经济技术开发区党群工作部2022年度工作总结及2022年度工作计划范文
一、2022年工作开展情况
(一)统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力”目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话x人次，形成问题清单x条，帮助企业解决问题x条，健全完善制度x条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办x期“双周学大课堂”，累计培训干部约x万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx红嫂文化博物馆、东夷文化博物馆和三大产业园区特色企业以及xx软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、“两新”组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。
(二)加强正向鞭策，干事创业迎动力。创建竞争甄选机制。推行全员聘任制，超越身份、基本建设、资历管制，设置x级x岗，非政府岗位选聘，同时实现身份管理向岗位管理转型。对x名报名者干部层层实地考察赏梅，党员队伍开发区国有企业领导班子。改革后，开发区委任人员平均年龄x岁，大学及以上学历人数占到比达至x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准辨识考察干部。创建“5+5”擂台赛干部动态实地考察机制，通过个别谈话、实地走访调查、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参予干部敬业精神及担负起做为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核横跨擂台赛始终。鞭策干部担负起做为。颁布《xx经济技术开发区职员制改革实行意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法(实施)》等服务设施文件，构成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。颁布《不再参予岗位委任人员职级晋升规定(实施)》文件，创建职级序列，通畅职级晋升地下通道。根据工作须要对部分不再参予岗位委任的人员展开了干部调整。积极探索开发区实绩纪实制度，创建杰出科级干部和中层干部数据库。关心关怀干部职工蜕变。会同积极开展干部职工队伍“本质身心健康”提高工程，以强壮体魄、健康心理、学识思想品德为目标，进一步打造出优良班子、磨练优良队伍。实行年长后备干部培育计划，选派x名年轻干部至市直部门单位老爹自学协助工作，选派x名干部前往xx街道、xx街道积极开展联系帮忙纸盒工作和大力推进三营农村基层党组织工作，调派1名干部至市级项目专班一线，选派1名干部出席前往上海主动交会长三角工作。严苛干部监督管理。积极开展档案专项审查自查工作，对遗留问题展开清扫，对单位主要负责同志档案积极开展“转头看看”。多措并举搞好改革后重点群体的教育引导和稳中求进往下压工作，保证改革成功科学合理大力推进。
(三)聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等x类社会管理职能剥离，划归河东区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、安全生产等x个领域、x项经济管理权限和省级下放的x项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行“大部门、扁平化”管理，设置8个工作机构，机构精简x%，直接服务经济发展的工作机构占x%。对开发区x个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，新招聘劳务派遣工作人员x名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的x%以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截至x月，共办理初级职称确认x余人次、中级确认x余人次，职称评审x余人次。
(四)揪基础一棵样板，全域提高促发展。打牢基础，促发展规范提高。融合体制机制改革，调整理清市直部门单位党组织设置，崭新设立党组织x个，稳步留存x个，撤消x个。分散积极开展“建好非政府倍增全面覆盖挖区攻坚月”活动，崭新设立“两崭新”党组织x家。积极开展支部建设提高工程，对全区x余个党支部实行“逐支部至”调研。颁布、修改各领域评星定级办法，入选为一流基层党组织x家，四星级以上基层党组织x家。解决x人以上小支部x个，整顿转变Menat党支部x个。修改健全“红色基金”管理采用办法，不断扩大覆盖范围，精简审核流程。技术创新创建主题党日所推荐制度，非政府积极开展特色主题党日活动x余次，举行全区杰出主题党日案例评选活动。揪汪党内组织生活，非政府积极开展“我来说党课”活动，举行微党课大赛、微党课宣讲会报告会。三营队伍，减发展活力。加强“两崭新”领域发展党员力度，制订颁布《关于进一步强化非公领域发展党员工作的意见》《在非公有制企业出资人、股东及部分高层管理人员中发展党员工作暂行规定》等文件，规范非公企业发展党员工作。积极主动分担全市非公企业党员队伍分类管理试点，搞虚党员定量分数管理，积极探索结果运用机制。高质量举行全区党务工作者分散培训暨“两崭新”非政府党组织书记培训班、发展党员工作专题培训班、“两崭新”非政府党建专题培训班，非政府党建业务骨干前往浙江、江苏实地考察自学。融合“七一”表扬，评选活动出来杰出共产党员、杰出党务工作者共x名。技术创新机制，促发展融合资源共享。创建各级党(工)委书记、委员党建工作联系点x个;实行机关、“两崭新”党组织帮扶资源共享活动，结为资源共享对子x个，融合主题党日非政府积极开展各类资源共享活动x余次，资源共享成果在微信公众号分散展现。技术创新创建企业党建联盟新机制，积极探索产业链党建联盟、区域化党建联盟、商圈党建联盟、楼宇党建联盟四种成立模式。样板提高，促发展示范点助推。会同研究确认并非政府实行党工委书记揪基层党建突破项目。新培树党建品牌x余个，提高“六存有”场所x余个，同时实现各领域党建品牌和场所全系列全面覆盖，临工集团党建经验被列为《中共xx年鉴(2022)》，并在全省互联网党建会议上提供更多参观现场。全区x家企业列为全市“两崭新”非政府党建“十百千提高工程”培育名单，其中，省级示范点1家，市级示范点x家。全力打造出“红领书记”工作样板，在全市率先设立红领书记党总支，同时实现市派、区派红领书记统一管理服务。临工集团党委在全市红领书记会议上为典型讲话，B90激光红领书记王文元工作案例受市委组织部高度普遍认可，并整理呈报王安德书记。
(五)聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展“打擂台、抓攻坚”招才引智擂台赛，修改完善《2022年度开发区人才工作考核细则》，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学“人工肺”项目，考察调研xx等高科技项目，组织企业到西安交通大学、浙江大学等高校参加xx-名校人才直通车活动。截至目前，累计完成人才引进x人，其中a类人才x人，创业人才5人，硕士及以上高端人才x人，“双一流”高校毕业生x人，来华外国高端人才和专业人才x人;大专及以上学历网签x人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才项目。xx临工加拿大工程院院士xx申报省外专“双百计划”，通过现场答辩和专家审核;xx成功申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才;“2022年度xx省创业大赛”优胜奖获得者xx已在开发区成立公司，通过现场审核后可评为泰山产业领军人才;积极组织高层次人才参加xx市首届创业大赛，其中，xx获得大赛一等奖，xx获得优胜奖。加强平台载体建设。成立xx云谷临时工作办公室，主抓园区管理及入园项目推动，对中科院计算所xx分所、华为科技、易华录等7个重点项目进行跟踪服务，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为xx地区最大的科技信息产业园。
(六)唤起群团活力，建功立业促发展人与自然。大力推进基础建设。不断扩大群团组织覆盖面。截止目前，全区追加建会企业x余家，新建团组织x家、妇委会x家，排查并扶贫中断团组织x家。全面落实工会指导员制度，指导企业积极开展技能培训、规范工会组织建设等活动。助力技术创新技术创新。非政府积极开展工友创业大赛，7家企业步入全市前x弱;非政府出席“输在xx”xx市青年技术创新创业大赛，x家企业荣获二等奖，荣获创业补助金1万元;积极主动非政府企业、职工出席全市工会首届集体协商竞赛，经开区代表队荣获三等奖和杰出非政府单位奖;推举2家企业参予全市新时期产业工人队伍建设改革。积极开展全区首届职工技术创新成果评选活动，入选为优秀奖以上成果x个。推行典型培树。深入细致搞好各级先进集体、先进个人所推荐评选活动工作。开发区消防救援大队被团省委授与“xx省青年文明号”称号x个先进集体及个人大力开展工会、团委、妇联等表扬。三八节、庆“五一”表彰大会、“五四”国际青年节表彰大会表扬先进集体及先进个人x个;派发劳模、先进集体、个人等奖励资金x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位，推报x名优秀青年企业家沦为xx市第六届青年企业家协会会员。积极开展关怀扶贫。积极开展集体协商分散要约收购暨分散签定“1+3”集体合同行动、“党建职工信赖的职工之家，争当职工信赖的娘家人”等活动，主动为企业和职工解疑释惑;通过省工会12351职工热线平台化解x条职工主张，协商结果企业、职工双满意。派发助困、助学等救助资金、补贴等总计x万余元;拨付夏送来夏日物资款x万余元。非政府积极开展“青春存有你·相约海博”优秀青年职工交友联谊活动，源自机关、企事业单位的x余名青年职工出席。积极主动交会市妇联，协助企业贷款x万元。
二、存在问题
(一)干部工作方面。干事创业精气神比较，高素质专业人才缺少。开发区干部队伍的整体素质与建设一流国家级经济技术开发区的建议除了一定差距，思想比较革命，敢于闯助企、敢为人先劲头严重不足，缺少大力推进高质量发展、大力推进新旧动能切换的专业能力和素养。对崭新情况新问题研究不皱，存有惯性思维，习惯打听依据、按惯例，跑不下对传统路径的倚赖，打听没崭新路径、看不清楚新局面等。体制机制改革创新后，崭新情况新问题有所增加。体制机制改革撤消单位数量多，职能划拨后有关人员未展开划拨，回到开发区后须要消化的人员数量小，机构数量太少与消化人员数量小的矛盾注重，引致在改革过程中牵涉的问题、利益及矛盾点多。
(二)基层组织建设方面。对园区党建缺少系统谋划、一体推进，全区规模以上企业党组织覆盖率偏低。企业党组织党务工作者更换频繁，兼职现象较为普遍，业务能力有待提升。
(三)人才工作方面。人才引育实效比较显著。开发区虽然招才与招商引资并举，引入了一大批人才，但是层次还相对较低，尤其“高精尖失”人才不多，培育之后能申报省级及以上人才工程的更是缺少，人才创立企业利税率为广泛不低，促进作用充分发挥还不显著。平台促进作用充分发挥比较充份。与产业发展、项目建设等工作较之，在技术创新创业园区等平台建设方面工作实效还比较显著，创业园区、人才公寓建设工作刚刚同时实现破题，人才科创效应还不显著。
(四)群团工作方面。组织建设基础薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强，非公小微企业不具备独立建会条件，如何走开联合组建群团组织的路子，还没有探索出科学有效的操作办法。基层群团组织活力不足。部分企业群团建设不规范，面对开发区服务对象的多样性，活动开展不经常，方式单一，作用发挥不理想。
三、2022年工作计划
(一)规范创新，培育基层党建新亮点。抓实支部规范提升。深化各领域评星定级工作，实施星级党组织动态调整，加大后进支部整转力度，确保各领域党支部动态保持标准党支部以上水平。深入实施机关、“两新”党组织结对共建，推进实施各级党(工)委书记、委员党建工作联系点制度。做实机关、国企党员量化积分管理，推进非公企业党员分类试点，强化结果运用，建立长效机制，确保出成果、出亮点。抓实党员队伍梯次培养，加大入党积极分子储备力度，发展党员进一步向非公领域倾斜，充分利用建党100周年契机，实现空白班组党员全覆盖。抓好建组织扩覆盖。整合各领域资源，分“产业和行业化”“区域或园区化”“商圈和市场化”“楼宇和单元格化”四种类型组建党建联盟，重点做好临工集团产业链党建联盟、国际生命健康城党建联盟和xx云谷智慧产业园党建联盟等主导产业(行业)党建联盟的组建和运行。深入推进党组织星级评定和“红色基金”激励措施，探索设立党建创新激励基金，发挥好红领书记、干部下基层、党建指导员三支帮扶队伍作用。抓强典型培树。深化党建品牌全覆盖行动，组织开展首批“十佳党建品牌”评选活动。开展模范机关创建，在区直部门单位中选树x个模范机关建设工作先进单位，在区直机关二级部门、科室中命名公布20个区直模范机关建设工作先进集体。切实做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重点打造xx等示范点。
(二)严督Exi，构筑干部管理崭新常态。践行轻实绩、轻一线的用人导向。稳固践行凭实绩用干部的导向，重点高度关注在双招双引一线、经济一线、项目服务一线工作的干部，著重采用扎根基层、无私奉献、实绩注重、群众普遍认为的干部，特别是在急难险重工作、重点项目建设中敢于担负起、干活成事、口碑不好的干部。促进体制机制改革服务设施文件全面落实。完善健全岗位薪酬机制，把考核结果做为职员职务晋升、职级晋升、奖励惩戒、薪酬调整等的依据，促进职员制改革工作有序展开。完善健全绩效考核机制，剥夺单位内部更大的考核权重，同时实现绩效考核横跨工作全过程，以考核成绩落空奖惩。加强差异化考核力度，对在双招双引工作中整体表现注重的单位和个人展开单项奖励;加强末位出局比例，被出局人员不继续执行或部分继续执行绩效工资。强化日常管理监督。积极开展本级管理科级干部档案的数字化建设，实行外包的形式对市管干部档案展开数字化读取，逐步同时实现档案利用服务信息化、网络化。强化信访工作投诉问题核查，完善健全告诫、函询、处分等制度，协调搞好巡视工作，强化干部日常监督、因私赴美管理工作，通畅12380等投诉途径。加强干部培训。充分利用“双周研习小课堂”平台“道德教育”，着重于强化园区建设、产业发展等方面的专业能力培训，全年举行x期以上。积极开展出外培训3-4期，重点非政府年度考核杰出的科级干部、整体表现比较突出的中层干部、招商一线干部职工，出外至高校、干部教育基地培训。充分利用不好xx水利建设展览馆，优化全市干教培训开发区教学点设置。
(三)深入改革，增添干事创业新活力。深入推进体制机制改革。全面推行“党工委(管委会)+公司”模式，深化国有企业改革，按照集团化发展、市场化运作、规范化管理的原则，将更多优质资产注入7家国有企业，优化国有资本布局。鼓励社会资本参与开发区建设运营，在管委会的指导监督下，推行市场化运作、企业化经营机制，逐步实现开发区建设运营由政府主导转向市场主导。理顺与河东区的事权划分。进一步理顺开发区与河东区的事权关系，明确职责。配合市开发区改革领导小组和相关市直部门做好关于托管河东经济开发区工作，明确托管事项，统筹做好产业规划布局等工作，实现人财物的统一管理，确保两个开发区实现优势互补、融合联动发展。发挥薪酬激励杠杆作用。制定开发区全员岗位聘任管理规定。根据改革方案和考核结果，做好档案工资调整和绩效工资的计算发放工作。
(四)精准引育，打造出人才科创新低地。立足考核揪人才引育。融合上级考核重点工作任务，2022年力争顺利完成引入“硕士及以上高端人才”x名，高层次人才培育x名，引入“双一流”高校毕业生x名，引入外国高端人才和专业人才x名，顺利完成招纳高层次人才创立企业招纳x家以上。充分利用平台揪人才引育。分后产业分行业至重点区域举行专业性人才推介会、对接会，存有计划地非政府企业至重点高校、科研院所比较分散的城市，积极开展招录活动。高标准打造出“xx云谷”，立足开发区总体发展战略，狠抓xx云谷的“双招双引”工作。著眼定位揪人才引育。积极主动宣传落空开发区人才政策，着力打造出特色人才科创区，提升人才对开发区的认同感、归属感;完善创业扶植、成果奖励机制，为各类技术创新创业人才缔造较好的发展空间;不懈努力构筑结构合理、层次准确、科学高效率的人才体系，建设规模小、覆盖面广的人才储备队伍，为开发区经济提供更多人才积极支持。(五)搬掉基础，缔造群团工作新局面。积极开展非政府全面覆盖工作。主攻“空白点”，不断扩大群团组织覆盖面，指导创建x家以上工会和x家以上团组织、妇委会，积极探索创建青工委。多样群团活动。非政府全区各级工会深入细致积极开展职工职业技能竞赛、职工全员技术创新竞赛等x场次以上。狠抓产业工人队伍建设改革任务的全面落实，通过强化职业技能培训、深化薪酬制度改革、切断职工发展地下通道等工作二要提高产业工人的政治、经济、社会等各项待遇。强化困难职工扶贫。狠抓集体协商工作，培育x个集体协商示范点企业，保证签约率维持在90%以上。持续深化四季服务，及时积极开展看望活动。非政府积极开展x次以上一线职工疗养伤活动，二要关怀一线职工身心健康。融合推展职工医疗协作保险,促进创建多层次职工医疗保障体系。
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