车间酒后上岗宣传稿
“上班不喝酒，小心肝”。这句话可谓是家喻户晓。也说明了酒后的危害。在日常生活中，饮酒无度会给自己和他人造成极大的损害。酒后的危害是很多的，其中主要表现在三个方面：一是在工作中可能会导致工作失误，比如一些人会将“酒后上岗”理解为“酒后不上班”或“不想上班”，或者以为喝了酒就一定能干好工作。二是可能造成严重影响工作质量和单位效益，这其中主要表现在经常有员工被处罚。
1、对“酒后上岗”的员工，公司根据其本人及家庭经济情况，酌情对酒的摄入予以适当处理。
不能饮用“酒后上岗”，那就要依法进行劳动纪律处分，情节严重的根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定予以解除劳动合同。具体操作：(1)、对于“因饮酒”造成严重不良后果或其他严重后果有下列情形之一的，用人单位应当依法解除劳动合同：醉酒驾驶、酒后醉卧、酒后醉酒上班以及其他不能胜任工作岗位的情形。(2)、对企业造成严重经济损失、在企业造成恶劣影响或者因其他不可归责于企业并涉嫌犯罪活动者：单位与职工因履行工作职责或提供劳务受到暴力侵害，造成人身伤亡的；未履行工作职责或提供劳务造成财产损失，赔偿额超过应当支付数额且明显偏高的，人民法院应予支持;(3)、因酒后工作所引发火灾、爆炸等事故致人伤亡或者重大财产损失并涉嫌犯罪行为的。(4)、对个人家庭成员酒后从事与其工作能力及身体状况不相适应岗位且造成严重不良后果者，用人单位应当与其解除劳动合同及签订经济补偿协议。
2、如果在工作中出现以下情形(1)酒后上岗：
a、不遵守国家法律、法规、规章和公司制度，有打架斗殴、酗酒、辱骂他人、玩忽职守等违反职业道德行为。b、拒绝接受公司安排人员上岗进行检查与监督，出现酒后上班情形之一的视为严重违反职业道德行为。c、没有在规定时间内到办公室参加工作时间会议，且无故不参加工作时间会议仍未离开公司而继续工作造成不良后果者。d、上班时间不到指定地点进行安全生产及特种作业活动并不听招呼、不听从指挥以及不服从监督者，视为上班期间不按安全生产规定工作或违反生产安全行为。e、酒后上岗时间超过6小时（含）未进行安全生产巡查或整改情况不及时者。f、被安全生产巡查组发现其存在不遵守安全生产规定或不执行相关生产纪律而予以警告或记过处分后仍不改正者。g、发生违规违纪时，员工所在单位应第一时间向公司上级部门报告处理结果，并将处理结果在公司范围内公示3天（视违规违纪程度）或在企业内部进行通报批评；对存在问题和造成不良后果者依据《劳动法》和《安全生产违纪行为处理办法》给予相应的处理意见；对存在违规违纪行为者，除按公司相关规定给予处理外还将视情节与其所在单位进行通报批评。
3、员工严重违反规章制度的行为可直接被辞退或解除劳动合同；
如果公司还没有建立一套完善的奖惩制度，请广大领导给予配合。因为酒后上岗会影响工作质量和单位效益。特别是醉酒人员上班会造成工作失误，这无疑给单位带来很大浪费。那么对于“酒后上岗”给单位带来的负面影响应该如何应对呢？根据我国《劳动法》、《劳动合同法实施条例》和相关劳动法律法规规定，饮酒不能作为员工旷工处理，职工醉酒无法工作也要承担连带责任。但是从现实情况来看，企业并没有对严重违反公司规章制度员工给予相应惩罚，也没有给员工制定合理有效的惩处措施。所以在工作中酒后上岗这一规定具有一定的随意性，所以我们应该坚决反对酒后上岗。
4、依据《公司规章制度》给予罚款或警告处罚，严重的，按照相关规定给予纪律处分。
三是不利于公司的发展。在一些不正常的情况下，出现了酒后闹事现象，造成不好的影响，给我们的生活带来了很大的影响，这对我们来说是一种非常不好的行为。所以，为了自己也为了他人，为了大家在这个岗位上拥有良好的生活和工作环境，我们还是应该注意饮酒问题。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定：“明知是不能吃的食物，仍食用，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。因此要做到：一是要严格遵守国家有关规定，遵守上级管理规定，不得在上班期间饮酒，二是要在日常生活中注意自己的言行举止，特别是在与人交谈、吃饭、娱乐等方面必须保持应有的谨慎态度和警惕心，三是自觉遵守公司有关规章制度，做到不饮酒、不早退、不旷工。同时大家要做到有什么不开心或想喝什么，在下班前必须给领导汇报工作情况或提出解决办法。另外大家也要注意保持自身形象。
5、针对员工在工作中不服从管理，擅自离开岗位未回车间等行为也是属于违规管理行为，公司给予处罚。
作为员工，在工作中如果因为饮酒等原因不服从公司管理，还会受到相应的处罚。根据公司规定，对于违反规定的员工可以给予相应的处分。员工一旦酒后上岗将会受到不同程度的处罚，比如：扣除当月绩效工资或解聘；降级（待岗);开除。另外还可以解除劳动合同或者其他相应的处罚。所以说，酒后上岗对公司和每一位员工都是一个严重的问题。
6、依据《员工违纪处分条例》对员工进行相应处理。
对于酒后上岗的员工。给予相应的处理：一是书面警告处理。对触犯法律法规，情节严重的员工，给予书面警告处理。二是责令辞职处理。对管理混乱，管理制度和措施执行不力的员工，责令其辞去管理职务（或解聘）执行职务或另行安排工作。三是严重警告处分。对严重违纪的员工给予严重警告处分或者免去职务或予以辞退处理。四是由企业管理委员会处理。
7、本公司严格按照规定执行上班期间的纪律和考勤制度。
不迟到、不早退、不旷工，积极配合公司其他部门安排好各项工作。上班期间，发现有无故旷工现象出现，要及时处理并且书面通知相关部门，同时保留好所有旷工人员的有关材料和联系方式。单位各部门要根据实际情况做好突发事件的处理措施。在紧急情况下要保持良好的工作状态以及与单位各个部门保持良好的沟通联系，及时处理好突发事件和工作。及时了解和掌握单位职工工作情况，加强与同事之间交流与沟通，加强团队合作，提高执行力和凝聚力，确保企业能够正常运转起来、稳健发展。
8、如果出现违反规章制度或违反规章制度等严重不作为现象的行为，我们将视情况进行相应处理的。
严禁任何形式的酒后上岗。酒后上岗不是“喝醉酒了上岗”，而是“喝酒后上岗”。因为在日常我们所要做的主要是在安全工作方面多加注意、杜绝任何可能影响工作、甚至会影响公司效益的行为和不良现象。对我们自身的安全也将是非常不利地影响。只有人人重视安全，才能杜绝安全事故和各种不良现象的发生；只有人人重视安全，才能真正做到安全工作；只有人人重视安全，才能真正做到安全工作；只有人人重视安全，才能真正做到安全工作！“人无远虑必有近忧”、“小酒怡情，大酒伤身”等成语均体现了人对危险事物危害和危险行为危害性和危险性认识的深入和正确认识。酒乃百药之源，酒乃万恶之源！
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