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工作氛围演讲稿篇一：《班组要四种氛围》班组演讲稿
《班组要四种氛围》班组演讲稿
尊敬的各位领导，同志们：
非常荣幸代表动力车间参加这次主题演讲。我演讲的题目是，班组需要四种氛围。
大家都熟悉明清小说中的四大名著，今天，我就以四大名著中的人物和事件做比喻，谈谈班组需要的四种氛围。
首先，班组需要团结和谐。刘关张桃园三结义，孙悟空师徒四人西天取经。如果在这两个著名的班组之间做选择，我想，大多数人都会选择前者。为什么？就因为前者充满了和谐。刘关张三人吃则同席，睡则同榻，情同手足。而孙悟空四人的旅途，充满了口角、争执和撂挑子。我们一天之中的大部分时间，是在单位度过的，班组是我们第二个家。如果这个家不和谐，不但会影响工作，而且会降低我们的幸福指数。
其次，班组需要分工协作。《水浒传》中黑旋风李逵、丧门神 鲍旭、八臂哪吒项充、飞天大圣李衮，他们几个人组成了一个著名的班组。每当战斗打响，有人撑起盾牌，保证安全生产；有人放出飞刀，实施炮火准备；有人负责砍马腿，发挥突击队作用；然后由李逵担任主攻。一套工序玩得炉火纯青。很多著名的敌方将领，就是栽倒在这个班组面前的。
第三，班组需要学习创新。《红楼梦》中有几个精彩的章节，就是以林黛玉、薛宝钗为首的一帮女孩几度结社作诗。不知道大家是否注意这样一个细节：被薛蟠抢来做妾，后来改名叫香菱的那个女孩，看到大家作诗十分羡慕，于是废寝忘食开始学习做诗，后来竟然写出让才女们惊讶的诗句。这个故事告诉我们，只有全员学习，班组才能整体进步。
第四，班组需要遵章守纪。
《三国演义》中，马谡因为违章操作，造成安全生产事故，最终被诸葛亮按规章制度加以处罚。诸葛亮虽然没有违章指挥，但也因为用人不当，安排工
作不细而自请降职，被免去丞相职务，留职查看。这个故事告诉我们，只有在班组内部，努力培养遵章守纪的良性氛围，才能形成团结紧张、严肃活泼、充满活力的战斗集体。
愿我们共同努力，按照我厂加强三零五力铁军班组建设的工作部署，不断创新班组建设的方式方法，把班组建设推向更新的阶段，谢谢大家。
篇二：持续改进氛围创建的设计方案演讲稿
持续改进氛围的创立
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们，大家下午好！
（我201X年06月16日入职，至今仅仅参加过一次持续改进的培训，所以对持续改进了解的很浅,演讲中有疏漏请指正。） “持续改进有赖于每一位成员的参与和行为的改变。” 群体的智慧和力量是无穷的，个人的智慧与力量再高也是有限的。持续改进对每一位员工都提出了新的挑战。要使全员参与就必须有一种氛围去推动它。那么，怎样创立这种氛围呢？1转变思想和对持续改进的认识。
上完黄带培训的员工有多少人能告诉我什么是持续改进的真正内涵？你能为持续改进贡献些什么？
持续改进是管理的变革，是从粗放型管理向精细化管理迈进的必由之路。
只要是变革就会有抵触，那么让员工从思想上认识到持续改进的必要性，持续改进与自己的关系，这是让员工积极参与持续改进，创立良好持续改进氛围的基础。试想我们持续改进的黄带培训结束了，是否达到了预期效果？是否有反馈呢？大多数员工都接受了么？他们参与了么？行为改变了么？我们培训的方式、方法需要改进么？持续改进的组织去关注了么？每个人都应从本职工作、本岗位入手，进行日常持续改进活动。
2让大家更直观地体验项目工具的使用和项目收益。
营造持续改进氛围时，持续完成一个项目，让员工看到收益，看
到自己的价值，得到别人的认可。物质的奖励是重要的，但精神奖励也是不可忽视的。每个人都有被别人认可、展示自己的需要。从精神激励的角度出发，让员工感到激动，对他们自己的建议带来的改变产生自豪感。可以利用报纸、会议、展板、来宣传成功的项目和项目人员，把正在进行的项目展示给员工看，谁在负责、进度情况，员工们一目了然，同时让大家看到他们为企业做出的贡献和企业给予他们的回报。一句话：榜样的力量是无穷的。
3、持续改进管理组织的完善。
任何一项新思路的引用，必须要有强有力的组织作保证。公司要求从四个层次构建持续改进组织，一是领导决策层，二是组建持续改进办公室，三是在公司层面完善持续改进的评估团队，四是项目实施团队。把这个组织结构图标明人员，进行永久公示，让员工知道进行持续改进的渠道和负责人，知道把自己的改进想法去告诉谁！
4、建设持续改进长效机制。
长效机制的建立有利于持续改进工作日常化、制度化和规范化。进而有利于持续改进氛围的形成。在制度方面应健全完善企业持续改进管理手册，包括《持续改进管理程序》、《培训管理程序》---只要员工参与改进，愿意学习，公司就应该提供资源和培训。不愿意学习的员工，不要去强迫学习，否则难以达到学习目的，并且浪费资源。《员工持续改进建议奖励规定》、《日常持续改进活动制度》、《企业持续改进奖励制度》等。通过完善制度，把这些制度全部永久公示，让员工知道进行持续改进的方式、方法，来创设持续改进的氛围。
5、 从员工层面积极推进建议箱活动和日常持续改进活动。
持续改进--重在持续、贵在改进。每天做一些不一样的改进，这对企业、个人都是一件好事情。如果一个员工长年累月地重复一样的工作，他一定会感觉无聊，你鼓励他每天做一些改变，做一些新的东西，给他的工作带来一些新意，他的兴趣也就会更高，同时也给企业带来了利润。我们所看到一些著名企业实用性很强的现场管理方法，都不是科学家、领导创造的，而是员工们在日常工作中不断改进之后积淀形成的。公司应充分发挥一线员工的聪明才智，将通过评审的项目不论大小，全部予以展示，持续展示其进展状况和项目结果；把没有通过的项目，注明原因，予以展示，以此激发员工的兴趣，给予关注，进而形成持续改进的氛围。将发展目标与员工建议作为持续改进的动力源泉，继而再根据实施的难易程度，利用日常持续改进活动或绿带黑带项目加以解决，形成挖掘、评估、改善、再提高的循环优化体系。
我们前期的基础太差，管理太粗放了，必须补上基础管理的课。持续改进的整个流程是在不断的调整中完善的，还是那句话：重在持续，贵在改进。只要我们慢慢走，稳步走，不停走，最终就会发现我们是走在最前面的人。
谢谢！
篇三：我与公司共发展演讲稿
我与
公司共成长
各位领导，各位同
事，各位评委，大家好：
风雨笑谈几苍茫，
不问回报问成长！今天，我演讲的题目是《我与太保共成长》。
记得雷锋在他的日
记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否
照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝
钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么
样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，
便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
爱岗敬业是人类文
明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，
是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。责不在大小，
位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。
在这3年漫长时光
里，我由一名默默无闻的学生，在基层班组工作、生活，收获的是无价的经验，增强的是我
对业务知识和工作能力的提高！ 随着公司车险市场的不断发展壮大，201X年10月我从分公
司来到了郑州中支，在担保部里担任最普通的一名基层出单员，先后分配在庞大、亚飞等出
单点，如今在公司负责部门内勤管理工作。
“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的助手，同事的后勤。也就是说，除要
干好自己的本职工作外，还要协助部门完成一些必要的工作。内勤工作是个技术活，刚接手
的时候我面对繁杂的事情，出现了很多失误。问了领导后才知道，做内勤，自己一定要弄清
轻重缓急。于是我在以后的工作中，总是先明确工作的先后顺序，列一个简单的计划表，这
样工作就不会有疏漏了。我也为了成为一位合格的内勤员工继续学习进步。
爱岗敬业，努力提
高自己的工作能力和综合素质。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠每一位员工。当
大家肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集
成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，
感动在劳动中，感动在太平洋大家庭。
随着公司的进步和
发展，当工作上获得了了一点点的进步，我不敢骄傲也不敢放松，因为知道，前方的路还会
很长，需要提升的方面还有很多很多，压力无处不在。工作生活上的磨练是人生中不可缺少
的必修课。公司给我提供了一个这么一个良好的工作成长环境平台，至此坚定了认真的重要，
升华了勤奋，树立了坚强，学会了感恩。
虽然有时我们的领
导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有需要改进的地方，因为我们一样年轻。但它
为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，
因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能
共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。
在追求中进步，在提升中快乐
我来****公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应该是实现了自己的价值。能
在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，
这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想，以及一种坚持和不懈的追求。
毫无疑问，****公
司就是这样一个给我充满希望并让我实现梦想的地方。多少年来，经历过些许地方，有欢笑、
有泪水、有成功、有失败。但让我觉得骄傲的是，我来到****公司，找到了用武之地，同时，
也亲眼见证了公司的茁壮成长，感受到了公司未来前景的广阔，这是一种历程，我拥有成功
体验的成就感。
****公司让我拥有
了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、快乐和幸福。因此我热爱****公司，我要争
取做得更好。我想，这就是我一种人生的态度、一种生存方式。
做工作不能安于现
状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。从而体现员工对企业要忠
诚。作为工作人员，应该说我的工作始处于挑战之中，工作的经历验使我的观念不断的更新，
在挑战中锻炼、进步、收获。因此必须勤奋学习，与时俱进。工作实践中，我深刻体会
到
理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。油改气业务，不是传统业务，
相对来说，是新业务，要做好支撑，熟练的掌握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持
学习，努力提高业务水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。注重
克服思想上的“惰”性。不把理论学习视为额外负担，坚持按实际需要，按计划自学；关键
是处理好工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。更重要的是
理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的能力，增强工作中的原
则性、系统性、预见性和创造性。到****公司这段时间以来，我注重把理论转化为自己的科
学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，
解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。
世上无难事，只怕
有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本职，爱岗敬业。历史及现实都证明，
任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。作为****公司的一员，我思
考更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终转化为企业的生产力。
一、责任要“发乎
心”，一种积极、负责的工作态度，自觉自愿、积极主动。
责任心更多的是一
个人本性的东西，与受教育的程度、
工资待遇、工作岗级没有直接关系。客观的讲，每个人都有一定责任心，只是强弱不同，体
现责任的方面不同。“我要做”和“要我做”的区别就是一个责任心的问题，同样做事，结果
却差异很大的最根本原因就是“是否自觉自愿做事”的问题。只有自觉自愿才能用心做事、
事才能做的完美。用“爱心”营造一个良好的工作环境。“爱”是一种精神激励，对员工起着
激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱
发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。俗话说“尺有所短，寸有所
长”，用人的长处，把他放在最能发挥他长处的地方，这个人就能做出成绩，能被认可，其也
就有了满足感。一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也容易出成绩，就会形成良性
循环。营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的积极氛围，使企业既出产品，又出
人才。
二、责任要“践于
行”——融会贯通、执行到位。 有了自觉自愿的工作热情，就具备了做好工作的基础， “美
好的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。
1、要认清方向，融
会贯通——这是做好工作的基础。只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略
目标，真正领会了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。“聚
沙成塔”直至实现目标。
2、创造一种“高效
能人才”工作流程——这是确保工作质量和效率的有效方法。无论是麦秸、木屑还是废纸，
经过
生产流水线后，都变成了可以使用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。说
工作做的好不好，成绩优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做
出来的。“典型”就是“高效能人才” 总结 多个“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，
按照这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。
三、责任成于恒—
—贵在持久
2、“恒”是在不断
进步的。恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。
3、“恒”更要关注
细节。细节决定成败，想要恒，就要从细微处着手，把点点滴滴做好。
四、创新，永恒的
主题。
市场是没有尽头的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题。那么去挖掘市场就会使原
来的业绩更上一层楼了。
干一行、爱一行、
钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失”。在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由
诠释生活，而我只能说，善于在工作中体验成功的喜悦，品味人生的幸福，这样的生活，于
我足矣！
谢谢大家
篇三：我与企业共成长精彩演讲稿件[1]
我与
富胜共成长
理财部：丁雪珺
在201X年那个炎
热的夏天，我走进了山东富胜，成为其中的一员。当时的我刚刚把经营了两年的超市转手，
应该说正处于事业的最低谷。也许是我生性不喜欢安逸的缘故，我放弃了在家做全职太太而
从新又选择了再就业，为的就是证明自己不但能够拥有自己的事业更能够把家人照顾的无微
不至。投资对我来说简直就是一窍不通，面对那些专业的术语，面对那些比我小很多的同事，
开始我有过放弃的念头，但转念一想，放弃不是我的个性！我一定要坚持！ 最初来富胜公司
我所应聘的职位是总经理助理，说老实话，开始我根本就是抱着试试的态度，根本没太拿应
聘当做一回事。接待我的是位相貌平平谈吐平平的女孩子，但给我留下的印象却颇深！简单
的寒暄后，她让我填写了一份个人简历，就在递交简历的时候我留意了一下公司的环境，这
是个并不大的公司，员工也就是大约在10个人以内，但每个办公桌上都有电脑，而且办公环
境很整洁，墙上贴着公司的企业文化跟业绩板，这时接待我的那个女孩示意让我去总经理办
公室，一进办公室我确实有些惊讶，因为坐在老板桌前的竟然是位女士，这让我有些惊讶，
更为惊讶的是她的年龄一看就比我小，更让我惊讶的是我们竟然同姓，这就是我留下来的原
因。我们简单的聊了几句后，我发现她是个很干练而且逻辑思维敏捷，语言表达能极强的一
个人，我当时就表示可以留下来试用！
在接下来的日子里
我尽可能的去学习关于公司业务的所有知识，并且尽可能把自己以前所学到的东西运用到实
际工作中，没几天我就被安排到前台做接待工作中，其实就是相当于现在的客服，这也是给
我很好的锻炼机会，现在丁总也经常这样说“客服是一个培养人才的好部门”公司现在很多
部门主管也都是从这个部门培养出来的”，我就是其中一个。在这个阶段我确实学到了很多有
关业务的知识，因为我是第一时间与客户交流的，不但代表公司的形象，而且我要十分准确
的判断客户的情况，并及时了解客户的需求，并对客户的问题做出准确而且具有吸引的回答。
在这期间我做了一个最为成功的案例，就是成功的将一个条件并不符合公司规定，而且借款
金额较高的一个客户成功的邀请到了公司，而且客户总共借款时间不超过3个小时，并为公
司创造了不菲的利润，当然我也第一次获取了跨行业的第一笔佣金。这次的成功让我信
心大增，并且坚定了我要做好、做精业务的决心。到了11月份，由于房东的原因，公司不得
不要重新选址搬迁。经过众多的选择最终将公司新址定在了三联大厦的七楼——也就是我们
现在的办公地。其实公司的整个装修包括公司每张桌子、凳子甚至是一个小摆设都是丁总跟
李总的心血，与其说富胜公司是他们的心血倒还不如说富胜是他们的孩子更为贴切，他们确
实是用心在经营着，为了他们共同的梦想而奋斗着！
新公司装修好正式
搬过来时，我内心的深处有种压抑不住的激动，看着如此规模的办公环境，心中不免有种莫
名的压力。公司框架有了，下面就是为公司注入新鲜的血液了，丁总把这个艰巨的任务交给
了我，这是我的强项，在以前的公司我负责过招聘及员工的培训。既然是自己的强项我当然
要好好表现一番了，我们采用了报纸、网络等招聘方式，不断的为公司的扩建招兵买马，经
过近一个月的招聘，终于将公司各个部门的人员安排到位，使公司原有的8名扩充至35名，
现在公司各部门的主管还是那批招募的，而此时公司也将原来的济南富胜投资咨询公司更名
为山东富胜投资有限公司，注册资金也增加到1003万，业务内容也有了新的扩充。这次富胜
的蜕变是将由一个小型公司转型为一个初具规模的大公司的第一步！此时的理财部共有12
名专业的理财顾问，面对行业的议论，客户的质疑，我不断的总结经验，提高自己的谈判技
巧，掌握客户的心理终于在12月份成功的签署了第一笔理财 委托合同 ，虽然这笔业务的金额
只有10万元，但确是公司也是理财部自成立以来的第一单，那种签单后的兴奋是至今都难以
忘怀的！日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在富胜投资理财部，
我开始了自己事业的旅程，因为自己的信念同时也是自己的坚持，在理财部工作的一年中我
的工资已是刚来时的5倍甚至是10几倍，我心存感激——所谓感激，首先是富胜提供给我工
作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己
是学管理专业的，尽管没有金融的专业背景，但是当我真正接触到工作的时候，才发现只要
自己努力了，就一定会获得收获。对投资的认识也随着工作一天天的过去，由模糊变得清晰。
整个过程就像小时候拼积木，既有茫然更有努力后的成就感！我要特别感谢丁总，是她给了
我机会同时也是她的信任给了我无比的信心，在工作方面给了我很多好的建议，还有就是在
工作过程中，我学习到很多不曾感受的东西，每一次的注目，每一声温暖的关怀，
都给我很大的鼓励。富胜好像一个大家庭，富胜里的每个员工就如同自己的兄弟姐妹。公司
各个部门主管的辛勤工作和奉献精神，也做出了很好的榜样，在不知不觉中培养了工作的责
任感。
富胜中的每个人都
是这个大家庭中的一员，我们是私人企业，我们都是富胜的主人，富胜是我们的工作也是我
们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力
的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为公司尽
到自己的责任，这就已经是对富胜大家庭最好报答了。
就我而言，自从我
加入到富胜以来，就将富胜当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗
里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；公司兴旺，员工才有可能受益。为了我们
能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份
光和热。就富胜而言，同样非常年轻，我们的公司取得了很大的成就，但是也存在一些问题，
也面临很大的挑战。我们的公司同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。
我们个人的成长与富胜的成长是同步的，我们需要富胜给我们提供成长的舞台，富胜同样需
要我们奉献智慧，通力合作，使富胜成为山东投资领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、
尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。
我们的公司由若干个不同的部门组成，这些部门都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题
或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个
员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，富胜才会优秀。了解了公司业务
后，更体会到“独木不成林”这句话，一个人能力再强，他也不可
能将富胜公司推入投资领
域的领军位置。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形
成巨大的凝聚力，才能持续健康的发展。
其次，要把公司当
作成自己的家。我们都是富胜的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，
对自己的未来负责。只有顾全了富胜这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。特别是公司
的老员工，更要努力在工作中培养自己的主导意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于
思考，不断创新使自己的命运与企业相连，将自己的努力造就成为公司前进的
动力，增加对企业的认同感和公司文化的认同感。
最后，员工和企业
共同创造一个和谐的工作环境。打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康
的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。
以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战
斗集体。
虽然有时我们的领
导对我们要求严格了一点，虽然富胜还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但富胜为我
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