人才工作总结和人才工作计划参考范文
年上半年， 区工商联深入 ，以 为指导，强化人才发展战略，遵循落实《 区人才发展 五规划》，坚持“团结、服务、引导、教育”的工作方针，充分发挥“统战性、经济性、民间性”的优势和工商联的桥梁、纽带、助手作用，凝心聚力、真心实干，为推动 非公经济的健康发展和非公经济代表人士的健康成长，为 振兴发展提供强大人才支撑。现将今年上半年的人才工作情况汇报如下：
一、人才工作开展情况
（一）强化领导，推动人才工作规范运行
把人才工作纳入单位工作重要议事日程，多次召开专题会议研究部署人才工作，把人才工作与经济工作同等对待，把商会工作和人才工作有机结合。定期 企业召开联席会议，开展“菁英人才”认定标准修订建议征询工作。利用各类宣传平台，对人才工作的方针政策，人才先进典型事迹进行重点报道，营造了关心、重视、支持人才工作的良好舆论氛围。
（二）强化教育，注重挖掘培养高端人才
一是定期开展人才工作交流培训， 具有行业代表性的总商会会员企业的人力资源管理人员，就“菁英人才”认定标准修订及企业高端人才需求与企业代表进行探讨，向与会企业代表进行了宣讲和解读，并就“菁英人才”认定的新增标准按照产业、行业分类逐一向各个企业代表进行意见征询和答疑，听取企业代表就人才评定“市场化”标准认定方面的建议和意见；水贝珠宝园区“新时代讲习所”，作了一个全面摸底，列入我区“菁英人才计划”的非公党委辖属党员共有 人，这 人全部列入我们“新时代讲习所”讲师人选。二是开展非公经济人士综合素能提升班，设置经济发展、职业规划、行业前景等课程，解析创新创业规律、理念、路径、方法和技能，提升创业实践能力，增强市场应变能力，着力培养出有创新力、领导力、自制力和远大视野的创新型管理人才，推动区域经济持续创新发展。
（三）强化培养，发挥人才先锋示范带动作用
一是抓好“双培养”工作。推行“党员示范岗”活动，在日常工作中体现党员先锋模范带头作用。各基层 开展“双培养”活动， 开展“人才强企”、献计献策、技术革新、劳动竞赛等活动，有意识地重点培养企业骨干入党，将党员推荐为企业管理人员，激发党员和业务骨干在企业建设中的潜能，近年来党员作为中坚力量参与企业治理、协调劳资关系，先后 余人获评市、区级优秀 、优秀党务工作者、劳动模范等称号， 余人被推选为党代表、 或政协委员。二是抓好重点企业人才培养工作，团结企业职工围绕行业发展、园区发展发挥积极作用。比如，爱迪尔公司结合党建工作开展“三精”管理，在质量把关的制造部和对接市场的业务拓展部分别设立了“创先争优示范点”，展现党员创先争优的风采，带动广大员工立足岗位比奉献，争 岗敬业、推动企业发展、促进和谐的先锋。
（四）组建党员“智库”，凝聚行业人才。
结合我区黄金珠宝产业年轻党员较多、知识群体较多、新技术人员较多的实际情况，组建以高科技人才、经济管理人才和综合素质能力强的企业先进代表为主的党员人才“智库”，围绕 振兴发展、东进战略，开展经济类、行业类的专题研究，为区委区政府制定经济发展政策规划提供智力支持理论支持。
二、主要工作措施
（一）加大宣传力度，营造爱才、情才的良好氛围
对区人才工作的方针、政策和重要会议精神利用各类宣传平台进行了积极宜传，同时对人才先进典型事迹进行及时的报道，鼓励、鼓舞所有人积极进取，奋发向上。进一步在区民营企业中营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围围。
（二）加强人才培养
一是定期开展人才工作交流培训， 具有行业代表性的总商会会员企业的人力资源管理人员，就“菁英人才”认定标准修订及企业高端人才需求与企业代表进行探讨；水贝珠宝园区“新时代讲习所”，作了一个全面摸底，列入我区“菁英人才计划”的非公党委辖属党员共有 人，这 人全部列入我们“新时代讲习所”讲师人选。二是开展非公经济人士综合素能提升班，提升创业实践能力，增强市场应变能力，着力培养出有创新力、领导力、自制力和远大视野的创新型管理人才，推动区域经济持续创新发展。
（三）党建为企业健康发展“引航”，在党旗下凝聚人才
各基层 开展“双培养”、“人才强企”、献计献策、技术革新、劳动竞赛等活动，有意识地重点培养企业骨干入党，以党建创新驱动人心凝聚，团结和动员企业员工为实现企业又好又快发展目标贡献力量。
三、工作成效
近半年来，区工商联大力实施“人才发展”战略，遵循落实《 区人才发展 五规划》，坚持“团结、服务、引导、教育”的工作方针优先开发人才资源、优先调整人才结构、优先创新人才制度，强化“菁英人才”队伍建设，以人才引领产业，以产业集聚人才，促进人才与产业融合发展。截止目前， 人全部列入我区“菁英人才计划”和“新时代讲习所”讲师人选，先后有 余人获评市、区级优秀 、优秀党务工作者、劳动模范等称号， 余人被推选为党代表、 或政协委员。
人才工作总结和人才工作计划参考范文（二）
根据通知要求，现将我委 年上半年人才工作总结和下半年工作计划总结如下：
一、上半年总结：
一是 公司引进了以 学王笑教授为首的科技人才团队，并立项省高层次人才团队项目，与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。东晶电子与 学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。
二是通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。拥有国家级“优秀专家” 人、省创新领军人才 人、省高层次人才团队 家。引进高层次人才，其中 人、东晶电子 人、瑞能生物 人。
三是常态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等 多家科技型企业与 学、 交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等 所院校签订校地合作协议。
四是 开展第 省工艺美术大师和名人评审认定工作，推荐大师 名、名人 名。公示大师 人、名人 人。
五是 年 月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙县农商银行”杯 年黄山市年度经济人物评选活动揭晓，天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿 位企业家被评为 年度经济人物-优秀企业经营管理者。
二、下半年计划：
一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、 联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为 经济社会发展建言献策。
二是落实 省《 支持制造强省建设若干政策 》精神， 推荐 名国家工艺美术大师和 名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带 弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。
三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如 建立院士工作站、工业泵和 交通大学合作建立博士后科研工作站等，对动手能力较强的项目，可以就近选择院校合作，如锦- 百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。
四是继续 规上企业主要负责人“走出去”培训，今年计划7， 月份 规模以上企业和相关涉企部门负责人， 余人赴 学培训，实施企业人才能力提升工程。
五是加强舆论宣传，通过评选“年度经济人物”等活动，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造良好的社会环境。
《人才工作总结和人才工作计划参考范文(2篇)》相关文档：
餐饮2023年终工作计划7篇09-01
厨师工作计划七篇09-01
最新后厨工作计划09-01
2023年厨师工作计划七篇09-01
年度厨房工作计划7篇09-01
厨房工作计划范文合集5篇09-01
酒店后厨工作计划4篇09-01
后厨厨师工作计划8篇09-01
2023年后厨的工作计划6篇09-01
厨师个人工作计划(7篇)09-01
