工作总结会上领导讲话稿
工作总结即对一个时期内， 目标完成情况的总结， 和在这段时间 内所学、所想、所积累的经验进行一次全面系统的总检查、总评价、 总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。下面是给大家整理的工 作总结会上领导讲话稿，仅供参考。
工作总结会上领导讲话稿篇 1
今天我们利用半天时间在这里召开上半年工作总结会， 目的十分 明确，通过认真总结上半年的工作，肯定成绩，查找问题和下半年工 作的突破口，更好地完成全年目标任务。借此机会，讲三点意见：
一、上半年工作总结：
1、主业逆势上扬，成绩突出，保持了良好的发展势头，运营质 量全面提升。纱产量完成超计划 16.3%，坯布超计划 11.1%。销售收 入增长 47.7%，利润超额完成集团控亏指标，已奠定完成全年目标的 坚实基础。
2 、各项指标全面完成。 6 家独立核算单位和 11 家责任承诺单位 中财务部、人力资源部、太阳能公司、集团办公室、商业公司、生产 技术部、 社区管理中心均超额完成为了半年目标， 机电设备安装公司自 主运营体系已基本建立，并承接公司内部工程项目。同时，值得庆贺 的还有， 集团公司荣获全国纺织工业先进集体， 主营收入位列全国棉 纺织行业 56 名，混纺纱业务收入列全国第 10，出口收入列全国前列。
3、推行阿米巴管理模式已见成效。按照阿米巴管理模式，在集 团内部以产品为单位实行了生产单位的独立核算、运营模式的创新为
公司带来经营活力。集团下放经营权、财务权、人事权，使其6 家独 立核算单位成为适应市场、快速反应，独立运营，绩效共享、风险自 担的市场主体。
4 、实行三个目标考核体系，凝结共识、激发活力，调动积极性。 一是月度绩效考核目标， 主要考核日常工作和月度工资， 确保各项工 作任务的完成;二是 6 家独立核算单位的风险抵押绩效共享目标，有 效地调动了大家的工作积极性，实现了纺织主业扭亏为盈 ;三是集团 20xx 年战略目标， 即质量升级、管理升级、产品升级目标，财务实行 统收分支和费用全责发生制为核心的独立核算体系及考评、审计日常 管理的督导检查体系。 通过战略目标的制定与考核， 确保集团公司战 略目标的实现。
二、存在的主要问题
在取得成绩的同时， 也存在不容忽视的问题： 有些单位个别指标 完成差距较大;个别机关部室对生产经营服务工作支持不力;产品质量 有待进一步提高。
三、下半年工作安排
1 、不断完善三个目标考核体系向精细化、模块化、规范化推进。 制定更明确的量化考核目标， 即：月度目标管工资， 年度目标管盈利， 战略目标管方向，从而使集团成为决策中心、核算中心、投资中心， 而大量的管理职能全部下移到各独立核算单位和职能部室。进一步充 分授权和下放经营权， 使独立核算单位逐步成为独立法人单位， 真正 成为面对市场、 快速反应、 独立承担市场责任、 获得更多收益的实体。
下半年，我们更多的是要加强战略目标管理，重点是提升管理效率， 提高管理精准度， 从而确立**在行业的优势地位， 提高**在行业中的 核心竞争力。
2、加快优势产品的技改投入和关键设备的填平补齐，全面提升 纺织产品竞争力，下半年要完成三个技改目标：气流纺、环锭纺的填 平补齐及电气配套工程。
3、集团将制定质量升级方案，明确质量升级的标准、目标，由 生产技术部牵头制订。
4、精兵简政，进一步落实集团瘦身计划。建立真正的干部能上 能下， 管理人员能进能出， 工资能升能降的机制， 不断增强企业活力。
5、建立工贸结合、以工为主、以贸为辅相互促进的生产经营模 式，找出新的盈利增长点。
6、进一步关心职工生活，提高职工收入，改善工作环境，提升 职工的幸福指数，充分体现**大家庭的温暖。
总之， 今年上半年我们的各项工作都有新的突破， 各项指标全面 完成，为实现全年的奋斗目标打下了坚实基础，但是，面对严峻的行 业形势，我们的艰难还不少，希翼大家团结一心，群策群力，艰难奋 斗，确保完成全年目标任务。
工作总结会上领导讲话稿篇 2
同志们：
大家上午好!我们欢聚一堂，在这里召开 20**年工作总结暨表彰 大会。即此之际，我首先代表乡党委、乡政府、乡人大向今天前来参
加这次大会的**书记、 **主任两位领导表示热烈的欢迎， 并表示衷心 的感谢!向在全乡转型跨越发展中涌现出来的先进集体表示衷心的祝 贺，并致以崇高的敬意!同时，通过你们向全乡一万四千多父老乡亲 表示亲切的慰问!
20**年，我们在县委、县政府的正确领导下，团结带领全乡基层 党组织、泛博共产党员和人民群众，紧紧环绕全县 "绿色崛起、多元 发展"的战略，按照我乡提出的"思路要开阔、措施要得力、效果要明 显、村民要富裕、乡村要和谐"的总体要求和根本目标，以科学的态 度，创新的理念， 务实的作风，圆满完成为了年初确定的经济社会发展 以及基层党建工作各项目标任务，实现了"五大跨越"。一是以思想、 组织、人材、环境、发展五位一体的基层组织建设带动机制为抓手， 以星级化管理为载体，深入开展"学习型、创新型、服务型"党组织建 设，实现了基层党组织凝结力、号召力、战斗力的进一步增强。二是 打破依赖资源、 "唯煤独尊"的思维定势，积极引导全乡泛博党员干部 和人民群众招商引资上项目， 成功引进并创办了珍菇坪、 正嘉等一批 现代化工农业产业项目， 形成为了以司家河煤业为依托的工业园区， 以 绿尔新 300 亩设施蔬菜为依托的种植园区， 以正嘉原种猪场为依托的 养殖园区， 以荒山改造集中连片种植连翘的生态产业园区。 三是坚持 把基础设施建设摆在创优发展环境、大力改善民生的战略位置紧抓不 放。环绕"硬化、绿化、亮化、净化、美化"目标，先后实施完成为了无 害化厕所改造、路灯安装、村庄绿化，彻底改善了人民群众的生活环 境， 建立了农村环境卫生综合整治长效工作机制， 农村达到了走洁净
路、饮干净水、上卫生厕的生活目标。四是环绕 "政治清明、政府清 廉、干部清正"的要求，狠刹四风(形式主义、官僚主义、享乐主义和 奢靡之风)，通过扎实开展"廉洁乡村" 、"制度乡村"建设活动，大力弘 扬风清气正的党风，廉洁高效的政风，依法和谐的民风，全乡上下呈 现出党风正、村风好、民心顺、事业兴的斩新局面。
在新的一年里，我们勇于担当，不负众望，以更加开辟的观念， 更加超前的思维，更加扎实的作风，在更大的空间、更高的层面上谋 划**，布局**，发展**。
一、思路要清
发展要有新思路， 思路决定出路， 思路就是财路。 在新的一年里， 我们要环绕富民强乡， 全面实施四大产业园区建设， 进一步理清发展 思路，科学谋划，推动全乡经济社会转型跨越发展。在工业方面：重 点抓好司家河煤业投产达效，确保全乡全年财政税收的圆满完成 ;继 续抓好**高科矿物材料深加工生产线的标准化生产，强化企业管理， 提高企业效益，巩固招商引资成果 ;加强**新型建材有限公司企业管 理，在产品质量、市场拓展、效益提升上求突破。在现代农业方面： 重点抓好**珍菇坪食用菌有限公司企业管理，技术培训，达产达效， 在公司加基地、 基地联农户的开辟经营模式上要取得新的突破， 引领 和带动全乡新型食用菌生产 ;重点抓好 **乡绿尔新种植专业合作社 300 亩设施蔬菜项目的扩建，强化技术指导和服务力度，拓展稳定的 市场销售渠道，在提高蔬菜产量、提升经济效益上下功夫，切实增加 农民收入。在养殖产业方面：以正嘉原种猪场为依托， 61 个养殖专
业合作社为基础， 大力推进养殖产业园区的规模建设。 在生态产业方 面： 环绕打造连翘大乡目标， 以全乡荒山集中连片建成万亩连翘种植 基地，落实好管护措施和补植补种，种植总面积达到两万余亩 ;抓好 和家脚 200 亩核桃经济林间作辣椒的推广， 组织引导中片七村规模种 植辣椒，抓好德义优质果园的规模扩建，在增加农业增效、农民增收 上力求新的突破。
二、作风要实
抓落实，就是要抓作风，没有实干的精神，没有务实的态度，没 有严谨的作风，是干不好任何工作的。抓紧落实不放松，扎实工作求 实效，就是要环绕"韧、实、新、真"四个字下功夫。
韧，就是要抓到位。要贯彻落实乡党委、政府的任务部署和工作 要及时，决不能停留在以会议落实会议，用文件落实文件上，决不能 满足于提过了要求，喊过了口号，而是要把党委的决策与本村、本单 位、本企业的实际情况密切结合起来， 研究和解决关系自身发展的重 大问题，制定出切合实际的方案和措施，抓住每一项工作、每一件实 事，锲而不舍，一件件分解落实，一步步循序推进，一抓到底，抓出 结果，抓出实效。
实，就是要重实干。重实干，意味着要吃苦，要投入，要付出， 要敢于触及矛盾。我们必须大力发扬脚塌实地、埋头苦干的实干精神， 敢于打胜硬仗，勇于面对艰难，善于解决矛盾，一步 脚印，把心思 和精力放到干事业、抓落实上来。要坚持走群众路线，大兴调查研究 之风，大力倡导说实话、想实招、鼓实劲、办实事、求实效的作风，
扎实地做好改革和发展的各项工作。
新，就是要敢创新。创新是事业进步的动力，做任何工作都离不 开创新。我们要不断研究新情况，制订新对策，解决新矛盾，实现新 突破。各村、各单位、各企业对乡党委、政府布置的工作，一定要坚 决地贯彻执行， 善于把乡党委、 政府的部署与自身的实际有机结合起 来，找准结合点，谋改革之计，想发展之道，创造性地开展工作，搞 出自己的特色来。
真，就是要动真格。对乡党委、政府已经确定的目标任务，要用 咬定目标不放松的韧劲、 不达目标不罢休的狠劲、 一心一意创大业的 干劲来抓落实。同时加大催促检查的力度，敢于动真碰硬，该表扬的 表扬，该批评的批评，该处理的处理，确保乡党委、政府布置的工作 在落实中不走样、不断线、 从上到下做到一个声音喊到底，项项工作 干到底。
三、开门要红
夺取首季"开门红"，不仅关系到能否争得全年主动，而且关系到 干部群众的士气。 俗话讲： 一日之计在于晨， 全年工作看开春。 各村、 各单位、各企业要立足一个"早"字，突出一个"快"字，精心组织，周 密安排，确保实现全乡经济和其他各项工作的首季"开门红"。要立足 一个"早"字。春节临近，但对工作，我们丝毫不能有任何麻痹松懈， 要克服等等看、 再等等看的思想， 立足一个"早"字， 早动手， 早落实， 把泛博干部群众通过这次大会激发出来的"学先进， 争一流"的热情和 工作干劲引导到抓好当前工作上来， 把乡村两级的注意力集中到转型
跨越、 率先发展上来， 把大家的积极性和创造力引导到全面完成和超 额完成全年的目标任务上来。要突出一个"快"字。快就是高效率、抢 速度。 现在我们有些村干事业往往左顾右盼，喜欢"先看别人怎么干， 再决定自己步子怎么跨"，这种慢半拍的工作作风是不合中央八项规 定的。快一拍，往往就能赢得主动，获得全胜。各村、各单位、各企 业的环境条件不尽相同， 应该根据各自的特点扬长避短， "快"字当头， 制定发展方向和措施， 争取全年工作的主动， 确保全乡首季各项工作 实现"开门红"。
新的一年孕育着新的希翼， 新的征程将谱写新的辉煌。 让我们以 与时俱进的思想观念，高昂饱满的精神状态，团结和谐的干事氛围， 务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象， 全面推动全乡经济社会 发展再上新台阶，再创新辉煌!
最后， 衷心地祝愿在坐的同志们在新的一年里工作顺利， 事业兴 旺，合家幸福，万事如意!
工作总结会上领导讲话稿篇 3
同志们：
这次会议的主要任务是深入贯彻党的、 xx 届三、 四中全会、 区委 七届十一次会议、 全省和全市人力资源和社会保障工作会议精神， 总 结去年工作，分析当前形势，部署安排 20xx 年任务，动员全系统上 下提振精神，凝心聚力，提质增效，努力实现新常态下**人力资源社 会保障事业新突破。刚才，我们观看了全区"两为"整治视频，表彰了 优秀科室和单位，就业处和专业技术科负责同志分别进行了交流发
言，希翼大家学习先进经验， 自觉遵守纪律制度， 杜绝违规违纪现象。 下面，我代表局党委讲几点意见，供大家参考。
一、坚持开辟创新，突出民生保障，推动**年各项工作取得新佳 绩
**年以来， 全区人社系统认真贯彻中央和省、 市、区委决策部署， 坚持"民生为本、人材优先"工作主线，结合党的群众路线教育实践活 动，进一步改进工作作风，提升服务效能，开辟进取，锐意创新，各 项工作都取得了较好的成绩。
(一)招商引资工作取得新发展。始终把招商引资工作摆在突出位 置，以项目为抓手，创新思路，狠抓落实，投资1.5 亿元的**中科节 能装备项目开工建设，投资 1.5 亿元的乐天玛特超市项目竣工，特殊 是总投资 15.35 亿元的华和智能叉车项目成功签约。
(二)就业创业工作得到新提升。以省"五星"级人力资源市场为依 托，精心构建覆盖全区的就业创业网络。突出抓好农民工"两节"返乡 和高校学生离校先后"两个环节"，组织开展就业创业政策宣传袭击月 和各类现场招聘会等活动。全年城镇新增就业 7988 人，城镇失业人 员再就业 4968 人，扶持创业 1830 人，新增转移农村劳动力 4835 人， 城镇登记失业率控制在 2.4%以内， 高校毕业生总体就业率达 96.99%。 建成 1 个市级软件创业园， 全市创业、 就业社保一体化现场会在我区 召开，城乡劳动者就业平台被区委评为"**年度服务群众十件实事"。
(三)社会保障工作取得新成果。社保基金征缴更加便捷。实行 " 五险合一"征缴模式，搭建社保费征缴网上申报、社保业务自助查询
缴费及微信、 QQ 等自动化服务平台，社会保障服务水平得到较大提 升。全年养老、医疗、失业、工伤、生育保险分别征缴基金 4.09 亿 元、 1.85 亿元、 0.152 亿元、 770 万元、 920 万元，三大保险覆盖面稳 定在 95%以上。社保费征缴网上申报平台被区委评为"**年度服务群 众十件实事"。社会保险待遇稳步提高。企业退休人员基本养老金在 去年基础上提高 10%以上，城乡居民养老保险基础养老金每人每月提 高 10 元，落实医疗保险二次补偿政策，职工医保和居民医保政策范 围内住院费用报销比例分别达到 90% 、75% 。服务体系更加健全。 整合机关事业和企业退管服务资源， 与社会机构合作， 打造企事业一 体化居家养老服务平台， 人社部劳科院项目组来我区进行调研。 农保 "四个不出村"实现全覆盖，全区 249 个村级服务点所有功能上线。省 社保卡发放工作全面启动，实现异地就医联网结算。
(四)执法维权工作得到新巩固。建立信访、劳动保障监察、劳动 人事仲裁三维联动机制和处置群体性突发事件应急机制， 妥善处理诚 信物流、 辉煌太阳能等影响较大的集体欠薪事件， 催促企业缴纳社会 保险费 231.26 万元， 补发职工工资 67.67 万元。 城区片劳动保障监察 中队被省厅授予"**年度全省劳动保障监察示范网格"。发挥省级示范 仲裁院载体作用，全年受理劳动人事争议案件 1120 起，结案率达 100%，当事人对调解服务满意度达 100%。全市仲裁现场会在我区召 开。强化信访排查和维稳责任，构建齐抓共管新格局，在全区信访工 作考核中名列第一，被区委评为"信访工作先进集体"。
(五)自身建设工作取得新成效。扎实开展群众路线教育实践活动，
严格按照规定动作，创新自选动作，通过查摆问题，分析原因，整改 落实，工作作风得以切实改进。严格落实党风廉政建设"两个责任"要 求，规范五项权力运行，研究制定考勤办法、财务管理等规章制度， 让权力在阳光下运行。深入开展 "执窗服"单位"门难进、脸难看、事 难办"专项整治活动，规范服务标准和行为，提升工作效能。我局被 区委评为"**年度行风暨软环境效能建设优胜单位 " 、"党风廉政建设 先进集体"，医保处被区委评为"**年度公共服务行业行风建设先进单 位"，就业处被区委评为"**年度企业满意科室"。
**年，全局工作呈现整体推进， 协调发展的良好势头， 向上争取、 人事人材、工资福利、专业技术、机关事业管理、工伤认定、劳动关 系、职业能力建设等各项工作都完成为了全年目标任务。 回顾过去一年 的工作，我们深刻感受到：荣誉和成绩来之不易，这是区委、区政府 高度重视、 正确领导的结果， 得益于市局的指导和各相关部门的配合 与支持， 更是全系统泛博干部职工勤勉工作、 辛勤付出的结果。 在此， 我代表局党委，向全系统泛博干部职工致以崇高的敬意和衷心的感 谢!
在肯定成绩的同时， 我们更应清醒地看到， 当前全区人力资源和 社会保障工作仍存在一些薄弱环节， 面临更多新情况新挑战。 一是招 商引资压力传递不到位， 信息量偏少， 没有形成人人参预的浓烈氛围。 二是在新常态下，随着经济结构调整、优化升级，增速放缓，结构性 失业风险逐渐暴露， 劳动权益维护和社保扩面难度加大。 三是改革工 作任务更加繁重，特殊是备受关注的养老并轨和涉及工资调整工作、
建立县以下机关公务员职务与职级并行制度改革等。四是纪律观念、 作风建设、服务水平、工作效率等还需进一步增强。
二、坚持服务大局，深化惠民改革，实现 20xx 年人社事业新突 破
面对新常态下面临的新形势新任务， 全系统泛博干部职工要进一 步增强责任感、 紧迫感和使命感， 以兢兢业业、 恪尽职守的敬业态度， 以百尺竿头、更进一步的卓越追求，以持之以恒、一以贯之的拼搏精 神， 全力推动全区人社事业再上新台阶。 今年全区人力资源和社会保 障工作的总体要求是：深入贯彻落实党的和 xx 届三中、四中全会精 神， 全面落实区委十一届七次会议及省、 市人力资源和社会保障工作 会议要求，坚持"稳中求进"总基调，突出项目引领，坚持改革统揽、 依法行政，环绕"民生为本、人材优先"工作主线，进一步完善就业创 业体制机制， 全面深化社保制度改革， 促进建立合理有序的工资收入 分配秩序，深化人事制度改革，创新人材管理方式，构建和谐劳动关 系， 全面完成全年目标任务， 为全区人力资源社会保障事业长远发展 奠定良好基础。
(一)坚持选优引强和提升服务并重，着力在引进项目上取得新突 破。招商引资是各项工作的重中之重，是全区目标考核的核心指标， 全系统要树立项目为王的工作导向。一要以优质的服务促进项目建 设。要抽调精干力量服务引资项目，为已签约项目办理立项审批、注 册登记等各种手续，协调解决项目建设中遇到的艰难，为客商提供 " 一条龙" 、"保姆式"服务，促使项目早开工、早建设、早峻工，今年
要重点做好华和智能叉车项目服务工作。二要以明确的目标强化责任 意识。要进一步明确招商引资目标任务，细化分解指标，做到人人有
目标、有责任、有压力。要进一步健全招商引资激励机制，从经济利 益和干部使用上形成导向，激发全系统干部职工招商引资的积极性、 主动性和创造性。 三要以创新的举措提升招商效果。 要进一步加大招 商力度，拓宽招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已经来淮投 资客商的人脉关系和资源， 捕捉各类项目信息， 加大对已有信息项目 的跟踪力度， 力争把意向性信息转化为实实在在的项目。 今年要重点 抓好扬州巨超集团化工机械项目的洽谈签约， 争取年内再引进 1-2 个 亿元以上的工业项目。
(二)坚持兜底就业和扶持创业并重，着力在扩大就业上取得新突 破。坚持就业优先发展战略，构建城乡统一的人力资源市场体系。不 断扩大就业规模， 提升就业质量。 一要始终不渝抓好艰难人员兜底就 业。把离校未就业高校毕业生、城镇就业艰难人员、被征地农民等作 为就业重点，有针对性地开展就业援助，落实全程就业援助服务，完 善城乡统一的就业失业登记制度。二要坚定不移推进创业带动就业。 深化创业型城市创建， 确保通过省创业型城市验收。 以新型城镇化战 略为统领， 推动创业扶持政策向农村创业者、大学生等各类群体覆盖。 启动实施大学生创新创业计划、农村劳动力本土创业计划和城镇失业 人员自主创业计划， 以重点群体创业推动全民创业。 三要千方百计加 强职业技能培训。实施"劳动者素质提升"行动，整合各类培训资源， 落实职业培训补贴， 健全岗前培训、 技能提升培训和创业培训等三大
制度。进一步扩大校企合作范围和规模，大力开展定单式、定向式、 定岗式培训， 提高培训工作针对性， 确保参训人员就业率达到 90%以 上。
(三)坚持扩大覆盖和提升待遇并重，着力在完善保障体系上取得 新突破。 一要加快实现参保人员全覆盖。 以非公有制经济组织从业人 员、农民工、灵便就业人员等为重点，大力实施全民参保登记计划。 加大企业职工参保稽核力度，努力做到应保尽保、应收尽收。规范基 金征缴行为，引进外部监督，与财政、地税、审计部门"四方联网"征 收，防范基金风险，充分做好准备，迎接国家审计署对基本养老保险 基金审计。 二要稳步提升民生保障水平。 将企业退休人员养老金上调 10%，将城乡居民养老保险基础养老金最低标准由每人每月 90 元提 高到每人每月 105 元，将城镇居民医保财政津贴标准提高至每人每年 不低于 380 元。实施医保按病种分值结算的付费方式， 控制医疗费用 不合理增长， 确保城镇职工和城镇居民医保政策范围内住院费用基金 支付比例分别稳定在 80%摆布和 70%以上， 大病保险合规费用实际支 付比例不低于 50%。三要扎实推进社保重点领域改革。 要把机关事业 单位养老保险制度改革摆在首位，研究省市政策，精心组织实施，确 保平稳顺利推进。 适时落实被征地农民社会保障政策， 加快建成城乡 一体的居民社会保障体系。
(四)坚持人材引进和培养挖潜并重，着力在发挥人材支撑作用上 取得新突破。一要着力引进高层次人材。制定高层次人材引进计划， 通过人材招聘会、 高校毕业生专场招聘会等方式， 有组织有步骤地引
进研究生、 留学回国人员和外国专家等高端人材来淮创业。 二要努力 培养高技能人材。 大力实施高技能人材培养工程， 努力培养更多实用 型、紧缺型技能人材。组织开展技能竞赛活动，促使高技能人材脱颖 而出。三要健全完善人材服务机制。进一步完善人材引进培养政策， 强化人材福利保障制度， 营造激励人材成长， 促进优秀人材脱颖而出 的良好环境。
(五)坚持科学规范与务实创新并重，着力在推进人事制度改革上 取得新突破。 贯彻执行县区以下机关职务职级并行制度， 妥帖实施调 整机关事业单位基本工资和地方津补贴标准， 完善事业单位绩效工资 政策。全面贯彻落实《事业单位人事管理条例》，完善事业单位公开 招聘、岗位设置、聘用管理、考核奖惩等配套制度。加强事业单位工 作人员聘用合同管理，继续做好"吃空饷"等专项整治工作。
(六)坚持柔性调解与严格执法并重，着力在提升维权效能上取得 新突破。一要提升劳动保障监察执法效能。发挥劳动监察"两网化"优 势，加大主动执法力度，特殊是加大重大案件查处力度，切实维护职 工合法权益， 产生良好的社会效果。二要加强劳动人事争议调处工作。 建立健全基层调解服务平台，深化仲裁进高新区、进乡镇、进企业 " 三进"活动，延伸对外服务窗口，扩大影响力，提高调解率，真正做 到仲裁重心下移，预防为主。三要抓好和谐劳动关系建设。重点推进 小企业实施劳动合同制度， 提高劳动合同签订率。 开展和谐劳动关系 企业创建活动，确保规模以上企业劳动合同签订率达 98%以上。
三、坚持从严冶党，落实"两个责任"，打造一支素质过硬的人社
干部队伍
新常态和新任务对人社干部队伍建设提出了更新更高的要求， 迫 使我们必须要打造一支敢担当、 重落实、 善创新、 风气正的干部队伍。
(一)要把"两个责任"坚决贯彻好。全系统要坚固树立党风廉政建 设"抓好是本职，不抓是溺职，抓不好是失职"的理念，把主体责任落 实在行动上。刚才，我们已经层层递交了党风廉政建设责任书，各分 管领导对分管条线党风廉政建设负主体责任， 要认真落实"一岗双职" 的要求， 切实把职责范围内的党风廉政建设主体责任抓在手上， 做到 守土有责、守土负责、守土尽责;各科室、局属单位负责人对本科室、 本单位党风廉政建设负总责，不仅要严格自律，管好自己，更要敢抓 敢管，管好其他人，不当"老好人"，不做"甩手掌柜"。局纪委要切实 履行监督责任， 加大对五项权力和工作纪律的监督检查， 发现违规违 纪行为坚决查处， 局党委将全力支持纪委查处违规违纪案件， 并强化 处理结果运用，做到"四个一律"：问责决定书一律存入档案，问责结 果一律公开， 被问责人当年度一律不得评先评优， 被问责人在影响期 内一律不得提拔使用。
(二)要把作风建设从严要求好。当前作风建设已经成为新常态， 春节长假刚过，市、区就分别召开了"两为"整治工作会议，暴光了一 些单位在作风建设上存在的问题， 2 月 27 日，局里对纪律执行情况 进行了督查， 也发现了一些迟到早退等问题， 希翼引起大家高度重视， 要始终绷紧作风建设这根弦， 严格遵守工作纪律， 上班不得迟到早退， 严禁看娱乐视频、 玩游戏、 网上购物、 聊天等， 外出要履行登记手续;
要进一步规范服务行为，亮明身份，挂牌服务，把首问负责制、一次 性告知制、限时办结制等要求落实到位。局纪委、监察室要加大督查 力度和频率，对违纪违规的人和事公开暴光，对管理松驰、多次浮现 违纪违规的科室和单位， 在处理具体责任人的同时， 严肃追究科室和 单位负责人的责任。
(三)要把勤政廉洁始终坚持好。在位就要尽责履职，要不断加强 学习，增强政策执行力。当前，要按照区委"为官乱为，为官不为"整 治工作要求，清理行政权力，编制权力清单，做到 "法无授权不可为 ";要梳理工作职责，编制职责清单，做到"法定职责必须为";要进一步 做好权力网上运行工作， 接受社会监督， 并将此项工作纳入党风廉政 建设考核内容， 从 3 月份起， 凡有此项职能的科室和单位必须全部上 网运行。要子细排查廉政风险点，建立制约防控机制，对社保基金、 人事考试、事业单位公开招聘等热点问题全程监管，防止权力滥用。 同时，要创新方式，开展时常性廉政教育。要利用网站、微信、 QQ 群等信息化手段开展廉政宣传， 定期邀请区纪委、 检察院上廉政教育 课，组织人员到廉政教育基地接受警示教育，开展廉政谈话活动，每 季度对中层干部和热点岗位职工至少进行 1 次廉政谈话， 时常提醒干 部职工保持清正廉洁。
同志们，今年全区人力资源和社会保障工作任务艰巨、责任重大。 我们要在区委、区政府的正确领导下，以坚定的信心、创新的思路和 务实的工作，推动新常态下人力资源社会保障事业新发展，为建设 " 实力强、城乡美、群众富的幸福**"贡献力量。
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