竞聘上岗实施方案（精选13篇）

竞聘上岗实施方案

　　方案是计划ä¸å†…容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施æ¥éª¤ã€æ”¿ç–措施、具体要求ç‰é¡¹ç›®ã€‚

　　方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和æ£æ–‡ä¸‰éƒ¨åˆ†å†…容。

　　1、标题

　　方案的标题有两种写法：一个是“三要素”写法，即由发文机关、计划内容和文种三部分组成，如《北华大å¦äº”年发展规划总体方案》；一个是“两要素”写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”（文件头）的标题ä¸ä½“现出来，如《治理采掘工业危机，实现良性循环方案》。成文时间，为郑重起见，方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。

　　2、æ£æ–‡

　　方案的æ£æ–‡ä¸€èˆ¬æœ‰ä¸¤ç§å†™æ³•ï¼šä¸€æ˜¯å¸¸è§„写法，即按“指导方针”、“主要目标（重点）”、“实施æ¥éª¤â€ã€â€œæ”¿ç–措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性单项工作；二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的单项工作。但不管哪种写法，“主要目标”、“实施æ¥éª¤â€ã€â€œæ”¿ç–措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”或“目标和对ç–”ç‰ï¼ŒæŠŠâ€œæ”¿ç–措施”称为“实施办法”或“组织措施”ç‰ã€‚在“主要目标”一项ä¸ï¼Œä¸€èˆ¬è¿˜è¦åˆ†æ€»ä½“目标和具体目标；“实施æ¥éª¤â€ä¸€èˆ¬è¿˜è¦åˆ†åŸºæœ¬æ¥éª¤æˆ–阶段和关键æ¥éª¤ï¼Œå…³é”®æ¥éª¤é‡Œè¿˜æœ‰é‡ç‚¹å·¥ä½œé¡¹ç›®ï¼›â€œæ”¿ç–措施”的内容里一般还要分“政ç–保证”、“组织保证”和“具体措施”ç‰ã€‚

　　方案也可以是下级或具体责任人为落实和实施某项具体工作而形成的文件，然后报上级或主管领导批准实施。写法要求同上。

　　为了确保事情或工作有效开展，预先制定方案是必不可少的，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编收集整理的竞聘上岗实施方案（精选13篇），希望可以帮助到有需要的朋友。

　　一、竞聘目的

　　为推进公司人事制度改革，不æ–拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的ä¸å±‚管理人员能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的ä¸å±‚管理人员能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司管理队伍的素质。以竞争促激励，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。

　　二、实施原则

　　1、坚持公开、公平、公æ£å’Œæ‹©ä¼˜ä»»ç”¨çš„原则。

　　2、坚持既注重å¦åŽ†ï¼Œæ›´æ³¨é‡å·¥ä½œç»éªŒå’Œå·¥ä½œä¸šç»©çš„原则。

　　三、组织机构

　　成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由总经理、副总经理、综合办主管（或人事助理）、xxx、xxx、xxx组成。

　　四、竞聘岗位

　　竞聘部门及岗位6个：

　　1、综合办主管

　　2、质检部主管

　　3、设备部主管

　　4、xx车间主管

　　5、xx车间副主管

　　6、xxx主管

　　五、竞聘流程

　　（一）公布竞聘方案

　　通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序ç‰ä¿¡æ¯ï¼Œé¼“励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

　　（二）竞聘条件

　　1、思想品质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，成绩比较明显，在群众ä¸æœ‰è¾ƒé«˜çš„公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任ä¸å±‚管理职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道æ£æ´¾ï¼Œå»‰æ´è‡ªå¾‹ï¼Œå–„于团结同事。

　　2、年度考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清æ£å»‰æ´ï¼›å…·æœ‰ç®¡å¥½å‘˜å·¥ã€å……分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作ä¸å‡ºçŽ°çš„新问题具有较好的决ç–能力；

　　3、参加竞聘者年龄应在45周岁以下（财务主管除外），具有高ä¸ä»¥ä¸Šæ–‡åŒ–程度，身体健康，德才表现和工作成绩突出，群众测评度优良以上的。

　　（三）公开报名

　　1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《广西金秀松源林产有限公司岗位竞聘报名表》（见附件一），并附个人自荐材料（自荐材料内容：包括个人基本情况、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标ç‰ï¼‰ï¼Œé™„å¦åŽ†è¯ä¹¦å’Œä¸“业技术职务资格证书复印件。《报名表》可向公司综合办索取。

　　2、《报名表》须于x年x月x日前直接交公司综合办。

　　（四）资格审查

　　1、公司综合办按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初æ¥ç¡®å®šå‚加竞聘人选，并公布。

　　2、资格审查应在月日前结束。

　　（五）竞聘面试：

　　1、竞聘演讲时间：x年x月x日

　　2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施ç‰ã€‚

　　3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问ç”；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力ç‰ã€‚

　　4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：

　　①员工综合素质考核占40%

　　②员工业绩考核成绩占40%

　　③竞聘面试成绩占20%

　　（å…）确定聘任人选

　　1、评审结束过后，综合办向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起5日内提出异议；

　　2、异议期届满，综合办将拟聘任名单报送总经理最终审核确定。

　　3、名单最终确定后，由综合办行文公示聘任部门主管人员名单。

　　å…、主管调动、任用办法

　　1、通过竞聘的部门主管上岗进入考察期，考察期为2个月。

　　2、通过过竞聘的部门主管在考察期间，原职级薪资不变，享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴。

　　3、考察期通过考核者，由综合办行文发布æ£å¼ä»»å‘½ä¹¦åŠä»»èŒæœŸé™ã€‚从任职次月起享受主管职级薪资待遇。

　　4、未通过考察期者，由公司根据工作需求和个人能力，另行安排工作，不再享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴。

　　5、聘任上岗的部门主管要与公司ç¾è®¢ã€Šéƒ¨é—¨ä¸»ç®¡å²—位责任状》，并在年终进行考核。

　　为贯彻落实《xx市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》ç‰ä¸Šçº§æœ‰å…³æ–‡ä»¶ç²¾ç¥žï¼ŒæŽ¨è¡Œæˆ‘校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：

　　一、基本原则

　　1、坚持公开、平ç‰ã€ç«žäº‰ã€æ‹©ä¼˜çš„原则；

　　2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

　　3、注重工作实绩、资历和本事的原则；

　　4、坚持按岗聘用、合约管理的原则；以上级部门批复的岗位设置方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、ç‰çº§å’Œæ•°é‡ç»„织岗位聘任。

　　二、聘任竞聘范围和要求

　　1、加竞聘人员必须是å¦æ ¡ä¸“业技术岗位工作的编制计划内在职在岗人员；按上级规定离岗人员可参加竞聘；

　　2、具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗；

　　3、原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情景下竞聘相应专业技术职务最低ç‰çº§å²—位；

　　4、专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件；

　　5、在核准限额内进取推行“全员竞聘”制度，建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制，促进å¦æ ¡çš„生机和活力。

　　6、上级文件另有要求的按文件要求执行。

　　三、任职条件

　　（一）基本条件

　　1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；

　　2、备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[20xx]28号）规定的基本任职条件，并贴合岗位的具体任职条件；

　　3、现聘任期内各年度考核均为合格以上；

　　4、身体健康，具备æ£å¸¸å±¥è¡Œå²—位职责的身体条件。

　　（二）竞聘条件

　　1、专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教å¦æœ¬äº‹ï¼›

　　2、高级职称五级、å…级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情景及聘任高级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围；空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘；

　　3、ä¸çº§èŒç§°å…«çº§ã€ä¹çº§å²—位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情景及聘任ä¸çº§èŒç§°æ—¶é—´çš„先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围；空缺的ä¸çº§èŒç§°åçº§å²—位由具备ä¸çº§èŒç§°èµ„格者竞聘；

　　4、已聘任助级职称者可竞聘11—12级岗位；

　　5、员级教师：具备å¦æ ¡äº‹ä¸šå²—位基本条件有关条款，由å¦æ ¡ç›´æŽ¥è˜ç”¨ã€‚

　　四、方法程序

　　1、公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职职责务和任职条件。

　　2、个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会（初评委）提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请竞聘一个岗位。评聘专家委员会（初评委）对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查，对确定的竞聘人选予以公示。

　　3、按照专业技术人员（5—12级）的先后顺序，分别组织竞聘。竞聘采取综合考核计分、评聘专家委员会（初评委）审核的方法进行。评聘专家委员会（初评委）根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。

　　4、公示。å¦æ ¡ä¸“业技术岗位设置情景、专业技术职务资格ç‰çº§ã€æ•°é‡ã€èŒç§°è˜ä»»æ–¹æ¡ˆã€ç”³æŠ¥äººå‘˜åŸºæœ¬æƒ…景、聘任结果ç‰å‘全校教职工公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，评聘专家委员会（初评委）和评聘监督委员会理解各种举报并认真调查核实，对不贴合条件的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。

　　5、审核备案。公示期结束后，å¦æ ¡å°†æŒ‰ç…§ä¸Šçº§è¦æ±‚上报有关材料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定。

　　6、ç¾ã€è®¢åˆåŒï¼Œé¢å‘聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后，校长依据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》ç‰è§„定，向受聘人员颁发聘书，ç¾è®¢åˆåŒï¼Œå¹¶è¡Œæ–‡å…¬å¸ƒã€‚受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇。

　　五、组织领导

　　1、xx商校职称评聘专家委员会（初评委）

　　2、xx商校职称评聘监督委员会

　　å…、聘期管理

　　1、事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。å¦æ ¡å²—位聘用一般为3年。聘用时间一般应满一个聘期。聘期内岗位ç‰çº§å‘生变动的，其聘期按新的聘用合同执行。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。

　　2、有下列情形之一，å¦æ ¡å²—位聘用专家委员会确认并研究同意，经不少于5个工作日公示无异议的，可ç¾è®¢è‡³é€€ä¼‘的合同：

　　（1）在同一专业技术职务层次上被连ç»è˜ç”¨æ»¡10年以上，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一ç‰çº§å²—位的，可ç¾è®¢è‡³é€€ä¼‘的合同。

　　（2）合同期满时距法定退休年龄不满3年，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一ç‰çº§å²—位的，可ç¾è®¢è‡³é€€ä¼‘的合同。

　　3、加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情景进行年度考核，必要时还能够增加聘期考核。专业技术人员一个聘期结束后，å¦æ ¡åº”结合考核结果并依据有关规定及时组织重新竞聘、ç»è˜ã€è§£è˜æˆ–者调整岗位。

　　七、岗位设置及数量

　　å¦æ ¡çŽ°æœ‰åœ¨èŒæ•™èŒå·¥210人，首次聘任设管理岗、专业技术岗及工勤技能岗共计228个岗位。

　　（一）管理岗位

　　设管理岗位12个，已聘任9人，其ä¸ç®¡ç†5级3人，管理8级1人，管理9级5人。

　　（二）专业技术岗位

　　å¦æ ¡å…±è®¾ä¸“业技术职务岗212个，根据省人事厅规定，高级、ä¸çº§ã€åˆçº§æ¯”例为3：5：2。高级专业技术职务64个岗位，5级、6级、7级岗比例为2：4：4，其ä¸5级岗13个，6级岗25个，7级岗26个；ä¸çº§ä¸“业技术职务106个岗，8级、9级、10级岗比例3：4：3，其ä¸8级岗32个，9级岗42个，10级岗32个；初级专业技术职务42个岗，11级岗21个，12级岗21个；员级岗根据实有人数聘用。上述岗位ä¸æœ¬æ¬¡è˜ä»»ï¼šé«˜çº§å²—位7个，ä¸çº§å²—19个。高级5—7级岗、ä¸çº§8—10级岗、初级11—12级岗按空岗情景逐级聘任，每级岗位聘任前向教职工公示空岗情景。

　　（三）工勤技能岗位

　　工勤技能岗共设4个岗位，其ä¸æŠ€æœ¯å·¥ä¸‰çº§1个，技术工四级1个，技术工五级1个，普通工1个。根据å¦æ ¡å®žé™…情景已聘任16人，其ä¸æŠ€æœ¯å·¥ä¸‰çº§5人，技术工四级4人，技术工五级4人，普通工3人。

　　八、加强监管

　　1、å¦æ ¡å²—位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要资料，涉及面广、政ç–性强，å¦æ ¡é«˜åº¦é‡è§†ï¼Œè¦åˆ‡å®žåŠ å¼ºé¢†å¯¼ï¼Œç²¾å¿ƒç»„织实施，及时发现和解决在实施过程ä¸å‡ºçŽ°çš„新情景和问题，保证岗位聘用工作平稳有序进行。

　　2、切实做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，做到政ç–公开、程序公开、方法公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　3、加强监督检查，严肃岗位聘用工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政ç–规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接职责人员及其有关部门（单位）相关职责人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作ä¸è¿åæ”¿ç–纪律问题的暂行规定》（鲁人职﹝1994）9号）ç‰ç»„织人事纪律严肃处理。

　　九、本办法由å¦æ ¡è¯„聘专家委员会（初评委）负责解释。

　　十、方案经市教育局审核，经过全体教师85%表决同意后执行。

　　为了加强我校教师队伍的管理，充分调动教师的工作积极性，全面提高å¦æ ¡åŠžå¦æ°´å¹³ï¼Œç»“合我校实际情况，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以《教育法》、《教师法》、《劳动法》ç‰å›½å®¶æœ‰å…³æ³•å¾‹æ³•è§„为指导，按照市教育局相关文件精神，深化å¦æ ¡å†…部管理体制改革，全面实施çä¸»ä»»ç«žäº‰ä¸Šå²—å’Œçä¸»ä»»é€‰æ‹©ç§‘任教师的用人机制，竞争聘优，优胜劣汰，实现教育人才资源的优化配置，构建和谐校å›ã€‚

　　二、竞聘任原则

　　1、坚持按需设岗，按编设岗，以岗定员，以职定责。

　　2、坚持择优聘用，优化组合原则。在年度考核的基础上，以政教处为核心聘任çä¸»ä»»ï¼›ä»¥çä¸»ä»»ä¸ºæ ¸å¿ƒè˜ä»»ç§‘任教师。

　　3、坚持公平、公æ£ã€å…¬å¼€åŽŸåˆ™ã€‚做到方案、职数公开，聘任过程公开，聘任结果公开。

　　4、坚持双向选择的原则。

　　5、坚持教å¦ç¬¬ä¸€çº¿ä¼˜å…ˆçš„原则。

　　6、坚持以人为本的原则。根据教职工的申请和特长，最大限度地用人所长。

　　三、竞聘对象

　　1、主要是本校具备相应资格的教职工；

　　2、下列人员可直接聘任：

　　（1）男满55周岁、女满50周岁或教龄男满30年、女满25年；

　　（2）市及以上骨干教师，先进教育工作者、师德标兵。

　　3、å¦æ ¡åœ¨ç¼–ä¸å±‚以上干部，按干部聘任原则另行聘任。

　　4、免竞聘人员：

　　（1）经批准长期病休的

　　（2）经批准内部退养的；

　　（3）经批准外出交流的；

　　（4）经批准借调人员。

　　四、竞聘条件

　　1、坚持四项基本原则，自觉执行党的路线、方针、政ç–。

　　2、çƒçˆ±æœ¬èŒå·¥ä½œï¼Œå±¥è¡ŒèŒè´£ï¼Œä¸ºäººå¸ˆè¡¨ï¼Œå…·æœ‰è‰¯å¥½çš„职业道德。

　　3、严格遵守å¦æ ¡çš„各项规章制度，遵纪守法。

　　4、具有相关岗位的文化水平和实际工作能力，教师应具备教师资格证书和合格å¦åŽ†ï¼Œæ™®é€šè¯æ°´å¹³è¦è¾¾åˆ°ç›¸åº”å¦ç§‘要求。其它岗位应具备岗位所需的专业技术ç‰çº§è¯ä¹¦ï¼›å¦‚无证书，要经考核，确有能胜任受聘岗位工作的能力。

　　5、身体健康，能坚持æ£å¸¸å·¥ä½œå¹¶èƒ½æ‰¿æ‹…满工作量。

　　五、岗位设置

　　（一）编制情况

　　20xx年滨湖镇教委下达我校编制为27人。

　　（二）具体岗位设置情况

　　1、å¦æ ¡çåï¼ˆ5岗）：校长1岗、副校长1岗、教导主任1岗、德育主任1岗、后勤主任1岗

　　2、çä¸»ä»»10岗。

　　3、教å¦äººå‘˜ï¼ˆ27岗）：

　　è¯æ–‡10；数å¦7；英è¯2；科å¦2，思品2

　　体育2（兼1）；音乐2（兼1）；美术2（兼）

　　实践2（兼）；信息1（兼）；实验员1（兼）；图书员1（兼）

　　后勤辅助1（兼）

　　å…、竞聘程序

　　1、制定《教职工竞聘上岗工作方案》，公布å¦æ ¡ç¼–制总数，å¦æ ¡å²—位设置情况，岗位职责及岗位待遇。

　　2、教职工个人递交应聘申请。

　　3、教职工竞聘工作小组根据应聘对象的意向，层层聘用。第一æ¥ï¼šè˜ç”¨çä¸»ä»»ï¼›ç¬¬äºŒæ¥è˜ä»»æ•™å¦å²—人员；第三æ¥ï¼Œè˜ä»»å…¶å®ƒå²—位人员。

　　（1）我校实行教师上岗逐级聘任的办法，召开教师竞聘领导小组会议，根据个人申请，结合个人工作能力、实际教育教å¦æ°´å¹³ã€å¸ˆå¾·è¡¨çŽ°ã€è€ƒå‹¤ã€å·¥ä½œé‡ã€æ•™å¦æˆç»©åŠæ•™è‚²ç§‘研，并根据çä¸»ä»»å·¥ä½œç»åŽ†åŠä¸ªäººå·¥ä½œèƒ½åŠ›ï¼Œè˜ä»»å„çä¸»ä»»ã€‚

　　（2）çä¸»ä»»ç»“合师德表现、考勤、教å¦æˆç»©åŠä¸ªäººå·¥ä½œèƒ½åŠ›ï¼Œè˜ä»»ä»»è¯¾æ•™å¸ˆã€‚

　　（3）设岗分年级、分科目，按照先高年级、后ä¸å¹´çº§ã€å†ä½Žå¹´çº§çš„先后次序进行。

　　（4）评聘结果由聘任领导小组批准并备案。

　　（5）å¦æ ¡ç®¡ç†å²—位由å¦åŒºå’Œæ ¡å§”员根据上级有关规定进行竞聘。

　　（6）å¦æ ¡é¢†å¯¼å¿…须参加教å¦å²—位的竞聘。

　　（7）如果同一岗位出现多人应聘，由聘任领导小组根据个人师德表现、工作能力、考勤、教å¦æˆç»©åŠæ•™è‚²ç§‘ç ”ç‰æ–¹é¢ï¼ŒæŒ‰ç…§å²—位设置数量进行投票决定。

　　（8）如果出现岗位空缺无人应聘，由领导小组从所有应聘教师ä¸æ‹©ä¼˜è˜ä»»ã€‚

　　（9）如果出现某一岗位的所有应聘教师都没有被聘任，该岗位空缺，由聘任领导小组协调调剂或空岗另聘。

　　（10）不服从应聘领导小组调剂者，一律不聘。

　　4、教职工竞聘上岗工作领导小组审核，并张榜公布。

　　5、安置处理落聘教职工。

　　七、受聘教师的管理和待遇

　　1、å¦æ ¡åˆ¶å®šç›¸å…³å²—位的责任目标，受聘教师要积极履行职责，如期完成工作任务，对教师的工作情况å¦æ ¡è¦åˆ†æœŸè€ƒæ ¸ï¼Œç›´æŽ¥åŒè¯„优、评先、晋级、津贴挂勾。

　　2、受聘教职工按照国家有关法规和å¦æ ¡çš„内部管理制度办法，享受基本工资、绩效工资、福利ç‰å¾…遇。

　　八、落聘教师的安置和处理

　　对落聘教师å¦æ ¡è¦ç»™äºˆäººæ–‡å…³æ€€ï¼Œå°½åŠ›åœ¨å¦æ ¡å†…部安排工勤服务岗位；对不服从安置的教师，按市区相关文件处理。对未能竞聘到任何岗位的待岗教师，第一年不发放奖励性绩效工资，工作时间必须按时到校进行业务å¦ä¹ ï¼Œå‡†å¤‡ä¸‹å¦å¹´çš„竞聘；第二年仍未竞聘到岗位，只发放基本工资，工作时间仍必须按时到校进行业务å¦ä¹ ï¼Œå‡†å¤‡ä¸‹å¦å¹´çš„竞聘；第三年还未竞聘到岗位的，基本工资造册发放，工作时间仍必须按时到å¦åŒºè¿›è¡Œä¸šåŠ¡å¦ä¹ ï¼Œå‡†å¤‡æœ€åŽä¸€æ¬¡çš„竞聘；第四年都未竞聘到岗位的教师停发基本工资，上报到å¦åŒºå’Œå¸‚教育局处理。

　　九、聘任实施æ¥éª¤

　　1、8月22日—8月23日：宣传发动阶段，å¦æ ¡ç®¡ç†å²—位、çä¸»ä»»ç«žè˜ï¼›

　　2、8月24日：教职工填写竞聘意见表；

　　3、8月25日—8月26日：教å¦å²—位竞聘；

　　4、8月27日：其它岗位应聘；

　　5、8月28日—8月29日：落聘教师安置；

　　6、８月30日：公示和上报竞聘上岗名单。

　　十、组织领导

　　组长：刘合永

　　副组长：马洪浩

　　组员：郑åé›·æ¨åˆ—同

　　十一、特别说明：

　　有下列情况之一的，å¦æ ¡æœ‰æƒéšæ—¶äºˆä»¥è§£è˜æˆ–待聘。

　　（1）违反国家法律法规且造成极坏影响的；

　　（2）出现重大教å¦å’Œå®‰å…¨è´£ä»»äº‹æ•…çš„ï¼›

　　（3）严重不遵守å¦æ ¡è§„章制度，不履行职责或履行不到位的。

　　（4）因计划生育、或信访受到处理的。

　　一、指导思想

　　为了进一æ¥æŽ¨è¿›å¹²éƒ¨é€‰æ‹”任用民主化进程，在å¦æ ¡é¢†å¯¼å¹²éƒ¨ä½¿ç”¨ä¸å¼•å…¥ç«žäº‰æ¿€åŠ±æœºåˆ¶ï¼Œæ‹“宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，具有领导å¦æ ¡çŽ°ä»£åŒ–教育能力的高素质的干部队伍，å¦æ ¡å†³å®šåœ¨é€‰é…ä¸å±‚职位时实行竞聘上岗，并制定本实施方案。

　　二、基本原则

　　竞聘上岗贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、平ç‰ã€ç«žäº‰ã€æ‹©ä¼˜â€çš„原则。

　　三、竞聘岗位和职数

　　教导主任1

　　教导处副主任1

　　大队辅导员1

　　总务主任1

　　校办主任1

　　四、报名条件

　　1、çƒçˆ±æ•™è‚²äº‹ä¸šï¼Œçˆ±å²—敬业，具有奉献精神和强烈的责任感。

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