电力施工企业职代会工会工作报告范文
各位职工代表、同志们:
我受贵州送变电工程公司工会委员会委托，向大会做工会工作报告,请审议。
XX年公司工会以科学发展观为指导,以南网方略为统揽,工作中心融入电网大建设，把工会工作的心思集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标定位在干成事上。工作触角延伸到公司各个方面，“为公司发展大局服务，为职工群众服务”，关爱职工，成为公司建设和谐企业的“助推剂”和“加速器”.工会团结和引导广大职工在工作态度和方式方法上转变,进一步提高工作效率、工作能力和工作水平，做到“快、实、细”。充分发挥工人阶级的主力军作用,在贵州电网公司“保增长、抓建设、强基础”的要求下，为公司改革健康和谐发展做出了积极贡献。
第一部分 XX年工作回顾
一、把基本职能抓“实"——以民主管理工作体现“以人为本"的核心地位.
公司工会以鲜明的职工代表者和维护者的身份,引导职工民主参政议政。坚持以人为本，两个维护，在职工岗位、劳动安全等方面与公司相关部门平等协商，加大维护力度，促进公司发展的同时,保障职工利益.
公司第十五届一次职工代表大会组织召开8个专委会,对公司生产经营、安全质量、女职工维权、职工福利、文体宣教、职工股权管理等进行全面总结，认真履行各项职责。XX年提案 12 件，立案 10 件，其中生产、经营、管理方面的7 件，后勤管理、职工福利方面的 3件,其它方面的2 件,处理结果回复提案人。
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《贵州省企业集体合同条例》,通过平等协商制度签订了为期3年的《集体合同》,对劳动报酬、职业安全卫生、职业培训等内容进行了约定。职代会审议通过的《员工手册》，为职工提供企业文化和人力资源管理政策程序，明确公司与职工彼此的权利和义务，调整人事与劳动关系、公司有效与职工沟通,使职工了解应该遵守的规则,成为职工的行为准则。
在职代会闭会期间，针对公司岗位岗级改革，分别组织各部门行政领导、分工会主席及职代组长召开《岗级管理办法》讨论座谈会，广泛听取、收集各方的意见和建议.《公司医疗制度》改革,也由人资部门提请公司职代组长联席会讨论后得以执行。
工会举办职工代表培训讲座，省总工会干校高级讲师刘咸铭老师深入细致的讲解了职工代表大会制度、怎样开好职代会、职工代表的权利、义务和职责、怎样参政议政等内容,对职工代表提出的问题一一解答。通过对职工代表的培训，培养了参政能力,掌握了议政本领，提高了民主管理能力、思想政治水平和科学文化水平,增强了使命感和责任感。
围绕“保增长、抓建设、强基础”的总体工作要求，公司安全生产委员会在省电网公司安全考核目标的基础上，确立了“十一个不发生”的安全目标管理要求,针对区域项目管理模式出台了《安全风险抵押金实施办法补充规定》,强化了安全风险共担意识。以“科学发展抓预防、预防为主重教育"为主题,积极开展“安康杯”竞赛活动，培训、教育方式创新，组织了对劳务分包队伍安全员的强化培训，努力实现野外作业大、小施工点安全控制“无缝”化，方式灵活多样，真正体现“以人为本”的安全理念，达到本质安全的要求。
组织人力资源部、安全部、质量部、经营部等相关部门,召开劳动竞赛专项研讨会，撰写劳动竞赛调研论文,参加贵州电力工会组织的“创新劳动竞赛座谈会”。总结公司民主管理、司务公开等管理成就，参加中国电建企业协会送变电施工专委会民主管理专业会议。公司组织参加的“贵州省首届电网调度自动化站端调试检修作业员职业技能竞赛”，获得个人第一名,集体获优秀组织奖.
二、把常规工作做“新"--以职工之家体现“统筹兼顾”的根本方法,为职工办实事、办好事。
公司工会充分利用建设职工之家开展工作的有效载体,把工会工作全面带动起来，抓住根本,着眼于加强基层工会组织建设,把建会、建制、建家结合起来，全面提升基层工会工作水平，努力创造一流的工作，一流的业绩。
针对九大区域项目部,开展班组建设、“创争”活动研讨与实践，好的经验、好的做法广泛推广.工会根据《区域项目管理办法》,设计制作各岗位责任牌、安全漫画、安全标语发放到现场。配置职工文体用品，创设职工读书角丰富职工业余文化生活，让他们在紧张繁忙的工作之余得到身心的放松与愉悦。
工会按照《中电投贵州金元集团股份有限公司自然人股东股权回购登记公告》文件精神，对公司职工金元股股权回购登记事宜分别通过OA网，会议、电话、口头、传真等形式通知各分工会主席及相关部门主要负责人，多次召开分工会主席会议，强调金元股及中水股权清退回购涉及职工切身利益，一定要传达通知到每位持股职工.金元股与中水股的清退工作非常的繁杂，大量的原始资料上报，数据核对.职工对持股清退的来龙去脉不了解，工会向职工正面宣传和解答疑问,最终共有198名职工办理的金元股清退，1115名职工办理了中水股清退.
密切与职工群众的联系，认真了解职工“难”在何处，“忧”从何来、“盼"为何事。工会建立帮贫扶困管理系统电子网络档案,及时填报公司困难职工和工会帮贫扶困的情况。先后走访了几位申请困难补助的职工，这些职工因本人或家属长期患病、子女升学、自然灾害等原因，生活陷入贫困.工会及时伸出援手,把职工群众的安危冷暖放在心上，一方面力所能及的做好帮扶,提供适量经济帮助，另一方面，做好走访、慰问工作,使他们感受到公司的关怀，帮助他们恢复对生活的信心。公司工会开设24小时服务热线,服务热线电话公告牌张贴到各区域项目部、分公司等。职工在生产、生活、工作、学习等各方面遇到什么困难和问题都可以拨打热线电话,工会将第一时间协调帮助其解决后顾之忧。
正当全球甲流疫情持续迅速蔓延的时候，为避免职工感染甲流，确保身体健康，公司工会第一时间与医务室组织采购预防流感药品，送医送药到现场，在九大区域项目部、运检公司五个工区以及各分公司等现场为大家讲解相关的甲流预防知识。对身体出现健康问题的职工进行医疗建档，能现场治疗的当时治疗，病情较重的联系相关医院住院治疗。在“国庆”、“中秋”两节前夕，公司为广大职工精心组织了一批节日慰问品，工会配合宏业宾馆想方设法，通过公司OA、电话及发动群众等手段，保证全公司6千多份慰问品在9月30日午夜前发放到职工、家人手中。对有困难、不能前来领取的职工，立即驱车挨家挨户送到家中。工会把关心职工身心健康、送温暖到现场，真正做到实处，做到职工心里，体现组织温暖,以人为本，服务职工的工作宗旨。
工会积极参与调解公司信访工作,配合运检公司调解工程遗留线路所经当地农民的赔偿问题；原公司职工家属上访问题等。很多是因为历史遗留问题造成的缠访、闹访，严重危害公司正常工作秩序。工会想办法与贵州电视5台法制频道,省、市信访局、相关社区、派出所协调，积极取得上访者第一手资料。对上访者热情接待，听取诉求，善意沟通，耐心疏导，联系提供法律咨询，并协调组织各方合理、合法、合情解决上访事宜，全年共调解信访事件112人次，为公司解决了许多后顾之忧。
三、把创新工作做“亮”--以企业文化和谐共进体现“全面可持续"的根本要求.
在构建和谐企业的大旗下，工会把工作中心融入电网大建设,提升职工素质和精神面貌,在和谐向荣的氛围中，工会工作与公司“同心"，人人快乐工作使职工“开心"；各项目工作扎实稳健职工工作“放心”；经济实力提升使职工“舒心”，公司内外融洽和谐，公司与职工利益的高度一致，互利双赢,保证公司的全面、协调、可持续发展.
XX年时逢建国60周年，举国欢庆，工会组织了一系列的庆祝活动。首先是职工羽毛球比赛，参加比赛的运动员涌跃，以淘汰赛的方式完成四轮比赛，36名选手获得奖项,器材厂分工会、宏电分工会和物业公司分工会获得优秀组织奖。工会还成功地承办了贵州电网公司网球比赛以及由贵州电力工会主办的中国南方电网“建设杯”网球邀请赛，优质的服务和赛程安排获得南网各级领导的好评。
组织80人的合唱队伍参加贵州电网公司庆祝建国60周年“祖国颂·南网情”合唱比赛，创新改编南网之歌《南网情深》由原来的双声部改编为四声部，优美的和旋，新颖的编排让人印象深刻。独特的八声部无伴奏合唱曲《大青藏》给人以震撼心灵的动人旋律，最终获得本次比赛的第一名。国庆期间公司工会还组织优秀文艺节目《节日欢歌》代表贵州电网公司参加南方电网公司、贵州省总工会、贵州省国资委等多家上级单位和省市部门的演出,获得好评。
征集作品参加“辉煌电力”全国电力诗词大赛,第九届“新长征"职工文艺创作评奖活动,公司职工徐革新创作的歌曲《托起这片朗朗蓝天》歌词部分荣获二等奖。组织选送摄影、美术、书法作品21幅，参加电力行业协会美术书法摄影展。选派龚研参加全国行业协会歌手大赛，荣获二等奖。
工会践行南网方略主动开展社会公益活动，三八节期间组织公司女职工们到贵阳市儿童福利院进行《南网情深，温心行动在黔送》献爱心活动，让女职工们当了一回爱心妈妈，也使儿童村的孩子们感受到有人疼爱的人间幸福，工会代表公司向福利院儿童们捐赠了床上用品和学习用具。在台湾风灾期间，组织职工献爱心，1100名职工捐款 7XX余元.
倡导职工读书学习，公司工会和贵州省图书馆合作共建智能化“职工书屋"藏书多、更新快、借阅方便快捷.设在工会的“职工书屋”和遍布基层的“图书角”，大大地改善了职工的读书学习条件。目前，已有150多人办理了图书IC借阅卡。工会自购书籍1700多册，省图书馆借书1000多册，报纸杂志50余种，音像制品120套。工会开办的《开卷有益》酷文推荐栏目，在公司外网和OA网上登载22期48篇，总期数143期，推荐的文章随时跟进当前形势和公司工作方向,如“安全活动月”期间,刊载安全职业健康方面的文章,在绩效量化考核调研期间，刊载绩效管理机制方面的文章，在中考、高考期间，刊载子女教育方面的文章，许多文章得到职工的好评。
XX年公司职代会、工会委员会以党的十七大精神和工会十五大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入践行南网方略，充分发挥工会组织职工、动员职工、维护职工、服务职工、教育职工的职责，面对电网建设的艰巨任务，凝聚广大职工的智慧和力量,发挥工人阶级主力军作用，推动公司科学持续发展。
第二部分 XX年工作计划
XX年工会工作将“重心前移”，积极融入电网大建设的各项工作之中，更深入地到各区域项目部参与解决当前区域项目部面临的多种实际问题.融入到南网公司、贵州电网公司“创先"的发展战略目标和公司“抓市场、重管理、围绕一个核心、突出两条主线、抓好三个中心任务”的总体工作思路中去。深入学习实践科学发展观,加深理解,提高认识，研究解决矛盾的办法和措施.把落实十七届四中全会精神体现在团结动员职工、有效调动职工的积极性和创造性，在推进公司新跨越机遇与挑战中发挥应有的作用，维护职工合法权益、构建和谐公司大有可为、大有作为上来.
一、以公司总体工作思路为指导，进一步明晰工会工作的科学定位。
XX年工会的科学定位要体现在四个方面：一是思维定位必须着眼于全局,只有胸怀大局，才能服务全局；二是工作定位必须着力于“四个第一”，即做到把职工呼声作为工会工作的第一信号，把职工满意作为工会工作的第一追求,把维护职工权益作为工会工作的第一责任，把提高职工素质作为工会工作的第一要务;三是职责定位必须突出维护，工会维护职工权益旗帜要鲜明，维护力度要加大,维护手段要具体，维护方法要讲究，维护效果要明显；四是服务定位必须面向职工,工会的视线要始终关注职工，考虑问题要围绕职工，说话办事要立足职工。XX工会将致力于新办法新途径的探索，工作的总体思路是:以党的十七届四中全会精神为指引，坚持科学发展观,深入践行南网方略，围绕公司总体工作思路，融入中心,服务电网大建设，内外塑形象，始终把营造和谐稳定、互利双赢的新型劳资关系作为工会工作的最终目的，推动公司全面发展.
二、紧扣一个中心，发挥两种作用，当好三种角色，强化四种意识.
工会作为群众组织，必须紧扣“围绕一个核心、突出两条主线、抓好三个中心任务”这个中心，发挥工会作用,公司的发展目标与工会维权的目的从根本上是一致的，通过开展有特色、有实效的活动，把职工思想和行动统一到公司的发展部署上来，为圆满完成全年各项工作任务而努力奋斗。
发挥两种作用,一是要发挥党与职工群众联系的桥梁和纽带作用,创新形式，扩大覆盖面,把反映职工的愿望要求与职工服务的实效性有机结合起来。二是要在实现科学发展观、构建和谐公司中发挥主力军作用，组织动员广大职工通过开展劳动竞赛、“安康杯"竞赛“五个一”活动，改进工作方式，使工会工作成为搞好公司生产经营和管理的重要组成部分。
当好三种角色:一是“能沟通"的角色，一方面搞好厂务公开、民主管理，把公司的大政方针和改革措施,传达给职工群众，做好释疑解惑；另一方面,将广大职工对公司的建设性意见和合理化建议及时反馈给公司上层，及时掌握职工思想动态，便于决策和调整方针。二是“会议事"的角色,工会代表职工参政议政,维护职工合法权益，及时主动反映职工的所思所想,反映职工关注的热点焦点难点。三是“办实事"的角色,工会是职工之家，要始终站在职工的角度立场上想问题、做事情、切实帮助职工解决实际困难，职工愿意“有困难找工会”,从心里产生信任感、依赖感和归属感。
工会强化服务、责任、全局、创新四种意识。工会各级干部要对关系到职工切身利益的事情负担起相关责任和义务，把职工关心的热点问题作为“第一抓手”，把解决职工困难作为“第一职责”。工会工作要得到党政的认可、赢得职工的满意，必须不断增强工作中的责任意识，把每项工作做实、做细，从大局出发,不断创新工作方式方法，多开展职工喜闻乐见的活动，更好地促进各项工作的开展.
三、工会组织要全面提高履职水平
充分发挥工会的政治优势和工作优势,引导广大职工以公司发展为重，努力形成同舟共济、团结拼搏，抱团儿取暖，共克时艰,万众一心的强大活力.加大对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传和普及,引导广大职工群众提高法律意识，广泛推进应用公司《员工手册》， 着力解决好劳动报酬、休假制度、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等各方面涉及职工权益的突出问题,认真解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实维护好职工群众的经济权益和政治权利.要抓好职工、农民工的培训工作,努力造就一支学习型、知识型、科技型、创新型职工队伍，奠定战胜危机的人才基础，确保职工“劳有所得”“工有所安”,加大工会的组织建设力度,健全和完善工作机制。工会还要在工作作风上真正转变，深入基层，时刻保持同职工的密切联系，做到事有专管之人、人有具体之责、责有限定之期，唯有如此,工会才能真正成为党委、行政的帮手,职工群众的贴心人。
四、深入开展建家活动，加强基层工会组织建设，积极推广项目班组化管理。
XX年工会将深入开展建家活动，依法履行维护职工合法权益基本职责的要求,着力突出抓好为职工群众办实事，大办推进基层工会的群众化、民主化、法制化,努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家.
大力加强基层工会组织对职工群众的影响力和号召力,基层工会干部必须以卓越的工作能力和优良的工作作风换得职工群众的信任和拥护，并与职工群众建立起真诚的友谊和持久而广泛的思想交流,从而对职工群众的行为产生影响，既能与公司发展同心,又能为职工群众说话,还能实实在在地为职工群众谋利益。工会干部应该加强理论学习研究的能力，提高基层工会的工作能力，关键是要求工会工作人员在各方面的具体表现丰富而全面，如参与决策、组织协调、依法维权、行为影响等，跟上时代步伐与时俱进。
各基层分工会在建家活动中，要努力争取党组织的领导，行政的支持,职工的合作，共青团的积极配合，形成合力抓建家。以创建“工人先锋号”活动为主题开展建家活动，不仅使工会工作有了好的载体，也使职工群众有了归属感。工会提出的“建家就是建企业"，更为公司增强了向心力和凝聚力。各分工会应结合实际,从内容、形式、载体等方面，大胆尝试和探索。第一,要着眼于维护职工合法权益进行创建.以实际行动为职工办实事、办好事，切实帮助他们解决实际困难。第二,要着眼于服务公司发展进行创建。把建“家”活动更多地拓展到公司的经营、发展、改革等领域中去，通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、评先选优等活动，激发职工创业热情和创新精神。第三，要着眼于提高职工队伍整体素质进行创建.丰富建家的内容与形式，积极开展广泛持久的学习实践活动，创造职工读书学习的环境与氛围，增强职工的技能和竞争能力。第四，要着眼于发挥职工的主体作用进行创建,突出职工的主体地位，职工不赞成的、不满意的、不认可的，不能成为真正的“职工之家”，通过各种有效途径，广泛发扬民主，把工会建成职工信赖的“家”.
XX年工会将积极推广项目班组化管理，首先在九大区域项目部下属各施工项目和运检公司各工区中推行,由于目前各施工项目工期紧、任务重，并且点多面广，因此在实行项目班组化管理时,最直接的管理者，是班组化管理的核心。工会将致力于加强班组长的培训与优秀班组的建设管理工作，提高班组长的执行素质、管理艺术、指挥能力、技术特长和自身修养，增强他们动手解决问题的能力、遇险应急处理能力和总结表达能力。采取班组研讨、现场实操、技术交流、专业书籍钻研等多种途径，使之成为优秀班组长，发挥“一线教练”的作用，带好出色的团队.
五、坚持三个方向、推进三个创新,完成十项重点工作。
坚持理论方向，实现公司民主管理的创新发展。坚持服务方向，实现职工建功立业活动的创新发展。坚持工作方向，推进公司维权维稳工作的创新发展。
十项重点工作：
1、深入学习贯彻十七大四中全会精神，全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质,配合行政搞好职工、项目班组长培训,加强工会自身建设。
2、做好党政所需、职工所盼、工会所能的几件实事。配合公司惩防体系,做好党风廉政建设责任制和反腐倡廉任务。搞好工会财务与经费审查工作，合理使用工会经费，严格执行工会财经制度，促进工会经济活动规范运作，促进工会廉政建设，依法治会，提高工会经费和资产管理水平，确保工会的廉洁性.完善工会管理信息系统，建立信息化网络平台。加强职工职业健康员工制度运作，做好环境保护，保障职工安全生产。
3、进一步规范职代会工作程序，落实好职代会及各专委会职权，保质保量开好会议，会议内容充实，会议效果明显.完善职工代表管理办法，开展优秀职工代表评选、优秀职工代表提案表彰等活动,把提案质量、数量提高，提案内容集中表现在公司生产经营、安全质量、群众反映强烈的重点内容上。继续完善职工代表提案处置和巡视督察制度，对贯彻落实职代会精神情况和安全生产、优质建设等重点工作进行督察。抓住公司发展的主要矛盾,规范司务公开制度，把公司管理的重点、职工关心的热点、廉政建设的焦点及时公开。
4、加强工会女职工组织自身建设,增强组织活力，更好地服务女职工以及维护女职工合法权益和特殊利益。搭建女职工素质提升平台,开展主题教育活动和优秀女职工评比活动，大力强化技术技能培训，组织动员女职工建功立业，鼓励女职工成为技术骨干,为公司进言献策。促进女职工素质提升,引导她们通过得体的服饰、整洁的容貌、优雅的举止、成功的社交、和谐的家庭生活、丰富的内涵塑造充满自信和魅力的职业形象。建立困难女职工帮扶机制,开展送温暖活动，提供政策咨询、生活救助、继续学历深造提升学习、法律信息援助等方面的服务，为困难女职工解决实际的工作或生活困难。
5、完善民主评议领导干部制度,做好民主评议前的充分准备工作,由党、政、工达成共识,结合公司具体情况制订民主评议干部的方案，有组织、有领导地进行，做好评议方法、政策、原则的宣传。评议主要以领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议,领导班子评议结果在职代会上公开。
6、组织开展两大重点劳动竞赛.以“保安全、保质量、保工期"为主要内容,开展好省电网公司电网建设重点工程创优岗位练兵劳动竞赛。广泛开展群众性“三无”活动，即操作无差错、岗位无事故、职工无伤亡，全面树立公司、班组、职工、家属互保的全安防线, 开展好“安康杯”竞赛“五个一"活动.
7、以创建“工人先锋号”为载体，开展“创争”活动,激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的热情。指导帮助各分工会认真组织,大力宣传,结合本单位的实际，以发挥榜样激励作用,争创先进团队为突破,努力创建一批“工人先锋号"集体.工会将制订切实可行的创建“工人先锋号”方案，向全公司推广。在九大区域项目部创建“图书角”，倡导职工读好书、读科技书、读工具书,提高职工思想境界。根据职工需求，增加图书量，重点是专业类、学习类书籍,建网上电子图书，创建国家级职工书屋。
8、加强与一线的联系，开设工会服务热线,深入一线走访，及时了解职工思想动态.着力改善一线职工生活条件，建立工会帮扶工作常态机制，切实为困难职工送温暖,解难事，解决他们的后顾之忧，帮贫扶困，让他们更好地投入到工作中。
9、做好群众信访及维稳工作，目前公司维稳工作形势严峻，工会要积极配合行政,切实抓好矛盾纠纷的排查和调解工作，并且将其作为维稳工作的重点,做到预防为主，及时化解。积极协调联合相关部门，运用经济、行政和法律手段，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态中,避免因矛盾激化而带来的不稳定因素。面对复杂的用工环境，工会将积极做好和谐劳动关系调查研究,提供真实、可靠的信息，便于公司党政领导决策,以实现劳动关系协调与稳定的可持续发展。
10、大力推进职工文化、企业文化建设。坚持立足基层，开展职工喜闻乐见、健康向上的文体活动，组织动员广大职工积极参与,创作一流的文化艺术作品。
各位代表、同志们，新的一年工会将以更贴近职工的工作方式，深入一线了解群众所思所想所要。全面提高工作水平，提升科学组织能力、协调能力和创新能力，讲究效率，不等、不靠、不拖沓。面对新形势不容我们有丝毫懈怠，新任务要求我们必须顽强拼搏。让我们在公司党委和上级工会的正确领导下，团结和动员广大职工用奉献开拓希望、用努力铸就辉煌、用创新引领未来,为推动公司各项工作和目标顺利完成再立勋功。
最后，祝各位代表、老领导和老同志们春节快乐，阖家幸福，万事如意!
谢谢大家.
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