XX镇小学中层干部选任和管理办法
为实现学校中层干部管理规范化、制度化,进一步提高学校管理水平,切实保证学校各项工作的顺利开展,根据XX镇教育委员会干部选拔任用工作条例和上级有关精神,结合XX镇小学的实际情况,制定本办法;
一、学校中层干部的任职条件
1、认真贯彻执行党的路线方针政策,坚持原则,秉公办事,组织纪律观念强,作风正派,敬业爱岗,有较强的事业心和责任感;
2、具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力,具有较高的教学业务水平,教学实绩优良;
3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识,组织管理、协调能力强,工作思路清晰;
4、能严格要求自己,廉洁奉公,善于开展思想政治工作,有较好的群众基础;
5、专科以上学历,具有三年以上教育教学工作经历,担任过班主任、教研组长、年级组长者优先;
6、提任中层干部的年龄一般在40周岁以下,特别优秀的可适当放宽;
7、学校中层干部实行年龄限制,原则上不超过50周岁,特别优秀的可适当放宽;
8、身心健康,能胜任工作;
二、学校中层干部的配置
按照上级有关规定,确定小学中层干部的职数;各校应本着精简、规范、合理、高效的原则,严格控制中层干部职数;现配机构、职数已超规定的,应逐步精简;学校行政管理和党群组织负责人及工作人员,实行一人多岗、专兼结合;
1、中心小学教导处、教科室、总务处配置主任各1名,视需要配1至2名副主任;
2、村级完全设完小校长1人,教导主任1名；12个班以上的,增设副校长1人,教导处配置1名副主任;
三、学校中层干部的选任程序和方法
学校中层干部在本校在编教职工中选拔聘任,实行公开竞聘;学校中层干部实行任期制,任期为三年;期满要重新聘任,同一岗位如考核合格,可以连任;
一学校中层干部的选拔聘任
学校中层干部的选拔聘用必须经过自愿报名,学校审核、竞聘答辩等程序;
1、报名：年龄40周岁以下,身体健康,热爱党的教育事业的所有在职在编教职工均可报名;
2、学校审核：学校要根据平时掌握的情况和工作需要,经党政班子集体研究讨论审查报名人选,进行初步筛选、审查;
2、竞聘：学校邀请县纪委及镇有关领导,同学校校委会县管干部共同组成中层干部竞聘领导小组,通过考试、答辩、民主测评德、能、勤、绩、学、廉三个流程对竞聘人员进行考查,民主测评中未超过三分之二的,不得任用;
二决定任命
学校拟任中层干部报镇党委政府、教育局党委同意、备案后,由学校发文任命;
四、学校中层干部的轮岗和交流
中层干部交流轮岗,是指由于工作需要,中层干部在校际或校内进行交流或岗位轮换;
一交流轮岗的条件
1、需要通过多岗锻炼,提高综合素质的；
2、在同一岗位任职时间较长的;
二交流轮岗的方式
1、校内交流轮岗：学校从工作需要出发,对照有关条件制定岗位调整方案并进行交流轮岗；
2、校际交流轮岗：由教育局党委会同有关学校协商确定;
五、学校中层干部的培养和考核
1、培养;学校要加强对中层干部的管理,通过多种途径对中层干部进行培养,要积极参加各种理论学习和业务培训,并为干部的学习进修创造必要的条件;学校将中层干部纳入教育系统干部学习培训和培养的范畴;
2、考核;学校每学年要对中层干部进行考核,全面了解每个中层干部的履职情况;考核结果报上级教育育局备案;任期届满,学校要对中层干部写出综合考察意见;
六、本办法由XX镇中心小学校委会负责解释,从下发之日起施行;
XX镇中心小学
二〇一四年二月十八日
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