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岗 位 说 明 书
一.基本数据（岗位编号： ）
岗位名称
设备管理部部长
所属部门
设备管理部
定编人数
1人
岗位类别
管理类
岗位等级
部长级
适用工时制度
计时制
二.岗位职责（逐项说明工作职责、工作结果、频率和权限）
岗位目标
负责设备管理部的日常管理工作。
板块
工 作 职 责
工作结果评估标准
/输出表单、文件
频率
权限
经办
审核
审批
年度 规划
负责制定设备维修档案
设备档案
年度
√
√
负责制定设备年度保养计划
设备保养计划
年度
√
√
负责编制新机器的验收报告
新机器验收调试报告
不定
√
√
负责制定设备常用件、易损件购置计划
购置计划
不定
√
√
工作流程
负责主导生产设备的日常保养及维修
保证设备的正常运转
年度
√
√
负责做好节能减排相关工作
能耗降低
不定
√
√
负责设备零部件损坏程度的鉴定是否能够修复及更换新品
保证设备的正常运转
不定
√
√
负责指导新设备的安装调试与验收投产
新设备按期投产
不定
√
√
其它
完成上级临时交办的工作
及时完成
不定
√
三.工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）
工作联系对象
联系主要事项
内部
公司各车间
保证设备的正常运转
四.职位发展路径（向上晋升、同级平调、可晋升到本职位的职位关系）
职位升迁
——
横向平移
——
后备岗位
副部长
五.任职资格（为保证工作目标实现，任职者必须具备的知识、技能与能力，非现职人员情况）
基本要求
性别
□不作要求、■ 男、□ 女
年龄
□ 不作要求、□ 25岁以下、□ 26~30岁、■ 31~35岁、□ 其它：（）
身高
■ 不作要求、□ 160cm~168cm、□ 168cm~175cm、□ 176cm以上
仪表
■ 不作要求、□ 其它：（）
教育背景
学历
□ 初中或以下、□ 高中或中专、■ 大专、□本科、□ 硕士或以上
工作经验
□ 不作要求、□ 1~2年、□ 2~3年、□ 3~5年、■ 5~8年、■ 其它：（大型服装企业相关工作经验）
专业
□ 不作要求、■ 其它：（机械基础知识与电力基础）
上岗资格证书
■ 不作要求、□ 其它：（）
专业知识与技能
1、具有服装机械、电力基础知识；
2、具有丰富的服装机械维修、保养经验；
3、能熟练操作机械CAD及日常办公软件；
4、具有良好的团队管理能力；
5、具备较好的职业素养（敬业精神、道德素养）； 6、具备较好的沟通及协调能力、能够承受高强度的工作压力。
六. 工作场所
工作环境和条件
■办公室 ■生产现场 □ 厂外为主 □ 经常出差 □不需要出差
办公设备
电脑配置：■需要 □不需要
电话配置: ■需要 □ 不需要
备注:岗位说明书是各职位人员聘/转调/晋升之依据。
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