正方一辩辩词
众所周知，组织培养是指各级组织有领导、有目的、有计划地对干部进行教育、培训、考核、选拔、任用和管理，使之素质不断提高。“组织培养”正成为我们党和国家，各级组织培养干部特别是年轻干部的主要方式，为我们祖国的现代化建设培养老一批又一批的年轻干部队伍。年轻干部的培养主要靠组织的培养，原因如下：
第一，年轻干部的弱点决定了其成长主要靠组织培养
人的成长必然经历由不成熟走向成熟的阶段，年轻干部亦是如此。我们年轻干部有明显的三点不足。一是理想信念和政治素养不够，二是大局观念意识不足，三是年轻干部的能力水平不高。这些不足必须依靠组织有计划、有目的、有针对性的组织培养。
第二，对年轻干部的关键素质要求决定了其主要依靠组织培养
年轻干部队伍是我们党和国家事业发展的关键所在、希望所在。中组部部长李源潮同志提出年轻干部要做到三个宽：眼界宽、胸襟宽、思路宽。可以说这三个要求十分明确地指出了年轻干部培养要坚持的目标。限于年轻干部的精力、财力以及惯性思维，要想自己克服解决很难实现，必须从组织培养入手。
第三，事业的快速发展对年轻干部的迫切需求决定了依靠组织培养
中国已经全面进入建设小康社会的历史进程，建设世界第一大国强国的步伐正在加速。集团也要实现“五三一”目标和“五个领先”的目标。事业的发展急需一批有理想、有抱负、有能力的年轻干部。这些干部从哪里来？必须依靠组织培养。如果任由年轻干部自己发展，无论是在数量上还是质量上都无法迫切满足发展的要求。
正是基于以上原因，我们认为组织培养更重要。
今天，我方参加这场辩论的论点是年轻干部的成长主要是靠个人努力。要把一个题目论细辨明，清晰定义是基础。在我们的论题中，有关键词汇需要定义。那就是成长。什么是年轻干部的成长？仅仅将成长理解为级别的上升是狭隘的。年轻干部的成长有着更宽广深刻的内涵，他意味着更好的能力、更多的工作乃至对国家民族更大的贡献。基于这个理解，我方认为年轻干部的成长主要靠个人努力，原因有二：
第一，我相信在座各位对辩证唯物主义都不陌生。辩证唯物主义告诉我们：内因与外因是事物发展变化的内部原因和外部原因。它们在事物的发展中同时存在、缺一不可。内因是的基础和本质，是事物运动的源泉和动力，它事物发展的基本趋势。外因是事物发展的外部条件，它通过内因而影响事物的发展，加速或延缓事物的发展进程，但不能改变事物的根本性质和发展的基本方向。所以，内因是第一位的原因，外因是第二位的原因。江泽民同志指出：“中青年领导干部的健康成长，自身努力是内因，党组织培养是外因，内因与外因要紧密结合。”所以，我方认为年轻干部的成长主要靠个人努力。
第二，请对方辨友注意我方论点中的“主要”二字。也就是说，我方认为在年轻干部的成长过程中，个人努力起到主要作用，但同时组织的培养也是不可或缺的。我们每个人都生活在组织当中，组织为我们的工作和生活提供了各种各样的条件和机会。组织之于个人，就如同阳光雨露之于草木。正如上面所说，外因对事物发展的作用是不可否认的，组织培养对个人的发展的作用也是不可否认的。但这种作用是通过 个人努力这个内因发挥作用的。不能将其绝对化，不能陷入形而上学的误区。
最后，我方认为组织的培养对于所有的年轻干部是基本一致的。每个人的机会是均等的。正如阳光于草木之无私宽广。只有通过努力，做好准备的人，才有可能抓住机会，得以成长。
综上所述，我方认为，年轻干部的成长，主要是靠个人努力。
个人努力是占第一位的内在因素，组织培养和群众支持都要通过个人努力去赢得。一个领导干部，只有将个人的努力和伟大的事业、扎实的群众基础以及最可信赖的组织
组织限制了个人的创造里
正确对待组织，是共产党员应有的政治品格和政治觉悟，也是判断党员干部政治上是否合格的重要标志。作为一个党员干部，在任何时候、任何情况下，都要自觉置身于党组织之中，而不能从思想行动上“游离”于党组织之外，做到自觉接受组织挑选、真心感激组织培养、严格遵守组织纪律。
正确对待组织，是共产党员应有的政治品格和政治觉悟，也是判断党员干部政治上是否合格的重要标志。作为一个党员干部，在任何时候、任何情况下，都要自觉置身于党组织之中，而不能从思想行动上“游离”于党组织之外，做到自觉接受组织挑选、真心感激组织培养、严格遵守组织纪律。
自觉接受组织挑选。这次换届产生的新一届领导班子，担负着组织实施“十一五”规划的重大责任，必须按照中央的要求，积极进行班子配备改革，以实现“团结协调、朝气蓬勃、奋发有为、精干高效”的目标。这势必涉及到干部的进退留转：有的因领导班子职数减少而不能留任，有的因年龄偏大要从现任领导岗位上退下来，有的因班子结构需要要调整岗位，有的因工作需要和表现优秀要提拔到重要岗位等等。无论是进、是退、是留、是转，都是组织的需要、工作的需要、发展的需要。因此，不论地方大小、岗位好坏、职务升降，各级领导干部都要坚持讲党性、讲政治、讲大局，主动接受组织挑选，自觉服从组织安排，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取。
真心感激组织培养。个人的成长进步除了自身努力外，更重要的靠组织培养。没有组织给舞台，即使再大的本事，也没有办法施展出来。每个党员干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长进步是党组织培养教育的结果，是人民群众支持拥护的结果。知恩不报非君子。正确对待组织，就要“知恩图报”。一方面，要知恩。现在有极少数干部对组织不知感恩：有的认为自己的成绩是个人奋斗结果，现在担任的职务还不够，没有得到重用；有的提拔重用之后，只感谢某领导的栽培，感谢某朋友的帮忙，惟独不感谢组织；有的没有得到提拔重用，就埋怨组织上亏待了他，大有怀才不遇之感。作为党员干部，只有尽职尽责做好工作的义务，而无向党组织讨价还价的权力，决不能把个人意志凌驾于组织需要之上。要知道，一个领导干部，干好本职工作是天职，有了成绩证明他履行了职责，而不应成为伸手要提拔的法码；干不好本职工作是失职，更没有资格向组织上伸手要官。另一方面，要报恩。始终牢记党的宗旨、忠诚党的事业、听从党的指挥、维护党的形象，以实际行动来报答党组织的培养和教育。
认真遵守组织纪律。个人服从组织，下级服从上级，一切听从组织的安排，是党的组织纪律的根本要求。当前，面对换届选举，极少数党员的组织纪律观念有所淡化，涣散党的纪律的干扰因素有所增加：有的随意散布政治谣言和小道消息，随意发表不负责任的政治言论；有的个人极端主义严重，不服从组织决定；有的不该通气的通气，不该打招呼的打招呼，不该插手的插手等等。为严肃换届纪律，确保换届成功，中央和省委出台了一系列文件和相关措施，市委也出台了“十一个不准”和“十条规定”。作为党员干部，要严格遵守党的纪律，严格执行中央、省、市出台的各项规定，严格规范和约束自己的言行，做到上下一致、表里一致、言行一致，决不能搞“上有政策，下有对策”和“当面表硬态，背后却硬顶”，努力营造一种风清气正的换届环境。
对方XX非常的有进取心，很让我敬佩。进取心，如果没有达到自己的预定目的，组织还在考验你，或者没挑选上你，你是否会有情绪，还是无条件的服从组织的安排呢？
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