搭建互帮互助平台提高职工技能素质
提高职工技能素质，加强职业教育和培训，形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，是关系到国家强盛、企业发展、个人成长的一项全局性、战略性的任务，是广大职工根本利益之所在，也是工会组织在新形势下所必须履行的职责。通过在新形势下，工会搭建互帮互助平台，提高职工技能素质。通过梳理、思考、探索、提高等方式，寻求提高职工素质的有效途径。
一、提高职工技能素质的基本情况
检修公司武威运维分部主要负责武威及金昌境内330千伏及以上电网输电线路和变电站的运行维护、检修和应急抢修等工作。共有员工约200余人，管辖凉州运维站和金昌运维站两座运维站，条件艰苦，人员不足是武威运维分部目前面临的困境。
为提高职工技能素质，采取形式多样的措施，为各岗位人员提供求学、受教、获知的平台。制定年度培训计划，举办多种专题性学习，有重点有针对性的拓展业务技能培训，并开展各类研讨交流活动。
二、存在的问题
通过对提高职工技能素质状况的问卷调查方式，采取调查询问、查看档案资料等方式，经梳理汇总，共收集25条意见和建议，其中教育培训类15条、岗位准入类5条、其它类5条。主要存在以下三个方面的问题：一是部分职工进取意识不强，学习热情不高，安于现状，不思进取，只求过得去，不求过得硬。二是员工素质层次不齐，无法通过统一的技能培训来使全员的学习高度达到同样的水平，由此更加剧了技能素质的两极分化。三是部分員工业务擅长单一，且不愿涉及其他领域，偏安一隅，守着自己的一方小天地，而不思走出去、引进来。
三、提高职工技能素质的建议和对策
通过对职工技能素质的调查，我们深刻意识到，武威分部广大职工在提高自身技能素质问题上存在的普遍问题，而当前是公司处于整体推进的关键时期，进一步统一思想，充分调动广大职工自我提升的积极性、主动性和创造性，是实现发展跨越的重要保证，工会为提高职工技能素质的提出以下建议和对策。
（一）坚持岗位练兵，深化争先创优活动
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