企业文化工作总结4篇_工业文化工作总结
*矿做为×××**集团子分公司的下属矿井，按照×××**文化建设的总体安排和**煤电股份公司总体部署，为认真贯彻落实×××**文化，加快矿井推进×××**文化建设步伐。坚持以人为本，坚持求真务实，在继承**传统文化的基础上创新思路，分层次，分步骤地推进**矿企业文化建设，用统一的物质文化建设树立**形象，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为公司持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。
****矿在推广**文化的过程中，从人员安排、氛围建设到制度制定和推广，在**文化的实施过程中，具有组织周密、措施有效、工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下工作：
一、党政领导高度重视**文化的推广，努力完善推广**文化的各项机制
9月2日，×××**公司召开**文化建设推进会。那天下午，我矿召开了**文化推广动员会。全矿10xxxx矿科级干部出席会议，矿党委副书记作**文化推广动员报告。随后，成立了由矿长和党委书记领导的**矿井推广**文化领导小组。领导小组下设**矿山推广**企业文化办公室，位于宣传部，负责指导**企业文化在整个矿山的推广工作。根据**企业文化实施纲要的要求，我矿开始在全矿推广**文化实施活动。
我矿认真组织企业文化推进办的同志学习了×××**集团公司[XX]50号《关于下发和以及强化理念价值观渗透和推进视觉识别建设的安排意见》和**公司党发[XX]63号《关于下发的通知》文件精神。为使推广活动真正落实到基层，我矿制定下发了《关于加强学习的通知》，并将《×××**企业文化手册》300本手册下发到各区(科)、队，要求广大职工进行讨论、学习。在经过广泛、深入的调查和研究后，我矿又相继出台了《**矿企业礼仪首推项目》、《**矿员工使用文明用语基本要求》、《**矿员工日常行为禁忌》、《**矿实施×××**文化建设方案》、《**矿企业文化管理考核标准》、《**矿企业文化建设结构图》等一系列文件，以确保**文化的推广落实。
二、 通过学习**企业文化，推动**矿山亚文化建设，在全矿形成人人懂理念、人人用理念的良好氛围
**矿在推广**文化的过程中矿党政领导首先带头学习，矿党委中心组成员学习了由中国企业文化理事会常务副理事长孟凡驰教授主讲的《企业文化建设与现代企业管理讲座》、由余世雄教授主讲的《企业变革与文化》讲座，观看了《×××**集团公司视觉识别ⅵ手册》光盘。
10月22日，利用周末，企业文化促进办公室牵头组织各部门主要负责同志参加**文化培训班。通过观看视频和交流经验，提高了中层干部对企业文化的理解。根据企业文化建设的要求，各基层班组认真学习《企业文化手册》，了解**的概念。按区（科）和团队组织学习《文化手册》，强调意义、情感和计划，引起全体员工的注意。《文化手册》对新分配的3xxx员工有足够的了解，由**企业文化促进办公室组织学习《×××**文化手册》，让新员工在上岗前了解**文化概念。我矿还组织员工在班前会、班后会等例会上背诵想法，进行各种形式的讨论。并组织XXXX至XXXX各级的考核检查每位员工的满意度×××**对战略目标的理解程度和概念渗透的效果。下一步，根据矿长的安排，我们还将邀请知名教授来矿讲解企业文化建设的意义。
三、创造浓郁的宣传氛围，为推广**文化提供良好的外部条件
为使广大干部职工了解**文化的概念，迅速在全矿形成学习推广**文化的良好氛围，矿井宣传部通过广播、电视、板报、公告牌等宣传载体，大力宣传**文化。9月17日，16块宣传**文化理念的广告牌在办公楼两侧展示。在福利楼前举办了两次以**企业文化为内容的板报展，宣传**理念、企业核心价值观、企业精神等内容，并分别评选出一、二、三等奖。为方便干部职工查阅**文化相关资料，更好地参与**文化推广活动，矿井宣传部还将**视觉识别手册光盘内容添加到矿井局域网中。以企业文化建设为主要内容的**论坛为**文化活动的推广开辟了另一条渠道。9月15日，矿山联合会将原来的矿山标志改为**企业标志，10月1日，全矿组织干部在办公楼×××歌谣活动前升起国旗和**企业旗。11月4日，全矿还举行了“感动**”先进事迹报告会候选人推进企业文化建设，通过演讲等形式宣传长期在基层默默无私工作的模范和长期刻苦学习的先进模范，提高员工对**文化的认知度。三首歌×××**情歌和我的照片
面，制作成vcd光盘，下发到各队组进行学唱，使之成为具有**特色的企业礼仪的一部分。
9月18日，公司在我矿召开了地面质量标准化现场会议。借这次会议之机，我矿在主要街道的标语墙上粉刷了20条标语，全部印有**徽章和**理念，并在矿内主要场所悬挂了16条**企业文化标语。
我矿在矿井质量标准化建设中，按照**企业文化的要求，及时将原矿徽、企业精神等与**文化相驳的内容及时更换，目前井下更换、增加牌板近三百块，达到了与**文化的统一。
四、 依托矿区文化，不断完善具有**特色的**文化
我矿在认真学习**文化的基础上，制定了《**矿推广**文化的实施方案》，增加了具有**特色的“口号文化”和“团队文化”，以文件的形式将**文化的各项内容进行了细化，并明确了具体的实施责任部门。在推进企业文化建设中提出了“集重志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神，总结了“然诺为德”以诚信建设为主要内容得的矿训，并结合**文化和**矿的实际制定了出了员工誓词，在全矿范围内准备实行了准军事化管理，提高全员的执行力。
“廉政文化”是企业文化的重要组成部分。我矿以廉政文化建设为突破口，提出以“勤政廉政、甘于自律”为主要内容。以廉政文化建设为契机，编辑出版了《**矿廉政格言》一书，共收集廉政格言186条，有效推进廉政文化建设。
五、关于“全煤系统企业文化示范矿”申报工作的准备情况
根据公司宣传部的安排和**矿的实际情况，我矿决定申请“全煤系统企业文化示范矿”。矿党政领导多次提出申请要求，企业文化办也多次召开会议研究申请。根据中国煤炭政治研究会关于申报的文件要求，我矿细化了12个申报条件，按照申报工作的十项要求，不断完善矿山企业文化建设。
各位领导，以上是我矿在推行**企业文化中的一些具体作法，虽然我矿在推进企业文化建设上做了一些工作，取得了一定成绩和经验，但同时我们也发现企业文化建设是一项长期工作。它涉及企业发展的方方面面工作。与企业安全、生产、经营、企业发展各项工作息息相关，因此我们将把推进**企业文化放到提升企业文化品位，增强企业核心竞争力的高度来搞好这项工作。
最后，希望公司宣传部领导对我矿企业文化建设提出意见。
积极推进企业文化建设 为企业发展提供强大精神动力—***安泰热电股份有限公司企业文化建设总结 ***安泰热电股份有限公司成立于XX年8月，隶属于北方联合电力有限责任公司，肩负着***地区发电、供热的主要任务，现有直管发电单位9个，控股热力公司2个，煤炭生产企业4个。所属发电单位装机总容量为530m 文秘范文 帮您找文章]
安泰热电公司自成立以来，面对激烈的市场竞争和电力体制改革带来的压力和挑战，始终把提高企业核心竞争力、提高员工素质、增强公司凝聚力和向心力作为工作重点，积极推进符合公司自身特点的企业文化建设。通过建立和完善具有安泰特色的企业文化体系，统一公司员工的思想和行为，规范公司所属单位的经营理念和管理模式，不断增强企业凝聚力，提高了企业的整体素质，提高了企业的知名度，进一步开创了公司充满激情、充满活力、富有创意的工作新局面。
一、企业文化建设的指导思想及基本原则
安泰热电公司企业文化建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以企业文化理论为基础，以服务企业发展战略为目标，以提高公司经营管理水平为目标，综合实力和市场竞争力，以建设一流的员工队伍为目标，以推进企业改革和发展为出发点和归宿，结合先进的企业文化理论和公司实际，确定企业理念，培育企业精神，规范企业行为，塑造企业形象，促进企业精神文明和物质文明协调发展，为公司的发展壮大提供思想保证、精神动力和舆论环境。在企业文化建设过程中，应遵循以下五个原则：一是坚持为企业发展战略目标服务的原则；第二，坚持“以人为本”的原则；第三，坚持充分参与的原则；四是坚持领导带头、以身作则的原则；五是坚持企业文化建设、精神文明建设和思想政治工作有机结合的原则。
二、企业文化建设的主要做法
（一） 加强领导精心组织开创企业文化建设新局面
安泰热电公司是刚刚组建的股份制企业，是电力行业从垄断走向竞争的时代产物和市场主体。目前，***地区电力投资市场已经呈现出群雄并起、鼓角相闻的局面，已经有神华集团、山东鲁能集团、京能集团等多个电力投资主体在***地区投资建设大型的发电厂，众多的发电公司的介入，必然给安泰公司带来前所未有的压力和挑战。因此，要在激烈的市场竞争中稳稳的立住脚，在竞争中占据主导地位，就必然要提高安泰公司的核心竞争力。
实践证明，优秀的企业文化能够增强企业内部的凝聚力，树立良好的外部形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。因此，安泰热电公司高度重视企业文化建设，以开阔的视野和与时俱进的精神全面推进企业文化建设，着力提高公司竞争力和经济效益。结合公司实际情况，制定《安泰热电公司XX-XX企业文化建设规划》，将企业文化建设融入企业经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。
安泰公司按照企业文化建设规划的要求，通过召开企业文化建设专题会议、开展问卷调查、召开座谈会等方式，认真总结提炼了公司的企业精神、企业愿景、经营理念等。为调动全体员工的参与意识，全面、系统的实施企业ci战略，围绕安泰热电公司改革发展战略，总结和完善企业的理念识别、视觉识别系统、员工行为识别三大系统的提炼和整合。向全公司征集了：企业标识、企业品牌、企业之歌、企业精神、企业价值观在内的企业文化理念识别（mi）系统，全面推广应用北方公司视觉识别系统（vi），结合热电企业行业特点，进一步规范、充实、完善供热企业行为识别（bi）系统，制定了《供热企业营业窗口规范化服务标准》和《供热营销员工文明服务行为规范》，使广大员工形成共同遵守的共同遵守的工作和行为方式。在每年的年初工作会议上，公司党政一把手与所属基层单位党政领导签订了安全、党风廉政建设（含企业文化建设）责任状，年末统一考核，实行一票否决，将企业文化建设纳入企业发展战略。由于公司领导重视，精心组织，在全公司上下形成了创建既有时代质感，又有自身特色的企业文化，开创了企业文化建设工作的新格局。
所属单位追河电厂在实践中不断探索，着力打造先进的企业文化，将“双标准”、“创一流”和创建文明单位的具体工作融入企业文化建设，逐步形成了“提前决策、抓住机遇”的企业理念和“忠于权力、追求卓越”的企业精神，最终形成了工厂、社区、家庭“三位一体”的汇电企业文化体系，营造了良好的文化氛围，使企业整体素质得到有力提高，企业管理水平逐年提高，经济效益显著提高。先后荣获“全国五一劳动奖”、“自治区文化建设先进单位”、“全国精神文明建设先进单位”等荣誉称号，在***市率先获得。
东海拉尔发电厂在企业文化建设中形成了“爱我电厂、尽我职责、强我素质、兴我企业”的企业精神，被评为***市企业文化建设先进单位。牙克石热电厂在开展企业文化建设过程中，提炼了“播撒光明、输送温暖、超越自我、追求卓越”的企业精神和“奉献绿色能源、服务社会公众”的企业价值观。并将企业精神和企业价值观制作成大型喷绘悬挂在厂区和车间的显要位置。确定了企业标识，职工自行绘制了安全文化长廊。在职工中征集安全标语警句，制作成小巧别致的灯箱置于生产车间，使职工们时时刻刻都能看到自己对安全的感悟，营造了具有人文理念的安全文化氛围，逐步形成了独具特色的企业文化体系。
在企业文化建设方面，从建立现代企业制度、全面提高企业管理水平、培育核心竞争力的基本要求出发，扎兰屯热电厂确定了“深化管理、重担进取、团结发展、争创一流”的企业精神，制定了《扎兰屯热电厂员工行为规范》；积极组织员工开展在职军训、技术培训、知识竞赛和文体活动，培养员工情操，提升员工爱心和敬业精神，营造良好的企业文化氛围。
其他所属各单位在公司的统一组织下，都成立了企业文化建设领导机构和领导小组，制定了本单位的企业文化建设规划，以“培树企业精神、塑造企业形象、提高员工素质”为切入点，全面系统地实施ci战略，通过拍摄企业文化建设专题片，制作企业文化宣传画册，统一企业稿纸、信封、 企业纸袋、水杯等用品。在生产车间、主控室安置大型安全生产宣传画、灯箱、标语、纠正习惯性违章的“自律镜”，生态鱼缸和充满家庭气息的“全家福”，在生产现场营造“家”的氛围，把企业文化建设活动融于生产和生活中，融入于各项具体工作之中，进一步发挥了企业文化在管理中的约束功能，达到了人与自然的和谐统一，推动了企业的进一步发展。
（二） 以人为本，关爱员工，落实企业文化建设
企业文化建设是一项系统工程，概括的讲，企业文化建设就是以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素质为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的积极性和创造性，来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。如何吸引和凝聚职工忘我工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难，
因此，安泰热电公司将以人为本、关爱员工、帮助员工解决实际困难作为企业文化建设的重点，深入开展扶贫、扶贫、温暖活动。XX慰问了108名特困员工，发放35.9万元。XX年8月，公司组织开展了公司成立以来的大型秋季助学活动，发放助学金4万元，帮助下属单位20多个贫困职工家庭的子女实现大学梦想。同时，组织工作人员开展救灾捐款活动，向扎兰屯市龙卷风灾民捐款8万余元；在北方公司组织的“印度洋海啸受灾国捐赠活动”中，全公司共募集资金334597元。
通过一系列送温暖活动的开展，使广大员工真正体会到了企业这个大家庭的温暖，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。
（三） 深入开展创建文明单位活动，将企业文化建设融入精神文明建设全过程。
为进一步加强公司的精神文明建设工作，为公司各项事业的开展提供强大的精神动力和智力支持，公司制定了精神文明建设管理办法和考核细则，要求所属各单位围绕企业的中心工作和员工队伍建设，开展形式多样、群众喜闻乐见的文明单位创建活动，在已经取得荣誉的基础上，努力争上新台阶。
各所属单位在开展精神文明创建活动过程中，结合企业实际，围绕企业改革发展，进一步丰富创建内容，拓展领域，加大力度，不断提高精神文明建设的整体水平。
汇流河发电厂在顺利通过内蒙古自治区文明单位标兵复查工作的同时，参加了全国精神文明单位评比，并与XX年10月被评为全国精神文明建设先进单位。
牙克石热电厂着力打造双文明示范单位，提高创作活动质量，制定创作活动管理办法和考核标准，坚持高起点、高标准，使创建活动真正有利于提高企业的安全生产水平。XX年5月，牙克石热电厂顺利通过内蒙古自治区文明示范单位评审，巩固和提高了获得的荣誉。去年年底和今年年初，扎兰屯热电厂接受了自治区和***市两级文明委员会的复检，确定了在XX推进区级文明示范单位的目标。东海拉尔电厂于XX年5月顺利通过自治区精神文明委员会复检。目前，正努力向全国精神文明单位的目标迈进。
（四）、以开展员工文化艺术活动为载体，全面推进公司企业文化建设
先进的企业文化是安泰热电公司可持续发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的企业文化是提高公司管理水平、增强公司凝聚力、构建公司核心竞争力的战略举措。
在全面推进公司企业文化建设工作的过程中，公司所属各单位把开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，通过举办员工生产运动会，“安康杯”安全生产知识竞赛，开展各类健康有益的文体活动，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为安泰热电公司持续健康发展做出更大的贡献。
三、 企业文化建设的重点
厂网分开后，公司面临前所未有的机遇，同时也面临着新的机遇和挑战，电力核心产业需要继续壮大，煤炭支撑产业需要加快发展，热力生产产业需要进一步完善，技术、管理创新需要进一步推进，公司生产经营的各项任务非常繁重。能否圆满完成各项工作任务，很大程度上取决于能否通过开展强有力的思想政治工作，确保员工队伍的稳定和团结，从而把员工的思想意识统一到公司的建设发展中去，使员工的心思凝聚到事业上，充分发挥劳动积极性和创造性，为公司的大发展做出应有的贡献。
为此，安泰一直注重企业文化建设中的思想政治工作。在思想政治工作中,安泰积极开展形势任务教育,教育干部职工正确看待形势,既看到存在的问题,又看到取得的成绩;；我们不仅要看到暂时的困难，而且要看到光明的前景。教育干部职工认清大局,顾全大局,正确看待自身在改革中的得失,增强承受各项改革的能力,引导他们成为公司各项事业改革和发展的主力军。
为了确保员工队伍的思想稳定，安泰公司各级领导干部经常深入基层，深入生产一线，通过面对面与员工谈话了解员工队伍的思想状况，发放思想状况调查问卷，调查了解员工的疾苦，帮助困难员工排忧解难，为他们卸包袱、鼓干劲，以尽快解决员工的思想问题，有力的维护了员工队伍的稳定和团结。使广大员工中呈现出爱岗敬业、无私奉献、扎实工作、勇于进取的良好局面，未发生因思想工作不到位而造成的群体越级上访事件。
四、 企业文化建设近期工作思路
1、广泛开展企业文化理论学习教育活动，。利用员工喜闻乐见的形式，以重大节日和重大活动为契机，开展丰富多彩的文化活动，营造企业文化氛围，使全体员工充分认识企业文化建设的重要意义。
2、加强和丰富与企业文化建设相关的评价内容，使公司企业文化建设规范有序地开展。
3、实行分级管理，狠抓落实。把企业文化建设的具体任务纳入年度工作计划中，做到有部署、有检查、有奖惩，真正把企业文化建设工作落到实处。
4、加强企业文化宣传。加强企业自身内外企业文化的宣传，与系统内外新闻媒体密切合作，提高企业在社会和系统内外的知名度和美誉度。
5、积极参与系统内外有关企业文化建设的经验交流活动，广泛学习借鉴企业文化建设方面的先进经验和成功做法。
6、确保企业文化建设的物质投入。将企业文化建设所需资金纳入企业经营管理总体规划，每年进行全面平衡和统筹安排。
在当今时代，文化成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、成为综合国力竞争的重要因素。企业文化作为企业加快发展的最经济实用的战略资源，已被大家普遍认可。但是，如何实现以文化力激活生产力，提升企业核心竞争力？本文结合邹县发电厂企业文化建设情况，试从搭建企业文化落地平台、确保企业文化落地实效、夯实企业文化落地基础等三方面浅析企业文化的成功落地。
一、 打造“两个环境”，搭建企业文化平台。
独具特色的企业文化，是构成企业核心竞争力的重要基础。邹县发电厂建厂以来，不断汲取儒家文化营养，紧跟时代发展脉搏，秉承华电集团公司和华电国际公司企业文化的核心内涵，形成了以“竞和”为品牌的邹电文化。
营造良好的物质环境，促进文化的实施。邹县电厂“竞合”文化经历了“斗争”文化、“竞合第一”文化和“竞合”文化三个历史阶段。在企业文化的各个阶段，工厂都注重将企业文化融入到生产经营和工程建设中，使文化力量发挥强大的凝聚力。
企业文化萌芽时期的“拼搏”文化。从建厂到1989年，在当时工作环境和生活条件艰苦，山东省建设的首台30万千瓦机组工程建设和生产筹备任务异常繁重的大背景下，企业提炼形成了“团结拼搏，求严务实，爱厂爱岗，争创一流”的企业精神，作为该厂企业文化的雏形，这精神象集结号，曾无数次召唤职工们自愿跑到厂里“抢险”奉献；220千伏升压站电压互感器因质量问题发生爆炸，干部职工不约而同地奔向事故现场积极投入抢修。
企业文化发展时期的“争先”文化。1990年至1999年，邹县电厂建成投产4台30万千瓦机组和2台60万千瓦机组，成为当时中国最大的火力发电厂。"最大也要成为最好"成为企业干部职工的强烈要求和奋斗目标,"争当第一"的文化得到提炼和形成。这一时期，企业各项规章制度日益完善，生产管理、经营管理和党群工作走在电力行业的前列。企业先后荣获山东省电力第一安全文明生产标准单位、全国“五一劳动奖”、全国一级发电企业等荣誉称号。
企业文化成熟时期的“竞和”文化。从XX年至今，企业站在落实科学发展观、构建和谐企业的战略高度，在认真学习领会华电企业文化内涵的基础上，建立完善了具有“竞和”特色的企业文化体系。思想上的突破，先进理念的引领，卓越精神的激扬，进一步提高了职工的创造力，增强了企业的凝聚力，特别在百万机组建设过程中，“共建和谐工地、打造百万精品”、“品牌共同体、命运共同体”的口号，将各参建单位、所有参建者紧密地聚拢在一起，为工程建设营造了和谐凝聚、上下同欲、积极向上的内外部施工环境。两台百万机组从开工建设到投产仅用了29个月零20天，机组投产后的各项指标和参数都达到、超过了国内、国际领先水平。
营造丰富的文化环境，促进文化落地。邹县电厂“竞争与和谐”的文化体系主要包括四个部分：标识体系、分公司文化、文化品牌和企业故事。企业识别系统还包括五个部分：概念识别、行为识别、视觉识别、环境识别和听觉识别。在工作和生活中，企业注重通过企业领导的宣传，组织企业文化知识竞赛，利用影视宣传，组织培训班和工厂歌曲比赛，使员工的企业文化“内化、外化”。
注重结合经营管理重点提炼分支文化。XX年年发布安全文化，发布廉洁文化，目前，经营文化和检修文化正在提炼整理之中。
邹县电厂作为社会细胞，积极履行社会责任，参与生态文明、节能减排、环保、公益事业，树立邹县“竞争和谐”品牌。投资1600多万元建设一期、二期污水深度处理系统，真正实现污水“零排放”；分别对4台30万机组和2台60万机组进行节能脱硫技术改造；新投产的200万台机组采用了新技术、新材料，全厂8台机组实现了全脱硫运行。在公益事业方面，自XX年以来，企业在抗击非典、抢救海啸灾区、“一日爱心捐赠”等活动中共捐赠100多万元，并在XX被评为“中国电力行业最具社会责任感企业”。特别是四川地震后，工厂大力弘扬“一方有困难，各方支持”的传统美德，四次向灾区捐款近300万元，以实际行动体现了“执政和谐”的品牌内涵。
企业还善于从文化发展的三个阶段，从邹电人的长期实践和广大干部职工日常工作生活中，提炼与企业同存共荣的人物故事和事迹，并整理成《百万礼赞》、《奏响生态和谐新乐章》、《飞跃颠峰、耕耘希望》等一系列企业故事，编辑印发“竞和”文化系列丛书、举办“竞和”文化论坛等活动，在职工中大力推广，进一步提升了企业的软实力。
二、 通过“三个转变”确保企业文化的有效性。
杰克·韦尔奇曾这样评价改造企业文化的关键作用：“如果想要列车再快10公里，那只要加大马力就可以；但要想让车速提高十倍，就必须得更换铁轨。资产重组可以一时提高生产力，但若没有文化上的改变，就无法维持高生产力的发展。”邹县发电厂面对日益激烈的内外部环境，从未放松对企业文化建设规律的探求，通过转变不适应企业发展的文化模式，保持了企业高度的弹性，时刻充满着创新与活力。
首先，通过企业文化建设从精神文化向管理文化的转变，解决了企业文化在企业中的地位。企业文化建设不是在企业管理之外建立新的管理体制，而是从宏观的角度，从以人为本的管理思想的现状出发，把企业的政治工作与生产经营工作结合起来，通过企业民主治理、奖惩激励、监督约束、教育培训等多种管理措施，将企业文化建设与全厂管理结合起来，跳出政工部门“一对一”的运作模式，走出集约化目标管理、经济文化一体化运作的新路子。积极推进厂务公开、民主管理、民主监督，形成了完善的厂务（政务）公开管理制度和职工代表大会制度，真正把尊重、信任、关心职工落实到实际行动中，让广大员工充分感受到同一个大家庭的温暖。每年开展全年主题活动，发挥企业文化的引领作用，增强工作的针对性和吸引力。先后开展了“作风建设年”、“三德”教育、“员工素质工程建设年”、“管理创新新年”等主题活动。在活动过程中，充分发挥了“三级联动”效应。党支部负责宣传动员、制度措施和组织实施。党员带领广大职工积极参加活动。活动扎实、有效、丰富多彩，有效地将文化力转化为生产力，有效地推动了企业中心的工作，促进了各项指标的逐步完善和管理水平的不断提高。
二是通过企业管理从经验管理向文化管理的转变，解决了企业文化在企业中的“两张皮”问题。建设企业文化的一个极其重要的任务，就是要启发企业经营者们的文化自觉，坚持以人为本的管理思想，把已经形成的企业文化规范融入到经营管理的方方面面，使无形的经营管理变为有形的文件管理。为此，邹县电厂一方面抓好设备治理和环境治理，改革与健全管理体制和管理机制，不断改进提高管理手段和管理方法，逐步形成管理工作的制度化、规范化和岗位责任化。另一方面，注重职工的素质教育，抓好制度文化建设和企业形象塑造，开展形式多样、内容丰富的文化娱乐活动，潜移默化地实现了经验管理向文化管理的转变。
三是企业文化建设由党委领导转变为党政共同领导、行政主体负责，解决了企业文化的领导体制和工作机制问题。企业党组织围绕生产经营加强思想政治工作，加强精神文明建设，在实现企业改革、发展、稳定中发挥政治核心作用。企业文化必须借助行政权力加以推广和实施，才能真正实现“软”文化的“硬”约束。邹县电厂充分认识到经营管理是行政的职能，以人为本的文化管理主体也是行政的。作为国有企业的企业文化，既要发挥企业党组织的作用，又要发挥企业经营者的主导作用。在创新思想政治工作方面,率先从单一的思想教育向提高人的整体素质转变;；从"说教"到"诱导","解惑",符合心理规律;；从单一的说教到思想教育和行政管理，思想引导和行为规范的约束。每年年初，厂委、厂部与各部门签订责任制合同，结合行政工作部署、检查、考核企业文化建设，每月完成考核，形成一对一负责、一对一考核的企业责任制。只有通过企业的主要管理者了解和充分发挥文化力量的作用，并在企业经营理念、企业精神、企业价值观、企业伦理等企业行为中运用无形之手，企业文化建设才能不断深入发展。邹县电厂以其独特的企业文化，分别于XX年和XX年被山东省和华电集团公司评为首批企业文化建设示范基地。“精河”品牌企业文化成果荣获国家电力行业企业文化专项奖和山东省企业管理科学创新成果奖。
三、夯实企业文化落地基础，做到“三个必须”。
管理是企业永恒的主题，从管理中谋取利益是企业永恒的目标。企业文化作为促进企业战略有效实施的措施之一，最终是服务于企业的效率。
首先，企业文化的“落地”必须落在战略重点上。企业最后的竞争是文化的较量，是文化力的竞争。而企业发展战略最核心的就是经营者的价值观、经营哲学和管理文化。所以，企业文化建设必须与企业可持续发展的战略相融合，围绕战略发展目标不断更新经营理念，培育企业的文化力并不断提升企业的核心竞争力，从而实现企业的持续健康协调发展。
“一级企业靠文化，二级企业靠质量，三级企业靠价格”。邹县电厂作为华电集团旗下最大的电厂，已将企业文化建设纳入企业战略规划。邹县电厂在完成了企业文化的概念设计、宣传和实施后，开始对企业文化进行评估和诊断，以改进和提升企业文化。同时注意运用企业文化建设的客观规律,，在分析企业文化建设的客观环境、掌握企业文化建设的有效资源的基础上，进一步明确企业文化建设的总体目标和阶段目标，实现经营管理的完美融合，从全局和战略的角度看资源配置和企业文化。在企业发展的新征程上，提出了“大而强、和谐而友好”的发展目标，不仅包含了企业的现实属性，而且升华到了精神层面，得到了广大干部职工的热烈响应，成为全厂的共同目标。
其次，企业文化的“落地”必须落在经营管理上。邹县电厂注重将企业文化融入生产经营、安全生产等企业管理的全过程，建立了以安全生产岗位责任制为重点的安全生产管理长效机制；建立了以状态检修为主、计划检修为辅，决策层、管理层、执行层分离的设备管理模式为主的设备管理机制；建立了科学的经营管理运作机制，率先在电力系统完成了“三标一体”贯标认证；建立了以“双向纳入、技能培训、绩效考评、动态管理、薪酬分配”为主要内容的“五位一体”人力资源管理模式，营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，充分调动了职工的积极性和主动性；建立了完善的党建及精神文明建设工作机制，构筑了具有时代特征和邹电特色的“三级联动”效应，凝聚了全厂干部职工力量，推动企业不断攀登新的高峰。
第三，企业文化的“落地”必须落在关键环节上。企业文化“落地”的关键在于企业领导力，企业领导者的价值观和经营理念直接决定着企业的发展方向。邹县电厂以建设学习型团队为重点，形成了“培训是员工最大的福利”和“大培训”的理念，形成了独具特色的培训品牌，成为华电集团人才培养和培训的重要基地。党委中心组每月围绕党的重要理论和上级的决策部署,广泛学习法律,科学,文化,社会,历史知识,，将科学理论转化为理论成果，促进企业的发展进步。同时，加强党风廉政建设，通过开展“家庭助廉”教育活动，坚持廉政教育例会制度，构建家庭教育、内部教育和外部教育“三个平台”，在重大传统节日设立廉政监督岗，将廉政教育班移入监狱，形成一级一级、上下联动的惩防体系共建局面。
企业文化建设是一个持续深化的过程，它不仅意味着一粒种子成长为大树，更体现了一棵大树对人类、对社会和谐的贡献与回报。所以，只要实现了企业文化的成功落地，无论面对怎样严峻的竞争环境，职工都会为了企业的发展同心同德、众志成城，而企业也一定会向着更高的目标坚持不懈地攀登
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XX年2月25日，我进入了大翔集团，开始了毕业后的第一份工作。工作的时间总是过得特别快，转眼间，已过了试用期三个月。在这三个月里，随着每天发生的一点一滴，总是不断的让我感受到大翔是一个尊重理解的团体，是一个温暖和谐的大家庭。
让我们从面试开始。那天我不小心闯入了二楼的生产车间。透过玻璃窗，我看到每个人都戴着帽子和面具，全身心地投入工作。在四楼，前台非常有礼貌和热情。当我们在走廊和办公室里见面时，我们会点头微笑，每一张脸上都挂着和谐的微笑。特别是孙总统的微笑和柔和的语气是如此亲切。突然，我在心里决定，这一定是一个好的领导者，这家公司一定是一个好公司。
刚开始上班，就赶上公司的一次大型活动——产学研基地揭牌仪式，我们又是准备会议物资，又是布置场景，同时还穿上漂亮喜庆的礼服担任礼仪。为了第二天的会议活动，我们中心的人个个都自愿留下来加班，忙得不亦乐乎，这正是体现了大翔人的工作作风，敬业忠诚才能高效。廖主管说这样的活动还不是最忙的时候，这让我感受到了公司强大的综合实力，也第一次体会到工作带来的充实感。每天早上按时起床，去食堂吃早餐，然后在操场排队做集团晨操，通过晨操可以振奋一下精神尔后开始一天的工作。忙完了一天的工作，傍晚时分，跟同事一起散步，听着球场上传来拍打篮球的声音，仿佛置身在校园里。
我很高兴在大乡工作。每当我投入时间和精力完成同样的工作时，我都会充满成就感，就像完成和装饰“工人和谐之家”，恢复清晰的借阅环境，每次进入图书馆我都会感到特别温暖。
当然偶尔也会有不顺心的事，比如不喜欢去杂物间，因为里面物品乱七八糟的而且特别热，他们都称之为桑拿房。每次去里面找东西是比较无奈的事，因为物品摆放很杂乱，所以很难找，找不到又心急。直到有一天终于下定决心去进行整理，现在里面也变得豁然开朗了许多。最重要的是通过自己整理了一遍，便清楚了里面有哪些物资，放在哪个位置。在开心之余，心里也由生出几分愧疚，管理和熟悉公司的活动物质是作为企业文化文员最基础最本质的工作，不应该因为之前很乱就不去整理，不去整理怎么能清晰的知道有哪些物品以及摆放在哪呢？又怎么能在急需要用的时候立刻拿出呢？纵使呆在里面很难受，只要下定决心，一鼓作气，很快就能完成。以后在工作里一定不能偷懒，不能怕苦存侥幸心理，这是对工作极不负责的表现，也降低了自己的工作效率和质量。
当然，在过去的三个月里，我发现我的工作有很多不足之处。我不善于总结经验,从错误中吸取教训,更方便地解决问题,追求效率。因此，我希望通过自己的努力和大家的帮助，在未来慢慢提高自己。在这里，我还要向孙主席汇报过去三个月的工作情况，具体如下：
一 、负责相关费用的申报。部门或公司活动的费用产生需要填写费用单冲账或预支单预取，将其相关明细附费用单后面上交给财务。费用报销的形式分现金、汇款、冲账。这些需要在备注栏里注明。附于后面的明细分为发票、收据、证明，发票和收据不能放在同一费用单后，要分开填写。所有上交的费用单都需要在账目本上做详细的登记，费用报销下来以后也需要在账目本上做相应的注明。填写费用单需要细心，做好登记。
二、 集团相关文本的归档、部门文本的张贴、广告牌的日常维护、及时更新宣传内容。每期湘报应在第一时间粘贴，直至下一期湘报更换。活动公告通常在活动结束后撕掉，普通文本在三天后撕掉。表扬信和宣传信可以粘贴一周。
三、每期翔报的发行及存档。首先，打印《翔报》寄送信封。 翔报是大翔与客户们进行沟通的重要方式之一，每一次寄发翔报，都需要一系列的准备工作。首先是打印寄送的信封。每一次我都会在打印之前与各部门进行电话沟通，确定是否需要更新数据，调整寄送名单；再将寄送数据进行链接，做好相应的信封准备工作。接下来，就是工作的重点之一——做好翔报的封装工作，并对不同区域的寄送信封进行分类并统计数量。按照不同的寄送地区进行分类，并登记。一般需要划分的区域有广州市、番禺区、从化区、花都区、省内其它市和省外。
四、 员工生日、结婚、产假、养老金贺卡的制作、印制、发放均需确认签字。
五、负责安排企业各类会议，并通知会议工作相关部门调试设备及欢迎词播放，会议室日常使用管理及日常检查与摆位。除临时会议外，都需提前一天做好所有的准备。
六、 布置“职工和谐家园”，做好相关图书借阅管理工作。
七、 企业文化活动方案的管理、文化室的管理
八、 我每月收集并更新集团显示屏上的内容。我的工作主要是收集适合公司文化的鼓舞人心的陈述。
九、集团宣传品、活动物质的准备与协助。
十、 传送有关传真
十一、重要会务、活动的接待及礼仪工作
1二、 归档每个培训文件并更新数据。
十三、完成廖主管安排的临时性工作
以上是我过去三个月的工作。
大翔是我毕业后的又一个学校，我在里面学习着，历练着，成长着。但是我知道不能把公司完全当成学校，虽然可以学到很多东西，但还要对公司有所付出，有所贡献才行。
我希望你以后能给我更多有价值的意见，让我在数量积累的过程中有一个质的飞跃。最后，感谢您在百忙之中审阅我的工作总结。
*矿山为×××**集团下属子公司××**矿山文化建设的总体部署和**煤电股份有限公司的总体部署是为了认真落实××**文化，加快矿山推广××**文化建设的步伐。坚持以人为本、求实务实，在继承**传统文化的基础上创新理念，逐步推进**矿山企业文化建设，以统一的物质文化建设树立**形象，以一流的核心价值观凝聚力量，以先进的行为文化规范员工行为，为公司持续快速发展提供强大的思想保证，提供智力支持和精神动力。
**矿在推广**文化的过程中，无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度，都显示了**矿在推行**文化中具有组织周密、措施得力、工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下几方面的工作：
一、 党政领导高度重视**文化建设，努力完善**文化建设的各种机制
9月2日，×××**公司召开**文化建设推进会议，我矿在当天下午就召开了矿推广**文化动员大会，全矿10xxxx名矿科级干部参加了大会，矿党委副书记作了推广**文化的动员报告。随后成立了以矿长、党委书记为组长的**矿推广**文化领导组，领导组下设**矿推广**企业文化办公室，将推广**企业文化办公室设在宣传部，指导全矿**企业文化的推广工作。按照**企业文化实施纲要的要求，我矿开始在全矿范围进行推广**文化实施活动。
我矿认真组织企业文化促进办同志学习×××**集团公司[2022]50号《关于印发和加强思想价值观渗透、推进视觉形象建设的安排意见》精神和**公司党发[2022]63号《关于加强视觉形象建设的通知》发行。为了把宣传活动真正落实到基层，我矿制定下发了《关于加强学习的通知》，并将××××**企业文化手册300本分发至各区（区）和团队，要求员工讨论和学习。经过广泛深入的调查研究，我矿先后发布了第一个**矿山企业礼仪项目、**矿山员工使用文明语言的基本要求、**矿山员工日常行为禁忌、**矿山实施×××**文化建设计划等一系列文件，**矿山企业文化管理考核标准、**矿山企业文化建设结构图等，确保**文化的推广和实施。
二、以学习**企业文化带动**矿亚文化的建设，在全矿形成人人知理念，人人用理念的良好氛围
**在**文化推广过程中，矿党政领导带头学习。矿党委中心组成员学习了中国企业文化协会常务副会长孟繁智教授关于企业文化建设与现代企业管理的讲座,，于世雄教授《集团公司视觉识别手册×××光盘》的企业变革与文化讲座。
10月22日，我矿利用双休日时间，由企业文化推广办牵头，组织各科室主要负责同志参加，举办了**文化培训班。通过看录像、谈体会等形式增强了中层干部对企业文化的理解。各基层队组根据企业文化建设的要求，认真学习企业文化手册，理解**理念。以区(科)、队为单位组织学习《×××**文化手册》，讲意义、谈感想、说打算，引起全体员工对《×××**文化手册》足够的认识理解。对新分配到岗就职的3xxxx员工，由**企业文化推广办公室组织进行学习《×××**文化手册》，以使新工人在上岗前就能了解**文化理念。我矿还在班前班后会和其它例会上，组织员工诵读理念，开展形式多样的讨论。并组织了xxxx不同层面的考试考核，以检查每个员工对×××**战略目标的了解程度和理念渗透的效果。下一步，根据矿领导安排，我们还准备邀请著名教授来矿讲解企业文化建设的意义。
三、 营造浓厚的宣传氛围，为**文化的推广提供良好的外部条件
为使广大干部职工了解**文化理念，迅速在全矿范围内营造出良好的学习推广**文化氛围，矿宣传部利用广播、电视、黑板报、宣传栏等宣传载体大力宣传**文化。9月17日，我矿在办公楼两侧展出了以宣传**文化理念为内容的宣传牌板16块，在福利楼前举办了两期以**企业文化为内容的黑板报展，宣传**理念、企业核心价值观、企业精神等内容，并分别评选出一、二、三等奖。为方便广大干部和职工查阅**文化的相关资料，更好地参与到此次**文化推广活动中来，矿宣传部还将**视觉识别ⅵ手册光盘内容上了矿内局域网。开办了以企业文化建设为主要内容的《**论坛》刊物，为推广**文化活动中又多了一个渠道。9月15日，矿统一将原有的矿旗更换为**企业旗帜，并率先从**公司录制回《×××**之歌》的录音带。10月1日，全矿又组织干部在办公楼前举行了升国旗、**企业旗，奏放×××**之歌活动。11月4日我矿又开展了推进企业文化建设“感动**”候选人物先进事迹报告会活动，将长期以来在基层默默工作、无私奉献的典型，长期以来刻苦钻研业务的先进典型，通过演讲等形式宣传出去，提高职工对**文化的认同。将三首×××**之歌配上我矿的图片画
面对面，制作VCD并分发给所有团队学习唱歌，使之成为具有**特色的企业礼仪的一部分。
9月18日，公司在我矿召开了地面质量标准化现场会，我矿以会召开为契机，对主要街道的标语墙的20条标语进行了刷白，全部印上了**徽和**理念，在矿主要地方悬挂以**企业文化为内容的标语16条。
在矿山质量标准化建设中，根据**企业文化的要求，我矿及时更换了原矿山标志、企业精神等与**文化不一致的内容。目前，近300个板块被替换并添加到地下，实现了与**文化的统一。
四、依托矿区文化，不断提升具有**特色的**文化
在认真研究**文化的基础上，我矿制定了**矿推广**文化的实施方案，增加了具有**特色的“口号文化”和“团队文化”，以文件形式细化了**文化的各项内容，明确了具体实施责任部门。在推进企业文化建设方面，提出了“立志、管理、科技、创一流”的团队精神，总结了以“让诺为德”、诚信建设为主要内容的矿山培训，员工誓言是结合**文化和**矿山的实际制定的，并准备在整个矿山实施准军事化管理，以提高全体员工的执行能力。
“廉政文化”是企业文化中的一项重要内容，我矿以廉政文化建设为突破口，在这方面提出了以“勤政清廉，乐于律已”为主要内容的理念，以廉政文化建设为契机，编订印刷出版了《**矿廉政格言》一书，征集有关廉政方面的格言共计186条，有效的推进行廉政文化建设。
五、 “全煤系统企业文化示范矿”申报准备工作
根据公司宣传部的安排和**矿的实际情况，我矿决定申报“全煤系统企业文化示范矿”，矿党政领导多次就申报工作提出要求，企业文化办公室也多次召开会议研究申报工作，根据中煤政研会关于申报工作的文件要求，我矿针对十二条申报条件进行了细化，按照申报工作的十项要求，不断完善矿井企业文化建设。
尊敬的领导，以上是我矿在实施**企业文化方面的一些具体做法。虽然我矿在推进企业文化建设方面做了一些工作，取得了一定的成绩和经验，但同时我们也发现企业文化建设是一项长期的工作。它涉及企业发展的各个方面。它与企业的安全生产、经营和企业发展密切相关。因此，我们将从提升企业文化品位、提升企业核心竞争力的高度，做好**企业文化的推广工作。
最后希望公司宣传部领导就我矿的企业文化建设提出意见。
XX县文化中心在上级业务主管部门和文化局党委的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，坚持两个方向，“两百”方针，紧密结合我县大众文化实际，开展了大量卓有成效的工作，圆满完成上级交办的各项任务，取得了长足的进步和发展。
一年来，文化馆在繁荣民间文艺事业、组织展览、艺术创作、队伍建设和对外交流等方面都取得了前所未有的成绩。这主要体现在以下几个方面：
一、 非物质文化遗产保护，花卉和水果。
自xx年4月xx县东蒙民间故事保护基地——南哨镇的白音爱里村被辽宁省命名为“辽宁省民间文化艺术基地”以来，文化馆积极配合县民委抓基地建设。先期投入近30万元在村里建起占地xx平米的文化广场，建成水泥地面篮球场一个，广场四周铺设彩砖，安装12套体育健身器材，在广场西侧的围墙上，以喀左东蒙民间故事为主要题材，建起了少数民族文化宣传画廊。另外建蒙古包5个，其中大的蒙古包1个，直径达10米，小的蒙古包4个，直径达7米。敖包园13个，已建成1个，直径达13米，其余的12个正在施工中。蒙古村村赛门2个，建完1个。在民族文化广场和村委会中间，是村里的中心大道，蒙古族风情一条街改造工程正在进行中。
在该县非物质文化遗产普查中，我们发现了另一位剪纸艺术家高艳云。在博物馆领导的鼓励和帮助下，计划剪纸150张，主题为喀左东蒙民间故事，是喀左东蒙民间故事与喀左剪纸艺术的有效结合。也可以说是喀左市非物质文化遗产保护方式的又一创新。目前，她已经剪下了20幅栩栩如生的剪纸画，后续工作正在进行中。
在对新近发现的151名故事传承人进行走访的过程中，工作人员加大了录制音像资料的力度和整理文的速度，搜集整理了近600则故事，现在文稿已经校对完毕，截止年底，工作人员已经整理出13-17卷的所有内容，正在打中。
今年，它成功申请了两个市政保护项目：喀左国家秧歌和喀左皮影戏。近日，博物馆积极将这两个市级保护项目申报为下一级保护项目，争取尽快申报为省级非物质文化遗产保护项目。
今年对重点非物质文化遗产代表性传承人如：喀左东蒙民间故事国家级传承人平房子镇平房子村的刘永琴、卧虎沟乡郝杖子村李丙贤、北公营子的韩宝玉、皮影艺人原凤鸣等所采取的保护措施，主要是不定期地走访并在年节进行慰问，让他们永葆身心健康，为喀左的非物质文化遗产保护再贡献力量。
二、 文艺创作取得了巨大成就
在x省第八届艺术节上，x创作的《那达慕》成为入选的美术作品;在由x省群众文化学会、辽宁省群众艺术馆主办的“新形势下乡镇(街道)综合文化站建设”主题论坛的征文活动中，佟涛获二等奖，张丽娟和李淑萍获三等奖、陈蕊获入选奖;在由xx县作家协会、xx县创卫办、xx县报社和喀左人民广播电台共同举办的“奋进六十年，放歌新喀左”创卫杯国庆征文中，姚翔宇获一等奖，刘文莉获优秀奖;在由中国传统文化促进会主办的“星光灿烂”全国青少年文化艺术展示活动中，李瑞芬荣获最佳指导教师奖和优秀组织奖;姚翔宇、宋久文、田丽红、刘文莉等多名同志在辽宁群众文化、《辽西文学》、辽宁日报、辽宁职工快报、朝阳日报、朝阳广播电视报、燕都晨报、xx县报和喀左政协报上发表作品。
三、 各种艺术展览和文艺活动熠熠生辉。
xx年文艺组积极下基层进行辅导，其中主要有：到社区厂矿策划“职工联欢晚会”;去南哨镇白音爱里村为农民“送对联”“迎新春、送温暖、送吉祥”演出活动;参加朝阳市“宏达杯老年文艺展演”节目的组织辅导工作;为新华钼矿策划辅导“钼矿之夏”文艺节目，为各乡镇辅导“十一迎国庆”文艺节目, 近日又下乡去辅导业余剧团，为利州之春戏剧调演做了准备工作。
举办的活动和展览包括：举办“今昔比较，丽州迎春十年精彩”摄影展；配合朝阳美术馆举办“新声乐大赛”评选活动；6月1日举办儿童书画比赛；丽州夏季文化中心专题演出；8月，与北京延庆县、葫芦岛连山区联合举办对联书画展；同时举办第十一届XX县老年书画研究会成立20周年书法展。
在这一年中，更让人激动的是：xx年1月xx县文化馆荣获辽宁省服务群众服务基层文化建设工作“优秀文化阵地”的光荣称号;今年年底，xx县文化馆又荣获全国服务农民服务基层文化建设先进集体的光荣称号，辽宁省仅有两家。这些可喜成绩，是一年来全馆工作人员同心同德、共同努力的成果，也是全馆工作人员攻坚克难、超越自我的成果，也可以当之无愧地说，这一年，是事业辉煌的一年，是成就显著的一年。可是，根据我国社会经济形势的发展和时代的要求，结合我县地域文化的独特优势，我们更应该充分认识到在今后发展中出现的新情况新问题，在成绩面前居安思危，未雨绸缪。
目前我们面临的主要问题是:一,。如何最大限度地发挥基层文化中心的作用，保护人民群众的文化权益？2、我国非物质文化遗产如何与综合开发利用相结合，走产业化道路？3.如何将民间艺术产品开发利用为高价值商品并推向市场这些新课题对我们提出了新的挑战。为此，文化中心特制定下一年度工作计划：
一、继续加强农村文化建设。首先，文化馆应主动出击，取得上级政府部门的大力支持，早日建成以文化馆为龙头，以乡镇文化站为枢纽的农村文化网络。其次，文化馆工作人员要及时深入农村，了解农村文化现状和农民的文化需求。积极发现和培养农村文艺拔尖人才，重用业余创作人才，组织农民绘画书法摄影爱好者采风，扩大他们的视野，举办各种展览和比赛。尤其要注重进城务工人员这一特殊群体，引导他们改变农村文化现状。文化馆要对他们进行方方面面的文化培训，成立民工艺术团，开展才艺展示及文学摄影书法绘画等文艺比赛。最后，仍要加大对各乡镇业余剧团文艺辅导力度，搞好一年一度的利州之春——小戏调演和利州之夏广场文化活动。
二、 继续加强非物质文化遗产保护。一是积极宣传保护非物质文化遗产的重要性，使人们正确认识非物质文化遗产的内涵，主动承担起保护非物质文化遗产的重任，并注重对非物质文化遗产传承人的保护。二是继续挖掘和抢救喀左非物质文化遗产，积极申请项目立项，增加国家保护项目——范喀左重返奈雅县，中共将继续挖掘和抢救喀左非物质文化遗产，并允许项目结束时的“东项目”和“东项目”ψ我很沮丧ψ你觉得怎么样？点击按钮打开窗口ψ太遗憾了ψ应采取以下措施：；项目级别ǔ这是您第一次想省钱/p>
三、继续执行学习制度、签到制度和业务考核制度。积极学习外地的先进经验，继续扩大对外交流，在原有楹联展的基础上，扩大周边兄弟县的不同民间文化的联系，互通有无。继续执行每周五全体员工的学习制度，继续执行签到制度,继续大力开展业务练兵，举办年末全馆业务素质考核，使我馆业务人员实现一专多能，提高业务水平和整体素质。
为了保质保量地完成明年的工作计划，博物馆工作人员还需要在局党委的正确领导下，团结一致，开拓进取，超越自我，不断进取，力争按计划完成明年的工作计划,为我国群众文化工作作出新的贡献。
一年来，xx乡文化站在乡党委、政府的领导下，在上级业务主管部门的关心支持及各有关部门的密切配合下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx大精神、践行先进文化、推进社会主义新农村建设步伐。坚持“二为”方向和“双百”方针，坚持先进文化的前进方向，坚持寓教于文、寓教于艺、寓教于乐，培养群众崇高思想、美好心灵、纯洁情操、高尚人品，丰富群众文化生活，满足人民群众日益增长的文化生活需要，提高全乡人民的道德素质和文化素质，为全乡经济快速发展和社会全面进步提供强大的思想保障和精神动力。
一、 加强商务技能学习适应新形势下的文化发展
随着社会生产力的发展和人民群众物质精神的提高，对文化的需求也越来越高。一直以来，乡党委、政府对提高业务人员的专业素质极为重视，组织参加了为期七天的“全国文化站长培训班”的学习和为期十天的“镇康县公务礼仪培训班”的学习，抓住一切机会，引导进行艺术实践。通过学习，对礼仪、镇康的经济发展现状、人文地理、旅游景点、阿数瑟、镇康迎宾曲等有了一定的了解，个人素质得到了进一步的提高，使我乡文艺队伍向专业化正归化发展迈进奠定了良好的基础
二、 以节日为契机，开展丰富多彩的体育文化活动
一年来，文化站以乡党委政府工作为中心，结合本乡实际，积极组织开展了丰富多彩的节日文体活动和群众喜闻乐见的文化活动，进一步促进全乡文化事业的发展。一年来，共组织了以下文化体育活动：
1.在全国人民代表大会期间，组织了一次结合舞蹈、二重唱和广场舞的大型文艺晚会。
2、春节期间，动员街道周边的群众进行打陀螺、丢绣球等民间传统竞技活动；组织周边群众打篮球联谊赛及重温“月亮升起来”集体广场舞，丰富了群众的节日生活。
3、组织“三八”妇女节文艺晚会。演出队伍由机关、个人、农村、部队组成，阵容庞大，节目丰富多彩。
4、协助xx中学组织“五四”青年节文艺晚会。通过给同学们提供一个能够充分展现自我的舞台，让他们得到锻炼的同时，也激发了他们对生活以及对学习的热情，丰富校园文化生活。
5、协助中心组织一年一度的“六一”儿童节联欢晚会。
6、各级组织参加县上举办的“阿数瑟”歌王赛。
7、参加县举办的国庆文化演出。
8、组织xx乡XX年职工篮球赛，共有14支队伍参赛，其中，男队9支，女队5支，共打比赛30多场。
9.做好日常工作。
三、加强文化基础设施建设
在乡镇党委和上级文化主管部门的大力支持下，文化站给乡镇人民带来了新的面貌：
1、 灯光球场已建成使用。
2.健身器材已安装使用。
3、 南洋公路至文化站办公楼水泥路已经建成。
4.文化大院的规划和绿化工作已经完成。
5、 灯光球场边的一排旧房改造成全部竣工。
6.办公楼内的水和电路已得到改善。
四、认真完成党委、政府的中心工作
在做好本职工作的同时,认真做好政府的中心工作。参与村级选举、农田水利改革、人口普查等工作，协助大型政府会议场馆布局和场馆服务。
五、加强对文化市场的管理
按照"开放,搞活,支持,引导,面向群众,供需两利"的精神,结合我乡的客观实际和当前文化市场的一些新情况,新问题,，要按照《文化市场管理条例》加强文化市场管理,明确经营指导思想,依法经营,坚持繁荣与整顿相结合,以繁荣为中心,，要重视整改，使文化市场管理走上正轨，规范化、制度化、法制化，健康有序地发展。
六、存在问题和困难
一年来,在乡镇党委,政府的正确领导下,虽然取得了一些成绩,但也存在不少不足,主要表现在以下几个方面:
1、文化站的基础设施还未能有效地解决，图书室虽已建成，但缺少相应的设备，一是图书老化；二是没有与办公楼相协调的书架，所以未能开放使用。
2、文化活动没有专项资金，资源共享室没有联网，文化信息相对落后。
3、舞蹈室还没有安装相应的设备。
4.办公楼的16扇窗户尚未盖住。
七、工作计划
文化站将积极解决前一年存在的问题，继续坚持“为人民服务、为社会主义服务”的方向，贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针和“与时俱进”的创新理念，团结务实，锐意进取,努力实现开拓创新,积极向上,健康多彩,以服务人民为主要内容的文化生活质量的显著提高,让先进文化占领农村阵地,让大众文化回归大众,让人民文艺扎根人民,，保持农村文化的生机和活力，真正发挥为社会主义现代化建设和全面建设小康社会服务的作用。
我们即将进入新的一年，新形势、新任务，催人奋进。让我们在乡党委、政府和上级文化主管部门的领导和指导下，坚定信心，团结拼搏，与时俱进，开拓创新，为建设家喻户晓、镇康一流、全市有位的综合文化站而努力奋斗。
改革开放30年来,在一系列惠民政策的支持下,我国广大农村发展迅速,发展良好。随着农业生产的不断发展和农民生活水平的不断提高，生活环境发生了巨大变化。当代新农民向往科学，需要文化知识和丰富多彩的文化生活。农村文化建设已成为满足群众精神文化需求的群众性工程。
一、各级领导高度重视乡村文化建设工作
为认真贯彻落实党的十七大精神，掀起社会主义文化建设新高潮，提高全县文化软实力，切实解决农村群众的读书、看戏、看电影、听广播电视等问题，解决农民自身娱乐活动有效发展的问题,县委,县政府领导在大力推进我县政治,经济建设的同时,熟悉民情,深入了解民意,，根据我县实际情况，明确提出加大投入，促进农村文化大发展大繁荣，瞄准目标，努力创建全国文化先进县，把农村文化建设作为重中之重，努力解决农村文化基础设施建设问题。在XX，乡镇文化站和村级文化院的建设被列为为为人民群众办的20件实事之一。确定了11个乡镇文化站和100个村级文化院落的内部设施建设目标。县政府还专门下发了【XX】40号文《关于进一步加强XX县文化工作的意见》，将文化站、文化大院建设纳入政府考核目标和财政预算。今年5月,县委,县政府专门召开全县宣传文化工作会议,对农村文化建设作出具体部署。县委常委、县长办公会多次把农村文化建设摆上重要议事日程，进行专题研究，合理解决建设中遇到的困难和问题。全县四个领导班子的领导总是想着农村，想念农民，关心文化站和文化大院建设的每一个进展。县委书记王景林、县长张盛伟、宣传部长石延辉专程到文化站、文化大院检查工作，提出具体建设指导意见。9月，全国政协、文化部巡视组到我县考察农村文化工作。在观看了县图书馆、文化博物馆和城关镇后峪村的文化大院后，他们给予了高度赞扬。省文化厅厅长杨丽萍在考察我县农村文化建设时，对“两亭”和村级文化大院的建设给予了充分肯定，各级领导的关心对我县农村文化建设给予了大力支持。
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