（篇一）
尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好!
我是妇产科青年医生。能代表妇产科全体青年医生和大家做简短的交流，我感到非常荣幸。
“真情关爱，病人第一”工作的第一天，我就记住了我们妇产科一切工作的出发点和落脚点。围绕“病人第一”的原则，我们妇产科从医德医风爱岗敬业到技术要求以及作息制度等等都进行了严格规定，通过制度将“想病人所想，急病人所急”这个基本医德落实到工作的每个方面。在科室领导以及上级医生的榜样作用下，我们青年医生深刻认识到救死扶伤，是我们的天职，病人的利益高于一切。为了产妇的平安，为了及时抢救危重病人，我们起早摸黑，一心扑在工作上。以病房为家，视病人为亲人，和蔼待人，耐心细致做好每一项工作，力争把工作做到尽善尽美，不留缺憾。参加工作四年，我在病房过了四个春节。全科医生经常连续工作30几个小时不休息。生病了仍坚持值班，一边输液，一边书写病历。不顾新生儿身上粘着血丝，口对口给新生儿做人工呼吸。通宵达旦守在病人身边观察病情变化。我们青年医生这些一个个鲜活的事例，在妇产科这个先进集体中举不胜举。
**年，在医院党委，行政 医务科 大科的领导下，全科医务人员43人紧紧围绕医院管理年和上等达标的要求，以全心全意为患者服务为主导思想，认真工作，妇产科住院部年收治病人**，手术**台次，占全院手术( 20%)，出院人次**，人流`安取环等计划生育手术**，同时负责了夜间妇产科门诊工作，在门诊手术室工作的三个月的时间里，在上级医师的指导下，进一步加强了独立进行妇产科人流安取环等计划生育手术的能力，完成人工流产手术400例以上。在日收治病人达到十几人的情况下，最多时可达到17人，仍及时认真地完成病历的书写，以及大量急诊和择期手术的准备工作，参加手术。每一位妇产科住院医师，在剧增的工作量面前，都自觉的努力工作。虽然我们付出了艰辛的努力，但当看到病患能得到及时的救治，治愈出院时，我们觉得一切的付出都是值得的。在科主任的领导下，在完成住院医师工作的前提下，我们挤出时间投入大量精力，完成了州卫生局下达的 关于预防爱滋病母婴传播工作中，住院孕产妇的血样采集工作以及筛查结果的总结上报工作，在四个月的时间里采集了700多例孕产妇的血样 无一漏检。在配合上级医师工作的过程中，我们深刻体会到理论知识必须结合临床实践的重要性，只有掌握扎实的基础理论知识才能处理好临床工作中的各种病例，而临床实践又可以使理论更加扎实与完善。在新的一年里，我们将在上级医师的指导下，更加熟练掌握妇产科常见病、多发病的诊治技术，提高手术熟练程度，更好的配合科主任和上级医师处理各种急症、重症，努力做好各项工作。
为了尽己所能帮助患者解决病痛，迎接新生命的诞生。为了全院及妇产科更加灿烂的明天，为了我们心中的白衣情结，每一位妇产科医生都在努力超负荷地工作着，从刚入院的年轻医生，到医疗中坚骨干，都在不计个人得失地工作着。我们的科室领导更是如此。她曾经风趣地说：我星期六保证不休息，星期天休息不保证。虽然只是用词前后顺序的不同，但却折射出他的辛苦，和为妇产科所做的奉献。看看我们周围早生华发的前辈，学学我们老一辈的医学专家。既然我们选择了医生，既然我们曾经在希波克拉底誓言下宣誓，那我们就责无旁贷!我们的所作所为必须对得起我们的良知，对得起身上的白大褂。我们年青的妇产科人，决心与医院同命运，共呼吸，战斗在最困难的时刻，战斗在最困难的地方，克服一切不利因素带来的负面影响，身先士卒，服从领导的安排，舍小家，为大家，为医院建设挥洒青春热血，谱写我院更加辉煌的明天。
我的发言到此结束，谢谢大家!
（篇二）
尊敬的各位领导、各位同仁、各位青年医师朋友们：
大家好!
能够代表青年医师发言，我深感荣幸，能够成为**大学第二附属医院的一名职工，我倍感自豪!
60年的风雨树立了“**医院”的品牌形象，60年的坎坷历程铸就了“**医院”的精神基石。伴随着共和国成立，她一起诞生，沐浴着改革开放的春风，她不断发展壮大;怀着“争创三甲，实现二次创业”的伟大梦想，她跨入新的世纪。
当前，医疗卫生行业正进行着医疗改革，我们的医院制定了“建设服务型医院，实现跨越崛起”的目标，十九层的外科大楼即将拔地而起，作为一名青年医师，正当年少、身体健康、精力充沛，有魄力、有活力、敢想敢做，敢作敢为，面对如此机遇，当然也是一种挑战，我们要继承“**医院”的光荣传统，发扬“**精神”，牢记一名医务工作者的神圣使命，胜不骄，败不馁，不惧艰险，不断学习，在医院跨越崛起的今天，用青春和汗水在医院的发展史上留下浓重的一笔。让我们的医院再次成为**地区数百万人们健康的守护神!
愿我们的院歌越唱越响，愿我们医院的明天越来越好，愿生命之树万古长青!
（篇三）
各位年轻医师：
今天我们召开这个青年医师会议，主要是想和在座的各位青年医师交流思想，沟通感情。在医院建设发展过程中，青年医师队伍的建设举足轻重。你们是医院的希望与未来，你们的素质决定着医院发展的方向。院领导班子非常重视年轻医师队伍建设，进行了专题研究，今天我是代表医院领导班子来和你们交流、谈心的。下面我想就我院年轻医师的成长谈三方面的问题。
一、中心医院的发展与年轻医生的成长
我院创建于1971年，当时叫**地区医院，2001年撤地设市后，更名为**市中心医院。建院之初，医院条件非常简陋，只有50张床位，几十名医务人员，医疗设备是**卫校、**屏风山疗养院移交下来的陈旧设备，门急诊、病房都集中在一幢三层楼的房子里。全体医务人员在一穷二白的条件下开始了艰苦的创业之路，在创业过程中他们发扬了勤劳勇敢、艰苦奋斗、刻苦钻研、自强不息的精神，使医院逐步由小变大、从弱到强，成为**市较具规模和影响力的综合性医院，为医院的发展打下了良好的基础。改革开放以来，我院坚持科技兴院、人才强院的发展方针，始终以病人的需求作为自己发展的方向，坚持与时俱进，不断开拓创新，医院的综合竞争力得到了全面的提升。历经38年的变迁，我院已发展成集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等综合性医院，走过了一段不平凡的路程。
我院从建立至今一直非常重视对年轻医师的培养，积极搭建年轻医师发挥作用、施展抱负的舞台，使大家学习有机会、干事有平台、发展有空间，促进青年医师快速成才。建立健全人才激励机制。为积极鼓励广大青年医师成才，近年来，我院出台了一系列的激励措施。如制定院科技奖励条例，每年进行院科技奖的评定；出台了开展新技术、新项目配套政策和成果奖励办法，每年提取业务收入1%比例作为科研经费；加大人才培养力度，建立人才库，选拔优秀青年进行重点培养；支持在职人员攻读硕士和博士学位，对取得博士学位的同志给予奖励等制度规定。拓展人才培养渠道。我们坚持请进来和外出进修相结合，抓好对学科带头人和年轻医师的培养提高。选送年轻医师到国内外、港澳地区接受培训，我院高年资主治医师以上的同志基本上都在国内著名大医院接受过培训，有的甚至进修了两三次。我们与温州医学院和浙大医学院合作，在院内开设硕士研究生班。与此同时，我们还采取请进来的方式培养人才。经常邀请了国内外著名专家、教授来院讲学和临床指导，让这些专家一对一、手把手地指导我院科室中的骨干，使我们年青的医生直观地掌握不可多得的医学知识和临床经验。通过这些措施的实施，使医务人员进一步掌握了科研方法，医学动态，调动了医务人员钻研业务的热情。重视年轻医师的传帮带。方基兴、陈海泉、陈威华三位老院长退休后仍留在院里工作，他们把多年积累的精湛技能、专业理论、优良职业道德以及处世行医态度传授给青年医师，在医院形成尊师重教，务实肯干，勇于医学实践之厚重风尚。通过他们的言传身教，对年轻医生起到授业释惑、传德育人的作用，为我院人才可持续发展奠定了良好的基础。
我院现有的人才绝大多数是经过长期培养起来的，现已成为医院发展的中坚力量。如**副院长，31岁担任普外科副主任，36岁任院长助理、党委委员，2004年担任副院长时才39岁；心内科主任**，本科毕业后依旧执着于学习，在2008年取得了博士学位， 37岁就成为心血管内科主任，现正在博士后培养；放射科主任**，1993年中专毕业参加工作，期间工作认真，学习刻苦，从中专、专科、本科、研究生一路学来，最终取得了博士学位，28岁任主任助理，29岁任副主任，担任科主任时才34岁；乳腺中心副主任**，**大毕业后专修乳腺整形、乳腺肿瘤，29岁获**省青年医学技能竞赛一等奖并成为**省青年岗位能手，32岁时被评为**市十大杰出青年，晋升为副主任医师，是省市梯队培养人才之一，共主持市厅级科研课题6个；在今年新竞聘上岗的中层干部中，35岁以下的年轻同志占了近三成。
不仅我们干部队伍中有这么多优秀的青年同志，战斗在业务一线的医师中也有许多优秀的青年同志，如血管外科医生王剑，05年在长海医院进修血管外科，回来后就主攻血管外科，平时工作勤勤恳恳、兢兢业业，把上班当成一种乐趣，目前几乎已能完成了所有的血管外科疾病的介入治疗，成为这方面的年轻专家；肛肠外科医生王建平，03年温医研究生班毕业，05年在外进修肛肠外科，进修结束后工作热情非常高，专心于肛肠外科工作，一心一意搞专科，如今已成了肛肠外科专家；神经内科医生蔡学礼，99年浙大医学院毕业，去年参加了宣武医院“卫生部高级神经介入”培训班学习，以第一名的成绩获得神经介入准入资格证书，现已完成脑血管病介入诊疗手术100余例。从上述情况可以看出，我院对青年医师的发展是重视的，外部竞争也让我们充分感受到了人才的重要性，人才是提升医院竞争力的决定性因素。
**市中心医院近几年得到了长足的发展，但与省市其它的三甲医院相比还存在着不小的差距，需要我们这一代中年人和你们年轻一代的共同努力。希望你们能尽早成才，为**市中心医院的发展多作贡献。作为医院党政领导班子来说要进一步树立“人才资源是第一资源”的观念，加大人才培养的力度，努力为年轻医师的成长搭建平台，使每个青年医师的潜力能够得到最大的发挥。希望我们在座的每位同志都要坚定信心，相信自己一定能在中心医院这个舞台上得到锻炼和发展。
二、目前应该引起注意的问题和倾向
年轻医师是个有特点、有个性的群体，既有优势，也有不足。从学历上说大学毕业，有知识，外语水平高，与当代社会潮流有较强的共融性；从年龄上说年轻有为，有朝气，容易接纳新生事物；从实践上说自我意识强，能积极做好份内的事情。但年轻医师参加工作时间较短，缺少社会经验，对医学的专业知识才入门，实际的工作能力尚在培养中。我们每一个人都要以平常之心，全面看待自己的长处和短处。当前在我们医院年轻医师队伍中存在的一些问题，应引起我们每一位同志的高度重视。
有些人因为毕业前把过多的时间花费在找工作和考研上，没有认真实习，以致现在独立处理临床问题的能力较弱；有些人因为参加工作时间短，临床经验少，社会经验缺乏，工作能力、协调能力相对欠缺；受市场经济冲击，有些人的思想价值观发生了变化，功利思想严重，过分追求名利、金钱，缺乏奉献精神，医德医风欠佳；有些人过分注重高新技术检查而忽视临床思维分析判断，遇到小问题习惯叫会诊，而不愿通过查阅资料和认真思考来解决问题；有些人对上级医生不够尊重，对高年资医师的指点不放在心上，临床水平提高缓慢；有些人不知道怎样与病人及家属沟通交流，本着就事论事或例行公事的方式进行谈话，语言简单生硬；有些人不热心研究业务技术，一门心思与人攀比，追求轻松工作，丰厚回报。据了解，毕业后能认真读完一两本专业书的医师并不多，立志做一名优秀医生的决心不强。这些问题的存在直接影响着年轻医师的成长成才。
如果你有优越的条件，没有努力，没有正确认识自己，没有摆正自己的位置，没有充分发挥自己的优势，没有克服先天的不足，造成了不思上进，得过且过，当一天和尚敲一天钟，甚至连这一天钟也没敲好，对自己不进行全方位的反思，而是抱怨组织不识人才，不用人才，那么你必将失败。
在这里我们要对“机遇与挑战”有正确的认识。近几年我院招了不少的应届毕业生，应该说这是你们机遇好，遇上了**市中心医院大发展的时期，作为人才医院把你们引进了，给了你们一个发展的空间。但是“机遇与挑战”同在，国家近几年大力发展高等教育，大学毕业生大量输出，对人才的选择余地也加大了，大学生毕业后的就业形势相当严峻，而且我院人事改革的方向是人员双向选择的聘任制、干部竞聘上岗制、专业技术职务的评聘分离制，也就说进入医院不是一劳永逸的，不努力工作可能将被淘汰出局。因此作为青年医师要有危机感，不要认为自己已经是一名大医院的医师就飘飘然，不勤奋工作，要充分认识自己所处的环境和形势，保持清醒的头脑，珍惜这份来之不易的工作。
三、怎样才能成为一名好医生
人类身心健康是社会发展的保证和主要目标之一。社会发展离不开医学发展，两者相辅相成。在这个发展过程中，医生的作用居功至伟。随着时代的进步，社会对医生的要求也越来越高。“什么样的医生是一个好医生，怎样才能成为一个好医生”，这是很多医生在自己的职业生涯中经常会面对的问题。借鉴前辈的经验总结，结合自己的工作实践，我想就这个问题谈点体会和感想，希望能对在座的各位有所启发和帮助。
1、爱岗敬业。医学是一门实践的科学，需要经验的积累，临床工作更是如此。既然我们选择了临床医学这条路，就必须热爱这项工作。对临床工作假如没有爱好，是做不好医生的。我们要把每一例疾病的诊断当成一个案例来侦破，每当通过各种努力做出正确诊断的时候，如同侦破了一个无头案子，这就是一件了不起的事情，你从中获得了快乐和满足，有一种欣慰感。越是难以诊断的病例得到确诊，这种内心的喜悦就越强烈。当然，这种诊断能力不是一天就能形成，是要通过思考和反复实践，不懈的努力，最终才能达到一种比较高的境界。这就要求一进入临床，必须有好奇的心理，产生爱好，有了好奇和爱好，才会有动力，去探索，去实践，一旦有了回报后，就会产生更大的好奇和爱好，一次比一次的回报更大。但是，任何实践科学都不会一帆风顺，可能会有坎坷和磨难，甚至受到打击，遭受打击的力度越大，获得的经验和教训就越深刻，但不能一辈子犯错误，要不断总结经验，学会在逆境中思考。有一些临床大夫，到退休年龄时还是一事无成，为什么？一是缺乏勤奋，不思进取，更重要的是对临床工作没有爱好，不会临床思维，不入门，自然也就很少能得到乐趣，只能虚度年华。热爱成就事业。著名医学专家、北京军区总医院原普外科主任华益慰曾说过“我这一辈子做医生，就想当个好医生，做一个能给病人解除痛苦，受病人信任的医生，这就是最幸福的事”。 华益慰淡泊名利，一辈子热爱临床，把解除病人痛苦、挽救病人生命作为人生最大的追求和最大的幸福，所以他成就了自己的事业，是值得我们学习的榜样。作为一名年轻的医生应该懂得，要想成就事业，最重要的也是最基本的——必须百分之百热爱自己的工作。
2、夯实基础。对于刚踏入医学门槛的年轻人来说，成为一名优秀的医生道路艰辛而漫长。因为医生面对的是人最宝贵的生命，肩负着“救死扶伤，治病救人”的使命，一名医生的成长是一个理论知识和临床经验不断积累和深化的过程，只能因势利导，循序渐进，切忌浮躁，急于求成，这就要求我们每一名医生要从基础做起，从常见病的诊治着手，打好扎实的基础，逐渐积累临床经验。国学大师王国维先生巧妙地以古人词句做喻，提出的“治学三境界”，对医生治学和医疗实践来说也有意义。他说：“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼．望尽天涯路。’此第一境也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境也。‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。’此第三境也。”第一种境界是说，做学问成大事业者首先应该登高望远，了解学问之浩如烟海。第二种境界是说，做学问成大事业不是轻而易举的，必须经过一番辛勤学习的过程，其间付出什么代价都在所不惜。第三种境界是说，经过反复学习、研究、探索，你终将在迷惑处豁然开朗，有所发现并有所创造。王国维的三境界说法可以理解为“奋发读书”、“刻苦钻研”、“水到渠成”。借鉴王国维先生三境界的说法，医生的成长过程也将经历三个阶段。第一阶段，医生刚刚走出校门，需要不断学习，打好基础，尽快胜任工作。这相当于做主治医师前后的阶段。第二阶段，医生争取在专业上有所建树，得到广大患者和同行的认可，取得显著的成绩，获得良好的声誉。这相当于做主任医师前后的阶段。很多医生到此时就比较满足了，不思进取或者以此为资本争名于朝，争利于世。第三阶段，医生对人生和医学精神有了更为透彻的认识，不再计较个人名利得失。若计利则计天下之利，即如何救助患者；若求名则求万世留名，即在医学事业上做出实实在在的贡献，在工作过程中不断探索医学创新之路，既能为人类健康做贡献，同时也能实现完美人生。只有经历了这三个阶段，才能成为真正的好医生。你们现在正处在第一阶段，所以一定要夯实基础，积累经验。
3、严谨认真。医院是“生命修复工厂”，是“健康修复工厂”，医师是“生命工程师”，对病人的生命、健康要负绝对责任。工厂出了次品可以降价出售，出了废品可以抛弃，但医生出了医疗事故，病人可以降价废弃吗？绝对不行，因为人命关天！因此你们身上的责任重于泰山，我们必须认真。毛主席说过，世界上怕就怕认真二字。纵使你个人能力不够强，但只要做事严谨认真，一丝不苟，最终也能圆满完成工作，否则就可能酿成大祸，为患者带来终身遗憾。“协和泰斗”张孝骞是一个非常认真的人。他一生救治患者无数，诊断疑难杂病无数，但他始终把“戒、慎、恐、惧”四个字作为自己的座右铭，认为在病人面前，我们永远是个小学生，医生应该以“如临深渊、如履薄冰”的工作态度，小心翼翼地诊断，避免误诊和差错。而“如临深渊、如履薄冰”的治病精神也成了协和医院每位医生的座右铭。你们正处在积累临床经验的时期，做人做事必须严谨认真，而天生粗心的人更是要改变自己的思维、工作方法，认真书写病历，仔细观察病人，否则，积累经验、挽救生命都将无从谈起。
4、正确思维。一个医生驾驭临床的能力如何，能否成才，也取决于思维能力。良好的思维方法是医生成长的重要因素之一。临床思维是医生对疾病理性认识的过程。当面对患者时，医生运用已有的理论经验，通过病史询问，临床体检，对症状体征的观察，配合辅助检查结果，然后对其疾病的本质进行分析、综合判断、推理，这就是临床思维过程。诊断过程称为诊断思维；治疗方案的选择、决策称为治疗思维。正确的思维可促使正确诊断的确立，而不当的思维易导致诊断治疗的偏离，出现不良的后果。有关资料表明，在误诊病例中，73％与思维方法不当有关。医生的临床思维能力是在临床实践中不断积累、感悟、总结而获得的。思维能力的提高：需要医生有关注的意识，投入一定的注意力。要有一定的理论知识，掌握其理性认识的规律性。要在临床上不断地感悟和总结。思维也是一门科学，涉及许多相关的理论知识，如认识的产生、过程及其规律，以及辩证法等。虽然医生学习时间紧，但是学会应用其核心的理论知识，并结合临床不断应用其方法是必要的。
5、虚心好学。选择了医生的职业就是选择了终生艰苦的学习过程。大学毕业参加工作后的这段时间正是学习的黄金时期，你们有时间，有精力，记忆强。但随着年龄的增长，个人、家庭、单位的事务越来越多，个人的记忆力也逐渐下降，一旦错过学习的黄金期，我说只能后悔。需要指出的是我们一些青年同志的学习精神并不是很好，车行千里，中途不加油怎么能够坚持长跑呢？所以我们要虚心学习：（一）向身边的老同志、同行学习。医学既是知识学科，也是经验学科，老同志的临床经验、思维能力、处理问题的能力都值得我们学习。站在前辈先人的肩膀上我们才能走得更远。（二）向书本学习。学习不是一劳永逸的事情。学校教育只是基础教育、理论教育、方法教育，走上工作岗位后，医疗上要治病救人，教学上要授业解惑，科研上要探求真理。在如今这个知识快速更新的时代，不学习又怎能担当医疗、教学、科研的重任呢？（三）要扩大知识面。除了医学书籍外，你们还应该看一些人文社会类的书籍，提升自己的综合素质，把自己培养成符合时代要求的人才。我国著名外科学家、中科院资深院士裘法祖教授，在九十高龄时仍坚持每天晚上八点钟进书房，埋头读书写文章，直到深夜一两点才睡觉。裘老院士的例子告诉我们：一个人的学问不是与生俱来的，而是后天努力的结果，一个人无论地位多么显赫，事业多么辉煌，仍应该抽出时间，静下心来读书，“生命不息，学习不止”。
6、恪守医德。医德即医疗卫生人员的职业道德，是医疗卫生人员应具备的思想品质，是医疗卫生人员与病人、社会以及医疗卫生人员之间关系的总和。其基本原则是防病治病，救死扶伤，实行社会主义的人道主义，全心全意为人民的健康服务。作为一名年轻医生要深刻理解医德原则、坚持职业操守，做到品德端正、作风正派。我们从走出校门穿上白大衣那一刻，就要认清自己的职责：“我唯一的目的是为病家谋幸福”(西医之父希波克拉底语)。而选择了医生这一职业，便注定要坚守这一永恒的信念 ——“健康所系，性命相托”。当今社会，经济浪潮冲击到各个领域和层面，年轻医生一定要淡化商业意识，强化职业特需，毕竟这个职业意味着要无偿付出很多，没有发自内心的热爱和超强的毅力是难以为继的，何况，病人找你看病，对你的信任是最大的尊重。不能因为经济利益的驱使而置医疗原则于不顾。医乃仁术，无德不立。华益慰医生之所以被誉为“值得托付生命的人”，不仅是他的医术为人称道，其高尚品德更是令人敬仰。他常说，如果一个医生把钱看重了，就会把病人看轻。他一生廉洁行医，清清白白做人，坦坦荡荡做事，从来不收一个红包，不拿一次药品回扣。这是何等高尚的品德啊！病人把最宝贵的生命托付给医生，我们应意识到这沉甸甸的份量和治病救人这一职业的崇高神圣。
7、人文修养。长期以来，由于过分强调职业中的技术因素，而忽略了职业中的人文修养，少数年轻医生缺乏基本的素质修养和基本礼仪，难以与病人有效沟通，导致医患关系紧张，是引发医疗纠纷的潜在因素。技术如何得以有效地实施，真正服务好病人，真正体现以人为本的精神实质，这要求医生要有厚重的人文修养。病人一方面作为自然人，另一方面他又具有社会属性，在一定的社会中生活，政治、经济、文化、宗教、习俗、对人生持有的态度等都将对其健康观念和价值取向产生不可忽视的影响，由此决定了医生纵向上不但必须掌握深厚的专业知识和技术，横向上还要通晓更为广泛的交叉学科、边缘学科及人文知识，包括道德、伦理、心理和社会学等。一个具备人文修养、人性丰满的医生会正确理解病人的身份，正确对待自己的角色，懂得如何与病人沟通，如何与同事相处，继而形成一种融洽、愉快、健康的工作氛围，真正充满人性的人文关爱才会相伴在病人周围，医患矛盾、医疗纠纷随之也会减少；医患之间从陌生到相识、相知，从不理解到相互信任与合作。除此之外，年轻医生还要掌握好服务的艺术性，讲究沟通的技巧和语言的艺术，并兼顾服务对象对医学的理解程度。从这个意义上讲，心与心的沟通是润滑剂，可消除抵触和摩擦。较高人文修养是医生理解病人的基础，也是医生赢得患者信赖的重要前提。
前面我所说了这么多，可以用一个观点来概括，这就是科学发展观，即年轻医师如何全面、协调、可持续发展。从这里我们可以看出科学发展观并不是高高在上的，它就在我们的身边。如果大家都能用一种科学的方法、态度和理论来指导我们的工作、学习，并渗透到我们的日常生活中，那么我们工作、学习就能取得事半功倍的效果。在座的各位年轻医生，医院就是你们的家，是你们学习、工作和生活的地方。也许，有些人不一定在这个家庭里生活一辈子，但只要你在这里生活一天，这个家就会给你温暖，为你的发展创造出良好的条件。这个家与我们每个人休戚相关，兴衰与共。希望我们在座的各位都要爱院如家，爱岗敬业，好学上进，努力工作，尽快成长，尽早地成为一名优秀的医务工作者。
最后我想引用著名医学专家裘法祖院士的两句话与大家共勉。第一句是勤于学习，善于实践，勇于探索，敢于创新；第二句是做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足。
谢谢大家！
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