为提升公司员工的福利待遇和工作环境，促进企业持续稳定发展，2024年工会将组织开展以下工作。
一、推进员工福利计划1.完善员工医疗保险制度，扩大保障范围，争取增加保额和报销比例。
2.建立员工奖励制度，充分发挥员工的积极性和创造力。
3.加强员工培训计划，为员工提供更多的晋升机会。
二、监督公司经营行为4.搭建线上问卷调查平台，收集员工对产品和服务的意见和建议。
5.定期给公司领导提供员工意见反馈报告，促进公司与员工之间的沟通与交流。
6.组织员工参与公司产品测试，积极监督公司产品质量。
三、开展文化活动7.组织年度员工比赛，加强公司内部交流，并树立良好的企业形象。
8.设立员工文化交流日，为员工提供一个展示自我、加强团队凝聚力的机会。
9.利用节假日举办丰富多彩的文化活动，丰富员工的业余生活。
四、维护员工权益10.对违法行为进行调查，及时解决员工提出的诉求。
11.建立员工权益保护体系，确保员工权益得到充分保障。
12.加强员工劳动纠纷解决机制，营造和谐的劳动关系。
五、提升工会自身建设13.注重工会干部队伍建设，制定干部培训和考核计划，提升工会干部的管理水平。
14.加强工会宣传工作，提升广大员工对工会的认识和参与度。
15.积极开展工会自身建设工作，建立工会信息化管理平台，便于工会开展组织工作。
六、总结和反思16.定期开展年度工作总结和反思，查找不足，并解决问题。
17.加强对员工服务质量的监督和评估，不断提高服务水平。
18.加强与公司领导层的关系，积极争取更多的资源和支持。
结语以上是2024年度工会工作计划及安排的具体内容。我们将以高度的责任感和使命感，认真履行工会职责，以员工需求为导向，为员工谋求更多福利和权益，推动公司持续、稳定、健康发展。同时也希望员工们能积极参与并支持我们的工作，共同创造更美好的未来！
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