基层减负年有感范文5篇
【篇一】
2019年被中央定为“基层减负年”，各地方也都按照中央的统一安排，出台了基层减负“工作清单”，列出了工作计划，为关心关爱基层干部提供了政策支持。对这一贴心举动，基层干部是“点赞”的，也盼望着减负的具体举措早点落实、早日落地，真正让基层的干部从繁重的迎检督查、文山会海中“解脱”出来。从实践看，基层干部反映“减负”还存在停留在文件上、没有落实到行动上的问题，基层减负迫切需要提升执行力，加大落实力度。
曾几何时，“负重前行”是基层干部日常工作的真实写照，特别是近几年来，关系建成小康社会的脱贫攻坚工作，主要任务放在基层，基层干部只能疲于应付、见招拆招。如今，从上至下都认为，基层需要“轻装上阵”，基层干部需要工作减负。所以为让减负工作落实到位，各级党委从督查检查安排、文件会议安排等都做出了明确规定，甚至有了具体量化数据，如果按照上级文件执行好，减负效果应该是“立竿见影”的。但实际工作中，还存在一些不可忽视的“新形式主义”问题：制定文件少了，转发文件更多了；督查检查提前做好了计划，数量上没有实质的减少；会议“背靠背”，一个会议上布置多个任务等等，这些情况的出现，让基层干部在减负的道路上只能“望洋兴叹”。
要让基层减负真正“吹糠见米”出实效，各单位各部门还需在“上接天线”同时，更加“下接地气”。要多听取基层单位、基层干部的意见建议。出台的政策、召开的会议，要充分做好前期工作准备，多征求基层干部意见，尽量让政策在基层可操作、可细化、可落实，这样在以后的工作执行中，就少了很多催办会、交流会等工作指导性质的会议；要严守减负工作“底线”，做好“把关人”。对于部门单位提出的会议请示、督查检查计划等，同级党委、政府要严格审核，坚持一切从实际出发，一切从有利于基层减负出发，对上级明确规定的，认真遵照执行，不搞层层发文，层层开会，层层检查。对全年的会议、文件、检查等要设定“数量上限”，切实做到“瘦身塑形”。通过以上举措，让广大基层干部切实感受到减负的“获得感”，提升基层干部的“幸福感”。
【篇二】
当前，基层工作者普遍面临着过度重视工作要留痕、工作头绪多“眉毛胡子一把抓”、文山会海、考核“一刀切”、督查检查花样繁多的形式主义问题，疲于应付、苦不堪言。为此，近日中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，树立了为基层松绑减负、激励了广大干部担当作为的实干导向。
没有人天生是形式主义者、官僚主义者，不坚持实事求是、脱离群众是形式主义、官僚主义的本质，也是其滋生的重要根源。遏制形式主义、官僚主义的“法宝”就是实事求是。决策、做法是否正确，关键要看解决实际问题的效果。为基层减负松绑，要聚焦突出问题，有的放矢各个击破。
针对文山会海反弹回潮，要大幅度精简文件和会议，可发可不发的文就不发，可开可不开的会就不开；针对督查检查考核过多过频、过度留痕，要强化结果导向，坚决纠正机械式做法，严控“一票否决”事项；针对干部不敢担当作为，要让容错纠错机制真正落地，多措并举激励干部干事创业。
为基层减负，上级部门首先要勇于担当、奋发作为，把基层放在心上、把责任扛在肩上，带头转变工作作风，多一层为基层减负的思考，把领导变指导，把督导变辅导，让上级机关多到实地走一走、看一看、听一听、问一问，将一些不必要的“留痕”去掉，把基层干部从繁琐的材料中解放出来，让基层干部走出办公室，深入人民群众中。
【篇三】
今年3月，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。这一通知给了基层公务员带来了更多的信心和希望，“轻装上阵”不再是说说而已。
新使命要有新担当，基层公务员也有了新天地，当然也会有新作为。基层干部走在中国农村改革发展的第一线，是与老百姓接触最多的干部队伍，我们正处在全面小康社会的决胜时期，而决胜的关键就在农村。由此可见，基层干部身上的担子尤其沉重。“5+2”“白加黑”的工作模式已成常态，基层公务员被上面的文山书海压得喘不过气来，叫苦不迭。甚至有时候工作做不出成效来，收效颇微。因此基层减负迫在眉睫。
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