组织工作座谈会发言材料

时间:24-11-18 网友

组织工作座谈会发言材料

一、对于组织工作如何解放思想,进一步深化干部人事制度改革,不拘一格选干部、聚人才方面的意见建议:

跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式,牢牢把握组织工作围绕中心工作、服务经济建设这个大局的意识不动摇,进一步规范和创新干部选拔任用机制,使干部推荐提名的过程更加公开透明、有章可循,真正将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上,调优配强领导班子。充分遵循干部成长基本规律,在保证人尽其才、才尽其用、量才定岗的前提下,研究出台一般干部交流轮岗办法,加大干部部门乡镇间、各部门间的“双向交流”力度,增加干部多岗锻炼的机会,形成干部成长于一线、产生于一线、提拔于一线的选人用人导向。研究出台干部管理办法,充分发挥干部队伍潜能,从抓管理、抓培训、抓作风、抓制度入手,使想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位,为各类人才干事创业开拓公开、平等的机会,使他们真正成为推动奇台经济率先突破发展的中坚力量,实现人的全面发展和经济社会协调发展的互动双赢。要在选拔任用干部工作上破除封闭保守、神秘化思想,树立民主开放意识;要在干部教育培训上破除不求质量、不图效果,为完成培训任务而培训的应付思想,树立学以致用,多渠道、多途径、多层次,围绕经济建设需要大规模培训干部的市场化理念;

二、对加强组织工作和组织部门自身建设方面的意见建议:

1、勤于学习,加强思想修养。学习是坚定信念、增强党性、加强修养、提升境界的根本途径。组织干部要牢固树立坚持学习、终身学习、学以修身、学以立德的理念,切实在学习中增强工作的积极性和创造性,在工作中增强学习的主动性和实效性。在学习中坚定共产主义理想信念,系统掌握马克思主义立场观点方法,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,始终保持政治上的清醒与坚定。要认真学习基层组织建设和干部选拔任用方面的政策法规,广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等方面的知识,在学习中开阔视野、开拓思路,不断丰厚知识积淀,切实筑牢推动科学发展的思想根基。
    2、 敢于实践,加强作风修养。实践是党性修养的重要源泉。要在推动科学发展的生动实践中实现思想素质的提高和道德境界的升华,在努力改造客观世界的同时不断改造主观世界。一是对照自己党性修养、工作作风等方面的问题,以“治病救人”的态度,“刮骨疗伤”的勇气深刻反思、自我剖析,查摆问题根源,制定整改措施,着力整改提高,树立组织干部求真务实的可敬形象。二是深入基层了解民情民意,以群众满意度作为衡量工作成效的唯一标准,在倾听群众呼声、体察群众疾苦、关心和改善群众生产生活中进一步增强宗旨意识,自觉养成为群众做好事、办实事、解难事的良好习惯,牢固树立群众观点,不断增强公仆意识,切实维护群众利益,树立组工干部勤政为民的可靠形象。三是团结同事、相互尊重,与人为善、取长补短,容人容事、共勉共进,做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍,营造风正气顺、和谐温馨的工作环境,树立组工干部真诚待人的可亲形象。
    3、善于自省,加强品行修养。要经常自我反省,努力做到以自重树好自身形象,以自省保持党性纯正,以自警防止党性滑坡,以自励追求党性升华。组织干部要诚实守信,待人以诚,处事以信,言行一致,表里如一,襟怀坦白,光明磊落,做到“言必行,行必果”。要淡泊名利,坚持以德修身,对待名利始终保持清醒的头脑、平和的心态。要情趣高雅。注重培养健康向上的生活情趣,保持高尚的精神追求,明辨是非,克己慎行。

     4、勇于创新,加强能力修养。创新是组织工作的源头活水,要紧紧围绕县委工作大局,坚持把服务党员、干部、人才作为组织工作创新的着力点,努力在形成匡正选人用人风气和班子运行的新机制、党员干部日常管理和绩效考核的新体系、基层党组织设置和党员作用发挥的新模式上下功夫,大力形成有利于组工干部加强党性修养的制度环境。要加强思想政治建设,不断完善领导班子理论武装、民主决策、考核评价等制度;

三、对党员领导干部的一个共同的意见建议:由上一级的主管部门开展荐书、监督读书学习活动,规定当年、当季度、当月的必读书目和选读书目,为了检验读书活动的取得的实效,在规定的时段对规定书目学习完后,任然由上级部门组织参学人员对比学内容进行讨论、展示读书笔记、交流心得体会等,使学习真正由党员干部自己来完成,进而转化为推动工作的实际。

四、对所在党组织落实组织建设工作目标的意见建议:

1、在工作方法上,创新力度不大。特别是在党员日常教育管理上,针对党员思想实际、工作实际、生活实际的新招数不多,活动载体不够灵活。党组织教育引导简单说教,学习教育方式内容空洞、形式单一,甚或很少组织党员进行集中学习、开展系统培训,思想政治工作薄弱,造成党员受教育的兴趣降低,参与组织活动的热情不高。部分党员宗旨淡化、能力弱化的问题还比较突出。

2、抓党建的力度还不够,满足于落实上级部署,工作中缺少结合实际的研究探索,责任落实还不够到位。

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