，衣着的整洁等来体现个人的专业形象，由内到外的改善

过程，也需要从细节慢慢的往进步。

　　以上列举的不足之处，是自我反思后以为自身在工作中存在的

题目和需要改进之处，在日后的工作，也希看领导和同事能帮助我

一同发现题目、解决题目。

　　三、对个人从事工作的本行业发展远景预判：

　　_年远往，面对20__年，房地产市场将会比_年要理想，房屋买

卖政策会给该行业的职员带来迷雾和压力。政策不好的态势下公司

应该更加注重人才培训，素质培训等等。

　　个人对本行业发展远景的预判如下

　　开发商自然是房产行情低靡最直接的影响者，由于房地产是资

金密集型高的一个行业，所以楼市销售不景气将会直接影响到开发

商的回款压力大;其二便是存量房会相继出现，其三开发量的减小，

其四销售成交量的萎缩。个人根据网上的一些分析及判定：在房价

过高的今天，房屋销售压力并未得到缓解，同时又无明显的价格下

降趋势下，房市的复苏之路显得极其艰难，至少需要两年市场才有

会全面复苏。

　　作为房地产销售职员，我会乐观的往面对现状，用更多客观的

例子，全面理性的分析，促进成交，并深信房产市场会逐渐走向好

的趋势。

　　四、20__年的个人工作目标：

　　明确的目标，才能有的放矢的开展自己的工作。11 年到来，专

心做好工作中的每一件事情，有效地完成每一项工作，全面进步自

己各方面的能力，并为公司发展效力。

　　在新的一年开展的工作中，积极配合公司完成各项任务指标。

当然，在能力方面，我还需要进步，以达到我们团队的目标逾额完

成拿到集体奖

　　集体奖军是每一个渴求成功人的梦想，对于团队中的每一个成

员，我充分的相信他们的能力，也肯定他们的目标会达成。这个目

标一方面是对自己的激励和鞭策，另一方面是希看能通过自己的努

力为公司创收，这是我极力渴求的，并随时把目标放在心上，目标

与行为共同起步!

　　20__年全年工作计划

　　目标与计划同行：

　　1.进步自己各方面综合能力。主要是加强销售技巧的进步

　　2.平时多学习房地产专业知识和市场政策知识，提升专业形象

　　3.每周或半月一次市场调查，做到知己知彼

　　4、积极主动地完成公司的各项工作任务

　　5、加强团队协作力、共同进步

　　6、优秀的执行能力

　　7、不断更新的销售技巧

　　五、对公司的公道化意见及建议：

　　公司在我心中的印象一直是非常好的，有那么多完善的治理制

度，并且很务实，以及每周或每月的学习日培训等，都给予每一名

员工精神粮食。但专业知识方面，我们的确还需要加强学习，在此

希看公司能给我们提供更多的培训机会，主要是户外拓展培训、房

地产相关政策、金融、经济等，以这样不断学习和进步的专业知识，

定会促进员工销售能力的提升，员工的提升也就是公司发展的财富。