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工会干事竞聘演讲稿

时间：24-11-10 网友

工会干事竞聘演讲稿

篇一：工会主办竞聘演讲报告

瓮福磷矿工会主办竞聘报告

各位领导、各位评委、同志们：

大家好。我是瓮福磷矿职工医院的医生。我叫王怡，今年41岁。大专文化。执业医师。中共党员。首先非常感谢矿领导、评委同志们，给我这样一次机会，参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅仅是一次竞争，更是一次学习和锻炼的机会。下面，我就把自己，竞聘工会主办的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。

我的汇报分为三个部分。

一、个人工作简历。

本人94年安顺卫校毕业后，就在瓮福磷矿职工医院参加工作至今。期间先后进修毕业于，省党校经济管理专业、中央广播电视大学，行政管理专科。曾担任医院共青团支部书记、矿山联合团支部书记、矿山团总支副书记、矿青工委员会委员、社区办青工小组组长等职务，拥有15年群团工作的经验。工作至今，获得过优秀团干部3次，优秀团支部书记2次，矿“十佳青年”1次，社区和医院先进生产工作者各1次，等。

二、我竞聘优势在于：

（一）、政治方面：我是党员，受到过良好的政治熏陶。政治素质和思想觉悟较高。在工作期间，经常参加政治理论学习，关心国家大事，对国家的大政方针、企业的发展有一定的了解。

（二）、工作方面：19年的实际工作经验，和长期的群团工作，使我养成了勤于思考、认真务实的工作习惯，任劳任怨，勤勤恳恳的工作精神，扎实肯干、吃苦耐劳的职业操守。具有较强的办公室业务处理能力，文字表达能力，综合管理能力和组织协调能力。党员的先进性，时刻鞭策我多做一点、多干一点，是一个想干事，愿干事的人。我相信我能胜任工会的工作。

（三）、生活方面：能自觉加强个人党性修养，处处以一个党员的标准来要求自己。坚持原则、团结和谐、正派做人，乐于助人。

（四）、我性格外向，活泼开朗，诚实守信，擅于倾听和沟通，喜欢各类文体活动，曾参与组织、策划、执行过的15年群团活动经历，使我拥有了广泛的群众基础。

（五）、我兴趣多样，爱好广泛，是一个爱学习，想学习且学习能力也很强的人。通过自学电脑软件操作，能胜任较为复杂的文字、图形、图像、动画、音频、视频等编辑工作。文体方面，自己在舞台上多次表演过相声、快板、舞蹈、诗朗诵、等等。曾参加过工会组织的社区篮球队，青年足球队、乒乓球、羽毛球赛、青年卡拉ok赛、象棋、围棋比赛等等。并多次获奖。

（六）、爱瓮福、爱矿山，我是一个企业忠诚度极高的人，我更是一个懂得感恩的人，我所拥有的这些能力和取得的成绩，全都是瓮福赐予的；我来竞聘，就是想要把自己拥有的群团工作经验，回报给“瓮福”这一，我钟爱的职工之家。为企业发展，做出自己的，最大努力。

三、竞聘成功后的工作设想

1、努力学习这一岗位，所需要的各种必要的，相关法律知识，企业内部，有关工会工作的，相关规定和文件。明确掌握近几年，公司工会工作的脉络、下一步工作的方向，和工作计划。在短的时间内，步入正常的工作节奏。准确理解领导意图和文件精神，把握好各项事务处理的尺度；严格遵照矿领导指示，尽心尽力、一丝不苟地，完成上级交办的各项具体事务。

2、协调好各方面的关系，团结好群团组织的力量，在矿党委的领导下，与全体职工一起，促进企业扁平化管理的实施，发挥好工会“大学校”的教育职能，使职工，集体向现代化企业所需要的管理型人才，

转型。

3、重点开展好，安康杯竞赛、先进班组创建等活动，在矿工会原有的工作基础上，提出建议，采取以下措施加以提升：

（1）、开展“安康杯短信、微信大奖赛”，调动职工对安全工作的认识，提高职工文化素质。

（2）、开展“动漫视频现流程大赛”，在流程中标示出安全隐患，提高职工对岗位流程的，安全意识和大局意识，有利于职工技术创新，和提出合理化建议，有利于提升职工，电脑操作技能，有利于新员工的培训。

（3）、开展“工作失误搞笑视频大赛”活动，用动漫、夸张、搞笑的手法，从另一个侧面，帮助职工，强化安全生产意识。培养职工的幽默感，调动职工的学习动力和参与活动的积极性。

（4）、开展“安全标准化标识、征集大赛”活动。用最少的图示显示最多的信息，并用国际化的要求，不断改进，最终成为国际标准化安全标识。

（5）、自行组织和设计，以创建“工人先锋号”为主题的拓展训练，培养职工的，团队意识。

（6）、在上述拟开展的活动中，给职工心里埋下每天问自己“我哪里可以做得更好”“每天进步1%”“节约的就是净赚的”“变废为宝”“快乐工作”这些潜意识的种子，再配以合理的精神、物质奖励，力争把每一个职工追求的目标，与企业愿景，结合起来，把职工自动自发的积极性、创造性激发出来。从而产生由内而外地不断学习、不断提高、不断自我完善的动力，达到提高职工，整体素质的目的，进而打造适应“信息化、国际化、金融化”企业，所需要的“四有”职工队伍。

4、在以往文体活动的基础上，提出建议，采取以下措施，开展趣味活动：

（1）、开展双人象棋、围棋对抗赛，培养职工，相互之间的默契。

（2）、开展百米跳绳比赛，培养职工的，身体协调性，增强职工身体健康。

（3）、开展“五人（或十人）横行比赛，培养职工，团队协作精神。通过上述活动，为职工提供各种展示其能力和魅力的舞台，使职工获得更多的、不同层面的荣誉感和自豪感，增强企业凝聚力。

5、发挥好集团公司oa系统、厂区展板、小报等作用，使职工更了解企业发展动向，增强广大职工的主人翁意识。鼓励职工更积极、广泛地参与企业民主决策、民主管理和民主监督。为建立，全面协调可持续的，绿色、和谐矿山做出更大的贡献。

6、争做职工的贴心人，发挥好工会联系职工的，桥梁和纽带作用，建议措施是，开展“生日贺卡暖人心”，“工作历程视频展示”等活动，使广大职工，更能感受到工会组织的温暖。

7、主动向上级领导汇报工作，客观真实地反映职工的心声，做好桥梁工作，为领导决策提供必要的决策参考。既维护企业利益，也维护职工利益。

习主席说：“空谈误国，实干兴邦”，如果我竞聘成功，我将，尽自己全身心的努力，去做好企业工会的维权工作、参政工作、建设工作和协调工作。与全体瓮福人一起，团结一致，众志成城，共同圆一个“瓮福梦”。

谢谢大家！

王怡

20XX年5月8日

篇二：竞选工会演讲词

一、聊聊工会

1.工会是做什么的

工会是企业员工自愿结合的群众组织，是中华全国总工会的基层组织，工会必须遵守和维护宪法，维护员工合法权益是工会的基本职责。

我理解这里面有三层含义：

（1）工会的主人是员工；

（2）工会是合法组织；

（3）工会是为员工的合法权益需求服务的。

还有一层隐藏的含义：

工会不能“群龙无首”，因为需要有个人站在前面代表大家“公车上书”，在合法的情况下与资方达成员工与公司利益最大化。而这个人既要有不怕流血牺牲的“硬实力”，也要有魅惑资方的“软实力”。

2.工会应该有哪些活动

（1）密切关注社会民生、及公司经营状况，依法维护和保障员工合理需求，包括薪金待遇、工作安全以及文化生活诉求等。（核心职能）

（2）关心员工生活，及时帮助员工解决实际困难。（基础工作）

（3）会同公司开展各项活动提高员工专业技能，丰富员工生活。（基础工作）

以上三点需要工会主席能够主动关注和关心员工生活，及时发现员工的合法权益是否受到损害，或者是员工的生活困难，而不是坐在办公室里等着员工跑来告诉你有困难。如果工会主席闭着眼睛、关着耳朵对办公室里的事熟视无睹，那员工又怎么会信任你，怎么会主动找你解决问题？

3.工会对女员工权益的维护

众所周知，公司员工多数为女性，因此，个人觉得除国家法定的劳动保护规定外，工会应给予更多的关怀，充分考虑到女员工的工作积极性对公司经营效益的刺激。

我觉得过去的一段时间，我们在这方面做的稍稍有些欠缺，比如三八妇女节未能够引起工会足够的重视，《工作手册》中未能及时体现对生育女员工待遇的提高，而这些事情，个人觉得也不应该是等员工反应了，工会主席才去申请修改，而是工会主席应根据相关法律条例及时、主动向资方提出申请。

以下是我搜集了一些关于女性员工劳动保护方面的法律规定，这里就不一一介绍了，姐妹们可以在会后浏览。

《女职工劳动保护特别规定》：企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《婚姻法》全国各地晚婚假安排如下：（我想与大家一起分享一张表！）

在认真学习《员工手册》后，我对婚假的安排有异议，在群里与同事们一同讨论有关晚婚晚育婚假的问题，经我拿出法律法规后，婚假在《员工手册》中进行了相应的修改。

4.工会的经费和财产

（1）来源

◎工会会员缴纳的会费

◎企业年定额拨缴的经费

（2）经费管理

工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

工会应当对经费的使用提前做出预算和计划，该计划要接受所有员工的监督，活动未能兑现，应公开说明缘由，员工有知情权。

每次的活动经费应该实行公开制，这样才能合理安排和执行每一笔开销，并让所有员工消费地清清楚楚。

二、说说我的优势

——以下所有说辞均建立在事实基础上，敬请监督

1.敢说敢做，敢于维护员工合法权益。

前不久，处于公司最低一档工资的员工都涨了200元，我在其中起到了推动的作用。因为我也处于最低一档，由于这一年来物价飞涨，生活压力逐渐增大和工资涨幅缓慢的矛盾，促使我鼓足勇气站到了总经理的面前要求涨薪，虽然后来知道朱总早有这样的想法，但我对自己的行为并不后悔，我觉得我这样的要求并不过分，是社会环境在抬高公司人力成本，不是我们提出不合理的要求。

那可能有人要问，为什么不通过工会去解决？那我觉得物价日益飞涨已经是一个全社会都在关心的问题，如果这个时候工会主席未能主动站出来关心员工，那一定是工会主席觉得物价可能还不够高，咱们员工还扛得住。但我扛不住了，所以我用我弱小的身体去单挑资方。虽然给大家带来的好处是间接的，但我觉得我就是这样一个敢说敢做的人，该争取的时候一定会争取。

由于我深有体会，所以如果我竞选成功，我一定会竖起耳朵、睁大眼睛、积极主动地去关心大家的生活和工作，为大家谋取最大的利益。

2.有较强的经费预算和活动策划能力。

由于近两年经常随张老师出差，对于经费的预算和使用，以及活动的准备都有一点儿经验，我想这个一定可以在工会经费管理和组织活动上用的着。

另外，协助前工会主席参与过多次工会活动的策划、组织和实施。

曾多次与前工会主席一同为员工去挑选生日蛋糕；曾策划、组织20XX年元旦联欢会；曾多次组织同事们一起去唱歌。

3.积极帮扶有困难的同事，有一颗善良的心。

善良是我的本性。感性待人，理性做事是我的风格。所以同事有难，我一定会鼎力相助。例如：同事生病住院时我会主动跟前工会主席一同去探望。同事们有个什么忙，力所能及地我都会去做。

4.性格开朗，乐于助人，待人热情诚恳。

您还记得我为您唱得生日歌吗?

您还记得我为您留得一样样美食吗?

您还记得我为您切得一块块西瓜吗?

您还记得我为您淘的宝贝吗?

5.积极参与或组织同事之间的活动。

1.参加前不久组织的出版行业运动会，并担任啦啦队长，职位虽小，但也需要吃苦耐劳。

2.经常动员同事开展各种文娱活动。

如：KTV欢唱、观影、泡吧、茶话会、棋牌、台球、出游等文娱活动。

三、谈谈未来工会的工作

——让每一位员工有尊严地工作和生活

员工在公司的活动无外乎工作和生活两种。所以工会的活动也必然是围绕这两方面给予员工足够的保障。

1.建立《员工工会档案》。

针对以前工会工作的不主动和不细致，我觉得有必要建立《员工工会档案》，便于工会主席及时了解员工的状态。

档案中除员工的基本履历外，应着重描述员工某一段时间内对专业技能学习、工作薪金待遇、生活困难诉求、文化休闲生活方面的要求，初步建议此档案2个月更新一次，由工会主席负责，工会干事协助完成。

2.在《档案》的基础上，制定年度工会计划。

有了来自民意方面的调查，我想工会工作计划会更加切合实际，而不是单方面的一厢情愿，这在以前我们也是有教训的。

3.与资方建立定期对话制度。

主要依据《档案》，并根据个人所观察到的以及经过聊天所了解到的情况，及时反映到资方那里，代表员工向总经理进行诉求。本制度初步建议2个月进行一次。个别特殊情况可以及时与资方沟通。

4.关于员工专业素养的提高。

员工若想获得最大利益，离不开专业技能的提高。工会虽没有策划和开展培训的义务。但个人认为工会有义务促使公司及时开展培训，并动员和组织好员工积极参与。当然，我们可以依据档案很容易来判断员工需要什么样的培训，并把它反映给公司。不断培养员工学习、超越自我的意识；引导员工工作学习化，学习工作化。比如:下半年要进行的出版专业考试，我想大家至少需要一个考前培训。

工会拿出一部分经费奖励在专业学习和工作中有突出表现的员工，奖励范围包括:专业职称的获得、工作成绩斐然、在某一方面工作带来的革新等。

5.对于困难员工的帮扶。

困难员工包括工作困难和生活困难两种。对于工作困难的员工，个人认为可能并非工作能力不足，也许是工作岗位不适合，这时，我会主动寻求当事人，了解清楚后同公司进行协

商，要么进行培训，要么换岗。（其实大家经常见面，谁工作有困难，是可以及时发现的，主要是做到及时沟通和解决，不要拖。）

对于生活困难的人，可以协调有能力的同事也包括我个人进行力所能及的帮助。例如：对交通不方便的怀孕女同事，能不能协调有车的同事帮忙送一下；对于租房有困难的，可以依靠大家的力量帮助寻找。

其实很多困难，通常依靠协调，对资源进行优化配置就可以解决的。因为我们是一个团体，不同的人有不同的特点，取长补短是可以和谐生活的，最重要是主动耐心地协调。

6.下面就要说到嗨的地方了——我们放松有力量。

员工不能一天到晚总工作。通过以上计划，当我们的核心权益有足够的保障时，我们丰富的业余生活就要开始了。这方面我是个能手，自不消多说，给大家看看我的简单计划吧。

（1）一年两次出游。上半年一次全体出游，下半年一次各部门优秀员工奖励出游。怎么玩？放心，会依据大家的《档案》精心选择路线的。

（2）年中和年底的两次总结性娱乐活动。年中放在8月中旬，主要以吃饭、K歌为主。年底以演艺聚会为主。

（3）重要节日庆祝活动。如情人节、三八妇女节、六一儿童节、冬至等。以电影、温泉、儿童用品、吃饭为主，具体还可征询大家的建议。

（4）体育活动。身体锻炼是不可缺少的，今年我们将分部门进行乒乓球联赛，并且会把它搞成一个长期的项目，将首次采用积分制，重奖冠军。

（5）体检。体检关乎到员工的自身健康状况，应该每年进行一次。工会虽经费有限，但我会着力促使公司来承担预算。

以上是我对工会的浅薄理解，以及我个人在这方面工作的优势及工作初步计划，不足之处请斧正，我希望让所有的员工在为公司创造价值的同时，让每位员工的切身利益得到实现，谢谢大家！

篇三：乡镇工会干部竞职演讲稿

乡镇工会干部竞职演讲稿

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

今天很高兴能站在这个讲台，接受大家的选评。非常感谢镇党委的英明决策，感谢各位同事对我的关心与支持。今天我竞选的职位是镇工会干部。之所以竞聘这个职位，是因为长期的乡镇工作锻炼，让我更加深刻地体会和理解到这一岗位的责任与义务。对照这些职位要求，我认为自己能负得起责，干得好事，吃得了苦。

因为我具有丰富阅历和业务素质，自信能挑得起担子。我于1989年参军入伍，20XX年退役，20XX年至20XX年间，担任镇司法所副所长，20XX年7月至20XX年1月，担任镇外来党员党委副书记。其中，20XX年5月至20XX年1月，在镇工会工作。我具有丰富的工作经历和业务能力，特别是对乡镇工会工作能做到政策掌握，情况了解，底数清楚。不管是在从事工会工作期间，还是在其它工作岗位，我都能帮助工会办操作使用电脑。

因为我具有较好的事业心和工作实绩，自信能履行好职责。12年的军旅生涯，10年的乡镇工作经历，锻炼了我较强的组织协调能力，培育了我虚心好学、开拓进取的创新意

识。进一步造就了我吃苦耐劳的性格和勇于自我挑战的斗志。特别是在处理复杂局面、应付突发任务方面，培养了我良好的心理素质和独挡一面的工作驾驭力。

因为我具有吃苦精神和创业激情，自信能经得起磨炼。参加工作以来，无论在哪一个工作岗位，我都能把事业作为第一追求，把责任作为第一选择,在自己平凡的岗位上敢于作为，有所作为。

乡镇工会地处基层，面向广大人民群众，担负着指导辖区的其它工会组织的重要职责，对缓解社会矛盾，维护社会稳定，保护工人合法权益发挥着重要作用。竞选乡镇工会干部这个岗位，对于我来说，有轻车熟路的能力优势、也有孜孜不倦的工作热情。如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。

一是在自身建设上下功夫，争做创新型人才。工会干部是党委政府与企业、工人间的“桥梁”和“纽带”，必须具备较高的政策水平、丰富的业务素质和扎实的群众工作经验，更要有良好的心理素质和管理能力。我一定坚持从严治学，精研业务，力求在业务能力上推陈出新，在综合素质上精益求精，争做学习上的带头人、业务上的排头兵。特别要充分发挥自身业务优势和工作职能，为党委政府在决策前后和执行落实方面当好参谋助手，从实际出发为党委政府领导

班子的决策提出合理化建议

二是在创先争优上下功夫，争当创业型标兵。团结出凝聚力，也出生产力。作为一名乡镇工会干部，要坚决做到服务不缺位，主动不越位，管理不偏位，融洽不空位。我将以更加积极主动的姿态对待工作、对待同事，以一流的工作水平服人、以一流的工作业绩说话。特别是要围绕做好乡镇工会工作，立足本职，创新思路，在带头抓执行上下功夫，在抓落实上求实效,真正把小事办实，把急事办妥，把难事办好，把大事办成。

三是在树立形象上下功夫，争创服务型品牌。进一步转变工作作风，深入基层，深入企业，倾听群众呼声，了解群众的所思、所想、所盼、所急。要把解决企业和群众最关心、最直接、最现实的实际困难作为重点，能办的，尽快办，有难度、逐步办，暂时无条件的，向群众做好解释工作，切实把“群众利益无小事”落实到自已的具体行动中。真正做一名让上级和领导满意的“战斗员”，让企业和群众满意的“服务员”。

各位领导，如果竞选如愿，我将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望，以此为新的起点，努力践行诺言，积极做出成绩！如果落选，说明我还存在不足，我也不会气馁灰心，我会努力锻炼成为一名让组织信任、群众满意的党员干部！

最后祝大家身体健康、事业辉煌！祝参加竞选的同志们都有好的收获！

谢谢大家！

篇四：人事干部竞聘演讲稿精选

中层干部竞聘演讲稿精选

一

医院人才和人力资源部主任竞聘稿

我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，接受各位对我的评判，希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点什么??

一、学习和工作经历

我于1982年8月参加工作，中共党员，助理经济师，双大专学历，西南师范大学“经济管理与研究方向”研究生班课程结业，现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办公室主任，结防院工会副主席。先后从事了团支部、工会、保卫、组织人事、办公室等工作。

1、作为院综合管理办公室主任，从基础性工作入手，积极创造医院良性的发展空间。在市场经济条件下，医院一些旧的规章制度不但不利于医院的进一步发展，反而束缚了医院前进的步伐。首先从整章建制入手，着手对全院各个岗位的规章制度进行调查，归整，起草制订完成了六大类63种岗位责任制和九大类94种基本的医疗规章制度，为医院创造以制度说话、以制度管人、制度面前人人平等的环境打下基础。健全和完善了医院三级目标管理体系，进一步落实了目标管理责任制，作到了目标明确，责任到人，各项工作有计划、有安排、有检查、有评比，并且作到了每月奖惩兑现。

2、着手于医院人事制度改革。在担任综合办主任期间，大胆地将自己的日常所学，运用到工作中，用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作，积极建言献策。参与了《成都市结核病防治院行政科室机构精简方案》的起草工作，经过精简机构，医院行政轻装上阵，

同时也为医院进一步深化医疗卫生改革奠定了基础。

提出建立以聘用制为基础的新的用人制度，对本科以下的新进人员实行合同聘用制，同时提出强化聘后管理的建议，起草了《关于医院新参加工作人员转正、续聘的通知》和《成都市结核病防治院职工聘后考核管理办法》。

提出了对新参加工作人员及聘用人员，在满一年后进行专业技术理论考试及综合素质测评的要求，末位淘汰制在我院开始推行。为了完善我院岗位年度考核制度，还设计了“成都市结核病防治院员工年度考核表”、“成都市结核病防治院年度考核自测、互测测评表”。与四川有线电视台制作了《老高的身份变了——成都市结核病防治院人事制度改革纪实》专题报道，逐步提高了成都市结防院的社会影响力。按照人才资源是第一资源的理念，与市人才交流中心卫生分中心建立密切的联系，在引进管理人才、专业技术人才方面，积极建言献策。

3、作为结防院工会副主席，在我院被四川省总工会授予院务公开先进单位称号的基础上，积极参与院务公开向纵深发展的工作。建立了院务公开登记制度，在职工中积极开展“我为医院献良策”活动。

4、1003年非典期间，借调至市卫生局法规处帮助工作。期间，参与了《成都市结核病防治管理办法》修订工作，该办法已通过成都市政府的论证会。参与了《成都市传染病收治管理办法》的资料收集等工作，参与了《成都市卫生局防治非典工作资料汇编》和《国务院和卫生部等部委防治非典工作文件汇编》的编印工作。

5、20XX年3月借调至局人事处参与成都市卫生系统人事制度改革，起草了《成都市卫生局直属医疗卫生单位人事制度改革总体方案》、《成都市卫生局直属医疗卫生单位未聘人员分流意见》，为推动卫生系统人事制度改革做出了贡献。

二、竞聘有利条件

1、具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，培养了自己严明的组织纪律性和[本文转载自文奴网-]吃苦耐劳的品质；二是政策法规观念强，处

事稳重，廉洁自律；三是做人正派、随和，具有较强的合作精神和配合能力；四是对领导交办的工作，不论份内份外都能愉快接受，认真负责地去完成。

2、比较熟悉人事工作方面的方针、政策、法规、办事程序和方法，与上下业务部门建立了良好的工作关系。曾多次参加过组织人事工作方面的培训，积累了一定的人事工作经验。

3、易接受新知识和新观念，符合知识经济和信息化时代对复合型人员的要求。

假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命。

三、竞聘后的工作设想与思路

如果这次我能竞聘上人才和人力资源部主任岗位，我将带领全科员工，实施以下工作设想和思路：

（一）确定一个工作重点。即：以推行全员聘用制单位为重点，不断深化人事制度改革。根据《成都市事业单位人事制度改革总体方案的通知》要求，以推行全员聘用制单位为的工作重点，以聘用制为突破口，不断深化医院改革。

（二）抓住一个工作核心。即：以完善聘用制为核心，不断深化用人制度改革。抓好岗位设置、人员聘用、聘用合同签订、续订、争议仲裁等关键环节。在人员聘用过程中，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。

（三）打好一个工作基础。即：以科学设置岗位为基础，逐步建立岗位管理制度。通过科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理。

（四）形成一套新机制：人才评价机制；选拔任用机制；合理流动机制；分配激励机制；竞争上岗；双向选择；优胜劣汰。

（五）创建一套新制度：评聘分开制度；竞争上岗制度；人员管理制度；岗位管理制度；岗效工资制度；流动用人制度；分流人员安置。

（六）建设一支好队伍：规模适中；素质精良；结构合理；活力强盛员工队伍。

（七）建立科学、合理、可操作性的绩效考核评价体系：绩效管理是

现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环。

总之，如果我能竞聘成功，我有决心、有信心在医院领导的带领下，在同志们的帮助下，团结科室同志，立足本职，努力、勤奋工作，积极开拓进取。如果没有成功，我也决不气馁，找出差距，弥补不足，使今后的工作更加完善。

我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我、支持我

二

★根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。经过认真思考，我决定参加人力资源部主任岗位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的情况及对工作的考虑。

一、工作经历及工作业绩

我于1991年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业，分配到原邮电科研所工作。曾先后在科研所研究室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职。工作期间，多次被评为先进工作者，并利用业余时间参加自学考试和函授，先后顺利修完计算机应用专业的大专和本科课程。1999年设计院设立人事科后，调入人事科工作，2000年4月任人事科副科长，20XX年5月任人事科科长至今。任工会秘书期间，曾连续三年协助领导组织召开职代会，并负责组织起草会议文件。先后起草并在院内推行了职代会民主选举办法、集体合同制度、院务公开制度。同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财物。1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”。

1999年到人事科工作后，除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外，还按照省公司的要求无差错地完成过一次全体职工的工资调整工作，顺利进行了5次离休及退休人员的工资调整。1999年12月顺利完成了单位养老保险数据库的新建及数据转换工作。2000年年底响应政府号召，按时完成离退休养老金社会化发放工作。为解决生产任务量过大的问题，从社会上招聘了部分设计人员，并制定了外聘人员管理办法、优秀人才奖试行办法。20XX年利用争取到的政策，自主招聘了一批大学毕业生，充实生产岗位，弥补技术人员断层现象。制定并实施的绩效考核办法，充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外伤害保险，起草了企业年金管理办法。

二、对人力资源部工作的认识

人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门。同其他管理部门一样，为企业的发展服务是人力资源部的主要职责。但人力资源部有其自身的特殊性，主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。人力资源管理应区别于以往单纯的人事管理，应积极主动地参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等，不仅要发现人才，更重要的是培养人才，使每个人才都工作在最适合的岗位上。

人力资源部的工作内容包括协助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳动工资的计划统计、社会保障等13个主要方面。工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。因此，在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失。

总之，人力资源部的工作要从大处着眼：具有全局性、普遍性、科学性和超前性，要从小处着手：注重针对性、严谨性、创造性和可操作性。人力资源部主任应以企业的兴衰为己任，以企业总体发展战略为指导，加强人力资源的研究、分析和预测。

篇五：工会主席竞选稿

认真负责，为企业职工谋福利

尊敬的各位领导、各位同事，大家好！

我是来自一炼钢天车车间的xxx,文化程度：大学本科；现任职务：车间主任助理。非常感谢大家推选我为工会主席候选人，谢谢大家！

在我眼中，工会是公司各层领导联系群众的桥梁和纽带，代表着广大职工的根本利益，肩负着职工的利益和愿望，肩负着公司做大、做强的重大使命。同时，工会也是建立和谐稳定的劳动关系、增强企业凝聚力、促进企业健康发展的保证。我很希望通过今天的选举，我能获得一炼钢工会委员的荣誉，也很希望能真正的为一炼钢全体职工办实事、办好事，请给予我履行使命和责任的机会，如果能得到大家的信任，我将努力做好以下工作：

1、积极主动丰富职工的业余文化生活，落实杜总提出的“两个健康，一起快乐”。

2、做到积极宣传、落实公司各管理层的思想和方针，准确把握职工的心声，通过沟通、宣传、活动，使领导与职工上下一心，做到“心往一处想，劲往一处使”。

3、协助工会主席，搞好层级关系，发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，设置职工意见反馈处，收集职工意见和建议，及时反映给公司管理委员会，做好上情下达和下情上报工作。

4、认真仔细的了解职工的疾苦，关注困难职工，将发现的情况及时向工会主席报告，向困难职工伸出援助之手，解决困难职工的燃眉之急确保每个职工“快乐工作”，真正使大家感受到“日照钢铁大家庭”的温暖。

5、发挥工会的教育职能，积极做好业务技术、操作技能、操作安全培训，不断提高职工的素质，开发每一位职工的潜能，让大家都能在岗位施展才华,为企业做出更大贡献。

6、关注公司发展方向，主动向上级领导汇报工作，协调与企业发展的相关工作。及时传达上级文件精神，取得领导的支持和员工的理解。

总之，企业的利益和职工的利益是统一的，企业和职工是不可分割的整体，工会在企业和职工之间更是不可或缺的纽带，作为工会主席，就是要全心全意的为企业为职工办实事，办好事，把企业、职工的利益看成自己的利益，把职工的事当成是自己的事，把职工的疾苦当成自己的疾苦来对待！因为工会就是我们自己的家！完毕、谢谢大家！

工会委员会职责

1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。

2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。

3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。

4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。

5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。

7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。

8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。

9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。

10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。

12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。

一、工会主席工作职责

1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能

力。

6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。

8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。

二、工会副主席职责

1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。

2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。

3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。

4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。

5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

6、认真做好"评选推优"的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。

7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。

8、做好工会工作人员的分工和协作工作。

9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。

三、工会干事工作职责

1.协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作；

2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；

3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开；

4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；

5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议；

6.负责工会开展劳动保护监督检查、膳食改善检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待企业职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议；

7.负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练；并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台；

8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；

9.监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；协同行政做好职工的定期体检工作；

10.管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。

11.负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务；

12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；

13.负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理；及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导；

14.起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。

15.负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影像资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新；

16.工会主席、副主席交待的其他工作。

四、组织委员岗位职责

1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。

3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。5、领导交办的其它工作。五、宣传委员岗位职责1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。3、负责工会工作的对外宣传报道工作。4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。5、领导交办的其它工作。六、青年、生活委员岗位职责1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。5、领导交办的其它工作。七、文体委员岗位职责1、负责制定工会年度职工文体活动计划。2、负责工会文体活动的具体组织和实施。3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。

5、完成领导交办的其它工作。

八、女工委员岗位职责

1、负责年度女职工工作计划和总结。

2、组织女职工开展“四自”教育活动。

3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。

4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。

5、完成领导交办的其它工作。

九、安全委员岗位职责

1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。

3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。

4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。