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领导慰问员工通讯稿篇一：领导通讯稿
热烈欢迎总公司领导莅临指导工作201X年10月14日，一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。 上午九点多，总公司一行人
冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。在表扬我们工作质量的同时，更多的是给
我们指出了我们存在的不足之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。 整洁的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、技术负责人等陪同下
开始了他们的工作。在资料员的协助下，其中三位领导认真查阅了项目的管理记录文件以及
质量报告；此外，剩下的几位领导在安全员和施工员的陪同下，淋着雨对现场的生产和安全
情况进行了视察并做出了表扬与指正。 之后，领导们对我们的生产安全、质量进行了评价，高度肯定了我们的组织管理、安全
措施和工程质量等工作。他们指出：希望项目部加快处理影响施工的各种不利因素，尽早攻
克阻碍施工的难点。进一步和业主协商，积极主动并及时地解决在建设过程中遇到的问题。
要在确保安全的前提下，进一步提高工作质量，安全地、优质地、高效地完成工作任务。他
们还提议：在办公室内、外多贴一些关于工作流程、安全意识的标示图，做好安全、质量的
宣传工作。
几位领导们还对项目部所有员工进行了生活上的关心和鼓励，希望我们能继续保持优良
的工作状态，并再接再厉做到更好，为公司也为自己的项目部争取更大的效益和更好的荣誉。最后，几位领导在职工们热烈的欢送下完满结束了此次检查指导工作。作为新员工的我，
看到领导们对我们职工的关心、支持与帮助，我信心倍增。所以，我相信在总公司领导的英
明指引下，我们会更高效、更安全地完成工作任务。我们会抓住机遇、开拓思想、不断阔展，
实现组织管理现代化，大力营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围！通讯员：王 鹏篇二：领导慰问通讯稿山东公司领导慰问河南监管点201X年2月4日，中海山东物流有限公司副总经理张元林在河南中海物流有限公司副总
经理李国标的陪同下，先后慰问了河南鑫泰铝业和河南万达铝业监管点的监管人员，将公司
的关怀，送到基层工作人员的身边。张元林副总经理在监管点询问了驻厂监管员工作中的问题，冬天取暖生活情况；查看了
监管现场的各项报表文件，要求大家严格遵守公司的规章制度，在日常监管工作上要求企业
提供的文件材料尽量齐全，最大限度地降低相应风险。 张总对办公和宿舍安全设施设备逐一进行了检查，对职工使用灭火器情况进行了提问，
提醒大家要增强安全防范意识，严格落实安全防范制度和措施，做到人人会用灭火器。 最后，张总对河南公司在安全管理方面所做的工作给予了充分的肯定，同时预祝现场监
管同事新年快乐。
河南公司王振华 篇三：通讯稿.领导力“领导力”是怎样改善的
——热电公司总经理郭学的管理理念二三例 当前，国际经济形势的现状对众多的企业公司产生了不利的影响。于是很多的企业和公
司都希望通过学习丰田公司的精益化管理、复制丰田的管理系统来改变企业的现状，结果均
以失败告终。这是为什么呢？学习丰田的精益化管理，领导力或者缺少领导力恰恰是导致学
习失败的主要根源，而丰田式领导力才是精益文化学习的核心。那么，让我们来阐述一下热
电公司总经理郭学的管理思路和理念，看一看“领导力”的改善给企业员工带来的动力吧? ?“出门时把空调关了吧，郭总人不赖！” 201X年7月8日晚23时25分左右，正是热电公司运行四值上后夜的接班时间，这时只
听楼道里传来一个人向另一个人交代的声音：“把空调关了吧，郭总人不赖！”在这种时间这
种场合，谁都知道这绝不是什么奉承之语，而是运行一线员工的发自内心的心声！后来，当
有些员工上班来的早了，当被别人问起时，都会说：“没啥，郭总人不赖！”。当这句话成了基
层员工的口头禅时，在现在的社会，确实是一件奇事，大家都不免对这位三十多岁即任热电
公司副总经理、总经理的这位领导肃然起敬。回想起郭总上任之初，即有员工在热电内网的
论坛上留言：“王郭相佐，珠联璧合”，这里的王是指当时的热电董事长王英磊。这是热电员
工对这位年轻的总经理真切的期许。那时，员工的宿舍里没有空调，上后夜的同志休息不好，
面对极度复杂、责任极大的设备和系统就显得心有余而力不足。是郭总了解情况后，果断地
给员工宿舍里安装了空调。“超产奖”那些往事? ?郭学上任后，为了完成集团公司下达的发电任务和更好地促进员工的工作积极性，先后
分别设立了生产“小指标竞赛”和“超产奖励”两项激励措施。接着，热电公司运行处设立
了锅炉的发电煤耗、锅炉壁温、煤粉细度、飞灰炉渣、主汽压力温度、喷氨量；汽机的补水
率、真空、超温超压；电气的厂用电率；脱硫的石灰用量等小指标考核要求。检修处也设立
了设备缺陷完成率、缺陷完成时间等指标考核。同时，相对于对员工的细节考核，又设立了
超额完成集团公司生产任务的奖项“超产奖”。近几年，热电公司员工在这种生产激励机制下，
克服曾经的缺煤缺水等困难，不仅圆满完成集团公司下达的生产任务，而且在集团公司不断
提高生产目标的情况下，一次次超额完成任务。这几年，由于国内有色金属行业的不景气，
给我们整个集团的发展带来了一些困难。面对广大职工房贷车贷等生活压力，殷切期盼的超
产奖迟迟不能兑现，郭总一次次地向上级去争取，甚至不惜受到批评。当热电员工拿到了久
违的超产奖后，一个个干劲十足，为了他们的郭总。 对改善办的“授人以渔”在改善工作这个问题上，郭学更是与集团公司保持高度一致。从热电公司抽调人员成立
“改善办”“、精益作战室”：提高改善办相关人员的工资待遇，要求他们对改善工作高度尽责、
不遗余力。在一次次郭总来到精益作战室检查指导工作并对改善做了详细要求之后，作战室
工作人员马青伟在给集团公司写的通讯稿《鱼不如渔》中真切地写道：“他说：好的企业，源
于好的员工；好的员工，源于好的精神状态；而好的精神状态，则源于员工被视为企业的财
富。既然一切都来源于员工，我们为什么不能把这次评审权赋予基层员工？不要担心基层代
表担任评委会影响结果的公平性，凡事都讲究一个概率、一个准则。从员工中来，到员工中
去的评审结果也许最具有话语权和说服力。但如果按先前安排，仅班子成员出任评委，选出
一、二、三等奖，反馈的结果只能是入选的员工获得几百元的物质奖励，其余大部分员工的
积极性未被激发。我们与其给予员工物质上的“鱼”，倒不如赋予他们行使权利的“渔”。 “鱼”的多少及“渔”的评判都源于自己，又会有谁不愿意在自己的岗位上向纵深处挖
掘提案改善的“鱼”呢。”这自然是对郭总重视他们改善工作和对他们改善思路推心置腹进行
指导的一种感激之情。
我想，在我们学习改善学习丰田领导力的时候，郭学的这种“领导真正体恤员工，员工
积极回报领导和企业”的模式，无疑是对改善文化乃至整个企业文化的有益补充!张合立
201X-7-10篇四：分公司领导班子民主生活会通讯稿 乌苏热电分公司召开党委及领导班子民主生活会 按照新疆公司党组的统一部署。201X年12月18日下午5点， 分公司党委暨领导班子
全体成员在厂区办公楼三楼视频会议室召开分公司党委及领导班子民主生活会，主题是加强
党建及党风廉政建设，确保1#机组年内投运，为分公司跨越式发展。 会议从理想信念，学习风气，能力发展，创新实践等方面剖析主，客观原因，以交流思
想， 总结 经验教训，开展批评与自我批评为中心内容，互相提出评议意见。
参加这次会议有新疆公司党组成员、副总经理王海民同志，公司党群工作部主任刘新
记
同志。分公司党委成员及领导班子成员，党委书记、总经理郭耀宇同志主持这次会议，本次
会议着重引导分公司党员干部在五个方面查找和解决可能影响自身全面协调可持续发展的问
题。一是联系思想实际，查摆理论素养和工作作风等方面差距，进一步筑牢思想基础；二是
联系政治理论学习实际，查摆工程建设和各项工作等方面存在的问题，进一步统一思想，增
强创新发展能力；三是通过查摆廉政建设，查摆个在廉政建设中的安全行为等方面的问题，
进一步加强思想道德修养；四是联系分公司党委实际，查摆党建方面的问题，进一步加强党
组织建设，分公司企业文化建设等方面问题；五是对照党员干部先进性标准，查摆党员模范
作用等方面问题，进一步增强党员干部践行先进性的自觉性和主动性。新疆公司党群工作部主任刘新记同志在会议上做了指导性讲话， 首先肯定了分公司党委对这次 民主生活 会的高度重视和充分准备，严格按照组织程序召
开这次民主生活会，肯定了分公司党委及领导班子的工作成绩和突出表现，希望分公司党委
及领导班子再接再厉，继续发扬。新疆公司党组成员、副总经理王海民同志在肯定分公司党
委及领导班子是一个团结的班子，并在内树正气、外树形象中为新疆公司在乌苏树立了良好
的形象，进一步充分肯定了分公司工程建设和各项工作的有力开展，新疆公司的发展必将由
乌苏热电分公司辐射出去，为新疆公司的发展再立新功。在充分肯定的基础上进一步对分公
司党委和领导班子提出了新的要求，一是继续加强学习，紧密联系实践，凝练 企业文化 ，统
一思想，通过创业实现创造一流的企业、一流的事业、一流的员工队伍。二是乌苏热电下一
步的工作任务是全面转入生产经营管理，要进一步加强管理，提高经营管理水平，机组要有
安全保证，做到满发、稳发，确保有市场。作为母体电厂，要输出一流的技术，要带好职工
队伍，要做好员工职业生涯规划，这是每个班子成员的责任和任务。三是全面稳定完成机组
启动，把握关键、总结经验，梳理各个环节，认真总结树立先进典型事件和先进人物，大力
宣传。下阶段总体上做好工程收尾和各项验收工作，思想上要为下一个电厂建设做好准备。
四是进一步加强党建和党风廉政建设，党建、工青团工作也要创一流业绩，以更高的层次树
立品牌，一定要把党建和党风廉政建设活动载体建立在实际工作当中，通过工作和事业理想
培养人才。班子一把手要进一步加强自身素质的培养，使班子每个成员尽心尽责，以班子为
核心、以工作为核心开展创建活动。廉政安全极为重 要，正常的往来也要有度，把握好这个度，在廉政建设基础上抓好班子建设。五是加强
基础建设，很快我们就要面临新疆这个大的电力市场，必须建立良性循环机制，在小指标竞
赛上多动脑筋，调动全员工作积极性，在今后的基础管理中就是三句话，“工作程序化、程序
表格化、表格信息化”。乌苏热电分公司领导班子要破解基础管理这个难题，高度重视培训工
作，借鉴核电培训理念，进行制度化管理，为新疆公司的发展做出贡献。 通过这次会议和领导的要求，大家都对自己有了一个更加清晰的认识，让自己看到了自
己看不到的一些缺点和有待改进提高的地方，表示在以后的日常学习生活工作中，努力改进，
努力提高，用一名党员领导干部的标准和要求来严格要求自己，为分公司和新疆公司的发展
再创奇迹。（李晓冬）篇五：12应用化学领导见面会通讯稿 12应用化学开展班领导干部联系学生班级工作为进一步建立和完善领导干部与学生直接沟通交流的机制，加强领导干部作风建设，我
院于开展了院级领导联系学生班级工作。11月28日上午，化学与药学学院院长赵书林与12
级应化班在理科楼203教室举行了见面会，进行了面对面谈心的交流。本次见面会的召开，建立了一个良好的交流平台，使领导干部与学生之间有了实质性的
接触，也无形中拉近了师生间的距离，使校领导在及时了解和掌握学生思想动态、学业情况
的同时，也便于及时听取学生对学校各方面工作的意见和建议，很好地促进了学院各项工作
和谐有序开展，充分体现了学院全员育人、全方位育人、全过程育人的工作理念，体现了学
院对学生教育和管理工作的充分重视。
篇二：银行机构领导春节(新年)分赴各基层网点慰问干部员工及退休老同志通讯稿(简报)
新春关怀下基层 一声问候暖人心—我行行领导分赴各基层网点慰问干部员工及退休老同志
春节临近，岁寒情深。为了感谢一年来广大干部员工的辛勤工作和退休老同志对我行发展的关心与支持，让大家能够过上一个温暖祥和的春节，201X年2月4日至5日，&&&&&&&&党委书记、董事长&&&&，纪委书记&&&&，副行长&&&&、&&&&、等行领导一行分赴全辖各基层网点对干部员工及退休老同志进行猴年春节慰问，带去行党委和行领导班子对广大干部员工及退休老同志的新年关怀和美好祝愿。
“今年要回老家过年吗？买票了没有？哪天出发？”&&&&&&&&党委书记、董事长&&&&在&&&支行向&&&等外省的员工询问过年假期安排，在得知网点按照行党委要求已优先安排好省外员工假期后，&&&&董事长很高兴，他说：“好，好，早点准备，别耽误了行程，回家与家人一起过个欢乐幸福的春节。”每到一个网点，&&&&董事长都会特地叮嘱负责人：“员工远离家乡，来我们这儿工作，一年难回几次家，难见父母几次面，很不容易。‘儿行千里母担忧’。要优先安排离家远的员工，让他们早点回家与家人团聚。近的同志要多担待一些，都是家人，要相互关心体谅。”&&&&董事长带队的第一慰问组一行走访慰问了营业部、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&&
支行和&&&&营业网点，为他们送去了行党委和领导班子的关怀与新春的美好祝愿，并勉励他们在新的一年奋发有为、勇挑重担、再立新功。
我行纪委书记&&&带队走访慰问了&&&支行、&&&支行，&&&行、&&&支行、&&&支行和&&&支行的干部员工。&&&来到营业间里看望基层员工的同时，传达了行党委和行领导班子对大家的感谢和慰问，并详细询问了员工的生活和工作情况，同时提醒大家：“正值春运高峰，回家过年的同志特别要注意自身安全，过一个平平安安，高高兴兴的新年。”我行财务顾问&&&带队走访慰问了&&&支行、&&&&支行、&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行和&&&支行的干部员工。我行工会主席&&&&带队走访慰问了&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&支行和&&&&支行的干部员工。
此次慰问活动中，每个慰问组还慰问了所到辖区的退休老同志，并送上春节慰问金。“生活有没有困难？子女有没有全部回家过年？身体状况还好不好？”在退休老同志家里，每到一户，带队领导都与退休职工亲切交谈，仔细询问他们的身体、生活情况，感谢他们为我行的建设和发展所做出的贡献，并代表行党委、领导班子和全行员工带去对老员工的关心和新春祝福。
行领导的慰问不仅让员工感受到了大家的庭温暖和关怀，也使基层员工受到了鼓舞和激励。大家表示，一定站好最后一班岗，做好春节客户服务，让客户顺利办结业务，过个好年，同时表示
在以后的工作和生活中，会把行领导的关心时刻记在心中，化压力为动力，继续努力工作，为&&&&&&&&新的发展目标贡献自己的力量。
篇三：慰问通讯稿 范文
山东公司领导慰问河南监管点201X年2月4日，中海山东物流有限公司副总经理张元林在河南中海物流有限公司副总
经理李国标的陪同下，先后慰问了河南鑫泰铝业和河南万达铝业监管点的监管人员，将公司
的关怀，送到基层工作人员的身边。张元林副总经理在监管点询问了驻厂监管员工作中的问题，冬天取暖生活情况；查看了
监管现场的各项报表文件，要求大家严格遵守公司的规章制度，在日常监管工作上要求企业
提供的文件材料尽量齐全，最大限度地降低相应风险。 张总对办公和宿舍安全设施设备逐一进行了检查，对职工使用灭火器情况进行了提问，
提醒大家要增强安全防范意识，严格落实安全防范制度和措施，做到人人会用灭火器。 最后，张总对河南公司在安全管理方面所做的工作给予了充分的肯定，同时预祝现场监
管同事新年快乐。
河南公司王振华 篇二：八一慰问通讯稿酒行合肥分公司关于“八一慰问”的来稿 连日来，江淮大地持续高温，合肥市公安局特警支队的队员们恪尽职守，战高温、斗酷
暑，坚持常态化开展训练、巡逻，全力守卫省城平安。 在中国人民解放军建军84周年来临之际，7月28日下午，迎驾集团副总裁、集团工会
主席程培华，以及奋战在销售一线的迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司负责人倪杨等领
导专程去到合肥市公安局特巡警支队，慰问奋战在高温下的特警队员。在合肥市公安局特警
支队队长的带领下参观了合肥特警荣誉馆。倪总表示：合肥特警训练有素、骁勇善战，在赴川抗震救灾和赴新疆维稳等重大任务中
表现突出，为合肥乃至安徽人民争得了荣誉、树立了形象，其特别能吃苦、特别能战斗、特
别能奉献的特警精神值得所有迎驾人学习。迎驾酒行经营管理有限公司合肥分公司通讯员：杜思雨
201X年8月10日篇三：春节慰问活动通讯稿 春节慰问活动通讯稿 春节慰问活动通讯稿 春节慰问 情暖人心 春节将至,宣化区在全区范围组织开展了**年春节慰问活动，深入到党员家中为我区困难
的老党员提前送上 节日 祝福，让他们在临近春节之际切身体会到党组织这个大家庭给予的温
暖与关怀。 我社区的两位党员武宝莲和霍海军就切身感受到了此份情暖心怀的走访慰问。上午11
时许，区委办公室主任刘家利和其他领导一同来到困难党员家中，进行了此次的春节走访慰
问，并为他们送去了生活必需品米、面和油。每到一户，区领导和干部都详细了解每位老党
员的身体状况和家庭生活情况，认真听取了他们的意见和建议。在老党员武宝莲家中，区领
导对他们两位老人的身体很是关心，并嘱咐他们要多注意身体。两户党员对区领导给予他们
的关心和照顾非常感动，对他们的慰问和牵挂表示感谢。此次区领导的走访慰问，把党的关怀送到了困难党员的家中，把温暖送到了困难党员的
心坎上，体现出了社会主义大家庭的温暖，从而确保他们能够过上安全、温暖和祥和的春节。
篇四：201X慰问空巢老人通讯稿 道德接力，传递爱心，温暖老人——大亚湾第一中学志愿者慰问空巢老人 尊老爱幼是中华民族的传统美德，为了继承和发扬优良的民族传统，为了让空巢老人感
受到社会的温暖，我校团委开展了“学雷锋——慰问空巢老人”的春风行动。3月17日下午，在我校团委的组织下，十八名师生志愿者代表带着团区委的爱心粮油及
我校全体师生的心意来到了桥西社区。在桥西居委会工作人员的陪同下，大家分别慰问了桥
西社区的六户空巢老人。老人对大家的到访感到非常高兴。志愿者们在各户老人家中帮忙打
扫卫生，围着老人嘘寒问暖，陪老人聊天、讲笑话，使得老人喜笑颜开，瞬间驱散老人平日
的孤独。平日的寂静，长时间的寂寞，被打破了，时不时传来了大家阵阵的笑声和掌声。 活动结束后，志愿者们纷纷表示：这次活动受益匪浅，如此有意义的社会实践活动让他
们学会了敬老、学会了感恩，表示回去一定要好好陪陪自己的爷爷奶奶等亲人！篇五：慰问
稿件
一声问候，几多关怀
———景泰县供电公司领导慰问抢险员工家属刚入秋的景泰,天气依旧十分炎热，公路两旁一闪而过的田地里满是忙碌的人群，车子缓
缓地驶入安静而祥和的农家村落，伴随着一阵爽朗的笑声，只见一位中年妇女说着话向我们
走来“我刚到县城给孩子联系学校，听谈所长说公司领导要来慰问，慰问啥呀，家里都挺好
的。” 长城供电所的谈所长忙给领导介绍“这是此次抽调去陇南抢险的村电工马永福的妻子，”
大家边说边走进了院子，这是一个典型的北方农家院落，坐北向南的房屋前不大的小菜园里
种着各种蔬菜，缀满果实的葡萄架让人感受到一种丰收的喜悦，院子中央的椅子上坐着一位
六十多岁的老人，头上戴着草帽神情恍惚，见我们进来他头低着眼睛却努力的向上看，想站
又没站起来，于是只好将一只伸不开手指的手伸向我们表示他的问候，这时一位精神矍铄的
老人走上前与领导握手问好，马永福的妻子忙解释道，这位八十六岁的老人是马永福的爷爷，
坐在椅子上六十多岁的是他父亲，由于车祸致使老人生活不能自理已经三年多了。走进农村
人所谓的大上房，首先映入眼帘的是正面桌子上一块写有“四世同堂”的大匾，干净整洁的
环境让人一看就知道是勤劳持家的模范。坐定之后公司工会主席陈公财说：“按照白银供电公
司的要求，单位抽调 精兵强将十二人，由公司经理带队前往陇南抢险救灾，现在我们的人员主要在徽县和成
县的交界处，处理一些被洪水破坏的电力设施，当然他们现在很安全，请你们放心 ，”说着
话将公司准备的慰问金送到了马永福妻子的手中，“这是干啥？这可不能要，去灾区抢险是他
的工作，我们全家都很支持的，这也是我们的光荣，村里人都羡慕的不得了，”陈主席说：“你
们的家庭比较特殊，年迈的老人病重的父亲繁重的家务，但你们一家人还是这样积极支援灾
区让人很感动，这只是公司的一点心意，请你们一定收下。”再三的推辞后马永福的妻子才收
下慰问金。
公司领导当场电话连线前方抢险人员，马永福的妻子在电话里激动的说：“你那边要好好
的干，今天这么多的领导来家里慰问还送来了慰问金，我们都很高兴，家里都很好你放心，
自己要注意安全啊。”电话里也传来了马永福的声音：“今天这边下雨我们都在休息，这边领
导也安排的很好，我们吃住都没有问题，你们放心，也请领导放心我们一定完成任务。”早秋的村庄到处呈现着丰收的景象，农家院落里晾晒的一片片枸杞把农民的生活照的红
红火火的，临走时谈所长对马永福妻子说：“家里有什么困难你就提出来，我们会想办法解决
的，所里解决不了的还有公司。哦对了，你家的六亩胡麻收拾了吗？”憨实的农家妇女不好
意思的笑着说：“这事你们咋知道的？”谈所长和陈主席笑着不约而同的说：“了解职工的困难是我们的工作。”
随后她又说：“村里的群众听说我家马永福去抢险都来帮忙，全部都收拾好了。” 灾难无情，人有情。在这样一个家庭，在这样一种时刻，我们的职工放下所有牵绊，不
顾一切的投入到抢险队伍中去，他们的家属更是毫无怨言地默默支持他们的工作，这种作为，
这种精神，让我们感动，让我们自豪。
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